resgate a motivação da sua equipe em 20 técnicas
DESCRIPTION
O Inspirideia ‘‘Resgate a motivação da sua equipe em 20 técnicas’’ são ações simples para reconquistar a motivação dos funcionários, porém passam desapercebidas no dia-a-dia, onde muitas vezes apenas o lucro é priorizado, sendo que o colaborador é peça essencial para o sucesso de qualquer negócio.TRANSCRIPT
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O “Inspirideia” é uma apresentação (em slides) sobre determinado tema que contenha no máximo 15 slides que inspiram e ensinam, criados exclusivamente pela equipe Ideia de Marketing ou por quem, algum dia, passou pelo blog de alguma forma.
sobre o Inspirideia
‘‘Resgate a motivação da sua equipe em 20 técnicas’’ são ações simples para reconquistar a motivação dos funcionários, porém passam desapercebidas no dia-a-dia, onde muitas vezes apenas o lucro é priorizado, sendo que o colaborador é peça essencial para o sucesso de qualquer negócio.
sobre este Inspirideia
Mais de 10 anos de experiência com planejamento em vendas, tendo cursado
MBA em Marketing e se especializado em Relacionamento e Fidelização de
Clientes pela FGV. [email protected]
sobre Eduardo Silva
@motivomaisacao
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1. Oferecer aos empregados às informações necessárias
para a realização de um bom trabalho.
2. Oferecer feedback regular aos funcionários.
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3. Solicitar que os empregados tenham ideias e
envolvê-los em decisões sobre suas funções.
4. Criar canais de comunicação de fácil acesso.
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5. Aprender com os próprios funcionários o que realmente
os motiva.
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6. Aprender quais as atividades desenvolvidas
pelos empregados quando possuem tempo livre.
7. Cumprimentar pessoalmente o funcionário
por um bom trabalho.
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8. Reconhecer o poder da presença física em sua
posição de gestor.
9. Enviar uma mensagem escrita ao empregado,
elogiando seu bom desempenho.
10. Reconhecer publicamente um trabalho
bem feito.
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11. Promover reuniões destinadas a comemorar o
sucesso do grupo.
12. Dar ao funcionário uma tarefa interessante para
executar.
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13. Verificar se o empregado dispõe das
ferramentas para realizar o melhor trabalho.
14. Reconhecer as necessidades pessoais dos
funcionários.
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15. Usar o desempenho como base para a promoção.
16. Adotar uma política abrangente de promoção dos
funcionários.
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17. Enfatizar o compromisso da empresa com a
manutenção do empregado em longo prazo.
18. Estimular o sentido de comunidade.
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19. Remunerar as pessoas de
forma competitiva, em função do que
elas valem.
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20. Dar aos funcionários uma razão
financeira para serem excelentes.
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