recruter dans un monde numérique; e-recrutement
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
![Page 1: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/1.jpg)
Recruter dans un monde numérique E-‐Recrutement
Gil Van den Berghe Bruxelles, 17 juin 2014
![Page 2: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/2.jpg)
SOURCE INFO DE LA PRESENTATION
![Page 3: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/3.jpg)
https://www.youtube.com/watch?v=DYedZth9ArM
https://www.youtube.com/watch?v=0eUeL3n7fDs
![Page 4: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/4.jpg)
1. IntroducNon • Se poser les bonnes quesNons et être réaliste • L’E-‐recrutement est efficace mais pas facile • La stratégie est déterminante • Votre image est capitale
![Page 5: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/5.jpg)
Trouvez et soyez trouvé
![Page 6: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/6.jpg)
MarkeNng = Recrutement Recrutement = MarkeNng
![Page 7: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/7.jpg)
Les 5 grandes tendances qui vont déterminer l’avenir du recrutement
![Page 8: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/8.jpg)
![Page 9: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/9.jpg)
2. Les ouNls « tools » à uNliser pour un recrutement efficace
Votre site web Site d’offres d’emploi Les réseaux sociaux
![Page 10: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/10.jpg)
2.1 Votre site web
![Page 11: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/11.jpg)
Contenu
-‐ Un minimum d’informaNon hebdomadaire -‐ Google Nent compte du volume (+ 40 pages) -‐ L’importance des mots-‐clés -‐ Choisissez vos Ntres -‐ Pensez au référencement naturel -‐ UNlisez les ouNls de campagne « recrutement » -‐ Simple et clair pour le candidat
![Page 12: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/12.jpg)
Référencement
Le SEO (search engine opNmizaNon), référencement naturel pour développer sa visibilité et son trafic depuis les moteurs de recherche.
![Page 13: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/13.jpg)
Les 5 affirmaNons SEO…
![Page 14: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/14.jpg)
« Prétendre pouvoir se placer en première posi5on sur le mot-‐clé [recrutement] est une inep5e. »
1°
![Page 15: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/15.jpg)
« Le référencement naturel est complexe mais pas compliqué. »
2°
![Page 16: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/16.jpg)
« Se focaliser sur un mot-‐clé phare / unique est une erreur. »
3°
![Page 17: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/17.jpg)
« Pour performer en SEO, il vaut mieux savoir écrire, que faire du
développement informa5que. »
4°
![Page 18: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/18.jpg)
5° « Pensez à vos lecteurs avant
de penser à Google. »
![Page 19: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/19.jpg)
QUE SOUHAITE GOOGLE ?
Contenu riche et unique Bonne expérience uNlisateur Forte notoriété
Améliorer la per,nence de ses résultats en favorisant les site à haute
valeur ajoutée
![Page 20: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/20.jpg)
Mais concrètement, je dois faire quoi pour améliorer mon référencement ?
![Page 21: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/21.jpg)
Déterminer ses mots-‐clés et travailler son contenu
![Page 22: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/22.jpg)
Quel est mon méNer ?
Quelle est ma cible ?
De quelle(s) thémaNque(s) mon site traite-‐t-‐il ?
Quels mots-‐clés uNliserai-‐je pour accéder à mon site ?
Qui sont mes concurrents sur le Web ?
Sur quels mots-‐clés se posiNonnent-‐ils ?
Quelques quesNons basiques à se poser…
![Page 23: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/23.jpg)
UNliser les bons ouNls !
Keyword Planner adwords.google.com/keywordplanner
Idées de mots-‐clés Volume de recherche Indice de concurrence…
![Page 24: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/24.jpg)
![Page 25: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/25.jpg)
UNliser les bons ouNls !
TRENDS www.google.fr/trends
Tendance / intérêt de recherche
Prévision de recherche
![Page 26: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/26.jpg)
![Page 27: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/27.jpg)
Rédiger, opNmiser et structurer son contenu…
• Accessibilité à l’informaNon • Equilibre dans les volumes d’informaNon
• Champs lexical varié • Rubricage logique • Ergonomie exemplaire • Liens internes (maillage) • Fil d’ariane • …
![Page 28: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/28.jpg)
Un contenu unique et perNnent
UNIQUE = qu’on ne voit nul par ailleurs sur le web.
PERTINENT = qui apporte de l’informaNon riche et détaillée.
![Page 29: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/29.jpg)
OpNmiser son site et travailler son ergonomie
![Page 30: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/30.jpg)
#toutcelaestunpeutechnique…
![Page 31: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/31.jpg)
Un site rapide"• OpNmisaNon des temps de chargement
des pages • CompilaNon des feuilles de styles et des
javascript • Mise en cache du navigateur ""
![Page 32: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/32.jpg)
Un site mobile
![Page 33: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/33.jpg)
OpNmisé sur le « local SEO »
25%
56%
Recherches Google contenant une indicaNon géographique.
Internautes mobiles effectuant des recherches géo-‐localisées.
QUELQUES BONS CONSEILS
Se créer une fiche sur Google adresses
Afficher ses coordonnées dans le pied de page
S’inscrire dans les annuaires locaux
![Page 34: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/34.jpg)
![Page 35: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/35.jpg)
Travailler sa notoriété Etre acNf sur les réseaux sociaux
![Page 36: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/36.jpg)
Référencement
Le SMO (social media opNmizaNon), référencement social, pour développer sa visibilité, sa notoriété et son trafic depuis le réseaux sociaux
![Page 37: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/37.jpg)
C’est quoi un site qui a de la notoriété?
![Page 38: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/38.jpg)
…qui est populaire sur les réseaux sociaux…
Les « signaux sociaux » semblent être pris (indirectement) en compte par les moteurs de recherche Les tweets et posts Google+ sont intégrés en temps réel aux résultats des moteurs de recherche
![Page 39: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/39.jpg)
…et notamment sur Google+ !
![Page 40: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/40.jpg)
![Page 41: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/41.jpg)
![Page 42: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/42.jpg)
![Page 43: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/43.jpg)
2.2 Les sites « emploi » (Jobboard)
![Page 44: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/44.jpg)
DéfiniNon
• La vocaNon première d’un jobboard réside dans la publicaNon et la diffusion d’offres d’emploi à desNnaNon des demandeurs d’emploi.
• Les offres d’emploi, déposées par les recruteurs peuvent être consultées librement par les visiteurs.
• Elles sont généralement accessibles dès la première page du site, via un formulaire ou un moteur de recherche.
![Page 45: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/45.jpg)
Deux axes
OFFRES D’EMPLOI
CVTHEQUE
![Page 46: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/46.jpg)
InvesNssement €
• Mise en ligne des offres d’emploi • ConsultaNon des CV • Bannières publicitaires • Mailing groupés et ciblés • Newsleqer • Aide à la mise en place de site « Career »
![Page 47: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/47.jpg)
![Page 48: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/48.jpg)
![Page 49: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/49.jpg)
![Page 50: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/50.jpg)
![Page 51: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/51.jpg)
![Page 52: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/52.jpg)
![Page 53: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/53.jpg)
-‐ 500.000 internautes enregistrés
-‐ 2500 nouvelles inscripNons par mois
-‐ 150.000 CV acNfs
-‐ 3000 actualisaNons de CV par mois
-‐ 400 nouveaux CV par mois
![Page 54: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/54.jpg)
Langue
![Page 55: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/55.jpg)
Âge
![Page 56: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/56.jpg)
Statut
![Page 57: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/57.jpg)
Niveau de diplôme
![Page 58: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/58.jpg)
Lieu de résidence
![Page 59: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/59.jpg)
Lieu de résidence
![Page 60: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/60.jpg)
Focus ICT 11% des CV actifs
![Page 61: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/61.jpg)
Focus Engineering 6% des CV actifs
![Page 62: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/62.jpg)
Focus Sales 19 % des CV actifs
![Page 63: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/63.jpg)
Focus MarkeNng & CommunicaNon
10 % des CV actifs
![Page 64: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/64.jpg)
Focus AdministraNon
19 % des CV actifs
![Page 65: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/65.jpg)
Focus Finance 10% des CV actifs
![Page 66: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/66.jpg)
Focus Technique & ProducNon
10% des CV actifs
![Page 67: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/67.jpg)
Focus Médical 3% des CV actifs
![Page 68: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/68.jpg)
Focus DirecNon 7% des CV actifs
![Page 69: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/69.jpg)
Focus RH 5% des CV actifs
![Page 70: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/70.jpg)
2.3 Les réseaux sociaux
![Page 71: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/71.jpg)
https://www.youtube.com/watch?v=FX8HoRk0eHA
![Page 72: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/72.jpg)
Le recrutement via les réseaux sociaux
MYTHE OU REALITE ?
![Page 73: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/73.jpg)
![Page 74: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/74.jpg)
POURQUOI ?
• Comme ouNl de recrutement
• Diffusion d’offre d’emploi
• Recherche acNve directe
• Recherche d’informaNon sur les futurs salariés
• CommunicaNon de la marque employeur (Employer Branding)
![Page 75: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/75.jpg)
![Page 76: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/76.jpg)
LES CANDIDATS ET LES RESEAUX SOCIAUX
![Page 77: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/77.jpg)
LES CANDIDATS ET LES RESEAUX SOCIAUX
![Page 78: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/78.jpg)
LES RESEAUX SOCIAUX EN ENTREPRISE
![Page 79: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/79.jpg)
UTILE EN ENTREPRISE POUR :
• GesNon RH et recrutement
• AmélioraNon de la notoriété de l’entreprise
• Diffusion d’informaNons sur les produits et services
• AqracNon de nouveaux clients/candidats
• InteracNon avec les collaborateurs existants (ou clients existants)
![Page 80: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/80.jpg)
LES RESEAUX SOCIAUX & LE RECRUTEMENT
![Page 81: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/81.jpg)
LES OFFRES D’EMPLOI SUR LES RS
LIENS -‐ POST ANNONCES TYPES
![Page 82: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/82.jpg)
LES OFFRES D’EMPLOI SUR LES RS
![Page 83: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/83.jpg)
LA RECHERCHE DIRECTE
![Page 84: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/84.jpg)
LA RECHERCHE DIRECTE LES PROFILS TROUVES VIA LES RS
![Page 85: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/85.jpg)
LA RECHERCHE DIRECTE REACTION FACE AUX DEMANDES DE CONTACT PRO
Seulement 26% de réponse sur la totalité des demandes de contact !
![Page 86: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/86.jpg)
LA RECHERCHE D’INFORMATION « CANDIDATS » SUR LES RS
![Page 87: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/87.jpg)
LA RECHERCHE D’INFORMATION « CANDIDATS » SUR LES RS
![Page 88: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/88.jpg)
LA RECHERCHE D’INFORMATION « CANDIDATS » SUR LES RS
• 23 % des chercheurs d’emploi ignorent comment protéger leurs informaNons sur les réseaux sociaux • 37% des chercheurs d’emploi ne se sont jamais préoccupés de contrôler leur propre e-‐reputaNon
![Page 89: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/89.jpg)
« L’EMPLOYER BRANDING » SUR LES RS
![Page 90: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/90.jpg)
« L’EMPLOYER BRANDING » SUR LES RS
![Page 91: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/91.jpg)
« L’EMPLOYER BRANDING » SUR LES RS
![Page 92: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/92.jpg)
« L’EMPLOYER BRANDING » SUR LES RS
![Page 93: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/93.jpg)
« L’EMPLOYER BRANDING » SUR LES RS
![Page 94: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/94.jpg)
« L’EMPLOYER BRANDING » SUR LES RS
![Page 95: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/95.jpg)
« L’EMPLOYER BRANDING » SUR LES RS
![Page 96: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/96.jpg)
« L’EMPLOYER BRANDING » SUR LES RS RESULTAT D’UNE ACTION « EMPLOYER BRANDING »
![Page 97: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/97.jpg)
« L’EMPLOYER BRANDING » SUR LES RS
![Page 98: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/98.jpg)
LE BUDGET ET LES RS
![Page 99: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/99.jpg)
QUELQUES CONSEILS
« Déterminez votre objec,f »
![Page 100: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/100.jpg)
QUELQUES CONSEILS « Mesurez le R.O.I. »
![Page 101: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/101.jpg)
QUELQUES CONSEILS
« Soyez pa,ent »
![Page 102: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/102.jpg)
QUELQUES CONSEILS
« Op,misez votre campagne recrutement »
![Page 103: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/103.jpg)
QUELQUES CONSEILS
« Suivez les règles »
![Page 104: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/104.jpg)
QUELQUES CONSEILS
« AJrez l’aLen,on sur votre entreprise »
![Page 105: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/105.jpg)
QUELQUES CONSEILS
« Contrôlez votre e-‐réputa,on »
![Page 106: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/106.jpg)
QUELQUES CONSEILS
« Instaurez une poli,que « réseaux sociaux » »
![Page 107: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/107.jpg)
QUELS RESEAUX CHOISIR ?
![Page 108: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/108.jpg)
QUELS RESEAUX CHOISIR ?
![Page 109: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/109.jpg)
QUELS RESEAUX CHOISIR ?
![Page 110: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/110.jpg)
QUELS RESEAUX CHOISIR ?
![Page 111: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/111.jpg)
QUELS RESEAUX CHOISIR ?
![Page 112: Recruter dans un monde numérique; E-recrutement](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051817/5478826d5806b5e3188b47b9/html5/thumbnails/112.jpg)