Ley de las Trabajadoras del Hogar y Trabajadores del hogar

Ley Nº 31047

Ponente: Abg. Giancarlo Zavala G.

Base legal

-Constitución

-Convenio N° 189 OIT (Sobre trabajo decentepara trabajadoras/es del hogar - vigencia 26 deNov 2019)

-Ley Nº 31047

-D. L. N° 1499 (10-05-20)

CONTEXTO

• Según estadística del MINTRA sonaproximadamente 400,000 registrados.

• Han sido discriminadas por miedo al COVID 19por su condición social, dicha enfermedad nodistingue condición social.

• Madres cabina.

• Maltratos, discriminación, desconocimiento etc.

• El pleno del Congreso aprobó por mayoría,con 117 votos a favor, un voto en contra y ceroabstenciones, la ley a favor de los trabajadoresdel hogar. Esta norma forma parte de ungrupo de ocho iniciativas en favor de losderechos de las mujeres, niñas y adolescentes.

¿Quien es trabajador/a del Hogar?

A los que efectúan labores propias deldesenvolvimiento de la vida de un hogar yconservación de una casa-habitación que noimporten lucro o negocio para el empleador o susfamiliares, son las labores de limpieza, cocina yayudante, lavado, planchado, asistencia, cuidado deniñas, niños, adolecentes, personas adultasmayores, enfermos, discapacitados, mascotas etc.

Excluidos de este régimenLas que generen lucro o negocio para elempleador o sus familiares, u otras parecidasque se presten para empresas o con las cuales elempleador obtenga un lucro o beneficioeconómico cualquiera.

No son los familiares del Empleador o de sucónyuge hasta el 4to grado de consanguinidad ohasta el 2do de afinidad (SUNAT)

Inicio de la relación laboral y Remuneración• Contrato escrito y por duplicado. (Grles de ley, oficios,

especificación del trabajo domestico, lugar de prestación,antecedentes del periodo total laborado de forma previa a sucelebración, descripción de las condiciones de entrega dealimentos, uniforme, fecha de inicio, forma de prestación,remuneración (cuándo y cómo) jornada y horario de trabajo,día de descanso, facilidades para educación, seguridad social,alojamiento (cuando corresponda.)

• Se presume a plazo indeterminado salvo prueba en contra.

• Se registra por el empleador en el aplicativo web del MINTRAdentro de 3 días hábiles.

• El monto de la Remuneración es de acuerdo libre de laspartes, pero nunca menor a una RMV por 8 h diarias o 48semanales.

DETALLES• Las horas extras son voluntarias y remuneradas según el

régimen de la act. Privada (tmb se considera al periodo enque el/la trabajador/ra esta en el lugar de trabajo entiempo sin libre disposición incluso cama adentro)

• SST, equipos de protección, bio seguridad y herramientasde trabajo.

• Debe entregársele desayuno, almuerzo y cena yalojamiento según el nivel socioeconómico, fuera de laremuneración.

• La remuneración no puede pagarse en un periodo mayor almensual, en efectivo o transferencia con consentimientoexpreso del trabajador y se le extiende una boleta.

• Tienen derecho a CTS equiparable al marco general.• La jornada laboral es de 8 horas diarias o de 48 horas

semanales; se puede reducir por acuerdo, conveniocolectivo o ley

Derechos• A un descanso anual de 30 días, remunerado y a los

días feriados y el 30 de marzo

• A una gratificación por navidad y fiestas patrias,equivalente a una remuneración mensual. (primeraquincena)

• Protección a la maternidad.

• A ser afiliada regular de ESSALUD y a estar en elsistema de pensiones (ONP o AFP)

• Derechos irrenunciables

• Edad mínima para trabajar 18 años

• Aplicación mas favorable de otras disposiciones.

• No se le puede obligar a utilizar uniforme enun espacio público (D. S. N° 004-2009-TR).

• Prohibida la discriminación, obligar a ir contrasus costumbres, creencias o valores así comosegregar a espacios exclusivos.

• Están protegidos (as) contra la violencia y elacoso en trabajo (sea física, psicológica osexual) .

• Puede afiliarse a una de las organizacionessindicales que representan a las trabajadorasdel hogar.

Extinción del vinculo laboral

• Puede renunciar dando preaviso de 30 días, elempleador puede exonerar de este plazo. (osino responde en 3 días)

• Despido: son las especificadas en el art 22 y sgtes del D.L. N° 728

Relacionadas con la capacidad del trabajador:

• a) El detrimento de la facultad física o mental o laineptitud sobrevenida, determinante para eldesempeño de sus tareas;

• b) El rendimiento deficiente en relación con lacapacidad del trabajador y con el rendimientopromedio en labores y bajo condiciones similares;

• c) La negativa injustificada a someterse a examenmédico previamente convenido o establecido porLey o a cumplir las medidas profilácticas ocurativas prescritas por el médico para evitarenfermedades o accidentes.

RELACIONADAS A LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR

• a) La comisión de falta grave: Incumplimiento de lasobligaciones, apropiación consumada o frustrada o usoindebido de bienes, servicios o documentos, uso oentrega a 3ros de información reservada delempleador, concurrencia reiterada en estado deembriaguez o en drogas, actos de violencia,indisciplina, faltamiento de palabra, daño intencional abienes de propiedad del empleador, abandono detrabajo por más de 3 días consecutivos o 5 días en 30calendario o más de 15 en 180 días calendario

• b) La condena penal por delito doloso;• c) La inhabilitación del trabajador.

Convenio 189 OIT• Libertad de asociación, libertad sindical y

reconocimiento efectivo del derecho de negociacióncolectiva.

• Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso uobligatorio

• Abolición efectiva del trabajo infantil• Eliminación de la discriminación en materia de empleo

y ocupación• Protección efectiva contra todas las formas de abuso,

acoso y violencia

INSPECCION

• La SUNAFIL puede ingresar al domicilio dondese labora, con consentimiento del empleadoro autorización judicial, caso contrario selevantara un acta solo con la manifestación dela denunciante y serán valoradas como hechosciertos para todo efecto legal.

Reconocimiento

Se otorga rango de ley a la declaración del día30 de marzo como “Día nacional de lostrabajadores y trabajadoras del hogar”

CONCLUSIONES

SE LES INVITA A HACER USO DE NUESTRA PLATAFORMA VIRTUAL .

http://Extranet.trabajo.gob.pe

O consultas telefónicas

GRACIAS POR SU ATENCION