recruiting video katastrophen
DESCRIPTION
http://ffluid.de/blog Achtung Fremdschämalarm. Jürgen Sorg und ich erzählten am 02.11.2012 über die größten Fails der Recruitingvideos von Unternehmen. Aber es geht auch um die Videos von Bewerbern!TRANSCRIPT
![Page 1: Recruiting Video Katastrophen](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050722/54668a77b4af9f623f8b53e6/html5/thumbnails/1.jpg)
RECRUITING VIDEO KATASTROPHENDas nackte Grauen in beide Richtungen
Jürgen Sorg (@juergen_sorg)Jörn Hendrik Ast (@jormason)
#bchh12
![Page 2: Recruiting Video Katastrophen](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050722/54668a77b4af9f623f8b53e6/html5/thumbnails/2.jpg)
Wenn Unternehmen Social Media machen
„Wir müssen auf Facebook!“
„Wir müssen was mit Video machen!“
„Es muss viral gehen!“
„Crossmediale Kampagnen fahren, die die Zielgruppe abholen und engagen.“
![Page 3: Recruiting Video Katastrophen](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050722/54668a77b4af9f623f8b53e6/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: Recruiting Video Katastrophen](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050722/54668a77b4af9f623f8b53e6/html5/thumbnails/4.jpg)
![Page 5: Recruiting Video Katastrophen](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050722/54668a77b4af9f623f8b53e6/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: Recruiting Video Katastrophen](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050722/54668a77b4af9f623f8b53e6/html5/thumbnails/6.jpg)
![Page 7: Recruiting Video Katastrophen](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050722/54668a77b4af9f623f8b53e6/html5/thumbnails/7.jpg)
Worauf es bei Recruiting Videos ankommt
Die kommunikative Intention
Will ich informieren oder unterhalten?
Welcher Stil?
Schauspieler vs. Testimonials
Authentisch vs. High-Gloss
Dokumentarisch vs. Fiktional
Produktion und Technik
iPhone vs. Spiegelreflex mit Stativ
Filmteam, Studio vs. Büro
GEMAfreie Musik oder keine Musik
Idee und Story
Wie vorhandenen Markenthemen aufgreifen?
Testimonials
![Page 8: Recruiting Video Katastrophen](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050722/54668a77b4af9f623f8b53e6/html5/thumbnails/8.jpg)
Video ist nur ein Trägermedium!
Es kommt auf die vermittelten Informationen & Emotionen an.
![Page 9: Recruiting Video Katastrophen](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050722/54668a77b4af9f623f8b53e6/html5/thumbnails/9.jpg)
Wenn Bewerber sich trauen
„Ich sehe gar nicht so schlecht aus!“
„Wow, was bin ich kreativ!“
„Gotta make it internationally!“
„Ein paar Effekte müssen schon sein!“
![Page 10: Recruiting Video Katastrophen](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050722/54668a77b4af9f623f8b53e6/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: Recruiting Video Katastrophen](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050722/54668a77b4af9f623f8b53e6/html5/thumbnails/11.jpg)
![Page 12: Recruiting Video Katastrophen](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050722/54668a77b4af9f623f8b53e6/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: Recruiting Video Katastrophen](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050722/54668a77b4af9f623f8b53e6/html5/thumbnails/13.jpg)
Worauf es bei Bewerbervideos ankommt
Prüfen ob man wirklich ein Video machen muss!
Video ist einfach verdammt ehrlich!
Was will ich eigentlich erreichen?
Regieassistenten müssen Profivideos machen!!!
Auch hier kommt es auf die Idee an!
z.B. QR-Code auf dem Lebenslauf führt zu einer kurzen Ansprache...
Vielleicht einfach bei dem kleinen privaten Youtube Channel bleiben!
![Page 14: Recruiting Video Katastrophen](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050722/54668a77b4af9f623f8b53e6/html5/thumbnails/14.jpg)
Es geht auch in gut:
![Page 16: Recruiting Video Katastrophen](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050722/54668a77b4af9f623f8b53e6/html5/thumbnails/16.jpg)
https://vimeo.com/46675516
![Page 17: Recruiting Video Katastrophen](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050722/54668a77b4af9f623f8b53e6/html5/thumbnails/17.jpg)
Danke!@juergen_sorg
(@TK_Karriereteam)@jormason (@ffluid)