RESPONSABILIDADES PRLPRL

Ejemplos PrácticosEjemplos Prácticos

Carlos Arévalo Sarrate

arevalo@ajpre.net

d l iModelos Normativos

Sistemas RepresivosSistemas Represivos

Penas y multasy

Ejemplos prácticos

Modelo anglosajón g jbasado (Commonwealth

+ Norte América)Modelo Románico (UE + Sudamérica)

Common law Códigos Napoleónicos

Sistema Jurídico basado en Jurisprudencia y Costumbre Empresa obligada a

Proliferación y regulación normativa. Condiciones definidas en Norma Empresa obligada a

DEMOSTRAR CUMPLIMIENTO Condiciones ABIERTAS

Condiciones definidas en Norma

Razonablemente VIABLE

STANDARS Autoimpuestos y Doc : Juez decidey Doc.: Juez decide

Modelos Normativos

Modelos Normativos

Sistemas Represivos

por contravenir los principios preventivos a aplicar por el proyectista,al no asegurarse de la existencia de un acceso seguro a una planta en laque se debía mantener un equipo de aire acondicionado.

EXIGENCIA DE RESPONSABILIDADES

La empresa gasista británica Transco queemplea a más de 15.000 trabajadores, fuemultada en 2005 con 15 millones de libras apropuesta de la Autoridad Laboral Británica(HSE) en sentencia del High Court of( ) gJusticiary in Edinburgh a raíz de unaccidente que causó cuatro muertes alentenderse que se vulneraron las normasentenderse que se vulneraron las normasde seguridad y salud

SHARIA:

Arabia Saudí ordena dejar parapléjico a unhombre por haber causado una parálisis a otro.Un tribunal saudí ha ordenado dejar parapléjico a un hombre por supuestamentehaber apuñalado a otro y haberle causado una parálisis de cintura para abajo si nopaga una compensación a la víctima, denuncia en un comunicado el grupo Amnistíap g p , g pInternacional. La organización, con sede en Londres, destaca que medios decomunicación saudíes han informado recientemente del caso de un detenido, de 24años, Ali al Jawahir, que lleva ya diez años en prisión por haber ocasionado unaparaplejia a un amigo, que presuntamente apuñaló en la espalda en la ciudad de AlAhsan.

EXIGENCIA DE RESPONSABILIDADES INMUNIDAD PATRONAL. El Trabajador no puede denunciar al

EMPRESARIO.

Sí WORKERS COMPENSATION y PERSECUCIÓN OSHA (70.000 $ Sí WORKERS COMPENSATION y PERSECUCIÓN OSHA (70.000 $OSH Act 1970 y 250.000 $ en Sistema Penal)

Resp. Penal hasta 6 meses cárcel casos extremos yVOLUNTARIOSVOLUNTARIOS

Análisis de responsabilidad y se realiza unreparto de las mismas.

“ l id d l b l bl ” “El accidentado suele ser bastante culpable”

Decreto Supremo 003‐98‐SA, Artículo 168‐A Código Penal, “Atentado contra

las condiciones de seguridad e higieneindustriales” entreentre 22 yy 55 años,años, RIESGORIESGO.. 55 aa 1010añosaños ResultadoResultado..

Multas a los trabajadoresMultas a los trabajadoresMultas a los trabajadoresMultas a los trabajadoresUnder the law, occupational health and safety officers can issue tickets of up to

$500 to workers or employers if they

Under the law, occupational health and safety officers can issue tickets of up to

$500 to workers or employers if they$500 to workers or employers if they observe safety infractions at a job site.$500 to workers or employers if they

observe safety infractions at a job site.

Peace Officers

An Ontario court has issued a $1,500 fine to a Toronto worker for his failure to use fall protection.Peace Officers

Alb t O t i

protection.While visiting a construction site in 2011, an Ontario Ministry of Labor inspector saw Christopher Schwaemmie jump from aAlberta, Ontario,

Quebec, Nova Scotia and Saskatchewan

Christopher Schwaemmie jump from a tower hoist – which was about 50 feet above the ground – to a nearby roof. The i t ti d th t S h iinspector noticed that Schwaemmie was wearing a harness and lanyard, but the lanyard was not tied off to anything.

EXIGENCIA DE RESPONSABILIDADES

6 de diciembre de 2007 tras desbordarse un depósito deaceite que servía para enfriar las láminas de acero yque generó un incendio y explosión cuando lostrabajadores trataban de retirarlo.

Los familiares de las víctimas llegaron a un acuerdo conla empresa y obtuvieron una indemnización de casi 13millones de euros a cambio de renunciar a personarsemillones de euros, a cambio de renunciar a personarsecomo parte civil en el proceso.

Audiencia Turín consideró a los directivos como Audiencia Turín consideró a los directivos comoresponsables de varios delitos de “homicidiovoluntario” :::: INSTRUCCIONES DOCUMENTADAS

Ñ Á

PARA APLAZAR SISTEMAS ANTINC. A NUEVA FACT.

16,5 AÑOS DE CÁRCEL CONSEJERO DELEGADO10 AÑOS DE CÁRCEL A 5 RESPONSABLES

PLANTAPLANTA

Gestión CONTINGENCIAS Legales PRL

a) Marco legislativo en materia de seguridad y salud laboralsalud laboral.

b) Sistema represivo: P. Física, Jurídica,b) Sistema represivo: P. Física, Jurídica, Multas, Penas…

Estructura delito PRL atenuantes penas Estructura delito PRL, atenuantes, penas accesorias, suspensión de la pena, cumplimiento COBERTURA SEGUROcumplimiento, COBERTURA SEGURO…

c) Identificación de contingencias por FASESc) Identificación de contingencias por FASES

d) Registros COMPLIANCE

PLAN DE GESTIÓN CONTINGENCIAS VINCULADO AL PROYECTO

d) Registros COMPLIANCE

RESPONSABILIDADES PRLPRL

Ejemplos PrácticosEjemplos Prácticos

Carlos Arévalo SarrateCarlos Arévalo Sarrate

arevalo@ajpre.net