NR 1. - MARTS 2007 - 11. åRgANg

RegionsNyt

�

- udsendes i marts, juni, september og decem-ber i 17.500 eksempla-rer til medlemmer af og ansatte i hjemmeværnet på Fyn og i Syd- og Søn-derjylland, forsvarets chefer over hele landet, samarbejdspartnere ved totalforsvarets myn-digheder, kommuner, Interforcevirksomhe-der, soldaterforeninger, pressen m.fl.

Redaktion: Informationschef Preben Petersen (ansv.) og informationsmedar-bejder Charlotte Dølby, Informationsektionen / Totalforsvarsregion Syd, Odense Kaserne, Sdr. Boulevard �1, Postbox �40, DK 5100 Odense C, tlf. 66 1� 1� 48, fax 66 13 74 9�, email: tfrs-isek@hjv.dk, www.forsvarsyd.dk.

Adresser og ekspedi-tion: Kontorfuldmægtig Inge Jagd Sørensen, samme adresse.

Forsidefoto: Hjemmeværnskompagni Assens fik masser af ros og erfaring ved katastro-feøvelse. Læs mere side 13.

RegionsNyt

Af oberst Keller Nielsen, chef for Totalforsvarsregion Fyn, Syd- og Sønderjylland

Det skal være sjovt at være medlem af hjemmeværn-et. Hjemmeværnet giver fantastiske muligheder for at opleve fællesskab, at udvikle sig og dygtiggøre sig. Aktiviteterne og uddan-nelserne er vidt spænd-ende med muligheder lige fra fysisk krævende og udfordrende oplevelser over daglige samfundsrele-vante opgaver til teoretisk fordybelse. Fælles for alle disse muligheder er, at det er sjovest, mest interes-sant og giver det største udbytte, når man er flere og helst mange deltagere. Og fordi vi er en organisation med mange medlemmer, er hjemmeværnet også stedet, hvor mange i fællesskab

En aftale er en aftale! - Vi er forpligtet af hinanden

kan få gode oplevelser.

For at få mange deltagere i aktiviteterne og dermed et stort udbytte kræves der planlægning og ind-gåelse af aftaler. Dette er hele fundamentet for vores virksomhed. Når man har indgået aftaler om del-tagelse i aktiviteter eller gennemførelse af et uddan-nelsesforløb, er man ikke blot forpligtet over for sig selv, men over for alle de andre, som også har meldt sig. Det er derfor ikke uden grund, at chefen for hjemmeværnet fastslår, at ”en aftale er en aftale”. Også i den travle verden, som vi i dag alle lever i, er der plads til at overholde

3

aftaler. Sørg for at give svar på indkaldelser og gør det i tide. Det skylder vi os selv og vore kammerater. Hjælp derfor hinanden med, at aftaler bliver overholdt.

Katastrofehjælp og succesoplevelseÅret �007 byder på et væld af muligheder for at få gode oplevelser. De lovpligtige uddannelser inden for brand, redning og miljø samt almindelig hjælp til politiet er gen-nemført af mange og er en stor succes. At uddannel-serne også er nyttige, fik vi syn for i forbindelse med katastrofeøvelsen i Tom-merup i november sidste år, hvor der skulle ydes hjælp til passagererne i et afsporet tog. Hjemme-værnskompagni Assens fra Hærhjemmeværnsdistrikt Nordvestfyn klarede opga-verne med bravour og fik stort udbytte af samarbej-det med politi og rednings-beredskabet. I år skal vi have endnu flere igennem disse uddannelser, så det er bare at hoppe på toget, mens det kører. Når jeg har besøgt uddannelserne, har jeg oplevet, at de, der gennemfører dem, synes det er både interessant og spændende, og vi høster stor anerkendelse fra både politi og beredskabet for vores engagement. Den regionale føringsstruktur, som skal kunne føre total-

forsvarsstyrken, gennemfø-rer også disse uddannelser i efteråret, så personellet herfra kan indgå i såvel øvelser som indsættelser.

Militære færdigheder er kernekompetencenVi skal imidlertid også ved-ligeholde vore kernekom-petencer i relation til vore militære opgaver. Derfor gennemføres der kontrol af infanterifærdigheder i vores indsatsstyrke, lige-som der gennemføres en infanterikompagniøvelse i weekenden 5.-7. oktober. At vore kernekompetencer også er yderst relevante, vidner vores deltagelse i internationale operationer om. Ud over deltagelsen i beskyttelsen af nøgleper-soner gennem de såkaldte protection teams i Irak, bidrager hjemmeværnet med en lang række specia-lister, som er efterspurgte i det øvrige forsvar.

At det er muligt at samle mange til aktiviteterne, er befalingsmandtræffet i Fredericia den �. juni det bedste eksempel på. I skri-vende stund er der tilmeldt ca. 3.000 deltagere. Det bliver altså en fantastisk begivenhed, som alle bør give sig selv lejlighed til at opleve, og man kan stadig nå at melde sig til.

Vi ses den �. juni i Frede-ricia.

Ex-Army 45 indbyder alle veteranerne med damer til samvær på Dannevirke, Sdr. Boulevard 15 i Odense onsdag den 6. juni.

Der er modtagelse fra kl. 11.00 af kontaktpersonerne Leif Jørgensen, Gunner Pedersen og Leif Thomsen.Kl. 1�.00 serveres en let fro-kost, og derefter går turen til Fyns Militærhistoriske Samling på Kragsbjergår-den.

Samlingen passes af O.V. Pedersen, Søren Rabens-høj og Gunner Pedersen, der især tager sig af den britiske afdeling og stadig efterlyser effekter fra vor tid i The British Army.

Tilbage på Dannevirke serveres middag og kaffe kl. 17.30, og ved �0.00 tiden slutter vi for denne gang.Der vil senere blive udsendt brev til alle med-lemmer.

Venligst arbejdsgruppen

4

Stabschef med bred baggrundAf informationschef Preben Petersen, Totalforsvarsregion Fyn, Syd- og Sønderjylland

Født i Jylland, bosiddende på Sjælland og med fast tjenestested på Fyn. Fra fri-villig i luftmeldekorpset via hæren til officer i hærhjem-meværnet. International tjeneste på Cypern, i Ex-Jugoslavien og Congo. Fra uddannelsesofficer i Thy, via blandt andet jobs som distriktschef i Nordsjælland og afdelingschef i Hjem-meværnskommandoen til stabschef ved Totalforsvars-region Fyn, Syd- og Sønder-jylland.

Jo, man må sige, at regio-nens nye stabschef, oberst-løjtnant Jens Jørgen Hansen på alle måder har en bred baggrund…

- Jeg er meget glad for at være kommet til en førende region, hvor mange ting allerede er i god gænge, siger han optimistisk.

Regionen skal være grænselag - Regionsstaben skal give distrikterne de bedst mulige arbejdsvilkår, så flest mulige af deres res-sourcer kan anvendes direkte til støtte for kom-pagnierne. Så vidt muligt vil regionen være det ”grænselag”, som forhin-drer for mange bureau-kratiske opgaver i at nå distrikterne. Det kan med de funktionelle tjenesters oprettelse ikke helt undgås,

men regionen vil være behjælpelig de steder, hvor vi kan gøre en reel forskel. Samtidigt er det mit ønske, at personalet i regionssta-ben har det godt og finder arbejdet inspirerende, lyder hans prioriteringer for arbejdet.

Det med boligen på Sjæl-land er i øvrigt kun en halv sandhed, for de fleste dage må hustru Meng og bør-nene undvære Jens, der har opslået kvarter i nordkan-ten af Odense, når arbejdet gør det umuligt at nå frem og tilbage.

Instruktører søgesUddannelsescentret i Søgårdlejren søger „nye” til vores instruktør-pulje, som ud over at være instruktør også kan være forbilleder for elever / kollegaer.

Vi mangler instruktører indenfor følgende fag:• Førstehjælp / sanitet.• Bevogtning i fredstid.• Skydning.• Felttjeneste / små styrkers kamp.• CBRN.

Vi honorerer din indsats med:• Personlig udvikling.• Medindflydelse i uddannelsesplanlægning.• Ydelser jf. gældende bestemmelser.• Top motiverede kursister som ser frem til din undervisning.• Efteruddannelse.

Hvis du er interesseret, kan du sende en mail til Kim Henriksen eller Bendt Bossen på tfrs-udc3@hjv.dk med navn, MA-nr., telefonnummer samt hvad du gerne vil undervise i....

6

Jeg startede som frivillig i en kamppatrulje i Hjem-meværnskompagni 4��8 på Sydlangeland i 1966, var på grundskole på Sølund og deltog i kompagniets aktiviteter indtil 1970. Jeg blev indkaldt til Telegraf-regimentet i Høvelte �. juli 1969 og hjemsendt to år senere som reserveofficer. I 1976 besluttede jeg at søge en stilling som uddannel-sesofficer i hjemmeværnet og startede ved Hjemme-værnsregion IV i Odense den 1. oktober 1976, og var herefter uddannelsesofficer og senere næstkommande-rende ved Hjemmeværns-distrikt Sydfyn indtil august 1986, hvor jeg flyttede til Hjemmeværnsskolen - først som lærer og senere som sektionschef for Uddannel-sessektionen.

Meningsfyldt og en god oplevelseDen 1. januar 1993 var jeg så heldig at få stillingen

40 år med hjemmeværnetAf major Michael Schou-Hansen, chef for Hærhjemmeværnsdistrikt Sydfyn

Når chefen for Hærhjemmeværnsdistrikt Sydfyn, major Michael Schou-Hansen den 6. april fylder 60 år, falder han for aldersgrænsen og pensioneres med udgangen af måneden - efter 40 år som frivillig og ansat i hjemmeværnet.

Vi har bedt Michael om at øse lidt af sine erfaringer…

som distriktschef i Svend-borg. Dermed var jeg tilbage, hvor jeg startede og en ny tid tog sin begyn-delse. At være distriktschef er en ganske anden opgave end at være uddannelsesof-ficer eller næstkommande-rende. Som chef har man helhedsansvaret og skal varetage hjemmeværnets tarv og holde forbindelse til det omgivende samfund. Her har det været en stor fordel, at jeg kendte kom-pagnierne og området fra tidligere. Jeg var klar over, at der var to personelgrup-per, der krævede min særlige opmærksomhed - kompagnicheferne og det ansatte personel. De var mine nærmeste hjæl-pere, og det var vigtigt, at deres arbejdsvilkår var de bedst mulige. Jeg var også klar over, at alle vigtige beslutninger skulle træffes sammen med kompagni-cheferne; det gjorde det hele meget nemmere og

alle kendte kursen.

Sådan har det været siden, og i 1998 kunne vi sammen formulere vores fælles virk-somhedskultur, der klart beskriver, at kompagnierne har 1. prioritet, og at vore ressourcer først og frem-mest skal bruges der. Vi er også enige om at behandle alle med samme respekt og altid være opmærksom på det gode samarbejdes betydning. At være med i hjemmeværnet skulle gerne være en menings-fyldt og god oplevelse.

Måle, taste, godkendeOmkring 1997 fik vi for alvor EDB i hjemmeværnet og dermed mulighed for at registrere alt, der kunne måles. De sidste 10 år har området udviklet sig til at omfatte stort set alt, og alt for mange ressourcer anvendes til at måle, indta-ste og godkende data. Med det forrige forsvarsforlig,

7

hvor mobiliseringshæren blev afskaffet, fik hjemme-værnet en større betydning og et større ansvar; hæren skal fremover primært koncentrere sig om inter-nationale opgaver, mens hjemmeværnet skal virke nationalt. Det har da også vist sig, at hjemmeværnet magter at støtte samfundet, når der er behov.

Hjemmeværnet har to mål, der aldrig har kunnet for-enes, ja nærmest bekæm-per hinanden, hvilket man først erkender, når man har virket i hjemmevær-net nogle år. Det ene er styrketallet, der har stor politisk interesse, fordi det opfattes som udtryk for

befolkningens forsvarsvilje. Det andet er uddannelses-kravene, der markant er forøget de senere år. Såvel den lovpligtige uddannelse som befalingsmandsud-dannelsen er mere kom-plekse og omfattende end nogensinde. Dette afholder desværre mange fra at gen-nemføre uddannelsen eller påtage sig en funktion som befalingsmand, og mange nye når aldrig at gennem-føre den lovpligtige uddan-nelse - og mister modet og medlemskabet.

Indsatsen er vigtigstI dag opfatter foresatte myndigheder og samar-bejdspartnere generelt hjemmeværnet som en

militær organisation, og vi måles på, om vore delin-ger er fyldt op. Med andre ord sammenlignes vi med enheder i hæren og måles på samme måde. Jeg mener hjemmeværnet burde have en særstatus; det vigtigste er da, at befolkningen - i fritiden - vil være med og gøre en indsats, når det gælder.

Jeg håber, at foresatte myn-digheder og vore politikere vil være opmærksomme på det og give menige og befalingsmænd så tålelige arbejdsvilkår, at det fortsat er overkommeligt og en oplevelse at være med i hjemmeværnet.

(Foto: Cheffotograf Roland Petersen, Fyns Amts Avis)

8

Uddannelserne til totalsfor-svaret har fyldt meget hos hjemmeværnet i de seneste år. Måske også for meget. Det mener i al fald kompag-nichef Mogens Nielsen fra Hjemmeværnskompagni Assens.

Han er en mand, som ikke er bange for at sige sin mening entydigt og højt. Han føler, at hjemmevær-nets udgangspunkt som en militær organisation - med blandt andet en kom-mandostruktur - har været noget overskygget af al talen og gøren omkring de nye uddannelser, hvor især uddannelserne i brand, redning, miljø og alminde-lig hjælp til politiet har fyldt meget. Vigtige færdigheder - De nye uddannelser er vigtige og giver gode civile kompetencer. Ingen tvivl om det - men at hjem-meværnet kan deltage i løs-ning af samfundsmæssige opgaver skyldes ene og alene vores udgangspunkt, nemlig de militær færdig-heder, udstyr, strukturer med videre, siger Mogens Nielsen.

For ham er det vigtigt hele

Lidt tilbage til rødderneAf journalist Knud Barfod

tiden at holde fokus på det basalt militære:

- Hvis vi ikke længere kan befale, så kan vi ikke løse de opgaver, vi får stillet. Det er værd at have sig for øje i disse år med forandringer, siger Mogens Nielsen.

Ikke alle tilfredseSom så mange andre i hjemmeværnet har Mogens Nielsen og folkene omkring ham været famlende over for alt det nye, som for-svarsforliget bragte, og han ved, at der er medlemmer, som har forladt hjemme-

værnet, fordi de ikke ville bruge deres tid på det, som ”det nye hjemmeværn” havde at tilbyde. - De havde nok forladt os alligevel, men det er værd at bemærke, at den nye struktur var udslagsgiv-ende for deres beslutning, vurderer Mogens Nielsen.

Hilser uddannelse velkommenNogen kunne få den tanke, at den fynske kompagni-chef er meget imod den ændrede opgavefordeling med uddannelse til også at

Hvis vi ikke længere kan befale, kan vi ikke løse opgaven.(Foto: Preben Petersen)

9

løse civile opgaver for sam-fundet. Det er han ikke! Han gør en stor ting ud af at få sine medlemmer på alle relevante uddannelser, og han er også godt tilfreds med, at medlemmerne efter grundskolen befales på videreuddannelse.

- Det er mig bekendt første gang, at det sker i hjem-meværnet, og det kan jeg kun hilse velkommen. Alle andre steder i samfundet er løbende efteruddannelse en del af jobbet, så hvorfor ikke i hjemmeværnet, spør-ger Mogens Nielsen.

årets tema er BSOOg han nøjes ikke med snak! Ved Hærhjemme-værnsdistrikt Nordvestfyn

gør de noget konkret ved tingene, blandt andet har de genindført begrebet Årets emne. Det handler i år om alt omkring forholdene i beredskabsområder, og frem til sommeren vil det være uddannelses-temaet på stedet. Det hele afsluttes efter planen med en øvelse i Boris i juni, hvor kompag-nierne skal omsætte de lærte teorier til praksis.

Og folkene i hans kom-pagni jubler over den mili-tære profil, selv om det at have Året tema måske ikke er helt i takt med, hvad der sker andre steder.

- Men det er, hvad med-lemmerne vil have. Vi i ledelsen har prioriteret det

højt, selvom erfaringerne endnu ikke er mange, siger han.

Og de manglende erfarin-ger til trods, så tøver han ikke med at opfordre andre kompagnichefer til at gøre det sammen.

- Det er vigtigt er, at der er en rød tråd gennem hele forløbet - fra begyndelsen i kompagniet til den afslut-tede øvelse i Boris, siger Mogens og fortsætter:

- Vi får måske ikke flere medlemmer af den grund, men jeg er overbevist om, at vi har en større mulighed for at fastholde dem, vi har. Og det er slet ikke dårligt, konkluderer han.

På besøg i det vestjyske Kosovo- Friske frugt, friske frugt, billike danske bøker! Den ihærdige gadesælger er blot en af mange gode detaljer i det Kosovo-miljø,

som de danske soldater træner i i øvelsesterræ-net ved Oksbøl, inden de sendes ud.

Det fik medlem-merne af Inter-force-komiteen for Region Syd-danmark lejlighed til at opleve, da de holdt møde i Oksbøl for at fast-lægge rammerne for det kommende års regionale Interforce-aktivi-teter.

Blandt de sikre aktiviteter er hærens og flyvevåbnets demonstration for forsvars-chefens sikkerhedspoliti-ske kursus på Flyvestation Karup den �3. august, Herregårdskoncerten i Søgårdlejren den �6. august og to garnisonsjagter i Odense den 1�. oktober og �. november.

Desuden planlægges et besøg ved det tyske søværn, der er leder af den indsats i Middelhavet, som Danmark deltager i.Interfore-komiteen briefes i Oksbøl i

bidende kulde.

10

Hjemmeværnets særlige landsdækkende patrulje-kompagni har fået nyt navn, SSR eller Hjemmeværnets Særlige Støtte og Rekogno-sceringsenhed - og samti-digt øges enhedens fokus på skarp anvendelse og et udvidet arbejdsområde.

Tidligere arbejdede Patruljekompagniet ved Hærens Operative Kom-mando ud fra et opgavesæt stillet af hæren under den kolde krig. I dag har verden ændret sig meget fra den gang, og Patruljekompag-niet har også bevæget sig ind i en ny æra. Enhedens nye navn afspejler, at der nu skal kunne arbejdes med støtte til samtlige forsvarets operative kommandoer og totalforsvaret herunder politiet. Det grundlæg-

Soldat for alvorAf premierløjtnant Nikolaj Grøn, informationsofficer ved Hjemmeværnets Særlige Støtte og Rekognosceringsenhed

gende håndværk er sta-digvæk rekognoscering og informationsindhentning, men enheden vil i endnu højere grad fokusere på at stille personel til skarp anvendelse til løsning af forsvarets nationale og internationale opgaver.

Allerede sidste år var personel med baggrund i SSR udsendt til løsning af forsvarets internatio-nale opgaver, og for dem gælder det, at den forudgå-ende tjeneste ved enheden har gjort en forskel. Mere end ti udsendelser blev det til i løbet af sidste år.

Protection teams i IrakSidste år gennemførte et antal soldater fra SSR - den-gang stadig Patruljekom-pagniet - den krævende

protection team uddan-nelse ved Jægerkorpset, og selvom Jægerkorpsets krav var strenge, tøvede chefen for Jægerkorpset oberstløjt-nant Henrik Friis ikke med at sige god for soldaterne fra SSR, som han finder har været meget overbevis-ende og dygtige.

- Vi har prøvet dem af, testet dem, og de kan fuldt ud klare den opgave, de bliver sendt ud på, sagde oberstløjtnant Henrik Friis dengang.

Efterfølgende blev per-sonellet fra SSR indsat i Irak på hærens protection teams som bodyguards for Udenrigsministeriets civile medarbejdere og løste opgaven godt. Det har uden tvivl været med til at åbne døren for at andre fra hjemmeværnet kan prøve kræfter med protection team-uddannelsen.

Også på mange andre områder har SSR afgivet personel til løsning af forsvarets internationale opgaver både indenfor enhedens primære kom-petence, informationsind-hentning og indenfor de

Forfatteren - midt i billedet - som dansk presseofficer i Afghanistan på patrulje med 42 Commando Royal Marines i Gereshk.

11

støttende fagområder som for eksempel sanitetstje-nesten, hvor SSR til stadig-hed støtter uddannelsen af forsvarets personel. I national ramme sker støtten til forsvaret og totalforsva-ret ofte som enhed, mens udsendelser med forsvaret altid sker på en individuel kontrakt med forsvaret.

Internationale tjeneste og erfaringerHjemmeværnets personel vil i højere grad blive efter-spurgt til forsvarets inter-nationale opgaver i takt

med, at behovet øges. Det er en mulighed, som jeg personligt kan anbefale at overveje, hvis du vil bruge dine militære færdigheder fra hjemmeværnet på andet end øvelser. Jeg er netop vendt hjem fra tjeneste i Afghanistan med et hold dygtige soldater. Jeg mødte flere, der havde en bag-grund fra hjemmeværnet (og fra SSR), som mente, at den tjeneste havde været med til at gøre dem bedre til deres job dernede. Det er i hvert fald tilfældet for mit eget vedkommende.

Der går mange dygtige soldater rundt i det danske hjemmeværn; nogle har været soldat før. Andre har lært, hvad de kan, i hjem-meværnet, men fælles for dem er, at de bruger deres fritid på at træne militære færdigheder, som der forhåbentligt aldrig bliver brug for herhjemme i Dan-mark.

For nogle er hjemmeværnet et kald, for andre er det en hobby. Man kan lægge det i det, man vil - og gå meget seriøst op i tjenesten på

Personel fra SSR har været udsendt i Irak på baggrund af deres kvalifikationer fra SSR.(Fotos: Nikolaj Grøn)

1�

det niveau, man nu er på. For nogle gælder det om at have den nyeste dims eller grejstump, og for andre gælder det om at gøre en forskel. Hjemmeværnet er en bred militær organisa-tion, der ikke stiller krav om en bestemt holdning, men fælles er det, at vi alle har meldt os til at forsvare Danmark - også militært, hvis det skulle blive nød-vendigt.

Det må aldrig blive et generelt krav til den frivil-lige soldat i hjemmeværnet, at han eller hun er indstillet på international tjeneste. Men har man en holdning

til soldater-håndværket og til forsvaret af Danmarks interesser, så bør man overveje, om det ikke er et område, hvor man også kan yde en indsats? For perso-nellet i SSR er holdningen

klar: Som en del af SSR bør man være indstillet på at bidrage til forsvarets inter-nationale opgaver. Til gen-gæld vil udfordringerne stå mål med indsatsen.

Informationsmøde om SSR

Hjemmeværnets Særlig Støtte og Rekognosce-ringsenhed (SSR) holder informationsmøde for alle interesserede

mandag den 16. april 2007, kl. 19.30-22.00 påRyes Kaserne, Treldevej 110, Fredericia

Tilmelding skal ske direkte til SSR på:info@patruljekompagniet.dktelefon 70 �� 65 04www.hjv.dk/ssr

Har du - som halvdelen af alle befalingsmænd og officerer i hjemmeværnet - allerede meldt dig til at deltage i det landsdækkende befalingstræf i Fredericia lørdag den �. juni?

Hvis ikke, så læs mere om træffet i det materiale, du har modtaget med posten - eller på hjv.dk.

Og så meld dig til via din underafdeling; det kan lige nås endnu. Det bliver en fantastisk oplevelse!

Vis vejen – form fremtiden

13

Der var masser af ros og verbale skulderklap til folkene fra Hjemmeværns-kompagni Assens for deres indsats ved katastrofe øvel-sen i Tommerup i novem-ber.

Både redningskorpsets og politiets indsatsledere roste hjemmeværnsfolkene. Og også på de indre rækker var der i al beskedenhed tilfredshed med indsatsen - men den har også efter-følgende givet anledning til nogle tanker hos kompag-nichef Mogens Nielsen.

Han var under øvelsen i tæt kontakt med de øvrige myndigheders indsats-ledere, og det gav en tæt forståelse for ”hinandens” arbejdsområde og ansvar.

Brug for uddannelse - Jeg oplevede, at alle hjalp alle og fik mange spørgs-mål afklaret, men jeg må også erkende, at jeg til tider var lidt i tvivl om min placering. Når man ikke til daglig arbejder med rednings- og politiopgaver, så vil svarene på mange spørgsmål meget nemt gå hen over hovedet på én,

Masser af ros og erfaringAf journalist Knud Barfod

fordi tingene er så indly-sende for de øvrige myn-digheder, siger Mogens Nielsen.

Derfor foreslår han, at politiet som den øverste myndighed bør tilbyde for eksempel hjemmeværnets kompagnichefer en sup-plerende uddannelse på området.

Det var områdekompagni-ets opgave at transportere sårede fra det forulykkede tog frem til de ventende ambulancer.

Udgangspunktet er den militære profil - Vi kunne med fordel have haft en del af vores materiel med, for eksempel bårer, og der havde været god

brug for hjemmeværnets terrængående køretøjer. Vi fandt også ud af, at det er en god idé, at kompag-niet selv har en stilleplads til sådan en situation, så vi kan ankomme til ulykke-stedet i grupper. Det er for belastende for adgangs-kontrollen på uheldsstedet, at hjemmeværnsfolkene kommer droppende en eller to mand ad gangen, siger Mogens Nielsen og fortsætter:

- Selv om der er et stort og synligt set-up, så må opga-ver af den art aldrig komme til at fylde mest i vores måde at ”sælge” hjemme-værnet på. Udgangspunktet bør altid være vores mili-tære profil, siger Mogens Nielsen.

Mogens Nielsen (til venstre) deltog selv aktivt i arbejdet. (Foto: Preben Petersen)

14

Kommende uddannelsergRUNDSKOLER (gRU)

TID UDDANNELSE STED HVEM�� JUN-01 JUL Uge grundskole modul 1-5 Søgårdlejren Nytilgået personel

17-19 AUG Weekend grundskole modul 1 Søgårdlejren Nytilgået personel

31 AUG-0� SEP Weekend grundskole modul � Søgårdlejren Kursister fra modul 1

14-16 SEP Weekend grundskole modul 3 Søgårdlejren Kursister fra modul �

�8-30 SEP Weekend grundskole modul 4 Søgårdlejren Kursister fra modul 3

RESTERENDE LOVPLIgTIgE UDDANNELSER (RLU)den militære del

��-�9 JUN Uge RLU modul 1-4 Søgårdlejren Personel der har bestået grundskole

17-19 AUG Weekend RLU modul 1 Søgårdlejren Personel der har bestået grundskole

31 AUG-0� SEP Weekend RLU modul � Søgårdlejren Kursister fra RLU modul 1

14-16 SEP Weekend RLU modul 3 Søgårdlejren Kursister fra RLU modul �

�8-30 SEP Weekend RLU modul 4 Søgårdlejren Kursister fra RLU modul 3

BRANDBEKÆMPELSESKURSER16-17 JUN Brandbekæmpelseskursus Esbjerg Primært personel fra

Hærhjemmeværnsdistrikt Sydvestjylland

16-17 JUN Brandbekæmpelseskursus Gudsø Primært personel fra Hær-hjemmeværnsdistrikt Vejle

�3 + �6 SEP Brandbekæmpelseskursus Odense Primært personel fra Hærhjemmeværnsdistrikt Nordvestfyn og Sydfyn

MILJØKURSER16-17 JUN Miljøuddannelse Haderslev Primært personel fra

Hærhjemmeværnsdistrikt Sønderjylland

��-�3 SEP Miljøuddannelse Gudsø Primært personel fra Hær-hjemmeværnsdistrikt Vejle

REDNINgSKURSER16-17 JUN Redningskursus Odense Primært personel fra

Hærhjemmeværnsdistrikt Nordvestfyn og Sydfyn

�1-�� SEP Redningskursus Vognsbøl Primært personel fra Hærhjemmeværnsdistrikt Sydvestjylland

�1-�3 SEP Redningskursus Sønderborg Primært personel fra Hær-hjemmeværndistrikt Søn-derjylland

15

ALMINDELIg HJÆLP TIL POLITIET1� MAJ Almindelig hjælp til politiet Søgård Primært personel fra Hær-

hjemmeværnsdistrikt Vejle, Sønderjylland og Sydvest-jylland

�9 SEP Almindelig hjælp til politiet Odense Primært personel fra Hærhjemmeværnsdistrikt Nordvestfyn og Sydfyn

PET OPMÆRKSOMHEDSUDDANNELSE11 APR Opmærksomhedsuddannelse Fredericia Alt frivilligt og fast personel

�6 SEP Opmærksomhedsuddannelse Fredericia Alt frivilligt og fast personel

SPECIALIST UDDANNELSER11-13 MAJ Politifunktionskursus 1

modul 1Søgårdlejren Kursister fra politihjemme-

værnet

11-13 MAJ Hundeførerkursus modul � Søgårdlejren Kursister fra modul 1

11-13 MAJ Hundeførervedligeholdelses-kursus �

Søgårdlejren Kursister fra modul �

11-13 MAJ Trafikkontrolkursus modul 1 Søgårdlejren Kursister fra trafikkontrol-grupper

01-03 JUN Politifunktionskursus 1 modul �

Søgårdlejren Kursister fra modul 1

01-03 JUN Trafikkontrolfunktionskursus modul �

Søgårdlejren Kursister fra modul 1

15-16 SEP CBRN-personeluddannelse Søgårdlejren For CBRN-specialister

FØRERUDDANNELSER�1-�� SEP Infanteri føreruddannelse

(HIS)Oksbøl Kompagnichef, næstkom-

manderende, delingsfører og gruppefører ved HIS

ENHEDSUDDANNELSE07-09 SEP Politidelingsøvelse Oksbøl Polithjemmeværnsdelinger

Praktiske bemærkninger:• Tilmelding sker via eget hjemmeværnskompagni og hærhjemmeværnsdistrikt senest en

måned før det enkelte kursus.• Der kan ikke påregnes indkvartering på Brandbekæmpelses-/ Miljø-/ Rednings-/ Almin-

delig hjælp til politiet kurserne.• Optagelse sker efter ”først til mølle” princippet.• Du får besked om optagelse på det enkelte kursus samt yderligere detaljer vedrørende 14

dage inden kursusstart. • Nærmere oplysninger om mødetid og sted og øvrige praktiske bemærkninger finder du

på www.hjv.dk under aktiviteter.

Afsender:Totalforsvarsregion SydPostboks 2405100 Odense C

Maskinel MagasinpostID-nr. 42480ISSN: 1600-6003

Hjemmeværnets mission:Vi bidrager til forsvaret og beskyttelsen af Danmark med en troværdig og fleksibel kapacitet ved at levere militære, frivillige styrker, der tilgodeser samfundets behov under alle forhold.

Hjemmeværnets vision:Vi vil være en attraktiv og troværdig militær partner for alle, der deltager i forsvaret og beskyttelsen af Danmark.

Vi vil udvikle og anvende vores kapaciteter aktivt i totalforsvaret efter samfundets behov.

Vi vil skabe relevante og udfordrende aktiviteter for frivillige, så viljen til at træde frem motiveres.