quello che facciamo di rgv people

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Quello che facciamo Tutti i nostri servizi hanno al centro le persone, perno centrale di ogni attività professionale.

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Recruiting & HR


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Page 1: QUELLO CHE FACCIAMO di RGV PEOPLE

Quello che facciamo

Tutti i nostri servizi hanno al centro le persone, perno centrale di ogni attività professionale.

Page 2: QUELLO CHE FACCIAMO di RGV PEOPLE

100% persone con:

• ORIENTAMENTO al LAVORO

• CONSULENZA per le PMI

• FORMAZIONE e CONSULENZA per le AGENZIE PER IL LAVORO

• CONSULENZA e FORMAZIONE per la PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

• CONSULENZA E SUPPORTO ORGANIZZATIVO

Page 3: QUELLO CHE FACCIAMO di RGV PEOPLE

L’orientamento al lavoro

L’obiettivo è rendere il candidato in grado di reperire autonomamente alternative occupazionali, di migliorarne le abilità nel creare e gestire un network professionale, redigere proposte, sostenere colloqui, negoziare la retribuzione e i fringe benefit, gestire un progetto di sviluppo di carriera.

Gli incontri avranno, indicativamente, questo ordine di lavoro:• intervista al candidato• valutazione delle sue potenzialità, dei suoi bisogni e dei suoi

obiettivi• sistemazione del CV e della lettera di presentazione• sistemazione della sua web reputation• utilizzo dei social, dei portali e delle modalità pubbliche e

private di cercare lavoro• stesura della relazione conclusiva e invio ad almeno 20 aziende

del nuovo profilo professionale del candidato

Page 4: QUELLO CHE FACCIAMO di RGV PEOPLE

IL TUO COMMERCIALISTA– Consulenza e Assistenza Fiscale– Legislazione, Procedure concorsuali– Contabilità e Bilanci– Valutazioni e pianificazioni di

gestione

IL TUO CONSULENTE DEL LAVORO– Elaborazione dei cedolini paga– Rapporti con gli istituti previdenziali e

assistenziali– Pratiche di assunzione e

licenziamento– Adempimenti– Consulenza del lavoro

LE TUE SELEZIONI DEL PERSONALE– Selezione del personale– Ricerca del personale

La consulenza alle PMI

Page 5: QUELLO CHE FACCIAMO di RGV PEOPLE

Premesso che:

• il mercato delle agenzie per il lavoro è ormai un mercato maturo;• e caratterizzato da una elevata competizione tra le diverse realtà presenti;• il vero valore aggiunto in questo settore per affermarsi è l'attenzione ai particolari, ai

piccoli dettagli che se accuratamente considerati possono portare una azienda ad ottenere più ampi margini di profitto;

si rende necessario

• aiutare le aziende ad aumentare il livello di conoscenza tecnica all'interno delle proprie reti vendita così che i dettagli, determinanti per la marginalità finale, possano essere gestiti in modo più consapevole e redditizio fino dalle fasi di trattativa e preventivazione commerciale

attraverso una preparazione accurata su:

• CONTROLLO COMMERCIALE VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE • COSTO DEL LAVORO E STRUTTURAZIONE DELL’OFFERTA COMMERCIALE • ASPETTI TECNICI DEL COSTO DEL LAVORO • ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E TECNICHE DI VENDITA

Formazione e consulenza per le Agenzie per il Lavoro

Page 6: QUELLO CHE FACCIAMO di RGV PEOPLE

Consulenza e formazione alla Pubblica Amministrazione

RGV lavora al supporto del processo di riforma e modernizzazione della PA, candidandosi così ad un ruolo necessario per le Istituzioni.

Il funzionamento della pubblica amministrazione richiede innovazione. Questo significa recupero di efficienza nell’organizzazione e nei tempi della PA.

È un risultato atteso da tutta la società civile, dai cittadini, dalle imprese che lavorano e si impegnano per la crescita del territorio, quotidianamente.

Oggi le difficoltà create dal patto di stabilità e spesso i luoghi comuni sulle inefficienze pubbliche, che hanno portato a notevoli tagli alla spesa, hanno bloccato la volontà innovativa di molte amministrazioni.

RGV, con il proprio patrimonio di conoscenza e competenza, sa rendere concreti i progetti di selezione, formazione e sviluppo che servono alla PA. Così da farne la leva competitiva per reggere le sfide dell’economia e della società. Contemporanea e futura.

Page 7: QUELLO CHE FACCIAMO di RGV PEOPLE

Cacciatori di teste «calde»Tutti fanno le ricerche di personale semplici. Sono più veloci e redditizie.

Noi cerchiamo i profili più difficili. Quelli che non trova nessuno. Ci da più soddisfazione.

Come?

• usando la metodologia del «cacciatore di teste» per qualsiasi mansione, non solo per quadri e dirigenti.

• usando il social recruiting

• attraverso il nostro numeroso network di conoscenze professionali

• Conoscendo bene il territorio

• grazie alle referenze che ci facciamo sempre dare

• seguendo i nostri candidati nel loro percorso lavorativo

Così, ciò che state cercando, forse, noi ce lo abbiamo già.

Page 8: QUELLO CHE FACCIAMO di RGV PEOPLE

ContattiROBERTO VERTEMATI

Cellulare +39 348 4044 4

Mail [email protected]

Skype robertovertemati

Sito web www.vertemati.net