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REFORMAS LABORALES Quilicura, 29 de julio de 2014

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ANTECEDENTES HISTORICOS PLAN LABORAL DICTADURA MILITAR DOCUMENTO OFICIAL CUT (OCTUBRE 2013) PROGRAMA DE NUEVA MAYORA PROTOCOLO ACUERDO SUELDO MNIMO (JULIO 2014)

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PLAN LABORAL DICTADURA MILITAR DESTRUCCIN DE 70 AOS DE AVANCE DE LA CLASE TRABAJADORA DESPOLITIZACIN DE LOS TRABAJADORES ATOMIZACIN DEL MOVIMIENTO SINDICAL NEGOCIACIN POR EMPRESA REEMPLAZO EN LA HUELGA CREACIN SISTEMA DE AFP E ISAPRES

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PLATAFORMA CUT NUEVA INSTITUCIONALIDAD LABORAL OBJETIVOS: Emparejar la cancha entre los actores sociales, ampliando la sindicacin y la negociacin colectiva Aumentar la participacin laboral, la calidad del empleo, los salarios (Salario Mnimo y Pago de Gratificaciones) y aumentar la productividad Fortalecer la Institucionalidad Laboral NUEVA INSTITUCIONALIDAD LABORAL OBJETIVO: Cdigo del Trabajo elaborado en Democracia PROTECCIN A LA LIBERTAD SINDICAL: Fortalecer el Sindicato, la Negociacin Colectiva y Derecho a Huelga MODIFICACIN de las normas abusivas y persecutorias, Igualdad de Genero PROGRAMA NM

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FORTALECER LA ORGANIZACIN SINDICAL: TERMINAR CON EL MULTIRUT A pesar de tener RUTs distintos, debe considerarse como una empresa a las firmas cuando tengan un mismo controlador, se presten los mismos servicios o se hagan productos similares y se tenga una sola direccin comn. PLATAFORMA CUT PROGRAMA NM FORTALECER LA ORGANIZACIN SINDICAL: ELIMINAR EL MULTIRUT: Para todos los efectos laborales la empresa es una sola, cuando sta pertenezca aun mismo dueo, compaa o holding

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FORTALECER LA ORGANIZACIN SINDICAL: PERMISOS SINDICALES debemos fomentar y facilitar la actividad de estas organizaciones, para lo cual una de las reas a estudiar es que los permisos sindicales deberan ser ampliados y de cargo de la empresa, en particular, los que se utilizan para labores de educacin y capacitacin sindical y otras actividades propias de la labor sindical. PLATAFORMA CUT PROGRAMA NM FORTALECER LA ORGANIZACIN SINDICAL: PERMISOS SINDICALES: NO CONTIENE

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FORTALECER LA ORGANIZACIN SINDICAL: PENALIZAR PRACTICAS ANTISINDICALES: NO CONTIENE PLATAFORMA CUT PROGRAMA NM FORTALECER LA ORGANIZACIN SINDICAL: PENALIZAR PRACTICAS ANTISINDICALES: El sindicato es el sujeto que debe representar a los trabajadores y la ley debe procurar que ste lo haga en plenitud y sin trabas de ninguna especie sancionando con pena aflictiva a quien realice y obstaculice el libre ejercicio sindical

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FORTALECER LA ORGANIZACIN SINDICAL: PROTEGER EL FUERO SINDICAL : NO CONTIENE PLATAFORMA CUT PROGRAMA NM FORTALECER LA ORGANIZACIN SINDICAL: PROTEGER EL FUERO SINDICAL: se debe sancionar a quienes realicen alguna accin de atropello al fuero sindical, a quienes cometan prcticas anti sindicales o nieguen permisos sindicales a los representantes de los trabajadores

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FORTALECER LA ORGANIZACIN SINDICAL: FONDO DE DESARROLLO SINDICAL: Tambin entendemos que para fomentar la negociacin colectiva debemos impulsar las organizaciones de trabajadoras y trabajadores potenciando el programa de formacin sindical que existe en el Ministerio del Trabajo. Estableceremos mecanismos de promocin sindical con financiamiento pblico permanente y fondos concursables, que permitan a las organizaciones y lderes sindicales tener acceso a fondos de desarrollo y gestin sindical PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM FORTALECER LA ORGANIZACIN SINDICAL: FONDO DE DESARROLLO SINDICAL: donde el Estado de Chile fomente la organizacin sindical, tanto en actividades de capacitacin, educacin, actividades culturales y asesora sindical. El Estado, as como financia a las organizaciones polticas, debe garantizar el funcionamiento de las organizaciones sindicales a travs de mecanismos que aseguren que puedan contar con los medios adecuados y suficientes para ejercer su accin sindical

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FORTALECER LA ORGANIZACIN SINDICAL: NORMAS ABUSIVAS Y PERSECUTORIAS: NO CONTIENE PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM FORTALECER LA ORGANIZACIN SINDICAL: NORMAS ABUSIVAS Y PERSECUTORIAS: Modificar las normas de terminacin del contrato de trabajo actualmente contenidas en el Cdigo del Trabajo, regulando los despidos masivos, restringiendo la procedencia de los despidos de las causales N5 y 6 del Artculo 159 y del Artculo 161. Se necesita endurecer las sanciones por los despidos por caso fortuito y fuerza mayor

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FORTALECER LA ORGANIZACIN SINDICAL: MODIFICAR LEY DE SUBCONTRATACIN : NO CONTIENE PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM FORTALECER LA ORGANIZACIN SINDICAL: MODIFICAR LEY DE SUBCONTRATACIN: para establecer que la empresa no debe externalizar labores que le son propias, facultando a la Direccin del Trabajo para fiscalizar y dictaminar que actividad corresponde a planta.

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IGUALDAD DE GNERO: Reforma a la ley de Salas Cunas:Para evitar esta discriminacin negativa eliminaremos el artculo 203 del Cdigo del Trabajo que impone tener una sala cuna en las empresas con 20 o ms mujeres. PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM IGUALDAD DE GNERO: Reforma a la ley de Salas Cunas: para establecer que la educacin inicial para nios de 1 a 5 aos, sea un derecho para todos los nios y nias sin importar el tamao de la empresa, cuntos trabajadores tenga y el causante sea la madre o el padre

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IGUALDAD DE GNERO: Igualdad de Ingresos entre Hombres y Mujeres : Fortaleceremos la fiscalizacin de las normas existentes contra la discriminacin de gnero en materia laboral, modificaremos la ley de igualdad de remuneraciones para hacerla efectiva, suprimiremos las normas que impidan autonoma real de las mujeres en relacin a sus derechos patrimoniales PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM IGUALDAD DE GNERO: Igualdad de Ingresos entre Hombres y Mujeres: debe promoverse una nueva Ley de Igualdad de Remuneraciones que establezca el deber de las empresas de identificar y cambiar las prcticas y polticas de recursos humanos que generan que las mujeres perciban menos ingresos que los hombres y que no existan inequidades en materia de salarios y en materia de empleo

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POLITICAS SALARIALES: UTILIDADES: NO CONTIENE PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM POLITICAS SALARIALES: UTILIDADES: Las empresas que registren utilidades, en su ejercicio anual debern repartir el 5% de estas en sus trabajadores, en el mes de abril de cada ao

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POLITICAS SALARIALES: SALARIO MNIMO: Impulsaremos consultas a las organizacionales nacionales de empleadores y trabajadores, junto con la creacin de una instancia tcnica de carcter tripartita e integrada adems por especialistas, que asesore al Gobierno. el reajuste al ingreso mnimo debe alcanzar los $250.000 a mediados del prximo perodo presidencial. PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM POLITICAS SALARIALES: SALARIO MNIMO: Mientras no se recupere la tasa de Negociacin Colectiva a niveles de estndar internacionales el salario mnimo, adems de los guarismos tcnicos, debe tener un plus de recuperacin y un plus social Ver protocolo acuerdo

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POLITICAS SALARIALES: GRATIFICACIN: solo se menciona, no se desarrolla. PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM POLITICAS SALARIALES: GRATIFICACIN: La gratificacin anual debe ser cancelada una vez al ao y no distribuida mensualmente y debe ser de acuerdo a las utilidades brutas de las empresas y sin tope

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POLITICAS SALARIALES: GRATIFICACIN: establecer la normativa que permita que el sindicato cuente con informacin oportuna sobre la situacin econmica de la empresa, en particular la informacin sobre el Estado de Resultados y Balance General, que el empleador deber entregar de manera obligatoria. PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM POLITICAS SALARIALES: GRATIFICACIN: Las empresas deben estar obligadas a cumplir estndares de transparencia y estar obligadas a entregar toda la informacin financiera necesaria para que las organizaciones puedan preparar sus negociaciones.

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POLITICAS SALARIALES: SEGURO DE CESANTA: Impulsaremos un conjunto de perfeccionamientos al Seguro de Cesanta. Evaluaremos ajustes en el esquema de financiamiento del seguro, generando incentivos para los empleadores que registran menores niveles de rotacin laboral de sus trabajadores PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM POLITICAS SALARIALES: SEGURO DE CESANTA: SOLO SE PRONUNCIA ABARQUE SECTOR PUBLICO

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NEGOCIACIN COLECTIVA: TRAMITACIN: Modificaremos estas normativas para introducir mejoramientos y simplificaciones al proceso de negociacin colectiva reglada, otorgando capacidad y autonoma a las partes durante el proceso de negociacin. PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM NEGOCIACIN COLECTIVA: TRAMITACIN: Cambiar y eliminar los procedimientos burocrticos en el proceso de negociacin colectiva estableciendo fecha de presentacin respuesta y fecha de trmino dejando a las partes la iniciativa para actuar

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NEGOCIACIN COLECTIVA: PISO MNIMO: Otra de las materias debatidas en el proceso de negociacin colectiva tiene relacin con los beneficios obtenidos en negociaciones anteriores. Avanzaremos para regular que, considerando la situacin econmica de la empresa, la negociacin tenga como base las condiciones de la negociacin colectiva anterior. PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM NEGOCIACIN COLECTIVA: PISO MNIMO: La respuesta a la presentacin de los Trabajadores no debe ser inferior a lo obtenido en la negociacin anterior, ni menor a lo que tienen establecido en sus contratos individuales en caso que sea la primera negociacin

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NEGOCIACIN COLECTIVA: SINDICATO NICO SUJETO: Es necesario fortalecer el sindicato como sujeto de la negociacin colectiva. Vamos a impulsar una negociacin colectiva con titularidad sindical. PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM NEGOCIACIN COLECTIVA: SINDICATO NICO SUJETO: de la negociacin colectiva y eliminar los grupos negociadores en aquellas empresas donde exista Sindicato.

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NEGOCIACIN COLECTIVA: SUPRAEMPRESA : para aumentar los ingresos de los trabajadores tambin es necesario aumentar su poder de negociacin al interior de la empresa. No hay Coincidencia PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM NEGOCIACIN COLECTIVA: SUPRAEMPRESA: Reconocer el derecho a la negociacin colectiva sectorial a las federaciones o confederaciones de trabajadores. CDN 17/07/2014, incorpora eliminar el articulo 334 Bis A, permitir negociar al Sindicato Interempresas

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NEGOCIACIN COLECTIVA: TARIFADO: avanzaremos en un nuevo marco legal que contenga el Estatuto del Temporero y la Actividad Agrcola de Temporada, que consagre la proteccin a los trabajadores y trabajadoras del mundo rural. PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM NEGOCIACIN COLECTIVA: TARIFADO: de condiciones de trabajo y de remuneraciones para los trabajadores del campo estableciendo el Sindicato comunal con derecho a negociacin colectiva

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NEGOCIACIN COLECTIVA: EXTENSIN BENEFICIOS: se extendern los beneficios, de manera automtica, al trabajador que se afilie al sindicato que negoci el contrato colectivo. PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM NEGOCIACIN COLECTIVA: EXTENSIN BENEFICIOS: Titularidad de los beneficios negociados y extensin de stos al trabajador que se afilie al Sindicato: los derechos y beneficios establecidos en la negociacin slo pueden ser extendidos a los trabajadores que no fueron parte de la negociacin colectiva, a travs de la afiliacin al sindicato respectivo

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NEGOCIACIN COLECTIVA: PRACTICAS DESLEALES: NO SE PRONUNCIA PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM NEGOCIACIN COLECTIVA: PRACTICAS DESLEALES: Mejorar los procedimientos para sancionar las prcticas desleales en la negociacin: mejorar los procedimientos judiciales destinados a erradicar las conductas desleales en la negociacin por parte de los empleadores.

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NEGOCIACIN COLECTIVA: FORMACIN CIUDADANA: Para impulsar y fortalecer los procesos de negociacin colectiva debemos antes informar a las trabajadoras y trabajadores cules son sus derechos y deberes. Por este motivo implementaremos acciones de formacin ciudadana sobre el ejercicio de los derechos individuales y colectivos en el mbito laboral, as como de los deberes, en particular el de exigir un contrato formal PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM NEGOCIACIN COLECTIVA: FORMACIN CIUDADANA: NO CONTIENE

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HUELGA: EMPRESAS PBLICAS: NO CONTIENE PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM HUELGA: EMPRESAS PBLICAS: Para los sindicatos de trabajadores de las empresas pblicas sin importar el nivel de participacin del Estado en su capital

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HUELGA: EMPRESAS ESTRATEGICAS: NO CONTIENE PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM HUELGA: EMPRESAS ESTRATEGICAS: Negociacin colectiva con pleno Derecho a Huelga para las empresas consideradas como estratgicas.

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HUELGA: DESCUELGUE: NO CONTIENE PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM HUELGA: DESCUELGUE: Prohibir el descuelgue de trabajadores que son parte de la negociacin colectiva durante la Huelga.

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HUELGA: REEMPLAZO: El pas ha sido notificado en distintas oportunidades, tanto por la OIT (2008 y 2012) como por Naciones Unidas (2004) en cuanto a que la norma laboral de los reemplazos durante la huelga constituyen un incumplimiento de este convenio y de la libertad sindical. PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM HUELGA: REEMPLAZO: Eliminar el reemplazo de trabajadores durante la huelga prohibiendo todo tipo de rompe huelga.

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DIRECCIN DEL TRABAJO: Impulsaremos el rediseo institucional y modernizacin de la Direccin del Trabajo, dotndola de mayores atribuciones, mejorando sus capacidades tcnicas e identificando funciones claves en su organizacin interna, potenciando la especializacin en temas de gnero. PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM DIRECCIN DEL TRABAJO: SE MENCIONA EN CUANTO LEY DE SUBCONTRATACIN CDN 17/07/2014 incorpora eliminar Ministros de Fe, para afiliacin sindicatos a organizaciones de grado superior

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TRABAJADORES PUBLICOS: TRABAJO DECENTE: Aspiramos a un sector pblico que se identifique con una gestin de calidad, que disponga eficientemente de los recursos que se le asignan y en permanente proceso de innovacin, para lo que resulta fundamental que los funcionarios pblicos trabajen en condiciones de dignidad.. PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM TRABAJADORES PUBLICOS: TRABAJO DECENTE: Para el efectivo desarrollo de un Estado fuerte y profesional, los/as trabajadores/as del Sector Pblico deben contar con un empleo justamente remunerado y en condiciones de libertad, equidad, estabilidad y respeto de la dignidad humana durante todo su ciclo de vida laboral.

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TRABAJADORES PUBLICOS: NEGOCIACIN COLECTIVA: Para ello, evaluaremos la institucionalizacin de la negociacin colectiva en el sector pblico, estudiando mecanismos que se hagan cargo de sus especiales particularidades. PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM TRABAJADORES PUBLICOS: NEGOCIACIN COLECTIVA: La ratificacin del Convenio 154 de la OIT, sobre la negociacin colectiva, significara un nuevo impulso de adhesin de nuestro pas a las normas ms avanzadas de promocin y proteccin de los derechos fundamentales de los/as Trabajadores/as.

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TRABAJADORES PUBLICOS: SEGURO DE CESANTA: respecto al sector publico no se pronuncia. PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM TRABAJADORES PUBLICOS: SEGURO DE CESANTA: Incorporacin de los/as funcionarios/as pblicos/as al Seguro de Cesanta

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LUCHA IDEOLOGICA

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ENTREVISTA A MINISTRA DEL TRABAJO:

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LUCHA IDEOLOGICA ENTREVISTA A MINISTRA DEL TRABAJO:

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LUCHA IDEOLOGICA EDITORIAL EL MERCURIO 5/07/2014

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LUCHA IDEOLOGICA ENTREVISTA A PRESIDENTE CPC 13/07/2014

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LUCHA IDEOLOGICA ANDRES SANTA CRUZ, PRESIDENTE CPC EL MERCURIO 13/07/2014

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LUCHA IDEOLOGICA ANDRES SANTA CRUZ, PRESIDENTE CPC EL MERCURIO 13/07/2014

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LUCHA IDEOLOGICA ANDRES SANTA CRUZ, PRESIDENTE CPC EL MERCURIO 13/07/2014

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LUCHA IDEOLOGICA EDITORIAL EL MERCURIO 16/07/2014

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LUCHA IDEOLOGICA

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EDITORIAL EL MERCURIO TRAS ACUERDO DEL SENADO 12 DE JULIO 2014

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REFORMAS LABORALES AHORA!!