reforma laboral chile -marzo 2016 -
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Reforma Laboralen Chile
MARZO 2016
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
LEÓN XIII(5 de mayo de 1891)
LEÓN XIII(5 de mayo de 1891)
MATANZA DE TRABAJADORES ESCUELA SANTA MARÍA DE IQUIQUE
1907
LEY DE LA SILLA (1914)
LEY DE DESCANSO DOMINICAL (1917)
LEY DEL PESO MÁXIMO DE CARGA (1923)
1924 sobre el contrato de trabajo1924 sobre accidentes del trabajo
1925 sobre protección a la maternidad obrera y salas cunas
CÓDIGO DEL TRABAJOCHILE
2016 1931
Plan Laboral-15 de Junio de1978-
José Piñera Ministro del Trabajo
¿QUÉ ES EL MERCADO LABORAL?
CIFRA DE FEBERO DE 2016
NEGOCIACIÓN LABORAL EN CHILE
SINDICATOS
TRABAJADOR EMPRESA
EMPRESA
DEFINICIÓNDE
TERMINOS LABORALES
PARO
HUELGA(Es una herramienta negociadora del sindicato)
SINDICATOS EMPRESA
HUELGANEGOCIACIÓN COLECTIVA
EMPRESA OFRECE / SINDICATO DECIDEVOTA A FAVOR O EN CONTRA
ÚLTIMA OFERTA HUELGA
BUENOS OFICIOS DIRECCIÓN DEL TRABAJO
HUELGA LEGAL -Efectiva- (Max. 30 días)
SE VUELVE AL TRABAJO (Descuento de días)
EMPRESARIOS TRABAJADORES
INGRESA AL CONGRESO EN DICIEMBRE 2014
Presidenta presenta la Reforma Laboral
1er proyecto de Reforma Laboral
1.- Reconocimiento del sindicato como órgano titular para la negociación colectiva en la empresa
2.- El derecho a Huelga, sin reemplazo Sólo se aceptan servicios mínimos
3.- Negociación colectiva, contrato vigente será piso de negociación futura
4.- Titularidad Sindical
5.- Amplia la cobertura de negociación
6.- Igualdad de género laboral
CAMBIO DE GABINETE11 - MAYO - 2015
Reforma LaboralCOSTOS
HAY COSTOSSIN COSTOS-CRECIMIENTO
-PRODUCTIVIDAD
1er proyecto de Reforma Laboral
TITULARIDAD SINDICAL
HUELGA
CON REEMPLAZO SIN REEMPLAZO
CASO TRANSBANK
CASO DGAC / ¿LAN?Huelga sin reemplazo
(Problema deja del ser del empresario y pasa a ser del estado)
Gobierno recurre a la FACH
CASO REGISTRO CIVIL
6 Senadores DC de 38
ADECUACIONES NECESARIAS