resultados de la encuesta de clima y cultura organizacional 2012
TRANSCRIPT
![Page 1: RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2012](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022020105/54c17b7a497959e9068b486c/html5/thumbnails/1.jpg)
RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA
ORGANIZACIONAL 2012
![Page 2: RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2012](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022020105/54c17b7a497959e9068b486c/html5/thumbnails/2.jpg)
RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2012
DATOS GENERALES
Para conocer como percibimos nuestro clima labora en total participamos 12,426 servidores públicos de la SCT de un total de 16,281, es decir el 76% de la plantilla activa a septiembre de 2012.
63% hombres 37% mujeres
“517 trabajadores más que el año anterior”
![Page 3: RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2012](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022020105/54c17b7a497959e9068b486c/html5/thumbnails/3.jpg)
• Se observó que existe gran similitud entre los resultados arrojados en la APF como en la SCT. Del total del personal encuestado el 40% oscila entre el rango de edad de 41 a 50 años. El 72% de los encuestados son solteros.
10 a 20
21 a 30
31 a 40
41 a 50
51 a 60
61 a 70
71 a 80
81 a 90
91 a 99
160
1,226
2,556
4,930
3,047
452
37
8
10
1%
10%
21%
40%
25%
4%
0%
0%
0%
EDAD / 2012
RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2012
DATOS GENERALES
Casado(a)
Soltero(a)
3,444
8,982
28%
72%
ESTADO CIVIL / 2012
![Page 4: RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2012](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022020105/54c17b7a497959e9068b486c/html5/thumbnails/4.jpg)
• El rango mayor en estudios corresponde a licenciatura o estudios profesionales completos siendo el 31%.
• Asimismo, participaron 8,788 operativos y 3,638 trabajadores/as de otras categorías y rangos. Del total de los participantes el 50% se encuentra entre 21 a 30 años de servicio activo en la APF.
RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2012
DATOS GENERALES
Ninguno
Primaria incompleta
Primaria completa
Secundaria incompleta
Secundaria completa
Estudios Técnicos
Preparatoria o equivalente incompleta
Preparatoria o equivalente completa
Normal
Licenciatura o Estudios Profesionales incompletos
Licenciatura o Estudios Profesionales completos
Maestría
Doctorado
Otro
35
233
531
329
1,329
1,716
695
1,778
37
1,037
3,811
756
34
105
0%
2%
4%
3%
11%
14%
6%
14%
0%
8%
31%
6%
0%
1%
ESCOLARIDAD / 2012
![Page 5: RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2012](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022020105/54c17b7a497959e9068b486c/html5/thumbnails/5.jpg)
• Asimismo, participaron 8,788 operativos y 3,638 trabajadores/as de otras categorías y rangos. Del total de los participantes el 50% se encuentra entre 21 a 30 años de servicio activo en la APF.
RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2012
DATOS GENERALES
Honorarios
Puesto Operativo u Homólogo
Enlace u Homólogo
Jefe de Departamento u Homólogo
Subdirector de Área u Homólogo
Director de Área u Homólogo
Director General Adjunto u Homólogo
Director General u Homólogo
Titular de Unidad o Superior
475
8,788
1,357
1,087
507
132
32
27
21
4%
71%
11%
9%
4%
1%
0%
0%
0%
NIVEL DE PUESTO / 2012
Hasta 5
6 a 10
11 a 15
16 a 20
21 a 25
26 a 30
31 a 35
36 a 40
41 a 45
46 a 50
Más de 50
1,463
1,227
1,442
1,351
2,821
3,327
642
90
33
16
14
12%
10%
12%
11%
23%
27%
5%
1%
0%
0%
0%
AÑOS DE SERVICIO EN LA A P F / 2012
![Page 6: RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2012](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022020105/54c17b7a497959e9068b486c/html5/thumbnails/6.jpg)
Comparativo de los resultados con relación a la encuesta anterior
![Page 7: RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2012](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022020105/54c17b7a497959e9068b486c/html5/thumbnails/7.jpg)
Comparativo de los resultados con relación a la encuesta anterior
![Page 8: RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2012](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022020105/54c17b7a497959e9068b486c/html5/thumbnails/8.jpg)
FACTORES
FACTORES CONSIDERADOS COMO FORTALEZAS
De acuerdo con los resultados de la encuesta, los factores en los que la percepción de los servidores públicos es más favorable son los siguientes:
FACTORES CONSIDERADOS COMO ÁREAS DE OPORTUNIDAD
Con base en los mismos, los factores en los que la percepción de los servidores públicos es más desfavorable son los siguientes:
FACTOR CALIFICACIÓN
Identidad con la institución y valores 85
Calidad de vida laboral 83
Enfoque a resultados y productividad 82
FACTOR CALIFICACIÓN
Reconocimiento laboral 75
Equidad y género 74
Profesionalización de la APF y SPC 74
![Page 9: RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2012](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022020105/54c17b7a497959e9068b486c/html5/thumbnails/9.jpg)
• OBJETIVO ESTRATÉGICO 1. Factor I, Reconocimiento laboral• Promover la credibilidad de los programas de reconocimiento, tales
como los siguientes premios: empleado del mes, puntualidad y eficiencia, así como el de estímulos y recompensas, a través del análisis y revisión de las metodologías que los sustentan, a efecto de determinar reglas claras, transparentes y objetivas.
NUESTROS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
![Page 10: RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2012](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022020105/54c17b7a497959e9068b486c/html5/thumbnails/10.jpg)
• OBJETIVO ESTRATÉGICO 2. Factor V, Equidad y género.• • Fortalecer la perspectiva de Equidad y Género en las políticas de la
SCT, mediante prácticas libres de discriminación.
NUESTROS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
![Page 11: RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2012](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022020105/54c17b7a497959e9068b486c/html5/thumbnails/11.jpg)
NUESTROS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
• OBJETIVO ESTRATÉGICO 3. Factor XVI, Profesionalización de la APF y SPC.
• Implementar acciones que contribuyan al conocimiento de los procesos que intervienen en la operación de la profesionalización de los/as servidores/as públicos/as, especialmente en lo referente al Subsistema de Ingreso al Servicio Profesional de Carrera.
![Page 12: RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2012](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022020105/54c17b7a497959e9068b486c/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2012](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022020105/54c17b7a497959e9068b486c/html5/thumbnails/13.jpg)
RECUERDA QUE
• Clima laboral favorable
Desempeño Institucional
Para mayor Información consulta elPrograma de Acciones de Mejora de la SCT 2013 en:
www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/información-general
Los resultados específicos de cada área, son enviados a los coordinadores y subdirectores de administración de cada Unidad Administrativa, con la finalidad de que los publique al interior de su área y elaboren su Programa de Acciones de Mejora, con los resultados correspondientes.
ECCO 2012 = PAM 2013
![Page 14: RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2012](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022020105/54c17b7a497959e9068b486c/html5/thumbnails/14.jpg)
Gracias por tu participación e interés
Dirección General de Recursos HumanosDirección de Planeación y Desarrollo
Lic. Rocío Hernández Valderrama
Subdirectora de Capacitación y Evaluación del Desempeño
57239300 ext. 32045
Lic. Juan Eduardo López Domínguez
Jefe de Departamento de Capacitación
57239300 ext. 32006
C.P. Juan Ignacio Hernández Corzo
Director de Planeación y Desarrollo
57239300 ext. 32812