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Réunions CEGP
Projet académique
GRH
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Les actions
Répondre aux besoins des établissements Reconnaître les compétences et
l’investissement par une GRH de proximité Recentrer le dialogue social sur les enjeux
stratégiques Développer l’exploitation collective des
opérations d’évaluation individuelle
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Répondre aux besoins des établissements
Élaborer une cartographie des postes à profil.
Exploiter les fiches de postes / formation.
Favoriser la stabilité des personnels
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Reconnaître les compétences et l’investissement
par une GRH de proximité
Valoriser les compétences des personnels (NGP, évaluation).
Développer le conseil en orientation professionnelle.
Travailler sur l’employabilité des personnels.
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Recentrer le dialogue social sur les enjeux stratégiques
Faire du CTPA un lieu de dialogue social sur les enjeux stratégiques de l’académie en matière de politique académique de GRH.
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Développer l’exploitation collective des opérations d’évaluation individuelle
Élaborer des projets de service à partir de l’exploitation collective des fiches de postes par unités opérationnelles.
Définir une méthode susceptible de permettre, dans une démarche de gestion prévisionnelle emploi-compétences, d’identifier les évolutions métiers.