"recruter sur les réseaux sociaux"
DESCRIPTION
Conférence "Recruter sur les réseaux sociaux" - CCI de Rennes - 19 septembre 2013 Lionel Myszka - Webpatron.comTRANSCRIPT
Recruter grâce aux réseaux sociaux
Conférence n°7 - CCI de Rennes19 septembre 2013
1
Programme réseaux sociaux 2013
Lionel Myszka, dirigeant de Webpatron02 30 96 12 43 - [email protected]
@lionelmyszka, facebook/webpatron
Panorama et enjeux des médias sociaux
Conférencede sensibilisation
Démultiplier son message
grâce aux fonctions des
réseaux sociaux
Conférencen°3
Conférencen°4
Conférencen°5
Conférencen°6
Surveiller son environnement : les différentes
formes de veille sur les
réseaux sociaux
Adapter la réactivité de
l’entreprise aux nouveaux
usages
Collaborer avec ses clients et
améliorer sa collaboration
interne
Conférencen°7
Recruter grâce aux réseaux
sociaux.
Conférencen°2
Se démarquer grâce aux
médias sociaux
Conférencen°8
Valoriser ses évènements
grâce aux médias sociaux
24 janvier 19 février 9 avril 16 mai 11 juillet 19 septembre 14 novembre
1- Panorama du recrutement via les réseaux
2- Témoignage d’Abaka Conseil, cabinet de recrutement
3- Témoignage de Digitaléo, PME
4- Le diagnostic RH de la CCI
Le web pour le recrutement
1
Ca marche !
4
Agences d’interim
Annonces
papier
Cabinets de
recrutement
Bouche-à-oreille
piston
Les réseaux sociaux pour le recrutement.
2
Ca marche ?
9
???
?
3 études
Secteur informatiqueCom & Médias
Cadres
Recrutés ? < 2% en moyenne...
Recherche de candidats
Profils spécifiques
Moyens de diffusion
Publication sur les réseaux eux-même
Vérification...
Quels outils ?
Exploratoire des métiers - Rennes - Janvier 2012 - webpatron.fr
6 millions de personnes en France50 millions dans le monde
238 millions d’utilisateurs dans le monde8 millions en France
forte hausse
http://www.emploi-2-0.com/article-les-nouveaux-reseaux-sociaux-professionnels-de-niche-86374491.html
BusibookAlsace.bizWorkerQapaTokkoroHuzzYupeekWizbiietc.
par secteur
par zone géographique
par métier
Les sites/réseaux spécialisés
et ... sur
Un tiers des 100 plus gros employeurs en France ont une page Facebook dédiée au recrutement.
Aux Etats-Unis, les recruteurs utilisent davantage Facebook que LinkedIn pour recruter des jeunes.
Culture du zapping, moins de fidélité à l’entreprise
«L’entreprise n’est pas éternelle»
Défiante. Top-down inefficace.
Exigence de vérité accrue. Esprit frondeur
Capacité d’auto-organisation
"BranchOut", "BeKnown" ou encore "Talent.me" sont des services de networking professionnel directement intégrés à Facebook.
Qu’est-ce que la marque employeur ?
3
25
Op!r"#$%& '!()*#$%&
Texte
Texte
Conclusion
4
41
Court terme, long terme.
L’utilisation des
médias classiques
reste la norme.
Utile pour les
cadres.
Levier
complémentaire.
Manque de maturité mais gros
potentiel. Persévérez.
Prénom : Nom :
RéseauxSociaux
Matière : Recrutement
Commentaire :
“Recruter sur les réseaux sociaux” ce n’est pas seulement technique.
CC : Luc Legay
C’est de la gestion d’image, c’est de l’anticipation, c’est de l’investissement.
C’est de la communication !
1- Panorama du recrutement via les réseaux
2- Témoignage d’Abaka Conseil, cabinet de recrutement
3- Témoignage de Digitaléo, PME
4- Le diagnostic RH de la CCI
Panorama et enjeux des médias sociaux
Conférencede sensibilisation
Démultiplier son message
grâce aux fonctions des
réseaux sociaux
Conférencen°3
Conférencen°4
Conférencen°5
Conférencen°6
Surveiller son environnement : les différentes
formes de veille sur les
réseaux sociaux
Adapter la réactivité de
l’entreprise aux nouveaux
usages
Collaborer avec ses clients et
améliorer sa collaboration
interne
Conférencen°7
Recruter grâce aux réseaux
sociaux.
Conférencen°2
Se démarquer grâce aux
médias sociaux
Conférencen°8
Valoriser ses évènements
grâce aux médias sociaux
24 janvier 19 février 9 avril 16 mai 11 juillet 19 septembre 14 novembre