Raporturile juridice de munca

1. Notiunea si formele raporturilor juridice de muncaRaport juridic – orice relatie sociala care cade sub incidenta normei juridice sau care este reglementata de ea, unii participant la aceasta relatie avand drepturi subiective, iar altii – obligatii, acestea sunt puse in actiune si asigurate, in caz de necesitate, prin forta coercitiva a statului.Raporturile juridice de munca – acele relatii sociale reglementate de legislatia muncii, ce iau nastere intre o persoana fizica (salariat), pe de o parte, si o persoana fizica sau juridica (angajator), ca urmare a prestarii unei anumite de munci de catre prima persoana in folosul si sub autoritatea celei de a doua, care, la randul ei, se obliga sa-i asigure conditii echitabile de munca si sa achite la timp si integral salariul.Trasaturi: a. Raportul juridic de munca apare ca rezultat al reglementarii individuale a relatiilor sociale

de munca - temeiul juridic de aparitie a raporturilor juridice de munca este contractul individual de munca. Conform art.49(1) si 58 CM, legiuitorul le-a acordat celor 2 parti ale raportului juridic de munca (andajator si salariat) atributii importante ce tin de negocierea si incheierea CIM (contr.individ.munc.)

b. Raportul juridc de munca are, de regula, caracter continuu - se incheie, de regula, pe peroada nedeterminata – art.54-55 CM). Exista exceptii, cand contractul individual se incheie pe o perioada determinata, ce nu depaseste 5 ani, in vederea executarii unor lucrari cu caracter temporar, de ex: pentru a indeplini anumite lucrari, pentru perioada indeplinirii obligatiilor de munca ale salariatului al carui contract individual de munca este suspendat, pentru perioada stagierii si instruirii profesionalului la o alta unitate, etc.Salariatii incadrati in munca in temeiul unui contract ind.de munca pe durata determinata au acelasi statut ca si salariatii incadrati printr-un contract pe perioada nedeterminata.Conf.art.83 (2) CM, CIM pe durata determinata poate inceta si inainte de termenul indicat in contract, numai prin acordul scris al partilor, in cazurile prevazute de contract.Daca la expirarea termenului de incheiere a unui CIM pe durata determinata, nici una din parti nu a cerut incetarea lui si rap.de munca continua – contractul se considera prelungit pe durata nedeterm. – tacita reconductiune.

c. Raporturile juridice de munca au o natura personala (intuitu personae) – munca este prestata de persoana avandu-se in vedere calificarea si pregatirea profesionala a acesteia. In rapo.jurid.de munca este exclusa institutia reprezentarii (atat a salariatului cat si a angajatorului).Exista si asa-numitele „relatii triunghiulare”, de ex.antrenarea somerilor la lucrarile publice. In cadrul acestor relatii se incheie 2 contracte: - agentii de preocupare a fortelor de munca si unitatile aconomice (angaj.); -angajatori si someri. Conform Hotararii Guvernului pentru aprobarea procedurii de antrenare a somerilor la lucrarile publice – in contractele incheiate intre angaj.si agentiile pentru ocuparea fortei de munca, sunt indicate volumele de lucru, durata, conditiile de retribuite a muncii, crearea conditiilor adecvate de munca etc. Intre somer si angajator de incheie un contract cu durata de pana la 12 luni calendaristice. In caz ca salariatul si-a gasit un loc de munca permanent, angaj.este obligat sa desfaca contr.de munca, la depunerea cererii respective de catre salariat.

d. Raportul juridic de muncă are întotdeauna un caracter bilateral. Din contra, coexistenţa a 3 şi mai mulţi subiecţi în cadrul raportului juridic de muncă directe este imposibilă (exceptie – rel.triunghiulare)

e. Raportul juridc de munca se prezinta ca o relatie de subordonare a salariatului fata de angajator – consta in dreptul exclusiv a angajatorului de a organiza munca salariatului in colecctivul sau (in cond.legii). Aici sunt cateva aspecte: -incadrarea salariatului in colectivul de munca al unui angajator determinat, intr-o structura organizatorica si intr-o anumita ierarhie functionala; -respectarea disciplinii muncii, a dispozitiilor angajatorului, a regulamentului intern al unitatii; -atragerea salariatului la raspundere disciplinara in caz de incalcare a disciplinii muncii

f. Raportul juridic de munca are caracter oneros – salariatul este remunerat pentru munca prestata angajatorului.

In cadrul rap.jurid.de munca exista „principiul suprematiei faptelor”, care presupune existenta acelor FAPTE care demonstreaza intentia reala a partilor, si nu modul in care subiectii au interpretat contractul. Astfel, in cazul in care se stabileste ca printr-un contract civil se reglementeaza de fapt un raport de munca dintre salariat si angajator, acestor rapporturi li se aplica prevederile legislatiei muncii. (Art. 2(3) CM RM)

Art.58(3) CM RM – daca contr.indiv.de munca nu a fost prefectat in forma scrisa, acesta este considerat incheiat pe durata nedeterm.si isi produce efectele din ziua in care salariatul a fost admis la munca de catre angajator.

FORME:

a. Tipice – intemeiate pe CIM. In esenta, acest contract se bazeaza pe faptul ca o parte a raportului (salar.) se obliga sa presteze o munca intr-o anumita specialitate, calificare sau functie, sa respecte regulam.intern al unitati, iar cealalta parte (angajatorul) se obliga sa achite la timp si integral salariul, sa asighure salariatului conditii adecvate de muncaDe asemenea au forma tipica rap.de munca in care sunt implicati functionarii publici (persoanele care ocupa functii de stat remunerate si care dispun de ranguri, grade, stabilite in conf. Cu Legea serviciului public), magistratii (judecatorii de la toate instantele judecatoresti din tara si de la instantele judecatoresti internationale, judecatorii de instructie, judecat.asistenti ai CSJ, ai Curtii Const., membrii Cons. Super.al Magistraturii) , si militarii (supusi legilor speciale - contractul de indeplinire a serviciului militar reprezinta un acord dintre un cetatean si autorit.adm publ.centrale in care este prevazut serviciul militar, pentru munca sa militarul este remunerat, subordonarea militarului fata de aut.adm.publ.cu care a incheiat contractul)

b. Atipice – raporturile de munca izvorite din contractul de ucenicie. Contr.de ucinicie – contr.de dr.civil si este reglem. De C.Civil (art.216(2)) Desi legiuitorul nostru a conceput contr.de ucenicie drept un contr.civil, totusi acesta este o varietatea a contr.indiv.de mucna, deoarece ucenicilor li se acorda garantii juridice care sunt caracteristice salariatilor. Angajatorul se obliga sa creeze conditii de instruire stipulate in contract; ucenicul se obliga sa participe la activitati teoretice ce tin de formarea profesionala si sa activeze conform profesiei, calificarii, specialitatii stabil.de contr.de ucenicie

2. Obiectul si continutul raporturilor juridice de muncaObiectul raporturilor juridice de munca – conduita participantilor la raportul respectiv, actiunea la care este obligata o parte a acestui raport, insasi prestatiile subiectelor acestui raport – prestarea muncii de catre salariat si,respectiv, salarizarea de catre angajator.

Prestarea muncii de catre salariat trebuie sa fie posibila si in conditii licite – art.46(8) CM. Este interzisa incheierea raportului de munca care presupune prestarea unei munci ilicite sau amorale

Salarizarea muncii – remunerarea in bani a muncii prestate in temeiul contractului individual de munca. In cadrul rap.jurid.de munca, ordinea prestatiilor la care s-au obligat partile este prestabilita. Mai intai se presteaza munca, dupa aceasta – salariul (de regula, lunar)

Continutul raportului juridic de munca – totalitatea de drepturi si obligatii ce le revin subiectilor raportului juridic de muncaDrepturile si obligatiile sunt determitare:a. Pe cale normativa – numeroase dispozitii in Codul Muncii (art.9-10, 91-93 etc.); Legea

Salarizarii din 2002 etc.b. Pe calea parteneriatului social – prin intermediului conventiilor collective si contractelor

collective de munca.c. Pe cale contractual – prin clause concrete ale CIM

Drepturile si obligatiile subiectelor rap.jurid.de munca sunt interdependente, fiecarui drept ii corespunde cate o obligatie si invers. Ex. Dreptul salariatului de a primi salariu => obligatia angajatorului de a achita salariul/

3. Stabilirea, modificarea, suspendarea si incetarea raporturilor juridice de muncaStabilirea- este necesara existent celor 3 elemente: a. Norma juridica – sunt precizate conditiile in care se poate stabili rap.jurid.de munca. De ex.art

46(4) se interzice incheierea rap.jurid.de munca dintre angajator si o pers.mai mica de 15 ani.b. subiectele intre care se stabileste raportul – unul sa presteze munca (salariatul) si altul sa

foloseasca si sa retribuie munca (angajatorul)c. imprejurarea de fapt prevazuta de ipoteza norme juriidice – act juridic, adica contr.individ. de

munca

Modificarea – poate surveni in 2 situatii

a. modificarea actelor normative care reglem.relatiile sociale de muncab. modificarea clauzelor contractului indiv.de munca (trecerea salariatului la alt loc de munca sau

alta activitate (temporar sau definitiv)Modific. CIM prin acordul partilor nu are careva limitari, trebuie doar sa fie respectate prevederile art.49(3) – prin modificare nu pot fi stabilite conditii sub nivelul celor prevazute de actele normatice in vigoareArt.73 CM – modifcarea temporara (cel mult 1 luna) a locrului si specificului muncii salariatului fara consimtamantul lui (cazul efectuarii lucrarilor necesare pentru apararea tarii, inlaturarea cionsecintelor unui accident sau unei calamitati naturale, etc.)

Suspendarea – are loc in cazul suspendarii principalelor efecte ale actului juridica. Suspendarea temporara – caracterul temporar al clauzelor ce impiedica execut.CIM

(conced.de maternitate)b. Suspendarea partiala – nu priveste toate efectele actului juridic, ci doar o parte din ele –

prestarea muncii de catre salariat si retribuirea acesteia de angajator.

In cazul suspendarii rap.jurid.de munca salariatul isi mentine dreptul la locul de munca.

Incetarea – Rap. Juridic de munca inceteaza in circumstante ce nu depinde de vointa partilor (art.82,305, 310 CM – ex. Decesul salar.) sau la initiativa uneia dintre parti (art 85 demisia, art.86 – concedierea)

Incetarea raportului juridc de munca – dominata de principiul legalitatii – temeiurile, conditiile, procedura incetarii – reglementate de legislatie (detaliat)

In RM – concedierea arbitrara a salariatului (la aprecierea angajatorului) este interzisa si se considera ca neintemiata.