que son créditos laborales

5/13/2018 Que son créditos laborales - slidepdf.com

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.-ue son créditos laborales Constituyen créditos laborales las

,remuneraciones las compensaciones de

,tiempo de servicios las indemnizaciones y

en general los beneficios d por ley que se .adeudan a los trabajadores

Los créditos laborales comprenden los aportes a impagos tanto al sistema nacional de pensiones y los intereses y

los gastos que por tales conceptos .pudieran devengarse

os créditos laborales tienen .-rioridad para el pago

Los créditos laborales a que se refieren el artículo anterior tienen prioridad sobre cualquier otra obligación de la empresa o

.empleador Los bienes de este se encuentran afectos al pago integro de los

.créditos laborales adeudados Si estos no

.alcanzan el pago se efectuará a prorrata

El privilegio se extiende a quien se efectúa o parcial al empleador en el pago

.de directo de tales obligaciones

cuando l se paga adeudos laborales esta .-sujeto a pago de intereses pago de

.intereses por adeudos de carácter laboral A partir de la vigencia del l presente

,decreto ley el interés que corresponde ,pagar por adeudos de carácter laboral es

.el interés legal fijado por el bcr El .referido interés no es capitalizable

-

.-istema nacional de pensiones.Son asegurados de sistemas Nac De

,pensiones de la seguridad social en l excepción q que se refiere el artículo

, -:cinco los siguientes Los trabajadores que prestan servicios bajo el régimen de la actividad privada a

,empleadores particulares cualquiera que sea la duración del contrato de trabajo

, .por día semana o mes.Los trabajadores al servicio del hogar

-

.Los trabajadores artistas

os aportes al fondo a las AFP.054 97.Aportes decreto

Tuo de la ley del sistema privado de administración publica de administración

.de fondos de pensiones:Origen

Los aportes pueden prevenir de los trabajadores dependientes o de los

.empleadores El primer caso los empleadores actúan como agentes

.retenedores

porte al servicio nacional de apacitación para la industria de la

.onstrucción sencico El servicio nacional de capacitación para

la construcción para la industria de la ,conducción como sencico es institución

,pública descentralizada depende del ,ministerio de vivienda con personaduria

. jurídica de derecho público

l servicio nacional de capacitación .ara la industria de sencico Es el

,encargando de la formación capacitación ,integral calificación y certificación

profesional de los de actividad de la construcción en todo sus niveles y de

realizar las investigaciones y estudios .necesarios para entender a sus fines

.-ue es sindicato lo entendemos como la agrupación organizada de trabajadores

,de un centro de trabajo empresa o de una misma actividad de trabajadores de

,un centro de trabaja emprestas o de una misma actividad laboral con el objetivo de defender sus interese y derechos y de

.obtener beneficios87 .Convenio OIT

.-ue remuneraciones pago de alarios reintegros y beneficios

,ociales El pago dereintegorro de remuneraciones y beneficios en sociales

que corresponde a los empleadores yu obreros debera efectuarse en forma .personal y directa al beneficiarios

able sobre la remuneración .-inima

normas para la fijación del salarios .-mínimo



Toda persona que trabaja tiene derecho a una .Requisitos para ejerces este derecho

Para tener derecho a gratificación es requisito

Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y

,satisfactoria que le asegura a ella ,asícomo a su familia una existencia

.conforme a la dignidad humana No se podría pagar suma menor que el salario mínimo vital que ese establezca conforme

,a ley por el trabajo efectivamente realizado en la jornada máximo que no

debe o confundirse con la retribución de

los trabajadores especializados consenso . 24const Art

.-hable sobre gratificaciones derecho de gratificaciones en la actividad .peruana

.erecho a dos gratificaciones monte- - los trabajadores sujetos al

régimen laboral de la actividad privada tiene derecho a percibir dos gratificaciones en

.el año Una con motivo de fiestas patrias y la otra con

.ocasión de navidad- El monto de cada una de las

gratificaciones será equivalente que corresponda otorgar el

.beneficio- La remuneración básica esta

integrada por las cantidades fijas percibe el trabajador y que sean se su libre

.disposición

.portunidades de las gratificaciones2El articulo las gratificaciones serán

abinada en la primera quincena del mes .de julio y de diciembre según sea el caso

.equisitos para ejerces este derecho Para tener derecho a gratificación es requisito indispensable que el trabajador se encuentra labrando en la oportunidad

.en que corresponda percibir el beneficio

En caso que el trabajador que menos de seis meses de servicios percibirán la gratificación en forma proporcional a los

.meses laborales

incompatibilidad del doble pago de las .gratificaciones con beneficios similares

La percepción de la gratificación ,prevista en la ley es incompatibles con

cualquier otro beneficios económico de naturaleza similar que con igual o

diferente denominación se encuentre ,percibiendo el trabajador en

cumplimiento de disposiciones legales ,especiales convenios colectivos o ,costumbres en cuyo caso deberá

.otorgarse el que sea mas favorable

.a asignación familiar.mbito monto

A partir de la presente ley los trabajadores de actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por

,negociación colectiva percibirían el 10equivalente al por ciento del ingreso

mínimo vital por todo concepto .designación familiar

equisitos para la asignación .amiliar

Tiene derecho lo trabajadores que tengan a su cargo uno o mas hijos menores de 18 .años

En caso de que el hijo el cumplir la mayoría de edad se encuentra efectuando

,estudios superiores o universitarios este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios hasta un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de dicha

. .mayoría de edad Hay un reglamento

que son créditos laborales

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