resumen observatorio virtual de género serranía de ronda

Observatorio Observatorio Virtual de Género Virtual de Género del Mundo Ruraldel Mundo RuralSerranía de Ronda

¿Por qué un Observatorio Virtual de Género?

• Importancia del análisis de la realidad como paso previo a la implantación de políticas o proyectos de intervención.

• … existe un déficit de información a nivel local y comarcal y, en el caso de los datos existentes:

• no están desagregados por sexo• no recogen todas las variables necesarias que permitan conocer la realidad de las mujeres y los hombres que viven en un territorio.

Sin embargo…

Contexto en el que surge el Proyecto del Observatorio

VirtualEl proyecto de implantación del Observatorio forma parte de una Acción Conjunta de Cooperación de diferentes Grupos de Desarrollo Rural, en el marco del Programa Regional «LEADER PLUS» de Andalucía, “con el objeto de contribuir a hacer visible las diferencias entre hombres y mujeres y propiciar acciones que posibiliten una igualdad de oportunidades real y efectiva”.

SevillaG.D.R. de la Serranía Suroeste SevillanaG.D.R. del Aljarafe-DoñanaG.D.R. de la Gran Vega de SevillaG.D.R. del Bajo GuadalquivirG.D.R. de Estepa-Sierra SurG.D.R. del Corredor De La Plata

HuelvaG.D.R. del Condado de HuelvaG.D.R. de la Costa Occidental de Huelva

JaénG.D.R. de la Sierra De SeguraG.D.R. de Sierra Mágina

AlmeríaG.D.R. de Filabres-AlhamillaG.D.R. de Los Vélez

MálagaG.D.R. de la Serranía de RondaG.D.R. del Territorio Nororiental de Málaga

CórdobaG.D.R. de la Campiña Sur de CórdobaG.D.R. de los Pedroches

CádizG.D.R. de la Sierra de Cádiz

Ámbito productivoÁmbito productivo

ÁmbitoÁmbitoreproductivoreproductivo

ÁmbitoÁmbito socialsocial

• Ámbito productivo: espacio en el que se desarrolla la actividad económica remunerada, sea ésta formal o informal.• Ámbito reproductivo: espacio en el que se desarrollan las actividades que posibilitan la reposición y mantenimiento de la mano de obra para sostener el ámbito anterior, por ejemplo, la atención y cuidados de personas dependientes.• Ámbito social: espacio en el que se articulan las relaciones de diverso contenido: culturales, deportivas, políticas, etc.

Áreas de Información

Ámbitos en los que se desarrolla la vida

Situación y Posición de las Mujeres y Situación y Posición de las Mujeres y los Hombres en la Serranía de Rondalos Hombres en la Serranía de Ronda

Ámbito reproductivo:Ámbito reproductivo: Las unidades de Las unidades de convivenciaconvivencia Ámbito productivo:Ámbito productivo: El mercado de trabajoEl mercado de trabajo ÁmbitoÁmbito social: social: El ocio y el tiempo libre El ocio y el tiempo libre

Observatorio Virtual de GéneroSERRANÍA DE RONDA

Trabajo de campo: muestra representativa

de la población de la Serranía de Ronda

• Universo muestral: 54.547 hab., 27.213 mujeres y 27.334 hombres

• Representatividad estadística – nivel de confianza: 95%– error muestral: 4,1% – tamaño muestra: 554

personas• Representatividad muestral

– estratificación de la muestra según tamaño de los municipios, sexo y relación con la actividad laboral

<1000 hab. [1]

1001-5000 hab. [2]

>5001 hab. [3]

Ocupados/as Hombres

15 15 42

Mujeres 17 29 86Desempleados/as

Hombres

15 15 18

Mujeres 17 16 18Inactivos/as Hombre

s22 35 97

Mujeres 15 29 53Total 554 101 139 314


[1] Algatocín, Alpandeire, Atajate, Benadalid, Benalauría, Benarrabá, Cartajima, Faraján, Genalguacil, Igualeja, Jimera de Líbar, Jubrique, Júzcar, Parauta, Pujerra[2] Arriate, Benaoján, Cortes de la Frontera, Gaucín, Montejaque[3] Ronda

Benarrabá: Mercedes y Javier; Montejaque: Inma Naranjo (ALPE); Cortes de la Frontera: Personal de la UDTDLT; Fernando (ALPE), Ciclo Formativo Forestales; Algatocín: Susana; Igualeja: Mariani (Ayto.); Pujerra: Mariana (Guadalinfo) y Michel (Ayto.); Atajate: Paqui (Ayto.); Jimera de Líbar: Fermín (Ayto.); Benaoján: Curra; Gaucín: Juani (ALPE); Genalguacil: Juan (Ayto.) y Beatriz (Alcaldesa); Jubrique: Yolanda; Alpandeire y Faraján: Belén; Júzcar: Natalia; Cartajima: Miguel; Benadalid: Jesús (mediador juvenil); Arriate: Mariam (Ayto.) y Centro de Adultos; Parauta: Ade (Ayto.); Ronda: equipo técnico del CEDER, Centro de Adultos, Centro de Día, IES Pérez de Guzmán, UDTDLT

Las unidades de Las unidades de convivenciaconvivencia– Los distintos

modelos de familia– El reparto de roles

en la familia– El cuidado de las

personas dependientes


Las Unidades de ConvivenciaLas Unidades de ConvivenciaObservatorio Virtual de Género

SERRANÍA DE RONDA

Situación de convivenciaHombre Mujer Total general

Nº % Nº % Nº %

Casada/Casado13

6 48,57%13

9 50,73%27

5 49,64%Pareja de hecho 4 1,43% 6 2,19% 10 1,81%Separada/o o Divorciada/o 4 1,43% 13 4,74% 17 3,07%

Soltera/ Soltero11

7 41,79% 72 26,28%18

9 34,12%Viuda/ Viudo 6 2,14% 33 12,04% 39 7,04%Vive con su pareja 13 4,64% 11 4,01% 24 4,33%

Total general28

0100,00

%27

4100,00

%55

4100,00

%

Situación de convivencia por sexo (índice de concentración)

Predominio de la familia tradicional• Estado civil predominante: “casada/o”• Porcentaje de mujeres solteras: bastante inferior al de hombres (masculinización de la Serranía)• Alto % de mujeres viudas: esperanza de vida más alta de las mujeres• Fórmulas como “pareja de hecho” o “vive con su pareja”,muy poco representativas (modelo de familia tradicional: barrera poco permeable)

Los distintos modelos de familia

¿Hay personas dependientes en su unidad de convivencia?

Hombre Mujer Total

Nº % Nº % Nº %

No 209

74,64%

181

66,06%

390

70,40%

Sí 71 25,36%

93 33,94%

164

29,60%

Total 280

100% 274

100% 554

100%

Las Unidades de ConvivenciaLas Unidades de ConvivenciaLos distintos modelos de familia


Personas dependientes (índice de concentración)

• Promedio de personas en cada unidad familiar: 3,17 personas (cifra más alta que la media nacional)• Casi un tercio de los hogares de la Serranía cuenta con, al menos, una persona dependiente a su cargo.

• De estas personas, el 65% son menores, el 22% son mayores y el 13% son personas enfermas o con algún tipo de discapacidad

El reparto de roles en la familia


SERRANÍA DE RONDA

Predominio de la familia de corte patriarcal:• El hombre toma las decisiones importantes que afectan a la unidad familiar y la mujer asume mayoritariamente la responsabilidad del trabajo doméstico y de cuidado• Ello se refleja en una ocupación del tiempo dedicado al ámbito reproductivo absolutamente desigual.

Importante persistencia de la asignación tradicional de los roles de género, que mantiene la separación entre las esferas productiva-pública y reproductiva-doméstica, destinando a los hombres a la primera y relegando a las mujeres a la segunda, división que está en la base de la desigualdad de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida.



SERRANÍA DE RONDA

Grado de participación de hombres y mujeres en la toma de decisiones que no son cotidianas en la unidad familiar (índice de distribución)

49,82%

44,29%

71,43%

35,71%

48,31%

61,22%

50,18%

55,71%

28,57%

64,29%

51,69%

38,78%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Las decisiones se toman de forma conjunta

Mis decisiones solo me afectan a mí, así que siempre decido yo

No suelo implicarme en estas decisiones

Suelo plantear las situaciones que hay que valorar, pero otraparsona toma la decisión definitiva

Suelo ser consultado/a para tener en cuenta mi opinión, pero notomo la decisión definitiva

Suelo ser quien da el "visto bueno"cuando hay que tomar unadecisión

Hombre Mujer

Las mujeres están más en el plano de plantear las situaciones a valorar o ser consultadas, mientras que la toma de decisiones es más masculina.


Observatorio Virtual de GéneroSERRANÍA DE RONDA Las Unidades de ConvivenciaLas Unidades de Convivencia

Muy representativo el elevado porcentaje de mujeres que planifican y organizan el trabajo doméstico de forma exclusiva respecto a los hombres que lo hacen Elevado porcentaje de hombres que reconocen no tener esta responsabilidad, en relación a las mujeres.

Los hombres consideran que la organización y planificación del trabajo doméstico no está dentro de sus responsabilidades.

Porcentaje de mujeres y hombres que asumen la responsabilidad de planificar y organizar el trabajo doméstico (índice de distribución)

79,52%

49,14%

13,23%

20,48%

50,86%

86,77%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

No

Sí, aunque conjuntamentecon alguien más de la

unidad familiar

Sí, yo planifico y organizoel trabajo doméstico de

forma exclusiva

Hombre Mujer

Observatorio Virtual de GéneroSERRANÍA DE RONDA El reparto de roles en la

familia

Las Unidades de ConvivenciaLas Unidades de Convivencia

Diferenciación de roles

según género

Traducción determinante en los USOS DEL TIEMPO

Promedio de horas semanales que dedican mujeres y hombres al desempeño de las distintas tareas que implica el trabajo reproductivo

2,73

2,94

1,51

0,66

0,24

1,68

0,43

0,89

1,08

0,68

2,81

0,95

12,77

6,34

10,51

5,08

0,76

3,36

1,38

0,82

0,32

0,29

11,15

1,85

0 2 4 6 8 10 12 14

Cocinar

Poner y quitar la mesa, fregar platos,poner lavavajillas, etc.

Limpieza hogar

Lavar, planchar, colocar ropa

Elaborar lista compra

Compra de alimentos y productospara el hogar

Compra productos familia, porejemplo, ropa

Gestiones banco, correo, etc.

Reparaciones domésticas

Mantenimiento de vehículos

Cuidados personales de personasdependientes

Acompañamiento personasdependientes

Hombre Mujer

Tiempo (promedio horas semanales) que dedican mujeres y hombres al trabajo reproductivo en función de su situación laboral o de desempleo y pensionistas

Hombre MujerTrabajando 18,31 46,03En desempleo sin cobrar paro 15,86 66,72En desempleo y cobrando el paro 23,55 58,17

Estudiando 8,40 20,44Pensionistas 9,51 52,58

Doble Jornada¿Población Inactiva?Menos tiempo búsqueda empleoContinúa socialización diferencialSin derecho a la jubilación

Observatorio Virtual de GéneroSERRANÍA DE RONDA El reparto de roles en la

familia

Las Unidades de ConvivenciaLas Unidades de Convivencia

Desequilibrio en los usos del tiempo… Independientemente de la situación en relación a la actividad laboral

Cuidadoras/es principales de personas dependientes (índice de distribución)

¿Es usted el/la cuidador/a ppal. de estas personas dependientes?

Hombre Mujer Total

Nº % Nº % Nº %

No 5

266,67

%2

633,33

% 78100

%

Sí1

922,09

%6

777,91

% 86100

%

Total7

143,29

%9

356,71

%16

4100

%


El cuidado de personas dependientes

El cuidado de las/os niñas/os y de las personas mayores, así como de las personas incapacitadas o con algún tipo de enfermedad, sigue descansando en la población femenina.



Las mujeres asumen mayoritariamente todas las tareas vinculadas al cuidado de personas dependientes, destacando los hombres algo más, aunque de forma residual, en algunas tareas “externas” (compra y acompañamiento a servicios relacionados con la salud).

Tipo de tareas de cuidado que asumen mujeres y hombres, cuidadoras/es principales, en la unidad familiar (frecuencias)

10 12 16 11 15 9 102

5058 62

4661

43 42

1

Aseo

Alim

enta

ción

Com

pra

deali

men

tos,

ropa

,m

edica

men

tos,

etc.

Acom

paña

mien

to

activ

idade

s de

ocio

Acom

paña

mien

to

a se

rvici

osre

lacio

nado

sco

n la

salud

Acom

paña

mien

to

a ce

ntro

s de

cuida

do o

esco

lares

Reun

iones

esco

lare

s

Otra

s

Hombres Mujeres



Cuando quienes respondían no eran cuidadoras/es principales…

¿Quién es el/la cuidador/a principal?

Mi pareja

Mi madre

Mi hija Mi hermana

Otros

Hombres 199 35 24 0 3Mujeres 7 82 20 2 4

• En el caso de los hombres, la responsabilidad del cuidado recae mayoritariamente en las parejas• En el caso de las mujeres, cuando no lo son ellas, señalan a sus madres. • En ambos casos aparece el papel de las hijas con una presencia importante.

La responsabilidad del cuidado es de las mujeres e incluso ellas mismas recurren a otras mujeres, estableciendo así redes de cuidado familiares femeninas, que siguen teniendo un peso muy grande en nuestro entorno rural.



¿Quién colabora principalmente en el cuidado de personas dep.?

Yo Mi pareja

Mi madre

Mi padre Mi hija Mi hermana

Otros

Hombre 148 71 0 13 3 2 14Mujeres 39 122 15 21 4 10 10

Colaboración en el cuidado…

Los hombres cumplen mayoritariamente la función de colaborar. • Ellos mismos se señalan como principales colaboradores.

• Las mujeres también señalan a los hombres como principales colaboradores, aunque reparten más esta función entre otros miembros de la familia.

Tanto las mujeres como los hombres asumen que la responsabilidad del cuidado es de las mujeres.

• Los datos ofrecidos hasta el momento, muestran la predominancia en la Serranía de la familia tradicional familia tradicional patriarcalpatriarcal, en la que persiste de forma relevante un reparto de reparto de roles de géneroroles de género propio de un sistema social androcéntrico. sistema social androcéntrico.

• A este sistema, que no tiene en no tiene en cuenta las necesidades e intereses cuenta las necesidades e intereses de las mujeresde las mujeres, es inherente toda una estructura de valores, normas, creencias e identidades que se transmiten de generación en generación y que sitúa a hombres sitúa a hombres y mujeresy mujeres, en función del sexo, en distintas posiciones con desigual posiciones con desigual valoraciónvaloración.


VALORACIÓN GLOBAL

La asunción mayoritaria por parte de las mujeres del trabajo doméstico y el cuidado de las personas dependientes, es decir, la falta de falta de corresponsabilidad en el ámbito domésticocorresponsabilidad en el ámbito doméstico, limita la disponibilidad de tiempolimita la disponibilidad de tiempo y, por tanto, las posibilidades de las mujeres para las posibilidades de las mujeres para desempeñarse en otros ámbitos, como el laboral desempeñarse en otros ámbitos, como el laboral o el social.o el social.

Promedio de horas semanales que dedican mujeres y hombres al desempeño de tareas productivas, reproductivas y de ocio

15,33

42,39

14,28

28,52

49,26

38,70

5,07

21,63

0,00 10,00 20,00 30,00 40,00 50,00 60,00

Trabajo doméstico

Trabajo remunerado

Búsqueda de empleo

Tiempo libre

Hombre Mujer


VALORACIÓN GLOBAL

La evidente distribución asimétrica del trabajo doméstico (34 horas de diferencia) incide en el resto de ámbitos:

Síntesis global del tiempo que hombres y mujeres dedican a cada uno de los ámbitos: reproductivo, productivo y social.

casi 4 horas semanales menos de trabajo remunerado menos de la mitad de tiempo para la búsqueda de empleo 7 horas a la semana menos de tiempo libre.

El mercado de trabajo

- Actividad / Inactividad- Mujeres y hombres en situación de desempleo - Mujeres y hombres ante el empleo formal- Mujeres y hombres en el empleo informal


* Datos del Instituto de Estadística de Andalucía. Censo 2001 (último año del que existen datos sobre las tasas de actividad e inactividad desagregados por municipio)

Mercado de TrabajoMercado de Trabajo

Tasas de inactividad*Mujere

sHombre

sMunicipios de menos de 1.000 habitantes 79,32 39,36Municipios entre 1.000 y 5.000 habitantes 64,12 33,64Municipios de más de 5.000 habitantes 61,59 33,51Media de la Comarca 67,71 37,78

La tasa de inactividad femenina es de 30 puntos mayor que la masculina: • El 67,71% de las mujeres en edad laboral no tiene empleo ni lo busca de forma activa, frente al 37,78% de los hombres en esta situación. • Las diferencias son sustanciales en todos los casos, aumentando considerablemente en los municipios menores de 1.000 habitantes, donde la desigualdad llega a alcanzar los 40 puntos.

Observatorio Virtual de GéneroSERRANÍA DE RONDA Actividad / Inactividad

“Inactividad” de la población femenina

No contemplado por los organismos institucionales

El hecho de que la mujer esté mayoritariamente excluida del mercado laboral, tiene importantes consecuencias sobre su situación de dependencia y precariedad económica.

Fuerte discriminación e invisibilización de este trabajo…

No sólo estadística:

49,26 horas semanales de media,dedicadas al trabajo doméstico

y cuidado de personas dependientes

Observatorio Virtual de GéneroSERRANÍA DE RONDA Mercado de TrabajoMercado de Trabajo

Actividad / Inactividad

Tipo de pensión

Hombre Mujer Total

Contributiva 68,18

%31,82

%100,00

%No

contributiva 8,70%

91,30%

100,00%

Total43,75

%56,25

%100,00

%

Intervalo de ingresosHombre Mujer Total

Nº % Nº % Nº %1.502,01€ o más 3 6,12% 1 1,59% 4 3,57%Entre 1.202,01 y

1.502,00 € 1 2,04% 1 1,59% 2 1,79%Entre 601,01 y 1.202,00

€ 18 36,73% 4 6,35% 22 19,64%Menos de 601.00 € 27 55,10% 57 90,48% 84 75,00%

Total 49100,00

% 63100,00

%11

2100,00

%

Tipo de pensiones percibidas, por sexo (índice de distribución)

Población pensionista con ingresos por sexo y cuantía de los mismos (índice de concentración)

Las mujeres son perceptoras, en su gran mayoría, de pensiones no contributivas

Los ingresos de las pensiones de los hombres son más cuantiosos que los de las mujeres.

Observatorio Virtual de GéneroSERRANÍA DE RONDA Mercado de TrabajoMercado de Trabajo

Actividad / Inactividad

Como consecuencia de la mayor y mejor cotización de los hombres…

Tasas de Paro*Mujere

sHombre

sMunicipios de menos de 1.000

habitantes 18,54 16,11Municipios entre 1.000 y 5.000

habitantes 42,51 20,53Municipios de más de 5.000

habitantes 29,38 16,72Media de la Comarca 31,01 17,5

Observatorio Virtual de GéneroSERRANÍA DE RONDA Mercado de trabajoMercado de trabajo

Situación de Desempleo

* Datos del Instituto de Estadística de Andalucía. Censo 2001

La tasa de paro femenina es significativamente más alta que la masculina.

La disponibilidad de las mujeres desempleadas para la búsqueda de empleo es menor que la de los hombres

Pero, además:

¿Busca empleo de forma activa

en la actualidad?

Hombre Mujer Total

Nº % Nº % Nº %

No 50 49,02% 92 68,66% 142

60,17%

Sí 52 50,98% 42 31,34% 94 39,83%

Total102

100,00%

134

100,00%

236 100%


Situación de desempleo por sexo

19,42% 17,27%

52,52%

10,79%

0,00%

10,00%20,00%

30,00%

40,00%50,00%

60,00%

En desempleo sin cobrar el paro En desempleo cobrando el paro

Hombre Mujer

Intervalo de ingresos mensuales

Hombre Mujer Total

Nº % Nº % Nº %

Entre 1.202 y 1.502 € 0 0,00% 1 6,25% 1 2,50%

Entre 601 y 1.202 € 10 41,67% 2 12,50%

12 30,00%

Menos de 601 € 14 58,33%

13 81,25%

27 67,50%

Total 24

100,00%

16

100,00%

40

100,00%

Mercado de trabajoMercado de trabajoSituación de Desempleo

Más de la mitad de las mujeres en desempleo no cobran el paro, siendo muy bajo el porcentaje de las que sí se benefician de esta prestación.

Además de ser menos las mujeres que cobran, reciben menos cantidad.

Los hombres han cotizado más tiempo y en puestos con mejores condiciones laborales.


Mujeres y Hombres ante el Empleo Formal

Tasas de ocupación* MujeresHombre

sMunicipios de menos de 1.000 habitantes 81,94 83,88Municipios entre 1.000 y 5.000 habitantes 57,54 79,49Municipios de más de 5.000 habitantes 70,68 83,32Media de la Comarca 69,10 82,53

Tasa de ocupación: relación porcentual entre personas ocupadas y población activa. Instituto de Estadística de Andalucía. Censo 2001

El porcentaje de población ocupada es aún muy desigual según el sexo, teniendo en cuenta, además, que la población activa femenina es muy inferior a la masculina.

Hombre Mujer TotalSituación como persona que trabaja Nº % Nº % Nº %

Empresario/a que emplea 1688,89

% 2 11,11% 18100,00

%

Empresario/a que no emplea 675,00

% 2 25,00% 8100,00

%

Cooperativista 0 0,00% 2100,00

% 2100,00

%

Trabajando, con contrato de trabajo 8061,07

%51 38,93%

131

100,00%

Trabajando como funcionario/a 2974,36

%10 25,64% 39

100,00%

Trabajando pero sin contrato de trabajo 2

20,00% 8 80,00% 10

100,00%

Total13

363,94

%75

36,06%

208

100,00%

• Alto porcentaje de empresarios en relación a las empresarias, siendo la diferencia aún mayor en el caso de las/os que emplean a otras personas• Alto porcentaje de mujeres trabajando, pero sin contrato de trabajo



Situación de mujeres y hombres ante el empleo (índice de distribución)



Tipo Jornada

1 a 15 h. 16-30 h. 31-35 h. 36-40 h. 41-45 h. 46 o más h. Total

Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº %

Hombres169

1,47%

499

4,35% 1195

10,42%

7104

61,92%

980

8,54%

1525

13,29% 11.472

100%

Mujeres261

4,77%

941

17,20%

912 16,67%

2548

46,58%

288

5,27%

520 9,51% 5.470 100%

Incorporación de las mujeres al mercado laboral: no ha modificado la tradicional asignación social de los roles de género

Ausencia de corresponsabilidad en el ámbito doméstico Las mujeres que trabajan fuera del hogar se ven forzadas a ajustar el

empleo a sus “obligaciones” familiares.

Instituto Nacional de Estadística. Censo 2001

Población por sexo según ocupación y tipo de jornada* (Índice de distribución)

Las jornadas a tiempo parcial son mayoritariamente de las mujeres

El 38,64% de las mujeres están contratadas por menos de 35 h.


Mujeres y Hombres ante el Empleo FormalRelacionando tipo de contrato y cargas familiares…

Porcentaje de población empleada por sexo, cargas familiares y tipo de contrato (índice de distribución)

38%

13%

25% 25%

54%

7% 7%

32%

0% 0% 0%

100%

29%

7%

21%

43%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

Hombre Mujer Hombre Mujer

No cuidadoras/es principales Sí cuidadoras/es principales

Autónoma/o Indefinido o fijo No tengo contrato Temporal

… entre las mujeres cuidadoras principales de personas dependientes, predomina el

contrato temporal o, directamente, el que no tengan contrato

Los roles de género no se mantienen exclusivamente en el ámbito doméstico, situando a la mujer en una clara posición de desventaja frente al mercado laboral, sino que éste, en sí mismo, también reproduce los estereotipos de género, generando procesos discriminatorios hacia la mujer.



Segregación sectorial u horizontal: ocupación de las mujeres en unos sectores específicos del mercado e infrarepresentación en otros (servicio doméstico / construcción).

Segregación ocupacional: mayor porcentaje de mujeres en los perfiles de personal no cualificado.

Segregación vertical: escasa representación de mujeres en posiciones de poder, donde se asumen responsabilidades y se toman decisiones.



Intervalo de ingresos 1.502,01€ o más Entre 1.202,01-1.502,00 €

Entre 601,01 y 1.202,00 € Menos de 601.00 €

TotalSexo Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre MujerOcupación Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº %

Dirección 14

52% 3 11

% 5 19% 1 4% 2 7% 2 7% 0 0

% 0 0% 27100%

Mando intermedio 4 36% 2 18

% 3 27% 0 0% 1 9% 1 9% 0 0

% 0 0% 11100%

Personal técnico 12

32% 2 5% 7 19

% 4 11% 9 24

% 1 3% 0 0% 2 5% 63

100%

Personal de administración 3 14

% 0 0% 6 29% 3 14

% 4 19% 5 24

% 0 0% 0 0% 21

100%

Personal cualificado 14

22% 4 6% 13 21

% 6 10% 16 25

% 8 13% 0 0

% 2 3% 48100%

Personal no cualificado 0 0% 1 2% 6 13% 0 0% 13 27

% 16 33% 0 0

% 12 25% 37

100%

Total 47

23% 12 6% 40 19

% 14 7% 45 22% 33 16

% 0 0% 16 8% 207

100%

Brecha salarialNo sólo hay menos mujeres en los niveles más altos de toma de decisiones, sino que las mujeres en la misma ocupación que los hombres, cobran menos.

Población empleada por sexo, ocupación y tramo de ingresos mensuales (índice de distribución)

• Existe una mayor satisfacción con el empleo por parte de los hombres, que mayoritariamente afirman no querer cambiar de empleo. • Entre las razones de cambio, aunque en ambos sexos la primera es el “sueldo bajo”,

• entre los hombres predomina la falta de tiempo libre• entre las mujeres predomina que el horario no le permite atender las responsabilidades familiares.



La persistencia de la tradicional distribución de los roles de género, se muestra también en las razones por las que hombres y mujeres se plantearían abandonar el empleo o cambiarlo por otro


Mujeres y Hombres ante el Empleo Informal

Se repiten los mismos factores discriminatorios que en el empleo formal: menos salario, segregación ocupacional, etc.

Predominancia de mujeres en la economía sumergida: el 10,67% de las mujeres con empleo lo hacen sin contrato de trabajo, mientras que entre los hombres supone el 1,5%,

Las razones por las que las mujeres permanecen en un empleo sin contrato están relacionadas con la posibilidad de compatibilizarlo con el trabajo doméstico.


VALORACIÓN GLOBAL

La “inactividad” y el La “inactividad” y el desempleo tienen rostro de desempleo tienen rostro de mujermujer.La proporción de mujeres que no buscan empleo es muy alta y las que están en búsqueda activa de empleo disponen de menos tiempo para ello que los hombres.

Mayor precariedad Mayor precariedad económica en las económica en las mujeresmujeres:• cobran subsidios de desempleo en menor medida y menor cantidad que los hombres• son perceptoras de pensiones no contributivas en su mayoría, también con unos ingresos más bajos que los hombres pensionistas.Las mujeres empleadasmujeres empleadas sufren una situación

de discriminación laboraldiscriminación laboral: predominancia de la jornada a tiempo parcial, segregación ocupacional y vertical, brecha salarial, etc.,

La desigual posición de las mujeres en el ámbito reproductivo y productivo se realimenta de forma constante:


VALORACIÓN GLOBAL

• la dedicación prioritaria de las mujeres al ámbito doméstico y de atención a los miembros de la familia limita su empleabilidad

• esta limitación, a su vez, tiende a reforzar su dedicación al ámbito doméstico, reproduciendo su desventaja en el ámbito laboral.


El ocio y el tiempo libre

Observatorio Virtual de GéneroSERRANÍA DE RONDA El ocio y el tiempo libreEl ocio y el tiempo libre

Hombre Mujer

Salir con amistades 9,90 6,76Estar en casa viendo la TV, leyendo, etc. 13,53 12,36Participar de algún deporte 4,99 3,55Ir a espectáculos como teatro, cine, etc. 0,63 0,65Participación en movimiento asociativo 0,72 1,87Participación en partidos políticos y sindicatos 0,63 1,13Conectarse a Internet para buscar, jugar o chatear 0,25 1,00Desplazamientos Tiempo Libre 0,29 0,28

Total Tiempo Libre 28,5221,63

Tiempo (promedio de horas semanales) que dedican mujeres y hombres a las distintas actividades de ocio y tiempo libre

La mujer dispone de menos tiempo libre: casi 7 horas de diferencia a la semana Los hombres dedican

hasta 3,13 horas más semanales a salir con sus amistades y casi una hora y media más de práctica de deportes

Ellos disponen de más tiempo libre para sí mismos

Mujeres: algo más de tiempo semanal a la participación política… ¿se les exige una mayor dedicación?Mayor dedicación también al movimiento asociativo

(posible sesgo en la muestra)

VALORACIÓN GLOBALEl ocio y el tiempo libreEl ocio y el tiempo libre


Los roles de género Los roles de género también condicionan el también condicionan el tiempo libre y el uso de tiempo libre y el uso de los espacios.los espacios.

Los alcaldes constituyen el 76,19%, frente al 23,81% de alcaldesas, en los 21 municipios que componen la Serranía de Ronda.

LLas mujeres as mujeres disponen de menos disponen de menos tiempo libre para sí tiempo libre para sí mismas, y los mismas, y los hombres ocupan los hombres ocupan los espacios de toma de espacios de toma de decisiones en el decisiones en el ámbito político.ámbito político.

resumen observatorio virtual de género serranía de ronda

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