revista raura
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BOLETÍN TRIMESTRAL
ENERO - MARZO 2014
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Desarrollo Desarrollo Desarrollo
El principal valor de Raura es la Seguridad, todos los que trabajamos aquí creemos firme-mente que nuestros trabajadores deben volver a sus casas como los recibimos, seguros y saludables. Ninguna tonelada de mineral justifica un accidente, y nada en el mundo justifica una vida. Por eso les pido, familia rauri-na, que todos los días estén pendientes de la seguridad.
A todos los Superintendentes, Jefes y Supervi-sores les pido que designen trabajadores
capacitados, con los equipos, herramientas y EPP apropiados para sus labores. Para ser líderes en seguridad debemos primero liderar con el ejemplo.A nuestros queridos obreros, técnicos y opera-rios, ustedes son el corazón de esta empresa, les pido que evalúen los riesgos antes de reali-zar una tarea. Además, tengan el coraje de ejercer su derecho a decir no si es que su integridad está en riesgo y corrijan los com-portamientos peligrosos propios y los de sus compañeros.
02
Te n e m o s una ambiciosa meta de producción este año, pero no valdrá de nada llegar a ella si es que no cum-plimos nuestro principal objetivo de cero accidentes. Desde la Gerencia de Unidad tengo toda la confianza de que unidos podemos lograrlo. Tienen todo mi respaldo y confío en contar con su apoyo.
¡Todos somos Raura!
Gerente Unidad Minera Raura03
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VICTORDE LA CRUZ
04
Desde su primer día en nuestra
unidad, el Jueves 8 de Mayo, tuvimos la oportunidad de acompañar
al Ingeniero Gutiérrez tanto en sus reuniones de presentación con cada una de las áreas como en las
Paradas de Seguridad, convocadas la semana del 5 al 11 de Mayo por el área de Seguridad Corporativa, e inclusive durante
su visita a Shucshapá en la que se entrevistó con trabajadores de nuestra unidad, conversando con ellos sobre los procedi-
mientos y riesgos de sus labores y las mejoras que podrían implementarse para hacerlas más seguras.
Durante este tiempo pudimos constatar de primera mano su compromiso con dos de nuestros grandes objetivos de este
año: la seguridad de los colaboradores y nuestra meta de producción.
Desde el primer día nos mostró la confianza que tiene en su equipo y en su profesionalismo para cumplir con las xxxxx
toneladas que nos hemos trazado para el 2014. Sin embargo, cabe destacar que sus primeras observaciones siempre son
destinadas para cuidar la integridad de nuestros colaboradores. Como él dice “no hay excelencia sin seguridad”.
Le deseamos todos los éxitos ¡Bienvenido a Raura Ing. Fredy Gutiérrez!
Experiencia Profesional (1997-2014)
• Doe Run Perú
• Empresa Minera Los Quenuales
• Compañía Minera Raura
• CENTROMIN.
Estudios:
• Universidad Nacional de Ingeniería (UNI)
• Facultad de Ingeniería Geológica Minera y Metalúrgica – Escuela de Minas
• Quinto Superior.
• Maestría en Gestión Minera (UNI).
BIENVENIDO
ing. fredy
gutiérrez
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La Seguridad y la Salud de los trabajadores es lo prime-
ro, por eso como parte del Programa “Para Ti – Salud”,
el plan EPS Rimac ha sido asumido en un 100% por
Raura, tanto para los titulares y como para sus depen-
dientes (hijos menores de 18 años).
Adicionalmente, tenemos el Plan Base Adicional 1 (con
cobertura de reembolsos) a un costo de sólo S/. 5.00
Nuevos Soles para el titular y para cada dependiente.
Otros de los nuevos beneficios Para Ti son:
Además, contamos con un nuevo bróker de seguros, JLT
Mariátegui, quien dispone para nosotros a un asesor para
resolver cualquier duda.
Para mayor información comunicarse con:
Correo: [email protected] / Anexo: 8085Celular: 941521796
Enzo Pérez
Cobertura de enfermedades crónicas.
Médicos a domicilio para Lima y provincias.
Atención hospitalaria.
Red Odontología y Oftalmológica para Lima y Provincias
Terapia Física y Rehabilitación.
Prótesis Químicas.
Oncología.
Salud Mental.
06
Se realizó el lanzamiento del Programa
ACompañandote en la Unidad
Minera de Raura, en el cual se presen-
tó el Programa a los trabajadores. El
Programa ACompañandote es admi-
nistrado a través de una empresa
tercera llamada Talent Consulting y
el servicio que brinda a los trabajado-
res es, tener acceso a una línea de
asesoría y consultoría en temas
psicológicos, de nutrición y derecho
de familia. Asimismo la familia direc-
ta de ellos tendrá acceso a poder
llamar o escribir a esta empresa, para que pueda apoyarles
ante cualquier necesidad en cualquiera de estos 3 temas:
El beneficio es para los casados, esposa e hijos, y para el caso de los solteros, para
los padres. El lanzamiento se realizó el 27 y 28 de febrero, y para el mismo nos
acompañó un clown y la sesión estuve llena de diversas dinámicas buscando la
participación de los trabajadores.
El 24 de febrero, el área de Sistemas lanzó la nueva herramienta
Mesa de Ayuda para brindar un mejor servicio al cliente
interno a través de un punto único de contacto en donde
atienden nuestros requerimientos.
Los principales beneficios son:
Mejorar los tiempos de atención y la calidad de
servicio.
Un canal de atención que, en línea, podrá ayudarte en
todos los servicios que te brinda la Tecnología de
Información.
Tener un registro de requerimientos, permitiendo
visualizar el status de cada uno de ellos, con la
posibilidad de colocar los comentarios.
Para comunicarte a Mesa de Ayuda puedes:
Llamar al Anexo 8000 de 7:00 am a 7:00 pm.
Enviar un correo a:[email protected]
Ingresar a la web: http://mesadeayuda.
Atención presencial: • Oficinas Lima: Lun. a vier. De 8:00a.m. a 7:00 p.m.• Unidad Minera Raura: Lun. a dom. De 7:00 a.m. a 7:00 p.m.
MESA DE AYUDA
S
LANZAMIENTO DEL
PROGRAMA
ACOMPAÑÁNDOTE
07
campaña
oftalmológica
Los días 13 y 14 de Marzo, pensando en
el cuidado de la salud de nuestros
colaboradores, realizamos una Campa-
ña Oftalmológica a cargo de la Clínica
Oftalmosalud en nuestras instalaciones.
Tanto nuestros colaboradores emplea-
dos, obreros y sus familiares pudieron
hacerse los chequeos correspondien-
tes con modernos equipos de última
generación.
Para que Raura siga siendo una empresa saludable los
días 26, 27 y 28 de marzo realizamos una Campaña
Odontológica preventiva para nuestros colaboradores.
Durante esos días se realizaron Charlas de Salud Bucal y
Evaluaciones Odontológicas Individuales que consistieron
en chequeos, ondontogramas y exámenes de odontodon-
cia y periodoncia.
BIENESTAR TODO EL AÑO
campañaodontológica
08
Desde el mes de Marzo se implementan una
vez al mes los “Sábados de Película” con la
finalidad de brindar a nuestros trabajadores
mayores espacios de recreación en la unidad.
En ellos los colaboradores pueden disfrutar de
una película, acompañados de algunos snacks,
canchita y la siempre acogedora calidez de
nuestro equipo de Recursos Humanos. Este
espacio permitirá la integración, relajación y
confraternidad de nuestros colaboradores.
Con la finalidad de lograr sinergias entre las áreas de
Raura, realizamos el pasado 30 de Marzo resultando en
un divertido concurso de
disfraces.
noches de cine
DÍA internacional
de la
MUJER
reunión de integración
entre medio ambiente y
recursos humanos
día de la seguridad
y salud ocupacional
uridad
09
10
El Domingo 11 de Mayo festejamos este día tan especial
con todas las mamás raurinas. La jornada comenzó en la
mañana con una jornada deportiva y un partido de volley
para luego, en la tarde, disfrutar con ellas de una ríquisima
parrillada brindada por Sodexo en el Comedor Santa Rosa.
Nuestros compañeros de Recursos Humanos acompañaron a las
mamás durante esta celebración divirtiéndose junto a ellas en un
concurso de baile y entregándoles sus obsequios.
coyuntura en nuestra unidad, y dirigidas por el Gerente
de Operaciones, el Ing. Fredy Gutiérrez.
Durante dos horas reflexionamos sobre los errores come-
tidos durante el año, la accidentabilidad en nuestra
unidad al día de hoy y el compromiso de la alta gerencia
con nuestra seguridad. Además, pudimos escuchar las
ideas de nuestros trabajadores, llegando a recopilar
hasta 1200 suge-
rencias en temas
de seguridad.
Desde el 8 hasta el xx de mayo se realizó
en diez sesiones la Primera Parada de
Seguridad y Salud Ocupacional en Raura
participando de ella la totalidad de nues-
tros trabajadores de compañía y contrata.
Las sesiones fueron convocadas por el
área de Seguridad Ocupacional, para
sensibilizar a los colaboradores sobre la
día de la
madre
PRIMERA PARADA DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
11
Desde el 12 de Marzo se instauró en Compañía Minera
Raura la “Política de Prevención del Consumo de
Alcohol y Drogas” de acuerdo con las normativas del
DS-055, las 10 Reglas por la Vida de Raura y a la concien-
cia de los efectos perjudiciales que estas sustancias
puedan causar en nuestros trabajadores.
Por ello, se dictamina la tolerancia cero para el consumo
dentro de nuestra propiedad. Esto quiere decir que
cualquier persona que tenga algún vestigio de haber
ingerido alcohol o drogas durante su trabajo, dentro de
las instalaciones de la unidad, antes de ingresar a ella o,
inclusive, cuando se encuentra realizando alguna comi-
sión fuera será relevado de sus funciones y puesto a
disposición del área de Recursos Humanos de su empre-
sa (compañía o contrata) para recibir la sanción corres-
pondiente.
Además, según constata el escrito, se tomarán medidas
de control durante los exámenes pre-ocupacionales, los
exámenes de salud anuales y otras formas de medición
inopinadas y aleatorias a discreción de Raura para garanti-
zar un ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas.
Cualquier negación de participar en dichos exámenes de
descarte será registrada como una medición positiva.
En el caso de los colaboradores que pudieran ser adictos a
estas sustancias, se ha establecido un área de consejería
(asistencia social) para apoyarlos a enfrentar esta
situación. Se les brindará la ayuda necesaria de manera
reservada y con entidades especializadas, con la única
condición de que el colaborador se preste a iniciar un
proceso de rehabilitación.
Finalmente, sobre el chacchado de hoja de coca, los
colaboradores que mantengan dicha costumbre ancestral
deberán notificar al área de Seguridad y Salud Ocupacio-
nal sobre ella.
Esta nueva política busca proteger la integridad de
nuestros trabajadores. Cada día nos encontramos expues-
tos a diversos riesgos durante el trabajo, combinarlos con
alcohol o drogas multiplica la posibilidad de un accidente.
Sigamos las normas por nuestra seguridad, son nuestras
Reglas por la Vida.
alcohol y drogas
10 reglas por la vida:
11
Desde el 12 de Marzo se instauró en Compañía Minera
Raura la “Política de Prevención del Consumo de
Alcohol y Drogas” de acuerdo con las normativas del
DS-055, las 10 Reglas por la Vida de Raura y a la concien-
cia de los efectos perjudiciales que estas sustancias
puedan causar en nuestros trabajadores.
Por ello, se dictamina la tolerancia cero para el consumo
dentro de nuestra propiedad. Esto quiere decir que
cualquier persona que tenga algún vestigio de haber
ingerido alcohol o drogas durante su trabajo, dentro de
las instalaciones de la unidad, antes de ingresar a ella o,
inclusive, cuando se encuentra realizando alguna comi-
sión fuera será relevado de sus funciones y puesto a
disposición del área de Recursos Humanos de su empre-
sa (compañía o contrata) para recibir la sanción corres-
pondiente.
Además, según constata el escrito, se tomarán medidas
de control durante los exámenes pre-ocupacionales, los
exámenes de salud anuales y otras formas de medición
inopinadas y aleatorias a discreción de Raura para garanti-
zar un ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas.
Cualquier negación de participar en dichos exámenes de
descarte será registrada como una medición positiva.
En el caso de los colaboradores que pudieran ser adictos a
estas sustancias, se ha establecido un área de consejería
(asistencia social) para apoyarlos a enfrentar esta
situación. Se les brindará la ayuda necesaria de manera
reservada y con entidades especializadas, con la única
condición de que el colaborador se preste a iniciar un
proceso de rehabilitación.
Finalmente, sobre el chacchado de hoja de coca, los
colaboradores que mantengan dicha costumbre ancestral
deberán notificar al área de Seguridad y Salud Ocupacio-
nal sobre ella.
Esta nueva política busca proteger la integridad de
nuestros trabajadores. Cada día nos encontramos expues-
tos a diversos riesgos durante el trabajo, combinarlos con
alcohol o drogas multiplica la posibilidad de un accidente.
Sigamos las normas por nuestra seguridad, son nuestras
Reglas por la Vida.
alcohol y drogas
10 reglas por la vida:
En el mes de
marzo, se realizó el
lanzamiento del Proceso de
Gestión del Desempeño y Meritrocacia,
proceso que nos permitirá medir nuestra contribu-
ción al logro de los objetivos del negocio y establecer las accio-
nes que debemos tomar para nuestro desarrollo profesional.
Se trata además de un proceso muy importante que
nos permite:
• Identificar nuestras necesidades de capacitación y desarrollo.
• Descubrir personas claves para la División Minera.
• Descubrir intereses y expectativas de nuestros colaboradores.
• Recibir retroalimentación.
• Maximizar la motivación y rendimiento.
• Facilitar la línea de carrera y planes de Sucesión
• Generar alineamiento.
Como parte de la etapa 1 del proceso, se realizaron talleres a
todo el equipo de líderes, con el fin de reforzar sus habilidades
de gestión, así como de afianzar las
responsabilidades que tienen en
este proceso.
de objetivostaller de definición
En el mes de
marzo, se realizó el
lanzamiento del Proceso de
Gestión del Desempeño y Meritrocacia,
proceso que nos permitirá medir nuestra contribu-
ción al logro de los objetivos del negocio y establecer las accio-
nes que debemos tomar para nuestro desarrollo profesional.
las
Se establecen objetivos para los colaboradores.
Es importantes enfocarnos en proponer y aprobar objetivos MARTE congruentes con los del jefe directo asegurando así el alineamiento con la estrategia del negocio.
ETAPA 1Definición de Ojetivos
ETAPA 2Diálogo y seguimiento
ETAPA 3Evaluación final y
calibración
El jefe y colaborador dialogan respecto al avance de objetivos y las competencias, y se recibe retroalimentación.
El jefe y colaborador evalúan los objetivos y las competencias, y se dan retroalimentación formal.
Es el momento de generar compromiso.
12
proceso de gestión
integral del talento
y meritocracia
A fin de lograr que nuestros trabajadores tengan un medio a través
del cual puedan informar, de manera anónima y responsable, sus
preocupaciones y aquellas acciones que consideren como incumpli-
miento a Nuestro Código Corporativo de Ética y Conducta; se lanzó
en todas las operaciones el Canal de Integridad, el cual es operado
por una empresa independiente para garantizar su total confidencialidad y privacidad.
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