report__8363 (1)

Звіт про корпоративну соціальну відповідальність BDO, 2011 рік

Звіт про корпоративну соціальну відповідальність BDO, 2011 рік2

Зміст Вступне слово Президента BDO в Україні 3

Вступне слово Керуючого партнера BDO в Україні 3

Стратегія BDO 4

Наше розуміння Корпоративної соціальної відповідальності 5

Відповідальність перед персоналом в якості роботодавця 6

Відповідальне керування бізнесом 12

Екологічна відповідальність 14

Держава, Суспільство та соціальні проекти BDO 15

Інформація про звіт 18


Шановні колеги!

Компанія BDO в Україні представляє свій другий нефінансовий звіт, який присвячений результатам соціально відповідальної діяльності, що проводилася на протязі 2010 - 2011 року.

В даному звіті представлені факти, які засвідчують, що Соціальна відповідальність стала невід’ємним елементом діяльності BDO в Україні. Ми вважаємо, що публічне засвідчення соціальної політики у нефінансовому звіті, виконує важливу функцію і є невід’ємною складовою успішної компанії.

Мені приємно повідомити, що по сьогодні мережа BDO займає 5 місце серед міжнародних аудиторських та консалтингових компаній з представництвом у 119 країнах світу. Кількість офісів становить більш ніж 1 082, а загальна кількість партнерів і працівників складає 46 930 співробітників. Співпраця BDO, Fairley & Associates, а також Greentarget, з реорганізації та ребрендінгу міжнародної мережі BDO внаслідок якої майже всі члени міжнародної мережі перейшли на єдине ім’я BDO, в тому числі і український офіс, високо оцінена журі конкурсу Transform Award 2011, що проводиться журналом Communicate Magazine. Об’єднана команда завоювала винагороди в наступних номінаціях:

- Золота винагорода за кращу еволюцію бренду. - Золота винагорода за краще проведення ребрендінгу. - Срібна винагорода за кращу побудову внутрішніх комунікацій в процесі ребрендінгу. - Срібна винагорода за кращий корпоративний ребрендінг для віддзеркалення змін в місії / цінностях / позиціюванні.

Також приємно наголосити, що компанія BDO в Україні продовжує свій стрімкий розвиток. В жовтні 2010 року відбулася презентація відкриття офіса BDO в Донецьку. В грудні того ж року відбулося злиття BDO з

вступне слово преЗидента BDO в україні

вступне слово керуючого партнера BDO в україні

З повагою,Балченко С.О.,Керуючий партнер BDO LLC

провідною консалтинговою компанією України System Business Consulting. 2010 рік став по справжньому визначним для нас ще й тому, що міжнародна аудиторська компанія BDO пройшла акредитацію міжнародної Асоціації присяжних сертифікованих бухгалтерів (ACCA) і отримала найвищий статус Платинового акредитованого роботодавця АССА .

Ми цілеспрямовано продовжуємо успішні практики і запроваджуємо нові стратегії стосовно розвитку основних принципів Корпоративної соціальної відповідальності, демонструючи свою відповідальність перед суспільством, державою, клієнтами та співробітниками.

З повагою,Савченко А. І.,Президент BDO LLC


стратегія BDO

основні стратегічні цілі BDO в рамках ксв:

1. Привести наші рішення відповідно до принципів Глобального Договору ООН.

2. Співпрацювати з партнерами, органами влади, недержавними організаціями в галузі корпоративної соціальної відповідальності.

3. Формувати уявлення про соціальний менеджменті і про відповідальне ставлення до питань дотримання прав людини, збереження навколишнього середовища, протидії корупції серед співробітників і в компаніях, які є нашими постачальниками і клієнтами.

4. Одним з привабливих шляхів реалізації соціальної відповідальності для BDО є можливість впливати на поширення принципів КСВ і підвищення соціальної відповідальності бізнесу шляхом надання послуг соціального аудиту, консалтингових послуг з впровадження КСВ і соціальної звітності, створення аудиторських рейтингів, навчання персоналу бізнес-організицій аспектів КСВ.

цінності і філософія

Ми віримо, що ми єдині.

Ми віримо, що національні відмінності є нашою сильною стороною.

Ми віримо, що близькість до клієнтів - запорука успіху.

Ми віримо, що наша професійна чесність є абсолютною істиною.

Ми цінуємо кожного співробітника і створюємо умови для розкриття його таланту.

Лідерство. Ми приймаємо і ростимо лідерів, що мають дух підприємництва, здатних вести за собою.

Ми дотримуємося і поділяємо принципи Глобального договору ООН.

наша місія

Якою хоче бути наша фірма?

Бути провідним консультантом та роботодавцем,

якого обирають працівники в Україні.

Бути - означає безперервний процес, що розпочався

у минулому, триває сьогодні і продовжиться у

майбутньому.

Провідний консультант – провідна компанія, що надає

послуги стабільно високої якості світового рівня в

межах країни.

Роботодавець, якого обирають працівники –

зосереджений на девізі «Ми виступаємо за

збалансований розвиток кар’єри наших працівників».

наше бачення

Яким чином реалізувати нашу місію?

Близькість до клієнта: стосунки

• Зосередженість на ‘Близькість до клієнта є

основоположною запорукою успіху нашої

мережі’

Близькість до клієнта: передовий досвід

• Зосередженість на ‘Сподіватися отримати

найкращі можливі послуги та високоякісний

безперервний досвід по всій мережі’

Роботодавець, якого обирають працівники

• Зосередженість на девізі ‘Ми виступаємо

за збалансований розвиток кар’єри наших

співробітників’


наше роЗуміння корпоративної соціальної відповідальностіBDO www.bdo.com.ua більше 17 років активно та плідно працює на ринку аудиторських та консалтингових послуг України. Аудиторська фірма «Баланс-Аудит» була заснована в 1993 році. Її діяльність під прапором BDO почалася в 1997 році. Назва була змінена на «БДО Баланс-Аудит». У вересні 2003 року зареєстрована консалтингова компанія «БДО Баланс-Консалтинг». В лютому 2009 року до всесвітньої мережі BDO приєдналася юридична компанія «БДО Лігал Україна». В березні 2009 року до всесвітньої мережі BDO приєдналася компанія з оцінки «БДО Валюейшн». В грудні 2010 року відбулося злиття BDO з провідною консалтинговою компанією України System Business Consulting. В жовтні того ж року відбулася презентація відкриття офіса BDO в Донецьку. З серпня 2009 року починається реорганізація та ребрендинг міжнародної мережі (Робота BDO, Fairley & Associates, а також Greentarget, в галузі ребрендінгу високо оцінена журі конкурсу Transform Award 2011, що проводиться журналом Communicate Magazine. Об’єднана команда завоювала винагороди в наступних номінаціях:

• Золота винагорода за кращу еволюцію бренду.

• Золота винагорода за краще проведення ребрендінгу.

• Срібна винагорода за кращу побудову внутрішніх комунікацій в процесі ребрендінгу.

• Срібна винагорода за кращий корпоративний ребрендінг для віддзеркалення змін в місії / цінностях / позиціюванні).

Кожна фірма-член BDO є незалежною юридичною особою у своїй країні. Мережа координується Brussels Worldwide Services BVBA з офісом у Брюсселі, де перебуває міжнародний виконавчий офіс. BDO є однією із найбільших у світі мереж транснаціональних аудиторських і консалтингових

організацій, мета якої - сприяти розвитку бізнесу клієнтів, пропонуючи сучасні послуги з аудиту, бухгалтерського обліку, оподаткування, фінансового менеджменту та інформаційних технологій. BDO - мережа, яка надає аудиторські та консалтингові послуги як регіональним, так і міжнародним клієнтам. На сьогоднішній день у трьох офісах BDO (у Дніпропетровську, Києві та Донецьку) працює біля 200 - т українських фахівців. Середній вік партнерів – 41 рік, співробітників – 30 років. В 2005 році аудиторська фірма BDO стала лауреатом премії «Український Фінансовий Олімп» у номінації «Міжнародний рівень якості національного аудита». У листопаді 2007 року BDO стала лауреатом премії «Український національний Олімп» у номінації «Провідна вітчизняна аудиторська компанія» за надання аудиторських послуг зі світовим рівнем якості. Аудиторська фірма BDO у 2008 році одна з перших з числа компаній міжнародної мережі BDO приєдналася до міжнародної соціальної ініціативи - Глобальному договору ООН та стала 1 – ю компанією в Україні, яка підтвердила свою участь в національній компанії GO GREEN. В червні 2010 року міжнародна аудиторська компанія BDO презентувала свій перший звіт з корпоративної соціальної відповідальністі, підготовлений в Україні, який був підготовлений відповідно до вимог мережі Глобального договору ООН до Звіту за результатами діяльності.

Цей звіт складається з 4 розділів, які відображають основні напрямки дотримання принципів Корпоративної соціальної відповідальності BDO

Відповідальність перед персоналом в якості роботодавця.

Відповідальне керування бізнесом.

Екологічна відповідальність.

Держава, cуспільство та соціальні проекти BDO.


відповідальність перед персоналом в якості роботодавцяДля BDO це:

Здійснення політики, спрямованої на надання

рівних можливостей при працевлаштуванні

та зайнятості будь-яких осіб не залежно від їх

расової приналежності, віросповідання, кольору

шкіри, статі, національного походження,

релігійних переконань і фізичних вад.

Дотримання принципів рівності між чоловіками і

жінками на робочому місці.

Не використання дитячої та примусової праці

і підтримка ініціатив, спрямованих проти її

використання.

Проведення відповідальної політики щодо

збереження робочих місць і дотримання

трудового законодавства.

Використання системи моніторингу клієнтів і

надання послуг з поліпшення менеджменту,

які допомагають уникати дискримінації,

використання примусової та дитячої праці на

підприємствах і в організаціях.

Введення принципів недискримінації та

непорушення прав людини і трудового

законодавства в договори з партнерами і

співробітниками.

Правила поведінки співробітників з клієнтами,

партнерами, колегами, відповідні дотриманню

прав людини і недискримінації за національною

ознакою, станом здоров'я, статтю тощо.

Забезпечення безпечних і гідних умов праці.

Здійснення політики щодо розвитку і

підвищення кваліфікації персоналу.

Демонстрація в особі BDO прикладу «Кращий

роботодавець».


GLOBAL PERFORMANCECore statistics for the BDO network

Our revenues

Year to 30 September 2010 2009 2008 2007 2006

Combined fee income€3,893 million

$5,284 million

€3,710 million

$5,026 million

€3,649 million

$5,145 million

€3,298 million

$4,704 million

€3,083 million

$3,911 million

Number of countries 119 110 110 110 107

Number of offices 1,082* 1,138* 1,095* 626 621

Our people

At 30 September 2010 2009 2008 2007 2006

Partners 4,111 4,098 3,424 2,520 2,348

Professional staff 34,811 34,156 33,436 23,728 22,355

Administrative staff 8,008 7,781 7,142 5,328 5,011

Total staff 46,930* 46,035* 44,002* 31,576 29,714

* The figures for offices and people include the personnel and offices of BDO’s exclusive Alliance firms in 2010, 2009 and 2008. These were not included in prior years.

TOTA

L ST

AFF

COM

BIN

ED F

EE IN

COM

E (€

mill

ions

)

2006 2007 2008 200920,000

30,000

40,000

50,000

20102006 2007 2008 20093,000

3,500

4,000

2010


Our geography

Year to 30 Sept

2010 2009 2008 2007 2006

RegionRevenue

%

Countries Revenue

%

Countries Revenue

%

Countries Revenue

%

Countries Revenue

%

Countries

Europe 43 49 45 45 47 45 45 46 47 45

North America / Caribbean

42 11 42 10 42 10 42 7 42 8

Rest of World

15 59 13 55 11 55 13 57 11 54

Total 100 119 100 110 100 110 100 110 100 107

Our services

Service line2010

%2009

%2008

%2007

%2006

%

Audit & accounting 61 60 57 59 58

Tax services 19 19 20 19 20

Advisory services 20 21 23 22 22

Total 100 100 100 100 100

5.1%Increase on previous year (in US $) (excluding the effects of all currency movements)

REV

ENU

E BY

SER

VIC

E LI

NE

REV

ENU

E BY

REG

ION

15%rest of World

42%North America / Caribbean

43%Europe

19%Tax services

20%Advisory services

61%Audit & accounting


BDO стала платиновим акредитованим роботодавцем ACCA

Міжнародна аудиторська компанія BDO пройшла акредитацію міжнародної Асоціації присяжних сертифікованих бухгалтерів (ACCA) і отримала найвищий статус. Отримання найвищого, Платинового статусу Акредитованого роботодавця АССА підтверджує відповідність системи навчання та розвитку персоналу фінансових служб компанії BDO кращим міжнародним практикам, а також те, що компанія надає максимальну підтримку своїм співробітникам на шляху отримання професійної кваліфікації АССА.

Алла Савченко, Президент BDO в Україні, зазначила: «Отримання платинового статусу акредитованого роботодавця ACCA значно посилить взаємовигідне співробітництво компанії з міжнародною

Асоціацією присяжних сертифікованих бухгалтерів в галузі підвищення стандартів навчання та кваліфікації фінансових фахівців компанії, вдосконалення професійного розвитку нашого персоналу». У рамках програми ACCA BDO отримала платиновий статус акредитованого роботодавця за програмою “trainee development stream”, який дозволить компанії підвищувати рівень кваліфікації персоналу за допомогою методик та інструментів, розроблених ACCA. Для того, щоб отримати акредитацію цього рівня, роботодавець повинен надавати повну фінансову підтримку своїм співробітникам, які здобувають кваліфікацію АССА.

Наталія Вовчук, голова представництва АССА в Україні, державах Прибалтики і Кавказу, зазначила: «Важливо відзначити, що компанія не лише переглядає процедури контролю за якістю надання аудиторських послуг, але й серйозно ставиться до налагодженням найкращих світових стандартів навчання фінансових фахівців. Фахівці все більше розглядають можливості комплексного навчання та професійного розвитку як важливий фактор у процесі вибору роботодавця. Платиновий статус «Акредитованого роботодавця» АССА дає компанії BDO глобальне визнання якості навчання та підтримки розвитку фінансового персоналу».

Юлія Тараканова, керівник відділу персоналу компанії BDO коментує: «Платиновий статус акредитованого роботодавця ACCA за програмою розвитку навчання підтверджує якість методологічних стандартів BDO у сфері навчання та розвитку

персоналу. Наші люди – головний актив компанії та запорука її успіху. Ми докладаємо багато зусиль щоб тримати високу планку запропонованих послуг і АССА допомагає нам, забезпечуючи співробітників технічними навичками, які роблять наш бізнес більш успішним, а рівень якості послуг найвищим».

В данний час компанія BDO перебуває на шляху підтвердження щодо отримання сертифіката «The CPD sertification service» Це стане ще однією сходинкою на шляху підтвердження професійного статусу компанії та її співробітників.

Our geography

Year to 30 Sept

2010 2009 2008 2007 2006

RegionRevenue

%

Countries Revenue

%

Countries Revenue

%

Countries Revenue

%

Countries Revenue

%

Countries

Europe 43 49 45 45 47 45 45 46 47 45

North America / Caribbean

42 11 42 10 42 10 42 7 42 8

Rest of World

15 59 13 55 11 55 13 57 11 54

Total 100 119 100 110 100 110 100 110 100 107

Our services

Service line2010

%2009

%2008

%2007

%2006

%

Audit & accounting 61 60 57 59 58

Tax services 19 19 20 19 20

Advisory services 20 21 23 22 22

Total 100 100 100 100 100

5.1%Increase on previous year (in US $) (excluding the effects of all currency movements)

REV

ENU

E BY

SER

VIC

E LI

NE

REV

ENU

E BY

REG

ION

15%rest of World

42%North America / Caribbean

43%Europe

19%Tax services

20%Advisory services

61%Audit & accounting


розвиток і підвищення професійної кваліфікації

персоналуДля досягнення цілей у наданні послуг найвищої якості, BDO намагається забезпечити можливість розвитку та навчання співробітникам. Загалом ми підтримуємо програм розвитку, які охоплюють:

• Підходи до Аудиту відповідно до вимог BDO.• Етика BDO і політика незалежності (в тому числі в

компанії існую Кодекс корпоративної поведінки - комплекс норм і правил, яки ми ми керуємося при веденні бізнесу).

• Загальноприйняті принципи і міжнародні стандарти обліку та аудиту.

Основні напрямки професійного навчання для наших співробітників:

• Технічнічні навики (бухгалтерський облік і аудит, оподаткування, оцінка тощо); в компанії також існує бібліотека, що містить літературу та матеріали, які співробітники можуть використовувати для самонавчання та організації груп за інтересами для вивчення окремих тематик, таких, як наприклад вивчення МСФЗ або IT Аудит.

• Програми професійного розвитку (АССА (в тому числі підтримка співробітників та заохочення щодо отримання проміжних сертифікатів АССА), DipIFR, CAP / CIPA, Сертифікати українських аудиторів, в тому числі податкових консультантів тощо).

• Навики развитку бізнесу і комерційнї навики (керівництво проектом, тайм-менеджмент тощо).

• Підвищення рівня володіння англійською мовою («Корпоративный английский BDO» - в офісі реалізована корпоративная програма з вивчення англійської мови; також ми заохочуємо співробітників щодо отримання сертифіката «International certificate in Financial English»).

Політика компанії полягає в тому, що кожен працівник має можливість професійно навчатися, в тому числі підвищувати рівень англійської мови, і не припиняти свій професійну діяльність. Співробітники, які навчаються і здобувають освіту, мають перевагу перед тими, хто не робить цього, в наданні їм додаткових можливостей в кар’єрному розвитку. Програма розвитку та навчання персоналу складається на основі індивідуальних планів професійного розвитку співробітників, які є результатом дії процедури «Атестація персоналу» та оцінки «360». Щорічно формується план внутрішніх і зовнішніх тренінгів (в тому числі, будучи фірмою-членом, ми активно підтримуємо наших співробітників брати участь в курсах та конференціях, які організовує мережа BDO International, а також приймати участь у міжнародних стажуваннях з обміну досвідом за програмою Secondment – ми вважаємо, що це сприяє зміцненню міжнародної мережі та розвитку наших професійних навичок), формуються бюджети на навчання і розвиток персоналу, а також переглядається компенсаційна політика. Всі співробітники BDO проходять обов*язкове професійне навчання не менше 40 годин на рік.

корпоративна культура

Компанія BDO приділяє багато уваги розвитку Корпоративної культури, основними цілями якої є:

• Підтримання стабільного рівня прибутковості, безпеки, незалежності і чіткого курсу розвитку фірми.

• Забезпечення комфортного робочого середовища та системи винагород для залучення найкращих кадрів, їх професійного розвитку та створення міцного стабільного колективу.

• Побудова міцних взаємин у колективі як запорука зміцнення прозорої професійної репутації фірми та гарантії високої якості послуг.

• Підтримка взаємин з нашими колишніми співробітниками - «Alumni club».

• Культурний розвиток.


система оплати праці і винагороди

У своїй стратегії Компанія BDO приділяє особливу

увагу задоволеності співробітників системою оплаті

праці та винагород. У роботі з персоналом керівництво

компанії дотримується таких принципів :

• Відповідність цілей оплати праці та мотивації

цілям компанії

• Облік мотиваційних факторів, очікувань, потреб

персоналу

• Виявлення і усунення демотивувальним факторів

• Зрозумілість і прозорість системи винагороди

• Справедливість системи оплати праці

• Винагорода за індивідуальні та колективні

результати

• Своєчасність виплати винагороди

• Система комплексна, що включає матеріальне і

нематеріальне винагороди

• Моніторинг ринку заробітних плат,

конкурентоспроможність заробітних плат

Залучення персоналу в проведення змін

Надання соціальних гарантій

• Відповідність охорони праці та здоров’я та

забезпечення гідних умов праці

• Багато уваги в компанії приділяється

нематеріальній мотивації

Всі існуючі в BDO політики та процедури, а також

багато іншої інформації розташовані у внутрішньому

інформаційному ресурсі «Довідник співробітника».

наше співробітництво з зовнішніми професійними організаціями

(участь у проф. організаціях та членство в них;

участь у галузевих заходах; участь в обговоренні

законопроектів, повя’заних з професійною діяльністю

тощо)

• ACCA

• АПУ

• Федерація Професійних Бухгалтерів та Аудиторів

України, Євразія

• Союз налогових консультантів

• American Chamber of Commerce

• EBA

• Institute of Financial Accountants (IFA)

• Institute of Directors (ID), London

• Українське співтовариство оцінщиків

• Союз юристів України


відповідальне керування біЗнесом

Для BDO це:

Розвиток відповідальної поведінки компанії в області протидії корупції.

Керування етичними нормами поведінки з клієнтами і один з одним.

Ми уважно ставимося до питань етичного ведення бізнесу, шануємо правила чесної конкуренції та вдало конкуруємо на ринку України.

Шляхом об’єднання спільних зусиль та досвіду, BDO в Україні має можливість запропонувати новий розширений спектр послуг своїм клієнтам.

Усі наші послуги – аудиторські, консалтингові, послуги з оподаткування й права, послуги з оцінки,

BDO - п’ята за величиною міжнародна мережа компаній, яка надає аудиторські та консалтингові послуги як місцевим, так і глобальним клієнтам.

Міжнародна мережа BDO була заснована в 1963 році шляхом об’єднання зусиль аудиторських та консалтингових компаній з Великобританії, Німеччини, Нідерландів, США та Канади.

Комбінований загальний дохід всіх фірм-членів BDO в 2010 році склав: US$ 5.284 млрд. / € 3.893 млрд.

Число партнерів та співробітників: 46 930 Кількість офісів: 1 082 Країни: 119

мережа: де працює BDO?

консультаційні послуги - спрямовані на підвищення стандартів прозорості, незалежності та надійності. BDO активно підтримує необхідність вдосконалення нормативної бази та впровадження кращих стандартів корпоративного управління на ринку.


BDO в україні


BDO реалізовує програму підтримки підприємництва через надання послуг клієнтам, публічні заходи, а також захист суспільних інтересів через громадські ініціативи. Всі ці заходи покликані посилювати лідерські позиції BDO на ринку.

Протягом 17 років міжнародна аудиторська компанія BDO підтримує на українському ринку високий рівень відповідальності у відносинах з клієнтами та працівниками.

Незмінна відданість високим стандартам управління якістю і ризиками дає можливість нашім клієнтам буту впевнені у високоякісній роботі і безперечно найвищому результату.

З 1 грудня 2010 року BDO в Украйні, як член мережі BDO, починає застосовувати переглянутий підхід BDO до аудиту (BDOAA), а також новий інструмент аудиту (APT). Розвиток BDOAA и APT відповідає намірам BDO зміцнити мережу за рахунок розвитку співробітництва та ефективного надання послуг. Це також надасть допомогу у досягненні нашої цілі - стати ведучою глобальною мережею, відомою стабільно вискоим рівнем якості аудита.

Девіз реалізації цього проекта: «Одна мережа, одна

методологія, один інструмент» відображає це.

Основними перевагами APT є:

покращена стабільність и постійність мережі; однаковий рівень якості аудита та надання послуг

у всьому світі; підвищення рівня поваги до інтелектуальної

власності, конфіденційності та безпеки інформації.

Запровадження нових послуг – це також важлива

частина інноваційного проекта. До таких послуг

відносяться аудит КСB, IТ-консалтинг.

Також однією з стртегічних задач дотримання

принципів відповідального керування бізнесом є

проект з сертифікації у відповідності з стандартом ISO

9001:2008, який компанія BDO розпочала у 2010 р.

екологічна відповідальність

Для BDO це :

Протидія глобальній зміні клімату, екологічна

свідомість: економне використання

електроенергії та води співробітниками,

використання місцевих постачальників води,

застосування енергозберігаючих приладів та

засобів, використання екологічних матеріалів

у роботі; недопущення куріння, вживання

алкоголю на робочому місці.

Інформування про екологічних дружніх

практиках / програмах колективу, а також

клієнтів компанії.

Введення в реалізацію програму «Go Green»

(зокрема, в 2008 році BDO 1 - у в Україні

підтверділа свою участь у національній компанії

GO GRRE) і реалізація «принципів Зеленого

офісу».

Дотримання принципів «Зеленого офісу», який

реалізований в BDO


Для BDO це:

Робота по удосконаленню процессів управління в галузі КСВ (сформованою є стратегія КСВ, питання з виконання КСВ програм були включені в систему щорічної оцінки діяльності компанії (SWOT аналіз) та анкети клієнтських опитувань по завершенню проекта).

Розвиток соціальних проектів з партнерами, суспільними організаціями та іншими стекхолдерами.

Рез – там приєднання до Глобального договору ООН є: Робота над розвитком соціального партнерства - на протязі 2008 – 2011 рр. були реалізваними ряд соціальних проектів в партнерстві з громадськими організаціями та ін стейкхолдерами.

проект «волонтерьска ініціатива з протидії торгівлі людьми» який успішно триває понад 3 – х років зібрав загалом аудиторію біля 1600 слухачів у понад 27 спеціальних професійних училищ, технікумів та дитячих будинків Дніпропетровської області.

Ціль проекту - надання учням інформації про явище торгівлі людьми, ознайомлення з правилами легального працевлаштування, навчання та перебування за кордоном, формування моделі безпечної поведінки в соціумі, формування кращого уявлення суспільства про компанії-роботодавці на території України. І, як результат, - зниження статистики випадків такого антигуманного явища, як торгівля людьми.

Також в рамках данного проекту учням ПТУ надається декілько безкоштовних місць для навчання з програми освітноьго центру «Баланс».

держава, суспільство та соціальні проекти BDO

проект: стипендіальна програма BDO 2010/2013

В 2010 році Міжнародна аудиторська компанія BDO започаткувати в чотирьох найкращих ВНЗ України стипендіальну програму на 2010-2013 рр. Ціль програми - виявити талановитих студентів, сприяти їх професійному росту, створити кадровий резерв молодих фахівців, визначити найкращих /самих активних студентів, нагородити грошовою премією й надати можливість пройти практику в міжнародній аудиторській компанії BDO переможцям. Були обрані наступні ВНЗ Дніпропетровська та Києва: Національний Університет “КИЄВО-МОГИЛЯНСЬКА АКАДЕМІЯ” (факультет економічних наук, спеціальність «Фінанси і кредит»), Національна Металургійна Академія України (факультет економіки і менеджменту, спеціальність «Облік і аудит»), Дніпропетровський Університет Економіки та Права (факультет економіки та підприємництва, спеціальність «Облік і аудит»), Київський Національний Економічний Університет (факультет обліково-економічний, спеціальність «Облік і аудит»). Для студентів 4 і 5 курсу цих ВНЗ започаткована стипендіальна програма, яка допоможе майбутнім спеціалістам набути практичного досвіду.

Ця програма розрахована на три роки та складається з трьох частин:

2010 навчальний рік – проведення Конкурсу студентських есе (нагородження переможців вже відбулося).

2011 навчальний рік – проведення Конкурсу на розв’язання практичного завдання 1го рівня складності (Case Study), нагородження переможців - в січні 2012.

2012 навчальний рік - проведення Конкурсу на розв’язання практичного завдання 2го рівня складності (Case Study), нагородження переможців - в січні 2013.

Окремо для кожного навчального закладу будуть визначені по три найкращі студентські роботи, автори яких займуть відповідно перше, друге та третє місця.

Всі переможці конкурсу отримують грошову винагороду, можливість проходження практики в міжнародній аудиторській компанії BDO в Україні, нагороджуються почесними дипломами та подарунками від книжкового партнера конкурсу – магазину «Бізнес-Книга».


підсумки конкурсу студентських есе Cтипендіальної програми BDO на 2010-2013 р.р.

Вітаємо переможців та бажаємо успіхів в навчанні та подальшій кар’єрі!


участь BDO у програмах ксв

З липня 2008 року BDO бере участь у національній кампании Go Green.

У червні 2008 року BDO приєдналася до соціальної ініціативи - Глобальному договору ООН.

охматдет З 2006 року BDO є офіційним аудитором фонду «Проти дитячої лейкемії».

Із січня 2008 BDO є повноправним членом Форуму фірм (Forum of firms).

З 2007 року BDO є членом Польсько-української господарської палати.

З 2007 року BDO активно допомагає Дніпропетровському обласному дитячому благодійному фонду «Дорога в життя».

З 2005 року BDO надає матеріальну підтримку Дніпропетровському міському дитячому будинку для дітей-сиріт № 1 і будинку дитини № 1.

З вересня 2008 р. BDO є партнером Міжнародної організації з міграції (МОМ)

З 22 лютого 2010 року BDO є повноправним членом Європейської Бізнес Асоціації та аудитором асоціації.

З березня 2010 року BDO є членом Американської Торгівельної Палати в Україні.

З червня 2010 року BDO є акредитованим роботодавцем АССА Professional Development та Trainee Development (Платиновий статус).

10 березня 2011 року – BDO стала членом Центру «Розвиток корпоративної соціальної відповідальності».

інші соціальні проекти BDO


Це другий звіт з КСВ підготовлений компанією BDO в Україні (ми плануємо щорічно і надалі видавати звіт з прогресу діяльності в рамках КСВ). В даному звіті висвітлена інформація в період з 23 червня 2010 рр. по 18 червня 2011рр. Звіт підготовлений згідно основних вимог мережі Глобального договору ООН щодо звіту з прогресу.

10 принципів глобального договору

права людини

принцип 1: Ділові кола мають поважати

та дотримуватись підходу щодо захисту

міжнародно-визнаних прав людини;

принцип 2: Ділові кола не повинні брати участь

у порушенні прав людини.

трудові відносини

принцип 3: Ділові кола мають підтримувати

принцип свободи асоціацій та визнавати право

на колективний договір;


ліквідацію усіх форм примусової та обов'язкової

праці;


ліквідацію дитячої праці;


ліквідацію дискримінації при прийомі на роботу

та в професійній діяльності.

інформація про Звіт

навколишнє середовище


обережний підхід до екологічних завдань;

принцип 8: Ділові кола мають реалізовувати

ініціативи щодо підтримки посилення

екологічної відповідальності;

принцип 9: Ділові кола мають заохочувати

розроблення та розповсюдження екологічно

безпечних технологій.

боротьба з корупцією

принцип 10: Ділові кола мають боротися проти

усіх видів корупції, включаючи здирництво та

хабарництво.


Дана публікація була підготовлена самим ретельним чином, однак вона охоплює загальні положення, які варто розглядати винятково як основне керівництво. На дану публікацію не можна покладатися відносно конкретних ситуацій, і ви не повинні діяти або відмовлятися від дій відповідно до вищенаведеної інформації без конкретної професійної консультації. Будь ласка, зв'яжіться з BDO в Україні, щоб обговорити ці питання в контексті вашої конкретної ситуації. BDO в Україні, її партнери, співробітники й агенти, не визнають та не приймають ніяких зобов'язань або обов'язків виявляти увагу до будь-якого збитку, що виник в результаті будь-яких дій, початих або не початих ким-небудь відносно інформації в даній публікації або за будь-яке рішення, засноване на ній.ТОВ «БДО» - підприємство, що створене та діє згідно з законодавством України, є членом BDO International Limited, британського товариства з відповідальністю, обмеженою гарантіями його членів, а також входить до складу BDO - міжнародної мережі незалежних фірм.

BDO – це бренд мережі BDO та кожної Фірми-Члена BDO.

2011 © ТОВ "БДО". Усі права захищені.

BDO LLC, BDO Consulting LLCХарківське шосе, 201/203,м. Київ, 02121, УкраїнаТел.: (044) 393 26 87 (044) 393 26 88Факс: (044) 393 26 91E-mail: [email protected]

вул. Сєрова, 4, м. Дніпропетровськ,49000, УкраїнаТел.: (056) 370 30 43 (056) 370 30 44Факс: (056) 370 30 45E-mail: [email protected]

www.bdo.com.uawww.bdointernational.com

вул. Артема, 51а, офіс 703, м. Донецьк,83001, УкраїнаТел.: +38 (062) 206 52 89Факс: +38 (062) 206 52 91E-mail: [email protected]

BDO Legal Ukraine LLCвул. Спаська, 5, офіс 52,м. Київ, 04071, УкраїнаТел.: +38 (044) 220 12 60Факс: +38 (044) 220 12 63E-mail: [email protected]

BDO Valuation LLCХарківське шосе, 201/203,м. Київ, 02121, УкраїнаТел.: (044) 393 26 87Факс: (044) 393 26 91E-mail: [email protected]

report__8363 (1)

Documents