regulamin przez portal definicje portal - sharehire · 2019. 4. 13. · regulamin świadczenia...
TRANSCRIPT
Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną strona 1 z 18
REGULAMIN
świadczenia usług drogą elektroniczną
przez portal https://medicover.sharehire.pl
§ 1
Definicje
Portal – strona internetowa lub aplikacja, pod którą Usługodawca prowadzi serwis
internetowy, działający pod adresem https://medicover.sharehire.pl
Usługi – usługi świadczone przez Usługodawcę drogą elektroniczną w ramach Portalu,
szczegółowo określone w Regulaminie.
Usługodawca – MGM HR Solutions Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością wpisana do
rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Łodzi - Śródmieście, XX
Wydział Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000550354, posiadająca numer
identyfikacji podatkowej NIP: 727-279-52-99, numer REGON: 36109432300000, nr wpisu do
Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia: 11957, będący właścicielem i administratorem
Portalu.
Konto – część Portalu tworzona przez osobę dokonującą rejestracji swojej osoby w Portalu,
z wykorzystaniem formularza rejestracyjnego dostępnego na stronie internetowej Portalu,
obejmująca dane osobowe przekazane przez osobę dokonującą rejestracji w Portalu, służąca
do korzystania z niektórych funkcji Portalu określonych w Regulaminie.
Gość – pełnoletnia osoba fizyczna korzystająca z Usług, która nie posiada Konta w Portalu.
Usługobiorca – pełnoletnia osoba fizyczna, posiadająca pełną zdolność do czynności
prawnych, korzystająca z Usług, posiadająca Konto.
Kandydat – rola Usługobiorcy lub Gościa - osoba odpowiadająca poprzez link otrzymany od
Polecającego na ofertę zatrudnienia zamieszczoną w Portalu. Rola Kandydata nie wyklucza
roli Polecającego.
Polecający – rola Usługobiorcy - osoba dokonująca poleceń ofert zatrudnienia osobom
mogącym być zainteresowanymi danymi ofertami zatrudnienia, w szczególności z uwagi na
posiadane kompetencje (potencjalnym Kandydatom), poprzez przekazywanie takim osobom,
w sposób określony w Regulaminie, informacji o ofercie zatrudnienia. Rola Polecającego nie
wyklucza roli Kandydata a polecającym może być pracownik Pracodawcy.
Pracownik – osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o pracę u Pracodawcy lub
współpracująca z Pracodawcą w oparciu o inny rodzaj umowy, będąca Usługobiorcą.
Weryfikacja czy osoba korzystająca Portalu jest pracownikiem Klienta następować będzie po
adresie poczty elektronicznej (stanowiącym login do Portalu), wprowadzanym przez
użytkownika. Pracownik Klienta zobowiązany jest w procesie rejestracji i logowania wskazać
firmowy adres poczty elektronicznej udostępniany przez Pracodawcę lub oznaczyć właściwe
pole w formularzu rejestracji (jeżeli dostępne).
Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną strona 2 z 18
Pracodawca:
Medicover Spółka z ograniczaną odpowiedzialnością wpisana do rejestru
przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, pod
numerem KRS: 0000021314, posiadająca numer identyfikacji podatkowej NIP:
5251577627, numer REGON: 012396508
Medvit Spółka z ograniczaną odpowiedzialnością ul. Puławska 42 B
05-500 Piaseczno, pod numerem KRS: 0000006115 posiadająca numer identyfikacji
podatkowej NIP: 1080012631 numer REGON: 012178941
Medi Partner Spółka z ograniczaną odpowiedzialnością Cybernetyki 19, 02-677
Warszawa, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy
dla m.st. Warszawy, pod numerem KRS: 0000415680, posiadająca numer identyfikacji
podatkowej NIP: 1080012631 numer REGON: 146063190
Dentacare Spółka z ograniczaną odpowiedzialnością Aleje Jerozolimskie 96, 00-807
Warszawa, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy
dla m.st. Warszawy, pod numerem KRS: 0000602991, posiadająca numer identyfikacji
podatkowej NIP: 9512246602, numer REGON: 141223430
Centrum Medyczne Damiana Holding Sp. z o.o. Wałbrzyska 46, 02-739 Warszawa,
wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st.
Warszawy, pod numerem KRS: 0000189581, posiadająca numer identyfikacji
podatkowej NIP: 1132457808, numer REGON: 015639390
OK System S.A.. Postępu 14, 02-676 Warszawa wpisana do rejestru przedsiębiorców
prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, pod numerem
KRS: 0000402558, posiadająca numer identyfikacji podatkowej NIP: 5252354272,
numer REGON: 140428695
INVIMED T Sp. o.o. Rakowiecka 36, 02-532 Warszawa wpisana do rejestru
przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, pod
numerem KRS: 0000022817 posiadająca numer identyfikacji podatkowej
NIP: 5252103245, numer REGON: 013208176)
Medicover Forsakring AB (Publ) S.A Oddział w Polsce, al. Jerozolimskie 96, 00-
807Warszawa pod numerem KRS: 0000280346, posiadająca numer identyfikacji
podatkowej NIP: 1070007812, numer REGON: 140996413
Medicover Senior Sp. z o.o., al. Jerozolimskie 96, 00-807 Warszawa, wpisana do
rejestru przedsiębiorców pod numerem KRS 0000446738, posiadająca numer
identyfikacji podatkowej NIP: 7010366350, numer REGON 146510452
Medicover Benefits Sp. z o.o., al. Jerozolimskie 96, 00-807 Warszawa, wpisana do
rejestru przedsiębiorców pod numerem KRS 0000391554, posiadająca numer
identyfikacji podatkowej NIP: 1182075486, numer REGON: 143875756
Rehasport Clinic Sp. z o.o., ul. Górecka 30, 60-201 Poznań, wpisana do rejestru
przedsiębiorców pod numerem KRS: 0000240810, posiadająca numer identyfikacji
podatkowej: 7811772289, REGON: 300124187
Rehasport Sp. z o.o., ul. Górecka 30, 60-201 Poznań, wpisana do rejestru
przedsiębiorców pod numerem KRS: 0000179012, posiadająca numer identyfikacji
podatkowej: 9721086901, REGON: 634539751
Regulamin – niniejszy regulamin.
Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną strona 3 z 18
§ 2
Postanowienia ogólne.
1. Niniejszy Regulamin określa zasady korzystania z Portalu przez Gości, Usługobiorców,
(w tym Kandydatów, Polecających), zwanych dalej łącznie "Użytkownikami",
w szczególności obowiązki i uprawnienia tych osób oraz obowiązki i uprawnienia
Usługodawcy, w tym rodzaje, zakres i warunki świadczenia usług drogą elektroniczną
oraz warunki zawierania i rozwiązywania umów o świadczenie takich usług, a także
tryb postępowania reklamacyjnego.
2. Przepisy regulaminu są nadrzędne w stosunku do treści innych dokumentów
udostępnianych Użytkownikom przez Pracodawcę lub Usługodawcę na Portalu. W
zakresie w jakim kwestie objęte innym dokumentem, o którym mowa w zdaniu
poprzednim, uregulowane zostały inaczej w Regulaminie, wówczas zapisy te uważa się
za nieobowiązujące i zastępuje odpowiednimi zapisami Regulaminu. W razie
wątpliwości interpretacyjnych decydująca jest treść Regulaminu.
3. Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za treści udostępniane Użytkownikom
przez Pracodawcę na Portalu.
4. Każdy Użytkownik jest zobowiązany do korzystania z Portalu w sposób zgodny
z Regulaminem, obowiązującymi przepisami prawa oraz dobrymi obyczajami.
5. Zakazane jest w szczególności:
1) rozsyłanie spamu (każdej postaci niechcianej wiadomości), rozsyłanie treści
sprzecznych z prawem lub naruszających dobre obyczaje,
2) zamieszczanie w Portalu lub w innych miejscach treści obraźliwych, a także
rozsyłanie do Użytkowników takich treści,
3) rozsyłanie linku do polecanej oferty zatrudnienia, o którym mowa w §5 ust.3 do
adresatów, którzy z całą pewności nie spełniają podstawowych kryteriów
zatrudnienia (takie działanie nie stanowi polecania oferty zatrudnienia
opublikowanej w Portalu),
4) załączanie do aplikacji plików szkodliwych, zawierających treści niezgodne
z profilem działalności Portalu i samą treścią oferty zatrudnienia, mogące
wywołać uszkodzenie komputerów odbiorców, innych urządzeń, itp.,
5) dokonywanie nieuprawnionej ingerencji lub prób takiej ingerencji do Portalu lub
jakichkolwiek innych systemów informatycznych, aplikacji lub zasobów
Usługodawcy bądź Użytkowników,
6) dokonywanie nieuprawnionej ingerencji lub prób takiej ingerencji do Kont,
7) używanie adresu poczty elektronicznej innej osoby lub jakichkolwiek danych
osobowych innej osoby,
8) podszywanie się pod inne osoby, w szczególności poprzez bezprawne
posługiwanie się w adresie poczty elektronicznej nazwiskiem osoby fizycznej lub
zastrzeżonym znakiem towarowym, wprowadzanie w błąd co do osoby
Użytkownika,
9) naruszanie tajemnicy korespondencji,
10) naruszanie w jakikolwiek inny sposób dóbr osobistych osób trzecich lub
Usługodawcy, działanie na szkodę osób trzecich lub Usługodawcy,
Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną strona 4 z 18
11) inne zachowanie Użytkownika sprzeczne z obowiązującym porządkiem prawnym,
dobrymi obyczajami, w tym zachowania polegające na istotnym, ponad
przeciętną miarę, obciążaniu serwerów lub łączy Usługodawcy.
6. Regulamin jest udostępniony Użytkownikom nieodpłatnie za pośrednictwem strony
internetowej https://medicover.sharehire.pl w formie, która umożliwia jego pobranie,
utrwalenie i wydrukowanie (m.in. w formacie PDF) w każdym czasie, w szczególności
przed zawarciem umowy. Użytkownik zamierzający skorzystać z Usług zobowiązany
jest do zaakceptowania Regulaminu. Rozpoczęcie korzystania przez Użytkownika z
danej usługi jest równoznaczne z akceptacją Regulaminu.
7. Regulamin stanowi integralną część umowy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.
zawieranej przez Usługodawcę z Użytkownikiem
§ 3
Opis działania i usługi Portalu.
1. Portal jest platformą wielostronną, dającą Pracodawcy możliwość zamieszczania ofert
zatrudnienia, Użytkownikom możliwość pozyskiwania informacji o wybranych
ofertach pracy, zaś Polecającym możliwość informowania (rekomendowania) osób
trzecich o zamieszczonych ofertach zatrudnienia zgodnych z profilem kompetencji i
oczekiwań osoby, której oferta jest polecana.
2. Usługodawca w ramach Portalu świadczy następujące Usługi:
◦ „Aplikuj” - umożliwiającą Użytkownikowi przekierowanie na zewnętrzny
(niestanowiący części Portalu) formularz rekrutacyjny Pracodawcy, którego
wypełnienie umożliwi ubieganie się o zatrudnienie na stanowisku pracy, którego
dotyczy oferta zatrudnienia zamieszczona przez Pracodawcę na Portalu. Usługa
dostępna jest zarówno dla Usługobiorców (wysłanie aplikacji wymaga
zalogowania do Konta) jak i Gości (wysłanie aplikacji nie wymaga posiadania
Konta).
◦ „Polecaj, zarabiaj” - umożliwiającą Polecającemu polecenie (rekomendację)
osobie trzeciej mogącej być zainteresowaną daną ofertą zatrudnienia
(potencjalnemu Kandydatowi) oferty zatrudnienia zamieszczonej przez
Pracodawcę na Portalu. Usługa dostępna jest wyłącznie dla Usługobiorców
(wymaga posiadania Konta). W ramach tej usługi Polecający może otrzymać
nagrodę w przypadku wypełnienia warunków do jej otrzymania, określonych
w Regulaminie oraz przy ofercie zatrudnienia.
3. Użytkownik korzystający z usługi „Aplikuj” może być jednocześnie Polecającym w tym
samym lub w innym procesie rekrutacji na stanowisko pracy, którego dotyczy oferta
zatrudnienia zamieszczona przez Pracodawcę na Portalu.
4. Polecający korzystający z usługi „Polecaj, zarabiaj” może być jednocześnie
Kandydatem w tym samym lub w innym procesie rekrutacji na stanowisko pracy,
którego dotyczy oferta zatrudnienia zamieszczona przez Pracodawcę na Portalu.
§ 4
Usługa "Aplikuj".
1. Usługa „Aplikuj” dostępna jest dla Użytkowników.
Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną strona 5 z 18
2. Aby rozpocząć korzystanie z usługi „Aplikuj”, należy nacisnąć przycisk „Aplikuj”
umieszczony przy ofercie zatrudnienia opublikowanej na Portalu. Użytkownik nie
będący Kandydatem zostanie automatycznie przekierowany do strony formularza
aplikacyjnego przygotowanego przez Pracodawcę, niestanowiącego części Portalu w
celu jego wypełnienia, załączenia dokumentów aplikacyjnych i przesłania aplikacji do
Pracodawcy. Kandydatowi natomiast, zanim zostanie przekierowany do formularza o
którym mowa w zdaniu poprzednim zostanie wyświetlony formularz, którego
wypełnienie umożliwi Usługodawcy powiązanie danych Kandydata z właściwym
Polecającym. Dane Kandydata zawarte w formularzu aplikacyjnym wraz z
dokumentami aplikacyjnymi przekazywane są Pracodawcy za pośrednictwem Konta
Pracodawcy. Pracodawca, na podstawie udostępnionych mu danych, ma możliwość
skontaktowania się z Kandydatem i włączenia go w proces rekrutacji.
§ 5
Usługa "Polecaj, zarabiaj".
1. W celu skorzystania z usługi „Polecaj, zarabiaj”, należy nacisnąć przycisk „Polecaj”
umieszczony przy ofercie zatrudnienia opublikowanej na Portalu. Usługa ta jest
dostępna wyłącznie dla zalogowanych Usługobiorców.
2. Po naciśnięciu przycisku „Polecaj” Polecający zobowiązany jest wskazać czy wybiera
nagrodę przewidzianą za skuteczne polecenie oferty czy rezygnuje z nagrody oraz do
zaakceptowania nagrody i warunków jej otrzymania oraz warunków wypłaty nagrody.
3. Po akceptacji nagrody i warunków jej otrzymania oraz warunków wypłaty nagrody
Portal wygeneruje dla Polecającego unikalny link (adres internetowy), który Polecający
będzie mógł przesłać do osoby, której chce zarekomendować daną ofertę
zatrudnienia. Wygenerowany link Polecający może przekazać, w celu aktywowania,
wybranym przez siebie osobom, które jego zdaniem mogą być zainteresowane
zatrudnieniem na stanowisku pracy, którego dotyczy polecana oferta zatrudnienia.
Unikalny link prowadzi do polecanej przez Polecającego oferty zatrudnienia.
Unikalność linku oznacza, że jest on przypisany do danego Polecającego – dla
każdego Polecającego Portal generować będzie odmienny link do tej samej oferty
zatrudnienia.
4. Użycie linku, o którym mowa w ust. 3., automatycznie kieruje do polecanej oferty
zatrudnienia.
5. Polecający może przekazać swój link do danej polecanej oferty zatrudnienia dowolną
ilość razy (może go wysłać do dowolnej liczby osób). Użytkownicy, którzy skorzystają z
usługi "Aplikuj" przy wykorzystaniu tego linku będą mogli uprawniać Polecającego do
otrzymania nagrody, zgodnie z przepisami §6.
6. Skorzystanie przez Kandydata z usługi „Aplikuj”, w wyniku dokonanego zgodnie z ust.
powyższymi polecenia oferty zatrudnienia, powoduje, że:
1) Pracodawcy udostępniane są następujące dane Polecającego: imię i nazwisko,
adres poczty elektronicznej (login) oraz link do profilu w zawodowych mediach
społecznościowych, jeżeli taki został podany przez Polecającego w momencie
zakładania Konta lub w czasie późniejszym.
Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną strona 6 z 18
2) Polecający będzie otrzymywał od Pracodawcy informacje o postępach procesu
rekrutacji Kandydata, któremu polecił ofertę zatrudnienia. Informacja, o której
mowa w zdaniu pierwszym przekazywana będzie Polecającemu za pośrednictwem
poczty elektronicznej, a nadto widoczna będzie w Koncie Polecającego.
Pracodawca jest zobowiązany do określenia statusu polecanego Kandydata.
W tym celu Pracodawca będzie wskazywał właściwe statusy procesu rekrutacji
Kandydata:
"DO ZATRUDNIENIA - Pracodawca wybiera ten status w sytuacji gdy decyduje
się na zatrudnienie Kandydata i ustala z nim warunki zatrudnienia, w tym datę
zatrudnienia.
"ODRZUCONY" - wybierany jest w sytuacji, gdy Pracodawca rezygnuje
z zatrudnienia Kandydata na dowolnym etapie procesu rekrutacji.
"ZREZYGNOWAŁ" - wybierany jest w sytuacji, gdy Kandydat sam przekazał
informację Pracodawcy w toku procesu rekrutacyjnego o rezygnacji z udziału
w procesie rekrutacji i rezygnacji z zatrudnienia.
"POLECENIE BEZ NAGRODY" - wybierany jest w sytuacji, gdy polecenie nie będzie
się kwalifikowało do wypłaty nagrody zgodnie z § 5 punkt 9 i § 6 punkt 7.
ZATRUDNIONY – wybierany jest w sytuacji zawarcia z Kandydatem przez
Pracodawcę umowy o pracę.
3) Polecający każdorazowo będzie informowany, za pośrednictwem poczty
elektronicznej o fakcie przesłania aplikacji przez Kandydata z wykorzystaniem
unikalnego linku polecającego, a także o fakcie otwarcia przez Pracodawcę
aplikacji poleconego Kandydata, a nadto informacja taka widoczna będzie w
Koncie Polecającego.
7. Kandydat wyraża zgodę na przekazywanie Polecającemu informacji o postępach
procesu rekrutacji, zgodnie z przepisami ust. 6 oraz na przekazywanie Polecającemu
danych osobowych Kandydata obejmujących imię i nazwisko, przy czym Kandydat na
etapie aplikowania w wyniku polecenia, ma możliwość zastrzeżenia, że jego dane
osobowe nie będą udostępniane dla Polecającego.
8. Pracownicy Usługodawcy, osoby decydujące o wyborze Kandydata i jego zatrudnieniu
w wyniku prowadzonej rekrutacji nie mogą być Polecającym do tej oferty
zatrudnienia. Osoba/osoby decydujące o wyborze Kandydata to:
1) Pracownik pracodawcy będący bezpośrednim przełożonym stanowiska, na które
prowadzona jest dana rekrutacja,
2) Inni pracownicy pracodawcy biorący udział w danym postępowaniu rekrutacyjnym
w roli oceniających przydatność zawodową kandydatów.
9. Jeżeli w wyniku skorzystania z usługi „Polecaj, zarabiaj” złoży aplikację kandydat który
spełnia przynajmniej jedno z wymienionych poniżej kryteriów:
jest pracownikiem/współpracownikiem Pracodawcy pracował(a)/
współpracował(a) z Pracodawcą ostatnich 12 miesiącach na jakimkolwiek
stanowisku, w jakiejkolwiek formie zatrudnienia licząc od daty złożenia
aplikacji na Portalu (m.in. sytuacja zmiany stanowiska lub zmiana formy
zatrudnienia).
aplikacja kandydata znajduje się w bazie kandydatów Pracodawcy krócej niż 6
miesięcy lub / i bierze udział w aktywnej rekrutacji na polecane stanowisko;
wówczas Polecającemu nie będzie przyznana nagroda określona dla danej ofert
zatrudnienia.
Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną strona 7 z 18
§ 6
Zasady uzyskania nagrody w ramach usługi "Polecaj, zarabiaj".
1. Z zastrzeżeniem przepisów ust. poniższych, Usługodawca składa, zgodnie
z przepisami art. 919 kodeksu cywilnego, przyrzeczenie publiczne przyznania nagrody
pieniężnej Polecającemu za doprowadzenie, w wyniku polecenia Kandydatowi oferty
zatrudnienia zamieszczonej przez Pracodawcę na Portalu, do zawarcia stosunku pracy
pomiędzy Pracodawcą i tym Kandydatem na stanowisku zgodnym z polecaną ofertą
zatrudnienia i w wyniku postępowania rekrutacyjnego będącego przedmiotem tejże
oferty zatrudnienia. Nagroda przysługuje Polecającemu tylko wówczas, gdy dojdzie
do zatrudnienia polecanego przez niego Kandydata, czego wyrazem jest status
“ZATRUDNIONY” wskazany przez Usługodawcę, widoczny w Koncie Polecającego.
2. W przypadku gdy temu samemu Kandydatowi polecona została ta sama oferta
zatrudnienia przez kilku Polecających, nagroda przysługuje wyłącznie temu
Polecającemu, z którego polecenia Kandydat wysłał dokumenty aplikacyjne (temu
Polecającemu od którego otrzymany link Kandydat wykorzystał w procesie aplikacji).
Jeżeli Kandydat wysłał dokumenty aplikacyjne z wykorzystaniem dwóch lub większej
ilości linków otrzymanych od różnych Polecających, prawo do nagrody przysługuje
temu Polecającemu od którego otrzymany link został wykorzystany przez Kandydata
w pierwszej kolejności.
3. Prawo do całości nagrody lub jej części warunkowane być może spełnieniem
dodatkowych przesłanek jak np. długość trwania okresu zatrudnienia Kandydata
u Pracodawcy i nie pozostawanie przez Kandydata w okresie wypowiedzenia umowy
o pracę. Dodatkowe warunki uzyskania całości nagrody lub jej części przedstawione są
w sposób czytelny i przejrzysty przed akceptacją przez Polecającego warunków
nagrody – zgodnie z przepisem ust. 4.
4. Wysokość nagrody przysługującej Polecającemu określać będzie każdorazowo
informacja zamieszczona na Portalu przy danej ofercie zatrudnienia. Szczegółowe
warunki wypłaty nagrody przysługującej Polecającemu, w tym termin jej wypłaty oraz
ewentualne dodatkowe warunki do jej uzyskania określać będzie każdorazowo
informacja w formularzu potwierdzenia warunków nagrody, dostępna po naciśnięciu
przycisku "Polecaj" (na stronie oferty) i przed akceptacją warunków nagrody. Termin
wypłaty całości nagrody lub jej części nastąpi najpóźniej ostatniego dnia kolejnego
miesiąca w stosunku do tego, w którym powstało prawo do uzyskania odpowiednio –
całości lub części nagrody z zastrzeżeniem postanowień ust. 5 i 6 poniżej.
W przypadku kiedy uzyskanie prawa do nagrody następuje później niż 22 -go dnia miesiąca,
wówczas wypłata całości lub części nagrody może nastąpić w okresie 38 dni od daty
uzyskania prawa do części lub całości nagrody.
5. W przypadku gdyby Kandydat został zatrudniony u Pracodawcy, który opublikował
polecaną ofertę (oferty) zatrudnienia, jednak na innym stanowisku niż będące
przedmiotem opublikowanej przez Pracodawcę na Portalu oferty (opublikowanych
ofert) zatrudnienia, wówczas Polecającemu, który dokonał polecenia oferty w wyniku
którego Kandydat aplikował do tego Pracodawcy przysługuje nagroda w wysokości
100% nagrody przewidzianej w polecanej ofercie zatrudnienia. W przypadku gdy
również inni Polecający polecili oferty zatrudnienia tego Pracodawcy zatrudnionemu
Kandydatowi wówczas ww. nagroda przysługuje tylko temu Polecającemu, z linku
którego zatrudniony Kandydat aplikował w pierwszej kolejności. W sytuacjach
Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną strona 8 z 18
określonych w niniejszym ustępie nagroda przysługuje pod warunkiem, że
zatrudnienie Kandydata przez Pracodawcę nastąpiło w okresie krótszym niż 6 miesięcy
od daty przesłania dokumentów aplikacyjnych przez tego Kandydata na ofertę (oferty)
danego Pracodawcy (złożenia aplikacji na polecaną ofertę zatrudnienia).
6. Nagroda przysługuje jedynie Polecającym, którzy najpóźniej w terminie 14 dni
kalendarzowych od chwili uzyskania prawa do nagrody w swoim Koncie uzupełnili
dane dodatkowe – niezbędne do wypłaty nagrody (po upływie wskazanego terminu
prawo do nagrody wygasa):
1. Numer rachunku bankowego,
2. PESEL,
3. Adres zamieszkania
4. Numer telefonu kontaktowego,
7. Nagroda za polecenie nie przysługuje w niżej wskazanych sytuacjach:
1. gdy dokumenty aplikacyjne poleconego Kandydata znalazły się w posiadaniu
Pracodawcy z innego źródła niż Portal przed wysłaniem aplikacji przez Kandydata
w wyniku polecenia oferty zatrudnienia przez Polecającego i w terminie krótszym
niż sześć miesięcy od daty ich otrzymania w wyniku aplikowania przez Portal,
2. gdy Polecający poleca swoją własną kandydaturę w ramach tej samej oferty
zatrudnienia,
3. gdy ujawnione zostanie w wyniku weryfikacji danych Polecającego lub Kandydata,
że przynajmniej jeden z nich posługiwał się nieprawdziwymi danymi osobowymi
w procesie polecania lub aplikowania lub rejestracji w Portalu.
4. Polecającym jest Manager bezpośredni lub pośredni Pracodawcy, do którego
prowadzona jest rekrutacja (np. Manager Rekrutujący, Przełożony II stopnia).
5. Polecającym jest osoba, której zadaniem wynikającym z zakresu obowiązków jest
pozyskiwanie pracowników/współpracowników do pracy u Pracodawcy czyli
Pracownicy działu Rekrutacji i EB.
Dział HR Biznes Partnerów
6. Polecającym jest Kadra Zarządzająca i Dyrektorzy Departamentów Pracodawcy.
8. Polecającemu przysługuje prawo do rezygnacji z nagrody. Aby zrezygnować
z nagrody Polecający powinien złożyć odpowiednie oświadczenie i w tym celu
zaznaczyć okienko wyboru „Rezygnuję z nagrody” podczas dokonywania
potwierdzenia warunków nagrody.
9. Potwierdzeniem zatrudnienia Kandydata przez Pracodawcę na stanowisko będące
przedmiotem poleconej Kandydatowi przez Polecającego oferty zatrudnienia jest
odpowiednia informacja w Koncie umieszczona przez Usługodawcę, o której mowa
w §5 ust.6 pkt 2) lit. e) (status ZATRUDNIONY)).
10. Polecający niebędący konsumentem zobowiązuje się nie nawiązywać bezpośrednich
ani pośrednich (przez osoby trzecie) kontaktów biznesowych z Pracodawcami
w zakresie świadczenia usług pozyskiwania i selekcji pracowników, rozwoju
kompetencji pracowników, w okresie obowiązywania umowy o świadczenie Usług
z Usługodawcą oraz w okresie 24 miesięcy od rozwiązania tejże umowy. W przypadku
niewywiązania się przez Polecającego nie będącego konsumentem ze zobowiązania
określonego w zdaniu poprzednim Polecający zobowiązuje się zapłacić na rzecz
Usługodawcy karę umowną w wysokości 20.000 (dwadzieścia tysięcy) złotych. Jeżeli
poniesiona przez Usługodawcę szkoda przewyższa wysokość zastrzeżonej kary
Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną strona 9 z 18
umownej Usługodawca uprawniony jest do żądania od Polecającego niebędącego
konsumentem zapłaty odszkodowania w pełnej wysokości.
11. Wypłata nagrody realizowana jest przez Usługodawcę przelewem bankowym na
rachunek Polecającego wskazany w Koncie.
12. Ilekroć w przepisach niniejszego paragrafu jest mowa o zawarciu umowy o pracę lub
o zatrudnieniu rozumie się przez to nawiązanie jakiegokolwiek stosunku prawnego, na
podstawie którego Kandydat będzie świadczył pracę (usługi) na rzecz Pracodawcy,
powstałego w efekcie procesu rekrutacji na stanowisko będącego przedmiotem
polecanej oferty zatrudnienia opublikowanej przez Pracodawcę w Portalu i zgodnie
z treścią tejże oferty zatrudnienia.
§ 7
Umowa o świadczenie usług.
1. Umowa o świadczenie usług drogą elektroniczną zostaje zawarta przez Gościa z
chwilą skorzystania przez niego z usługi oferowanej przez Portal dostępnej dla Gości.
Gość rozpoczynając korzystanie jednocześnie oświadcza, że:
1) jest osobą pełnoletnią, posiada pełną zdolność do czynności prawnych i jest
uprawniony do zawarcia umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną,
2) akceptuje niniejszy Regulamin.
2. Usługobiorca rozpoczynając korzystanie z Usług jednocześnie oświadcza, że:
1) jest osobą pełnoletnią, posiada pełną zdolność do czynności prawnych i jest
uprawniony do zawarcia umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną,
2) akceptuje niniejszy Regulamin.
3. Umowa o świadczenie Usług drogą elektroniczną zostaje zawarta przez Usługobiorcę
z chwilą utworzenia przez Usługobiorcę Konta. Utworzenie Konta wymaga
uzupełnienia przez Usługobiorcę, poprzez Portal, formularza rejestracyjnego,
zapoznania się z Regulaminem i jego akceptację, wyrażenie zgody na przetwarzanie
przez Portal danych osobowych Usługobiorcy oraz przesłanie poprzez Portal
uzupełnionego formularza do Usługodawcy. Oświadczenie o zapoznaniu się
z Regulaminem i jego zaakceptowaniu oraz o wyrażeniu zgody na przetwarzanie
danych osobowych Usługobiorcy Usługobiorca składa poprzez zaznaczenia
właściwego pola w formularzu.
4. Usługodawca w rozsądnym czasie po zawarciu umowy, jednak przed rozpoczęciem
świadczenia Usługi potwierdza zawarcie z Usługobiorcą umowy o świadczenie usług
drogą elektroniczną na trwałym nośniku - poprzez wysłanie wiadomości na adres
poczty elektronicznej wskazany przez Usługobiorcę podczas zakładania Konta.
5. Usługobiorca zobowiązany jest podać w formularzu rejestracyjnym następujące dane:
1) Imię,
2) Nazwisko,
3) Adres e-mail,
4) Numer telefonu,
6. Polecający zobowiązany jest dodatkowo podać następujące dane, które są niezbędne
do wypłaty nagrody:
1) Numer rachunku bankowego,
2) PESEL,
3) Adres zamieszkania,
Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną strona 10 z 18
7. Brak podania danych określonych w zdaniu poprzednim spowoduje utratę prawa do
nagrody.
8. Warunkiem korzystania z Konta jest posiadanie aktualnego adresu poczty
elektronicznej. Wskazany przez Usługobiorcę adres poczty elektronicznej jest
jednocześnie oznaczeniem indywidualizującym Usługobiorcę i Konto. Nie jest możliwe
założenie Konta jeżeli w Portalu funkcjonuje aktualnie inne Konto zawierające taki sam
adres poczty elektronicznej.
9. Adres poczty elektronicznej stanowi login Usługobiorcy do Portalu i jest niezmienny
przez cały okres korzystania z Usług.
10. Usługobiorca wypełniając i wysyłając formularz rejestracyjny oświadcza, że:
1) podane w nim dane są prawdziwe oraz nie naruszają jakichkolwiek praw osób
trzecich,
2) jest osobą pełnoletnią, posiada pełną zdolność do czynności prawnych i jest
uprawniony do zawarcia umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną.
11. Przesyłając prawidłowo wypełniony formularz rejestracyjny wraz z wymaganymi
niniejszym Regulaminem zgodami Usługobiorca tworzy Konto.
12. Usługodawca uprawniony jest do odmowy zawarcia umowy o świadczenie usług
drogą elektroniczną, ograniczenia dostępu do Usług lub wstrzymania świadczenia
Usług na rzecz Użytkownika w przypadku:
1) powzięcia wiarygodnej informacji, że działania Użytkownika naruszają prawo,
2) gdy działania Użytkownika naruszają dobra osobiste lub uzasadnione interesy
Usługodawcy,
3) powzięcia przez Usługodawcę wiarygodnej informacji, że Użytkownik wykorzystuje
funkcje dostępne w Portalu niezgodnie z ich przeznaczeniem lub w celach
związanych z nieuczciwą konkurencją,
4) gdy wcześniej zawarta umowa została rozwiązana z Użytkownikiem z przyczyn
leżących po stronie Użytkownika.
13. Usługobiorca uzyskuje dostęp do Konta logując się na Portalu poprzez wpisanie we
właściwym oknie logowania loginu (będącego adresem poczty elektronicznej
Usługobiorcy) i poufnego hasła dostępu. Hasło dostępu wprowadzane jest przez
Usługobiorcę w formularzu rejestracyjnym. Usługobiorca zobowiązuje się do
zachowania loginu i hasło w poufności oraz do nieujawniania ich osobom trzecim.
Usługobiorca ponosi pełną odpowiedzialność ze wszelkie skutki wynikające
z ujawnienia przez niego powyższych danych osobom trzecim. Domniemywa się, że
wszelkie operacje wykonane w ramach Konta z wykorzystaniem loginu i hasła
Usługobiorcy dokonane zostały przez Usługobiorcę.
14. Usługodawca zobowiązany jest do rozpoczęcia świadczenia Usług na rzecz
Usługobiorcy w terminie maksymalnie 7 dni od daty potwierdzenia zawarcia umowy.
15. Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony. Użytkownik może w każdej chwili, bez
wskazania przyczyny rozwiązać umowę. Umowa z Gościem zostaje rozwiązana
z chwilą zakończenia korzystania przez Gościa z Usługi. Umowa z Usługobiorcą
zostaje rozwiązana z chwilą usunięcia przez Usługobiorcę Konta.
16. Usługodawca uprawniony jest do rozwiązania umowy z zachowaniem jednodniowego
okresu wypowiedzenia w przypadku:
1) naruszenia przez Usługobiorcę postanowień Regulaminu;
2) wykorzystywania przez Użytkownika Usługi niezgodnie ze jej przeznaczeniem,
Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną strona 11 z 18
3) otrzymywania przez Usługodawcę powtarzających się komunikatów o
przepełnieniu skrzynki poczty elektronicznej Usługobiorcy, uniemożliwiającym
dalsze świadczenie Usług,
4) planowanego zakończenia prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie
działalności Portalu lub trwałego bądź czasowego zaprzestania świadczenia przez
Usługodawcę Usług;
5) rozwiązania umowy o korzystanie z Portalu zawartej pomiędzy Usługodawcą i
Pracodawcą.
17. Usługodawca uprawniony jest do rozwiązania z Usługobiorcą umowy bez zachowania
okresu wypowiedzenia w następujących sytuacjach:
1) umieszczania przez Użytkownika w Portalu treści niezgodnych z obowiązującymi
przepisami prawa,
2) posługiwania się nieprawdziwymi danymi osobowymi.
18. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy lub jej rozwiązaniu bez zachowania okresu
wypowiedzenia Usługodawca składa Usługobiorcy za pośrednictwem poczty
elektronicznej, wysyłanej na adres wskazany przez Usługobiorcę w Koncie.
19. Usługobiorcy nie przysługują żadne roszczenia odszkodowawcze w związku
z rozwiązaniem przez Usługodawcę umowy o świadczenie Usług, jeżeli rozwiązanie
umowy nastąpiło z przyczyn zależnych od Usługobiorcy.
20. Usługobiorca może w terminie 14 dni od zawarcia umowy o świadczenie Usług
odstąpić od umowy bez podawania przyczyny i bez ponoszenia jakichkolwiek kosztów
z tego tytułu. Oświadczenie o odstąpieniu powinno zostać złożone pisemnie na adres
siedziby Usługodawcy albo za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres:
[email protected], przy czym składając oświadczenie o odstąpieniu od umowy za
pośrednictwem poczty elektronicznej oświadczenie to wysłane być musi z adresu
poczty elektronicznej Usługobiorcy wskazanego w Koncie Usługobiorcy. Oświadczenie
o odstąpieniu od Umowy można również złożyć przy wykorzystaniu formularza,
którego wzór stanowi Załącznik nr 2 do ustawy z dnia 30 maja 2014 r. o prawach
konsumenta (Dz. U. z 2014 r. poz.827) lub w innej formie. Wzór oświadczenia o
odstąpieniu od umowy stanowi także załącznik do Regulaminu. Aby zachować termin
do odstąpienia od umowy, wystarczy, aby informacja dotycząca wykonania
przysługującego Usługobiorcy prawa odstąpienia od umowy wysłana została przed
upływem terminu do odstąpienia od umowy.
§ 9
Zasady świadczenia usług.
1. Z zastrzeżeniem przepisu ust. 2 Usługodawca zobowiązuje się świadczyć Usługi
w sposób ciągły.
2. Usługodawca zastrzega sobie prawo do czasowego wstrzymania świadczenia Usług
w związku z koniecznością przeprowadzenia prac konserwacyjnych, naprawczych,
modernizacyjnych itp. związanych z Portalem. W przypadku planowanego czasowego
wstrzymania świadczenia usług w związku z pracami określonymi w zdaniu
poprzednim Usługodawca zobowiązuje się powiadomić Użytkowników poprzez
zamieszczenie stosownej informacji na stronie internetowej Portalu, z odpowiednim
uprzedzeniem. Usługodawca uprawniony jest również do przesłania informacji,
Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną strona 12 z 18
o której mowa w zdaniu poprzednim na adres poczty elektronicznej Usługobiorcy lub
poprzez zamieszczenie takiej informacji w Koncie Usługobiorcy.
3. Usługobiorca jest zobowiązany do bieżącego aktualizowania wszelkich swoich danych
oraz informacji przekazanych Usługodawcy w związku z zawartą umową o świadczenie
Usług.
4. Usługodawca uprawniony jest do usunięcia z Portalu lub czasowego wstrzymania
dostępu do treści wprowadzonych do Portalu przez Użytkownika, jeżeli treści te
naruszają przepisy powszechnie obowiązującego prawa, przepisy Regulaminu, zasady
współżycia społecznego lub dobre obyczaje.
§ 10
Warunki techniczne świadczenie usług.
W celu korzystania z Usług Użytkownik powinien:
1) posiadać połączenie z siecią Internet,
2) posiadać w komputerze lub w innym urządzeniu z którego Użytkownik korzysta
z Portalu zainstalowaną przeglądarkę internetowa umożliwiająca wyświetlanie na
ekranie komputera dokumentów HTML5. Przeglądarka powinna akceptować
„ciasteczka”. Aplikacja dostępna będzie w pełnym zakresie funkcjonalności na
urządzeniach z zainstalowanymi przeglądarkami stron internetowych (w nawiasie
określona minimalna wersja przeglądarki):
1. MS Edge
2. Firefox (v38)
3. Chrome (v31)
4. Safari (v8)
§ 11
Zasady korzystania z Portalu przez Pracodawcę.
1. Korzystanie przez Pracodawcę z aplikacji wysłanych do Pracodawcy przez Kandydata
w procesie rekrutacji prowadzonym przez Pracodawcę odbywa się na podstawie
odrębnej umowy zawieranej przez Pracodawcę z Usługodawcą.
2. Na podstawie umowy o której mowa w ust. 1 Usługodawca zamieszcza w imieniu
i na rzecz Pracodawcy, i po jego uprzedniej akceptacji, oferty zatrudnienia
publikowane w Portalu.
3. Wszystkie aplikacje wysłane przez Kandydatów w odpowiedzi na ofertę zatrudnienia
kierowane są bezpośrednio do Pracodawcy za pośrednictwem Konta Pracodawcy.
Otrzymanymi aplikacjami w dalszym procesie rekrutacji zarządza Pracodawca.
§ 12
Ochrona prywatności.
1. Administratorem danych osobowych Usługobiorców i Kandydatów nie będących
Usługobiorcami jest Usługodawca, który odpowiada za przestrzeganie przepisów o
ochronie danych osobowych w zakresie w jakim dane te są przetwarzane.
2. Przetwarzane kategorie danych osobowych określone zostały w ust. 9-13.
Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną strona 13 z 18
3. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych, jest artykuł 6 ust. 1 lit. b) lub c)
lub f) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27
kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem
danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (RODO).
4. W trybie artkułu 13 ust 1 lit. d) RODO usługodawca informuje, iż za prawnie
uzasadniony interes przetwarzania danych osobowych użytkowników przyjmuje:
1) rozpatrywanie, ustalenie, dochodzenie i egzekucję roszczeń
2) rozpatrywanie skarg i wniosków, odpowiedzi na pytania Użytkowników
3) udoskonalanie funkcjonalności usług świadczonych drogą elektroniczną
5. budowanie pozytywnych relacji z Użytkownikami.
6. Usługodawca podejmuje szereg działań mających na celu ochronę prywatności, w tym
ochronę danych osobowych Użytkowników. W tym celu Usługodawca stosuje
adekwatne rozwiązania techniczne i organizacyjne.
7. Usługodawca podejmuje działania mające na celu zapobieganie w pozyskiwaniu
i modyfikowaniu przez osoby nieuprawnione, danych osobowych przesyłanych drogą
elektroniczną, w szczególności poprzez stosowanie następujących zabezpieczeń
i mechanizmów: kryptograficznych środków ochrony danych osobowych, systemu
Firewall do ochrony dostępu do sieci komputerowej, itp.
8. Usługodawca, będący administratorem danych osobowych, przetwarza dane osobowe
Użytkowników wyłączenie w celu realizacji zawartej umowy o świadczenie Usług oraz
w celu zawarcia, modyfikacji lub rozwiązania zawartej umowy. Odbiorcą danych
osobowych Użytkowników jest Pracodawca, Usługodawca i Dostawcy Usług. Pełna
lista Dostawców Usług dostępna jest pod linkiem https://sharehire.pl/dostawcyuslug.
9. Podanie danych osobowych przez Użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik wyraża
zgodę na przetwarzanie danych osobowych przekazanych przez niego w związku
z korzystaniem z Usług.
10. Aby wziąć udział w rekrutacji Pracodawcy, Kandydat jest zobligowany do przekazania
niżej określonych danych.
1) Imię i nazwisko,
2) Adres poczty elektronicznej,
11. Przekazanie wyżej wymienionych danych jest dobrowolne, jednocześnie brak ich
przekazania może skutkować uniemożliwieniem rozpoczęcia procesu aplikowania o
pracę u Pracodawcy w roli Kandydata zdefiniowanej w par. 1.
12. Polecający jest zobowiązany do przekazania niżej określonych danych, które są
niezbędne do świadczenia usługi „Polecaj, zarabiaj”:
1) Imię i nazwisko
2) Adres poczty elektronicznej
oraz dane niezbędne do wypłaty nagrody:
3) Numer rachunku bankowego
4) Numer pesel
5) Adres zamieszkania i adres korespondencyjny,
6) Telefon kontaktowy,
13. Każdy inny niż Kandydat lub Polecający Usługobiorca zobowiązany jest do
przekazania niżej określonych danych, które są niezbędne do świadczenia Usług w
celu zarządzania systemem poleceń:
1) Imię i nazwisko,
Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną strona 14 z 18
2) Służbowy adres poczty elektronicznej udostępniany przez Pracodawcę (w
domenie służbowej),
3) Telefon kontaktowy,
14. Usługodawca może przetwarzać następujące dane charakteryzujące sposób
korzystania przez Użytkowników z usługi świadczonej drogą elektroniczną (dane
eksploatacyjne):
1) oznaczenia identyfikujące Użytkownika nadawane na podstawie następujących
danych: nazwisko i imiona Użytkownika, numer ewidencyjny PESEL lub - gdy ten
numer nie został nadany - numer paszportu, dowodu osobistego lub innego
dokumentu potwierdzającego tożsamość, adres zameldowania na pobyt stały,
adres do korespondencji, jeżeli jest inny niż adres zameldowania, dane służące do
weryfikacji podpisu elektronicznego usługobiorcy, adresy elektroniczne
usługobiorcy;
2) oznaczenia identyfikujące zakończenie sieci telekomunikacyjnej lub system;
teleinformatyczny, z którego korzystał usługobiorca;
3) informacje o rozpoczęciu, zakończeniu oraz zakresie każdorazowego korzystania
z usługi świadczonej drogą elektroniczną;
4) informacje o skorzystaniu przez usługobiorcę z usług świadczonych drogą
elektroniczną.
15. Osoba, której dane osobowe dotyczą ma prawo do:
1) Prawo do cofnięcia zgody
2) Prawo do sprzeciwu wykorzystania danych (art. 21 RODO)
3) Prawo do usunięcia danych (art. 17 RODO)
4) Prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych (art. 18 RODO)
5) Prawo do dostępu do danych (art. 15 RODO)
6) Prawo do sprostowania danych (art. 16 RODO)
7) Prawo do przenoszenia danych (art. 20 RODO)
16. Usługodawca niezwłocznie, lecz nie później niż w ciągu 30 dni po jego otrzymaniu
zrealizuje żądanie Użytkownika w zakresie wskazanym w ust. 12. Jednocześnie
Usługodawca zastrzega sobie prawo, po wcześniejszym poinformowaniu Użytkownika,
do przedłużenia okresu realizacji żądania z uwagi na jego złożoność lub liczbę
równoczesnych żądań.
17. Ze względów technicznych, Usługodawca zastrzega sobie minimalny okres 24 godzin
na wprowadzenia aktualizacji danych lub ustawień w Portalu.
18. Usługodawca zobowiązuje się przestrzegać wszelkich przepisów dotyczących ochrony
danych osobowych w tym zapewnić właściwe środki zabezpieczenia tych danych.
19. Usługodawca informuje, że korzystanie przez Użytkownika z Portalu, działającego w
sieci Internet niesie ze sobą normalne ryzyko jakie jest związane z korzystaniem z
internetu, polegające w szczególności na możliwości wprowadzenia do urządzenia
podłączonego do Internetu oprogramowania mogącego wyrządzać szkody, takie jak
min. „wirusy”, „robaki” i „konie trojańskie”. Wskazane jest, aby Użytkownik posiadał
aktualne oprogramowanie przeciwdziałające tego rodzaju zagrożeniom, takie jak
programy antywirusowe oraz programy chroniące urządzenia przed
nieautoryzowanym dostępem osób trzecich (tzw. firewall).
20. Usługodawca zaświadcza, iż korzystanie przez Użytkownika z usług określonych
w par.3 nie wiąże się z instalowaniem na urządzeniu Usługobiorcy żadnego
Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną strona 15 z 18
oprogramowania, szczególnie oprogramowania mogącego wyrządzać szkody
(„wirusów”, „robaków” i „koni trojańskich).
21. Dane osobowe przechowywane są przez okres:
1) świadczenia usług dostępnych na Portalu oraz związanych z nim funkcjonalności
zgodnie z Regulaminem oraz
2) przez okres 5 lat po zaprzestaniu świadczenia usług dostępnych na Portalu dla
celów podatkowych związanych z wypłatą nagrody oraz rozpatrywaniem skarg i
roszczeń związanych z korzystaniem z Usług.
22. Użytkownik ma prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych
Osobowych.
§ 13
Postępowanie reklamacyjne.
1. Każdy Użytkownik ma prawo wniesienia reklamacji w związku ze świadczeniem przez
Usługodawcę usług.
2. Reklamację wnosi się za pośrednictwem poczty elektronicznej: [email protected]
lub listownie na adres korespondencyjny Usługodawcy: 90-248 Łódź, ul. Polskiej
Organizacji Wojskowej 25,
3. Reklamacja rozpoznawana jest przez Usługodawcę niezwłocznie, nie później niż
w terminie 30 dni od daty jej otrzymania przez Usługodawcę.
4. Reklamacja powinna zawierać: oznaczenie Użytkownika, treść reklamacji oraz jej
uzasadnienie, a także adres poczty elektronicznej, na który ma zostać udzielona
odpowiedź na reklamację.
5. O rozstrzygnięciu reklamacji Usługodawca zobowiązuje się poinformować
Użytkownika pocztą elektroniczną, na adres wskazany w treści reklamacji.
§ 14
Prawa własności intelektualnej.
1. Zawartość Portalu, taka jak między innymi projekty, teksty, grafika, obrazy, wideo,
informacje, logo, przyciski graficzne, oprogramowanie, pliki audio oraz inna zawartość
Portalu, a także wybór i układ stron oraz innych elementów o ile stanowią utwory
w rozumieniu przepisów prawa autorskiego podlegają ochronie zgodnie z właściwymi
przepisami prawa i ich wykorzystywanie bez pisemnej zgody Usługodawcy jest
zabronione.
2. Zabronione jest kopiowanie, modyfikowanie lub transmitowanie elektronicznie lub
w jakikolwiek inny sposób treści Portalu w celach komercyjnych i bez uprzedniej
zgody i autoryzacji przez Usługodawcę poza przypadkami określonymi
w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.
3. W przypadku, gdy na Portalu znajduje się materiał (wysłany, zamieszczony lub
skopiowany), do którego Użytkownicy lub osoba trzecia posiada autorskie prawa lub
inne prawa własności intelektualnej i które to prawa są w ten sposób naruszane,
osoba taka powinna niezwłocznie skontaktować się z Usługodawcą.
Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną strona 16 z 18
§ 15
Postanowienia końcowe.
1. Regulamin obwiązuje od dnia 15.04.2019 r.
2. Usługodawca ma prawo do jednostronnej zmiany Regulaminu w przypadku zmiany
funkcjonalności Portalu, zmiany poszczególnych Usług, dodania nowych usług lub
rezygnacji ze świadczenia niektórych Usług lub z innych ważnych przyczyn, w tym
w związku ze zmianą powszechnie stosowanych przepisów prawa.
3. Zmiany Regulaminu obowiązują po upływie 14 dni od zamieszczenia nowego
Regulaminu na stronie internetowej Portalu oraz poinformowania Użytkowników
o wprowadzeniu zmian do Regulaminu. Powiadomienie Użytkowników może nastąpić
poprzez publikację informacji na stronie internetowej Portalu lub za pośrednictwem
poczty elektronicznej na adres wskazany przez Usługobiorcę lub poprzez
zamieszczenie informacji w Koncie Usługobiorcy.
4. W przypadku zmiany Regulaminu Usługobiorca ma prawo rozwiązać umowę
o świadczenie usług drogą elektroniczną niezwłocznie po uzyskaniu informacji
o zmianie Regulaminu. Brak rozwiązania umowy w terminie do dnia rozpoczęcia
obowiązywania zmienionego Regulaminu oznacza akceptację wprowadzonych zmian.
5. Regulamin oraz umowy o świadczenie Usług podlegają prawu polskiemu.
6. Wszelkie spory powstałe na umowy o świadczenie Usług rozstrzygał będzie właściwy
sąd powszechny.
7. W przypadku sporu, w przypadku wyrażenia przez Usługodawcę i Użytkownika zgody,
istniej możliwość skorzystania przez Strony z pozasądowych sposobów rozpatrywania
takich sporów. Wszelkie informacje i właściwe procedury w tym zakresie dostępne są
m.in. w Urzędzie Ochrony Konkurencji i Konsumentów oraz na stronie internetowej
UOKiK www.uokik.gov.pl.
8. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie zastosowanie mają powszechnie
obowiązujące przepisy prawa.
9. Usługobiorca udostępnia Użytkownikom następujące kanały kontaktu
adres e-mail: [email protected]
adres korespondencyjny: 90-248 Łódź, ul. Polskiej Organizacji Wojskowej 25,
10. Załączniki do Regulaminu stanowią jego integralną część.
Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną strona 17 z 18
Załącznik nr 1
Polityka cookies.
1. Portal wykorzystuje tzw. "pliki cookies" w celu zaoferowania użytkownikom ułatwień w
korzystaniu z portalu. „Cookies” to małe pliki tekstowe, które są zapisywane za
pomocą przeglądarki internetowej na komputerze. Jeżeli korzystanie z "ciasteczek" nie
jest pożądane, można zapobiec ich zapisywaniu poprzez odpowiednie ustawienia
przeglądarki internetowej. Funkcjonowanie Portalu może być wówczas ograniczone
2. W portalach udostępnianych w domenie sharehire.pl stosowane są pliki „cookies”
stałe oraz sesyjne. Pliki „cookies” „stałe” pozostają w przeglądarce internetowej
urządzenia do czasu ich usunięcia przez użytkownika bądź do z góry ustalonego czasu
określonego w parametrach pliku cookies. Pliki „cookies” „sesyjne” pozostają w
przeglądarce internetowej do momentu jej wyłączenia, bądź wyjścia, wylogowania się
ze strony internetowej na której zostały zamieszczone.
3. W portalach udostępnianych przez Usługodawcę stosowane są pliki „cookies” własne
oraz należące do osób trzecich. Używamy własnych plików cookies w celu
zapewnienia wygody korzystania z portalu np. poprzez wyeliminowanie powtórzeń
powiadomień o nowych treściach. Ponadto pliki cookies są wykorzystywane do
sprawdzania bezpieczeństwa systemu informatycznego oraz w celu zapamiętania
Twoich preferencji. Pliki cookies osób trzecich (np. Google Analytics) wykorzystywane
są w celu liczenia wizyt na Portalu, ich długości oraz określenia, jakie funkcjonalności
czy strony Portalu lub jego części były najczęściej wykorzystywane lub odwiedzane.
Gromadzone informacje wykorzystywane są do rozwoju nowych funkcjonalności i
zarządzania wydajnością Portalu.
4. Więcej informacji na temat działania plików „cookies” znaleźć można w serwisie w
http://wszystkoociasteczkach.pl/
Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną strona 18 z 18
Załącznik nr 2
Wzór oświadczenia o odstąpieniu od umowy.
Miejscowość, data
...........................................
...........................................
...........................................
Imię i nazwisko, adres,
adres poczty elektronicznej Usługobiorcy
….................................................
dane Usługodawcy
Oświadczenie
o odstąpieniu od umowy
Ja, ............................... niniejszym oświadczam, że odstępuję od umowy o świadczenie usług
drogą elektroniczną zawartej z Państwem, dotyczącej korzystania z Portalu
https://………..sharehire.pl.
….....................................
data, podpis