reglamento interno de talento humano cb-dmq
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REGLAMENTO INTERNO DE REGLAMENTO INTERNO DE ADMINISTRACION DE TALENTO ADMINISTRACION DE TALENTO
HUMANO DEL CB-DMQHUMANO DEL CB-DMQELABORADO POR: ELABORADO POR:
Abg. Gloria Burbano A.Abg. Gloria Burbano A.Abg. Verónica Arguello M.Abg. Verónica Arguello M.
OBJETO, ÁMBITO Y ADMINISTRACIÓN1.1.- Las normas del REGLAMENTO INTERNO DE TALENTO HUMANO (RITH) son de aplicación obligatoria para las y los servidores del CB-DMQ que se rigen bajo la LOSEP.
1.2.- El Comandante General del CB-DMQ es la máxima autoridad institucional y autoridad nominadora con atribuciones para nombrar, contratar, sancionar, cesar y remover al personal de la Institución, podrá delegar estas funciones a través de la Resolución correspondiente.
1.3.- La responsabilidad de la administración del sistema integrado de desarrollo institucional, talento humano y remuneraciones está a cargo de la Dirección de Talento Humano del CB-DMQ.
PRINCIPIOS RECTORES ADMINISTRACIÓN TALENTO HUMANO, DISPONIBILIDAD E
INGRESOPROFESIONALIZACION Y
CAPACITACION
DEFINICION DE ESTRUCTURAS
OCUPACIONALES
EQUIDAD REMUNERATIVA
EVALUACION PERIODICATRASPARENCIA Y
RESPONSABILIDAD
TODO SUPERIOR JERÁRQUICO DEBERÁ TRATAR A SUS COLABORADORES CON RESPETO Y CORTESÍA Y LO PROPIO HARÁN LOS COLABORADORES PARA CON SUS SUPERIORES.
RÉGIMEN INTERNO DE ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO DE LOS DEBERES, DERECHOS Y PROHIBICIONES
Además de los deberes contemplados en el artículo 22 de la LOSEP las y los servidores del CB-DMQ tiene los siguientes deberes:
DERECHOSAdemás de los contemplados en el artículo 23 de la LOSEP las y los servidores tienen los siguientes derechos:
Además de las prohibiciones contempladas en el art 24 de la LOSEP prohíbase a las y los servidores del CB-DMQ lo siguiente:
PROHIBICIONES
DE LA JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y VACACIONES•Para el personal que cumple funciones administrativas la jornada diaria de trabajo será de ocho horas efectivas, durante cinco días en cada semana, de 08h00 a 17h00, con 60 minutos para el refrigerio que se establecerá de acuerdo al cronograma efectuado por UATH. •Para el caso de jornadas especiales de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 25 de la LOSEP y normas reglamentarias pertinentes, la jornada será dispuesta por la autoridad nominadora del CB-DMQ observándose los principios de continuidad, equidad y optimización del servicio.
• Todos los servidores de la institución tienen derecho a disfrutar dos días consecutivos de descanso absoluto, después de cada cinco días de trabajo continuo, excepto aquellos que están sujetos a jornadas especiales siendo aplicable el artículo 130 del Reglamento Orgánico Operativo y de Régimen Interno y Disciplina de los Cuerpos de Bomberos del País que señala que las guardias tendrán una duración mínima de 24 horas.
CONTROL DE ASISTENCIA.-La ausencia de un servidor en el puesto de trabajo asignado, como resultado por no haber concurrido o no permanecer en él, puede ser justificado o injustificado, debiendo proceder de la siguiente manera:
LICENCIAS, PERMISOS Y COMISIONES DE SERVICIO
LICENCIAS POR LICENCIAS POR ENFERMEDADENFERMEDAD
TIPO LICENCIA TIEMPO DE DURACION DOCUMENTO HABILITANTE
TIEMPO DE JUSTIFICACION
Rehabilitación 2 horas diarias hasta por tres meses certificado médico Periodico
Enfermedad del servidor/a hasta por tres meses certificado médico 3 días de sucedido
el hecho
Maternidad 12 semanas (84 días)
Informe médico 3 días de producido el parto
Certificado de nacido vivo 15 días
Madre y padre adoptivos 15 días documento que respalde adopción
Hijos hospitalizado enfermedades degenerativas
hasta 25 días certificado medico y certificado de hospitalizacion
3 días de producido el hecho
• LICENCIAS CON REMUNERACIÓN.- Serán concedidas previo al informe técnico de la UATH que sustente documentadamente que la o el servidor se encuentre dentro de los casos señalados en el artículo 27 de la LOSEP.
LICENCIA POR LICENCIA POR CALAMIDAD CALAMIDAD DOMESTICADOMESTICA
Fallecimiento padres, hijos, hermanos, conyugue o conviviente
3 días partida de defuncion3 dias de reintegrado al puesto
Fallecimiento suegros, cuñados o nietos 2 dias partida defuncion
3 dias de reintegrado al puesto
Accidente o enfermedad grave de hijos,conyugue o conviviente
hasta 8 días certificado médico3 dias de reintegrado al puesto
Accidente o enfermedad grave de padres, hermanos
hasta 2 dias certificado médico3 dias de reintegrado al puesto
Siniestros que afecten gravemente los bienes del servidor: (robo, incendio, delitos contra el nucleo familiar
8 días denuncia3 días de producido el hecho
Fallecimiento de los demas paritnes contemplados hasta el 2do grado de consanguinidad o 2do de afinidad
2 días partida de defuncion3 días de reintegrado al puesto
LICENCIA PARA LICENCIA PARA ASUNTOS ASUNTOS
PARTICULARESPARTICULARES
previo autorizacion jefe inmediato 15 días Informe UATH/Acción personal
Autorizacion autoridad nominadora 60 días Informe UATH/Acción personal
LICENCIA ESTUDIOS LICENCIA ESTUDIOS REGULARES DE REGULARES DE
POSGRADOPOSGRADODurante el tiempo que dure el posgrado Informe UATH/documetos art 41 Reglamento
LOSEP
LICENCIA LICENCIA CUMPLIMIENTO CUMPLIMIENTO
SERVICIO MILITARSERVICIO MILITARDurante el tiempo que dure el servicio Certificacion correspondiente
LICENCIA PARA ACTUAR LICENCIA PARA ACTUAR EN REEMPLAZO DE UN EN REEMPLAZO DE UN
DIGNATARIODIGNATARIODurante el tiempo que dure el reemplazo Acta de posesión ante el organo
correspondiente
LICENCIA PARA ACTUAR LICENCIA PARA ACTUAR COMO CANDIDATA/O COMO CANDIDATA/O ELECCION POPULARELECCION POPULAR
Tiempo que dure el proceso electoral Inscripcion candidatura
LICENCIAS SIN REMUNERACION.- Serán concedidas previo al informe técnico de la UATH y suscripción de la acción de personal correspondiente por los siguientes casos:
AMONESTACION VERBAL.- Se impondrá cuando la o el servidor haya incurrido en las siguientes faltas:
AMONESTACIÓN ESCRITASe impondrá cuando la o el servidor haya incurrido en las siguientes faltas:
SANCION PECUNIARIA ADMINISTRATIVA.- Será sancionado hasta con el 10% de la remuneración mensual unificada, la o el servidor que incurriere en faltas tales como:
Derecho a demandar
DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL
El CB-DMQ velará por el pleno respeto a la dignidad de las y los servidores promoviendo el desarrollo profesional y personal para lo cual deberá, preparar y ejecutar a través de la Unidad de Salud y Seguridad Ocupacional programas de salud ocupacional, los cuales deberán ser cumplidos por todas las instancias de la Institución.
BENEFICIOS.-Las y los servidores del CB-DMQ contarán con los siguientes beneficios: