que es el forching
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UNA DESCRIPCION DEL SIGNIFICADO DEL FORCHING PARA QUIENES SE INTRODUCEN AL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO. SE PLANTEA COMO MODELO DE ENSENANZA DE 360o ENFOCADO EN LA PREPARACION, EJECUCION Y SOLUCION, APLICADO EN LOS NIVELES PERSONAL, GERENCIAL Y ORGANIZACIONALTRANSCRIPT
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QUE ES EL FORCHING?©
FORMACION AVANZADA
• EL FORCHING ES FORMACION INTEGRAL AVANZADA
• ES PREPARACION PARA LA ACCION ( FISHING)
AICIA FORMATION
ACCION ( FISHING)
• ES INTEGRIDAD Y EXACTITUD EN LA EJECUCION ( HUNTING )
• FORCHING ES LA CIENCIA DE ENCONTRAR LAS RESPUESTAS
• EL ARTE DE RESOLVER LA VIDA Y CIRCUNSTANCIAS
PREPARACION
• FISHING
EJECUCION
• HUNTING
SOLUCION
• REAPING
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ANTECEDENTES DEL FORCHING
PRIMERA ETAPA• 1986. EN MEDIO DE UNA GUERRA
CIVIL, SE INICIA SERIE DE INVESTIGACIONES SOBRE QUIEBRE Y OBVIAS REALIDADES.
• 1993. SE PUBLICA LIBRO SOBRE
SEGUNDA ETAPA
• 2002-2007. SE PUBLICAN MAS DE 20 ARTICULOS EN www.monografias.com y www.psicologiacientifica.com
• 1993. SE PUBLICA LIBRO SOBRE INVESTIGACIONES, EN UES
• 1995. SE PRESENTA MODELO RETCAMBIO, EN CONGRESO DE UNIVERSIDAD NACIONAL DE EL SALVADOR ( UES ) Y SE PUBLICAN 3 LIBROS.
• 1995. SE PUBLICA ARTICULO SOBRE RETCAMBIO EN LA UNIVERSIDAD INTERCONTINENTAL DE MEXICO
• 2007. SE CREA RETCAMBIO SOLUTIONS LLC EN USA.NACE RESOLUTIONS ©
• 2007-2011. SE PUBLICAN 25 LIBROS SOBRE RETCAMBIO
• 2012 NACE AICIA. ASOCIACION INTERNACIONAL PARA EL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO
• 2013. NACE ACHAS©, CAMINA ©, AICHANGES ©.
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FORCHING, UN MODELO CON MAS DE 25 ANOS DE DESARROLLO, EN EL AMBIENTE
UNIVERSITARIO Y LA CONSULTORIA
CREADOR: DR. JOSE A SANTOS
• retcenter.wordpress.com • doctorsantos.wordpress.com • www.retcambio.com• www.retcenter.org
RETCAMBIO SOLUTIONS LLC
• www.retcenter.org
• QUE NOS HACE DIFERENTES?• 26 ANOS DE INVESTIGACION Y
DESARROLLO• NUESTRO ENFOQUE SOBRE EL
CAMBIO INTEGRAL AVANZADO, LA PREPARACION Y FORMACION PARA LA ACCION, DEL RETCAMBIO
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LOS ELEMENTOS BASICOS EN EL CAMBIO
• ESTADOS A, B Y C. PROBLEMA, PROCESO Y SOLUCION.
• TIEMPO, CIRCUNSTANCIAS Y CIRCUNSTANCIAS Y DECISIONES.
• CARÁCTER, INTELIGENCIAS Y COMPETENCIAS
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CUANDO EL CAMBIO IGNORA LA FORMACION, LA SOLUCION ES UNA REACCION, SIN PREPARACION
LA SOLUCION A MEDIAS
• EL CAMBIO EFECTIVO SE NUTRE DE UN ARSENAL DE METODOS DE APRENDIZAJE
4 EJES DEL FORCHING
APRENDIZAJE
• CUANDO OFRECES UN UNICO METODO, PARA TODOS LOS PROBLEMAS, ES COMO QUE QUIERAS TOCAR MUSICA CON UNA SOLA TECLA
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LOS MODELOS DE APRENDIZAJE, INVOLUCRADOS EN EL FORCHING
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QUE ES LA FORMACION INTEGRAL
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FORMAS QUE ADQUIERE EL FORCHING
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LA PROPUESTA INVERTIDA
LA SOLUCION INVERTIDA
• CUANDO LA MODA IMPONE LA SOLUCION, ESTA SE VULGARIZA Y TERMINA PERDIENDO PODER, CUANDO TODOS
LA PIRAMIDE INVERTIDA
COACHING
PODER, CUANDO TODOS DICEN USARLA.
• AICIA FORMATION ES UN JUEGO DE 7 NOTAS, PARA CONSTRUIR TU PIANO DE SOLUCIONES
MENTORING
FORMACION
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POR QUE FORCHING? CUANDO LA MODA ES COACHING O MENTORING…
LA BASE ES PREPARACION
• CUANDO LA FORMACION ESTA PRESENTE, LA PREPARACION,EL PODER Y LOS RESULTADOS, LLEGAN
LA BASE ES FORMACION
FORMENTORING
LLEGAN
• EL COACH ACELERA LA SOLUCION Y EL MENTOR MANTIENE LA DIRECCION CORRECTA.
• LA FORMACION AICIA PREPARA PARA LA INCERTIDUMBRE, LA TORMENTA Y LA RECUPERACION
FORCOACHING
FORCHING
FORMACION
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OPCIONES DEL FORCHING
AGENTE DEL CAMBIO AVANZADO
• ENTRE LAS DIVERSAS EXPRESIONES DEL FORCHING, TENEMOS:
FORMACION PARA EL CAMBIO
FORMASTERFORCHING, TENEMOS:
• FORCH ASOCIADO
• LIFE FORCH
• FORMANAGER
• ENTERPRISE FORCH
• FORMASTER
FACMENTOR
FORT FORCOACH
FORCH
FORTRAIN
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COMO OPERA EL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO?
POTENCIAL/POSIBILIDADES
• FUERZAS IMPULSORAS
OPERA SOBRE LA BASE DE CAMPOS DE FUERZAS, QUE SE OPONEN A NUESTRAS
OPOSICION/ESTANDARES
• FUERZAS RESTRICTIVAS
OPONEN A NUESTRAS PROPUESTAS.
ESAS FUERZAS CONDICIONAN, PRUEBAN, APRUEBAN O REPRUEBAN NUESTRAS DECISIONES.
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OPOSICION Y FORMACION.
CAMBIO
INTEGRAL
AVANZADOAVANZADO
• EXISTE UNA OPOSICION
• EN CADA DECISION
OBVIAS
REALIDADES
• FORMAR AGENTES DE CAMBIO
• GLOBALIZAR EL RETCAMBIORETO