reglas para determinar el estilo de liderazgo adecuado
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PARA DETERMINAREL ESTILO DE LIDERAZGO ADECUADO
Reglas!Para determinar
el estilo de liderazgoadecuado
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1. Información del lider
Cuando el líder no posee suficiente información para eliminar el problema,eliminar AI.
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2. Congruencia con los objetivos
Cuando los subordinados no persiguenlos objetivos de la empresa para resolverel problema, eliminar GII.
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3. Problema no estructuradoCuando el líder no posee suficiente información para eliminar el problema yEste no está estructurado, eliminar AI, AII y CI.
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4. AceptaciónCuando no se tiene seguridad de que lossubordinados acepten una decisión autocrática, eliminar AI y AII.
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5. ConflictoCuando no se tiene seguridad de que laDecisión deba tomarse en forma autocráticaY es probable que surjan desacuerdos entre Los subordinados, eliminar AI, AII y CI.
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6. La justiciaCuando la aceptación de la decisión es importante y no se tiene seguridad de que deba tomarse de forma autocrática, eliminarAI, AII, CI y CII.
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7. Prioridad de aceptaciónCuando los subordinados están motivadospara alcanzar los objetivos organizacionalespresentes en el problema, eliminar AI, AII, CI y CII.
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Aplicación!
del modelo
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1.Normas y reglasLas cuales se utilizan en los diversos atributos, porque son necesarios e imprescindibles.Sin su uso se puede arriesgar la calidad o la aceptación de decisiones.
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2.Árboles de desición
Que nos llevarán a la adopción final de uno u otro estilo de dirección.
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Árbol de decisiónComponentes y Estructura
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Árbol de decisiónPara la elección: hacer-comprar
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Modelo Eficiente en el TiempoRecomienda la alternativa más autocrática y en el menor tiempo posible. Es un modelo a c/p.
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Modelo de Inversión del tiempoSelecciona la alternativa más participativa, no le da tanta importancia al tiempo. Es un modelo a l/p.