¿qué es la negociación colectiva? es un procedimiento legal a … · 2020. 8. 7. · estabilidad...
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NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Julio 2020
PRINCIPALES OBJETIVOS DE LA
NEGOCIACION
PRINCIPALES OBJETIVOS DE LA NEGOCIACIÓN
Cuidar la estabilidad laboral de los
afiliados al sindicato.
Mejores condiciones
para enfrentar la
crisis económica,
sanitaria y social
Mejorar condiciones
de trabajo, bienestar
y remuneraciones
PRINCIPALES OBJETIVOS DE LA NEGOCIACIÓN
Incremento Real al Sueldo Base de $50.000.-
Préstamo Especial otorgado por la Empresa:
Monto promedio ($1.500.000.-) a partir de la firma
del Contrato Colectivo.
Reajustabilidad acumulada de IPC cada 6 meses.
Devolución de porcentajes de sueldos rebajados por
Contingencia Pandemia.
Extensión Fuero por tres meses: Desde octubre a
Diciembre 2020.
Bono Suscripción de Contrato Colectivo: $300.000
pagadero en diciembre 2020.
PRINCIPALES OBJETIVOS DE LA NEGOCIACIÓN
• Procesos de Apelación Evaluación de Desempeño:
Crear una etapa de apelación formal del proceso,
donde los trabajadores aporten con antecedentes.
• Negociación para salidas voluntarias:
Durante cada año negociar 3 cupos semestrales
de salida negociada para los socios.
• Aumentar el monto de Indemnización legal en casos
de desvinculación de socios por Necesidades de la
Empresa:
No descuento del aporte empresa al seguro de
cesantía.
Recargo adicional de un 30% sobre la
Indemnización legal.
PRINCIPALES OBJETIVOS DE LA NEGOCIACIÓN
Mejoras a Situaciones de Piso contrato anterior
(entre otros):
• Creación de asignación Trabajo Especial;
$30.000.
• Creación de asignación Trabajo Delegado;
$30.000.
• Personal sujeto a turno rotativo y no rotativo que
trabaje el sábado se pague hora extra al 100%.
• Pago al 100% de horas extras en caso de
Contingencia.
• Permiso por cumpleaños: 1 día.
• Extensión de beneficios para socios nuevos post
negociación.
COSTOS PROYECTO NEGOCIACIÓN
COLECTIVA $
COSTOS DE LA NEGOCIACIÓN
Costos del Contrato Colectivo
Como se desglosa el contrato colectivo
El costo de nuestro contrato colectivo es de 5 mil 850
Millones de pesos aproximadamente.
• Aumento de sueldo 50 mil pesos al sueldo base un valor
de $ 2.677.470.221.- equivale el 46% del contrato
colectivo.
• Bono suscripción de Contrato Colectivo $ 446.400.000.-
equivale al 8% del contrato colectivo.
• Devolución aporte trabajador (descontados los meses de
mayo, junio y julio 2020) $ 493.816.608.- equivale al 8%
del contrato colectivo.
• Préstamo interno $ 2.232.000.000.- equivale al 38% del
Contrato Colectivo.
• Pago mensual de sueldos SINTACHS $1.700 MM
COSTOS DE LA NEGOCIACIÓN
Incremento SB45%
Bono Suscripción8%
Devolución aporte8%
Prestamo Interno39%
DISTRIBUICIÓN % DE COSTOS DEL PROYECTO: 5.850 MILLONES
NEGOCIACIÓN EN TIEMPOS DE
PANDEMIA
NEGOCIACIÓN EN TIEMPOS DE PANDEMIA
El período de negociación, es uno de los hitos más
importantes y estresantes, que deben liderar los dirigentes
Sindicales, en donde se reflejan las diferentes necesidades
y mejoras expresadas por los socios.
Sin duda la Pandemia ha generado una incertidumbre,
tanto del estado de salud de cada uno de los habitantes
del planeta, como también de la estabilidad económica y
de empleo, que se va gestando silenciosamente,
generando unos cambios en las prioridades de ambas
partes.
Llevar a cabo una negociación en condiciones de crisis,
será un desafío gigantesco, que debemos enfrentar
convencidos siempre que lo fundamental será el bienestar
de nuestros socios e impedir así la vulneración de sus
derechos.
NEGOCIACIÓN EN TIEMPOS DE PANDEMIA
Nos enfrentaremos a una “Negociación a distancia”,
mediante video llamadas, lo que afectará la fluidez,
planeamiento, argumentos y recepción de nuestras
demandas solicitadas, para nuestros socios.
Igualmente distanciamiento con nuestras bases, sin poder
realizar asambleas ordinarias ni extraordinarias, lo que
puede debilitar nuestra fluidez en la comunicación y/o
malas interpretaciones de mensajes hacia nuestras bases.
Hay Regiones en cuarentena, en donde hasta la
inspección del trabajo, de la que depende nuestro sindicato
,“PROVIDENCIA” sólo atiende situaciones de urgencia, lo
que perjudica trámites dentro de los plazos como también
las asesorías y considerando que sus portales de internet
están saturados y con retraso en la ejecución de todo tipo
de solicitudes y requerimientos.
NEGOCIACIÓN EN TIEMPOS DE PANDEMIA
Hay que reconocer la crisis económica en que nos
encontramos, aun sin cifras claras, por tanto no podemos
ignorar que, las Mutualidades igualmente se verán
perjudicadas en sus ingresos, debido a la disminución de
cotizaciones por la caída en la masa de cotizantes, lo que
afectará los estados económicos y de la mano las
propuestas de peticiones, no olvidando que la gran
mayoría de lo solicitado y negociado se traduce en
recursos monetarios.
RESPUESTA DE LA EMPRESA AL
PROYECTO
RESPUESTA DE LA EMPRESA
Lo primero es que la empresa es UNA CORPORACION SIN
FINES DE LUCRO administradora de la Ley 16.744.
1. Reducción de la tasa de accidentabilidad y siniestralidad
(tasa adicional y ley 20063 ley sana)
2. Crisis sanitaria COVID cotizaciones por
MM $31.000 menor masa trab.
3. Aumento en costos , COVID pago LM TTO y
medidas preventivas.
MM $20.000
4. Proyectos de alto impacto a futuro $35.000 MM
ANUALES
RESPUESTA DE LA EMPRESA
5. En los últimos meses la SUSESO ha dictado 10
Circulares en donde obligue a la Asociación su
implementación
MM 5.000
Circular Nº 3431; Circular Nº 3441;Circular Nº 3442;
Circular Nº 3462-3498;Circular Nº 3442;Circular Nº
3464;Circular Nº 3465 ENTRE OTRAS.
Con todo lo anterior se resume que el gasto operacional en
remuneraciones en la institución representa más del 30%
lo que esta establecido por la SUSESO.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA
Es un procedimiento regulado por la ley, con etapas, plazos y
responsables bien definidos, que permite a la empresa y el
sindicato negociar condiciones laborales y
remuneraciones, y los acuerdos se formalizan en un
documento llamado Contrato Colectivo de Trabajo que tiene
una duración determinada por la ley, de entre 2 a 3 años.
La importancia de guiarse por el procedimiento de
negociación colectiva reglada es que hay mayores derechos
para el sindicato y mayores obligaciones para la empresa.
¿QUÉ ES UNA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA REGLADA?
¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE
UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA?
Existen normas, plazos y responsables que regulan el
procedimiento.
Las partes deben negociar según la normativa vigente.
Los trabajadores involucrados gozan de fuero.
Existe el derecho a declarar la huelga dentro de los
márgenes legales.
El instrumento que se celebra recibe el nombre de contrato
colectivo de trabajo y debe tener un plazo de vigencia no
menor a dos años ni superior a tres años (Art. 324 del Código
del Trabajo).
ETAPAS IMPORTANTES DE UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA
ENTREGA PROYECTO CONTRATO COLECTIVOPLAZO: NO ANTES DE 60, NI DESPUES DE 45 DIAS. ANTERIORES A LA FECHA
DE VENCIMIENTO DEL CONTRATOFECHA DE ENTREGA: 15 DE JULIO
FUERO POR NEGOCIACION COLECTIVAPLAZO: 10 DIAS ANTES DE LA ENTREGA DEL PROYECTO Y 30 DIAS
POSTERIORES A LA FIRMA DEL CONTRATO COLECTIVO:5 DE JULIO HASTA 30 DE SEPTIEMBRE (SIN HUELGA)
RESPUESTA DE LA EMPRESA AL PROYECTO CONTRATO COLECTIVOPLAZO: 10 DIAS POSTERIORES A LA ENTREGA DEL PROYECTO DE CONTRATO
FECHA DE RESPUESTA: 27 DE JULIO
NEGOCIACION DIRECTA ENTRE LAS COMISIONES SINTACHS Y ACHSPLAZO: 3 AL 24 DE AGOSTO
ULTIMA OFERTA DE LA EMPRESAPLAZO: 24 DE AGOSTO
AQUI ESTAMOS
PROCESO DE NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA 2020
PERIODO DE VOTACION ULTIMA OFERTA O HUELGA
PLAZO: 27 AL 31 DE AGOSTO
QUÉ ES EL PISO MINIMO DE LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
¿QUÉ ES EL PISO DE LA
NEGOCIACIÓN?
PISO NEGOCIACION COLECTIVA VIGENTECÓDIGO DEL TRABAJO. ART.336 Y ART.337
SE ENTENDERÁ POR PISO DE LA NEGOCIACIÓN IDÉNTICAS ESTIPULACIONES A LAS ESTABLECIDAS EN EL INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE, CON LOS VALORES QUE CORRESPONDA PAGAR A LA FECHA DE TÉRMINO DEL CONTRATO.
Se entenderán excluidos del piso de la negociación:• La reajustabilidad pactada (IPC)• los incrementos reales pactados (Aumentos)• los pactos sobre condiciones especiales de trabajo ( dist.45h)• los beneficios que se otorgan sólo por motivo de la firma del
instrumento colectivo (bonos, préstamos, etc.)• El acuerdo de extensión de beneficios que forma parte de un
instrumento colectivo tampoco constituye piso de la negociación
La respuesta del empleador deberá contener, a lo menos, el piso de la negociación
¿PORQUÉ NEGOCIAR?
NECESIDAD DE REALIZAR
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Al tener contrato colectivo vigente, nos da la seguridad
que se mantengan todos los beneficios que tiene la
empresa para nuestros socios.
Por normativa vigente no se puede aplazar la
negociación, sin la seguridad de conservar la
acumulación de beneficios de las negociaciones
anteriores. (Algunos tan importantes como la licencia
de los 3 días y sala cuna hasta los 4 años)
Estabilidad laboral, en proceso de negociación los socios
sujetos al contrato se mantendrán con fuero, lo que
nos permite otorgar estabilidad laboral hasta 30 días
después de la firma del contrato del presente año.
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
MUCHAS GRACIAS
PREGUNTAS DE LOS SOCIOS Y SUS
RESPUESTAS
1. ¿Las propuestas de las zonas extremas se incluirán?Respuesta: El Directorio SINTACHS envió a sus socios que han solicitado una asignación por zona extrema a través de sus delegadosun e-mail indicando deben canalizar sus propuestas y enviarnos antecedentes para ayudarnos en la defensa de esta cláusula.Además, les invitamos a apoyar en la defensa en la mesa de negociación.
2. Según los resultados operacionales negativos de la empresa, ¿hay claridad acerca de si es viable el monto de la presentenegociación?Respuesta: Los gastos operacionales negativos, son actuales, y la presente negociación se basa en los resultados operacionales delaño 2019, por lo tanto, es viable la propuesta.
3. En caso de no tener una respuesta positiva de la empresa, ¿se suscribirá un contrato más corto (2 años) para poder negociarantes?Respuesta: Por ley el plazo de vigencia de un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo no puede ser menor a dos años ni mayor a 3 años.
4. De lo que se entregó en el contrato colectivo, ¿la empresa no accedió a nada?Respuesta: La empresa aceptó solo las clausulas piso, y rechazó todas las que generan aumento salarial o beneficio en que se incurragasto. Este rechazo es sólo protocolar y abre la posibilidad que las comisiones de negociación se sienten a negociar formalmente.
5. Acerca de los bonos de colación de las agencias, desearíamos que fuese equitativo entre agencias que no contamos con casino,hoy en día, alguna reciben el bono (2200 aprox.) otras cheque restaurant donde el monto diario es mayor.Respuesta: Según los antecedentes recopilados desde el año 2018, hay a nivel nacional 2 agencias que cuentan con el beneficio deasignación de cheques restaurant. La intención siempre será solicitar el igualar los beneficios a su mejor opción y nunca desmejorarlas situaciones ya existentes.
6. ¿Existe la posibilidad de algún tipo de asignación o bono debido a la pandemia por el tema del cuidado de los niños (por los costosextras que ha tenido la pandemia, por ejemplo por no tener la sala cuna y colegios funcionando)?Respuesta: Al levantar la situación a la empresa, al comienzo de la Pandemia, éstos se comprometieron a crear acuerdos locales enlas agencias, liderados por las jefaturas directas; en torno a las necesidades individuales, que distintos colaboradores han podidopresentar. Esto ha implicado flexibilidad horaria, días de permiso, adelantamiento de periodos de vacaciones, asignación deteletrabajo, etc.Para las colaboradoras que tienen hijos menores a 4 años que resultaron afectados por los cierres de sala cuna y Jardín infantil; serealizó acuerdo de traspasar el valor no pagado con los jardines a las colaboradoras; situación que se ha concretado desde Mayo(aproximadamente) en adelante.
PREGUNTAS DE LOS SOCIOS Y SUS
RESPUESTAS
7. ¿Se tiene pensado en solicitar más días libres a raíz de pandemia, es decir, aumento en las vacaciones? Respuesta: No se consideró con motivo de la pandemia días libres o aumento de las vacaciones, principalmente porque hemos dadoprioridad a otras causas que revisten una importancia, tales como: Permiso Por Nacimiento o Adopción. Permiso por Fallecimiento. Permiso por Cumpleaños. Permiso Sin Goce de Remuneraciones.No obstante, se evalúa el costo de incluir en la negociación el aumento de vacaciones de manera de precisar el impacto.
8. Aquellas personas que llevamos muchos años en la empresa, ¿se va a insistir en tener un pacto con la empresa para el retiro ycuáles van a ser los términos?. La petición de salida negociada voluntaria, ¿cuánto es el porcentaje de indemnización en relación alos años de servicios se está solicitando?Respuesta: Se está solicitando a la empresa una reserva de tres cupos semestrales de salida negociada. En cuanto al monto a pagaral socio dependerá del acuerdo a que se llegue entre el trabajador y la empresa.
9. En el último caso que hubiera huelga, ¿qué función cumplen los trabajadores de teletrabajo, deben igual presentarse?Respuesta: Si los socios por votación aprueban la huelga legal, todos los socios deben participar activamente en los recintos de ACHSpara sostener en el tiempo la huelga, creando y ejecutando múltiples acciones hacia la comunidad para visibilizar el conflicto. Setiene claro que con Pandemia se hace más difícil realizar esta huelga, pero es la única herramienta de presión hacia la empresa.
10. Se indica que el préstamo de $1.500.000 representa casi un 40% del costo de la negociación, pero el préstamo es un monto quese devolverá a la organización. El costo puede ser el IPC, la depreciación del dinero, pero no se puede considerar el total delpréstamo como un costo para la organización. El préstamo no es equivalente al aumento de la remuneración o bono de 300 mil porfirma de contrato que propusieron.Respuesta: Efectivamente el préstamo de $1.500.000 millones es un monto que se devuelve a la empresa, pero aun siendo así, es unvalor que la empresa desembolsa de manera inmediata, por lo que se debe considerar dentro del proyecto de contrato colectivo.Todas las clausulas del proyecto de negociación deben ser valorizadas para saber el costo total del presupuesto requerido.
11. Se hizo hincapié en que lo que más se busca en el proceso es la estabilidad laboral de los socios. ¿Cómo se pretende materializareste objetivo?Respuesta: El termino estabilidad en la empresa, está asociado al resguardo de los puestos de trabajo como también, impedirdesvinculaciones de socios; por un periodo adicional de 90 días posteriores al fuero reglamentado por el proceso de negociacióncolectiva.La propuesta va orientada a aumentar periodo de fuero, sin desmedro de que desde el inicio de la pandemia en adelante, se handesarrollado acciones para que exista valor y reconocimiento a las distintas áreas de trabajo en Achs; tanto para mantener laoperación en funcionamiento, como también para sacar la pandemia adelante.
PREGUNTAS DE LOS SOCIOS Y SUS
RESPUESTAS
12. En base a la reunión del día lunes de Gerencia donde se indicó el que no se iba a devolver nada del 10%, ¿cómo se va enfrentarese punto?Respuesta: Efectivamente al ser indicado por Gerencia la negativa de devolver el descuento hace más complicada la aceptación deesta cláusula, pero no por eso la damos por desechada. Toda radica en la capacidad que tengamos de negociar, tal vez ceder en unaspara mantener otras. Esta capacidad de negociar depende de mostrar que existe una gran cantidad de socios que respaldan lanegociación y están dispuestos de llegar a la huelga.
13. Salvo los 100 mil pesos que se entregan por nacimiento, ¿qué beneficios puedo optar como hombre para mi bebe (sala cuna uotro o el beneficio es solo para las madres)?Respuesta: Lo que se debe hacer es instruirse en la página web institucional / gerencia de personas;https://achs.sharepoint.com/sites/intranet.- En términos generales no considerando el jardín infantil puedes acceder a los siguientesbeneficios: Beca Hijos. Alumno Destacado. Bono y Becas de Escolaridad.
14 ¿Cómo se va a la apelación de la evaluación de desempeño, ¿cuáles van a ser los medios de pruebas para poder apelar?. Muchasveces las jefaturas evalúan bien pero cuando llegan a la última instancia de calibración los altos mandos bajan muchas de lasevaluaciones porque tienen un límite por porcentaje. Es decir que si un equipo de 10 personas trabaja bien en conjunto, las jefaturasno pueden evaluar bien a todos los trabajadores.Respuesta: Todo socio SINTACHS que se sienta perjudicado por resultado de su evaluación de desempeño, tendrá la posibilidad deiniciar un proceso de revisión y apelación; mediante procedimiento diseñado por GPER, siendo responsable de la apelación de esteel comité calibrador que participo en dicha evaluación y la directiva sindical. En caso que se mantenga la calificación inicial, laempresa deberá activar un plan de capacitación con el fin de nivelar el desempeño de dicho trabajador.
15. ¿El aumento de 50 mil en sueldo base se pedirá de una vez o 25 mil por año?Respuesta: Nuestro proyecto de contrato colectivo, indica que se solicitará un aumento al sueldo base de $50.000 para todos lossocios, de una sola vez y a partir del mes de septiembre del presente año.
16. ¿Qué pasa con SEL? se informa que esta unidad está bajo en metas, pero se ha estado trabajando todo el tiempo en pandemia yno se habla de alguna mejoría en salario.Respuesta: Se reflejó una disminución significativa en la afluencia de trabajadores mayormente en meses de marzo y abril, inclusosuspensión de realización de espirometria, además de ajuste de citaciones por cada enfermera de los centros.Muchos funcionarios de vigilancia apoyaron el área de salud curativa, donde sí se incrementó las atenciones Covid y obviamente laexposición. En tanto el SEL se ha mantenido reflejando la economía y actividad laboral de la contingencia.
PREGUNTAS DE LOS SOCIOS Y SUS
RESPUESTAS
17. ¿La única forma de tener un aumento de sueldo es con la negociación?Respuesta: No es la única forma de obtener aumento de sueldo, existe la posibilidad que la empresa haga ajuste de sueldo conformea la banda de sueldos o que individualmente solicites un aumento. Esto último dependerá en la condición en tener un respaldo quelos justifique en relación a los de igual puesto de trabajo.Para el año 2020 la empresa congeló la revisión de las bandas de salarios por efecto de la pandemia, por lo tanto, no habráincrementos en remuneraciones. La posibilidad de aumentar el sueldo sólo es posible si se postula a una movilidad interna del socio.Dado lo anterior, existe una probabilidad concreta de incrementar sueldo con el proceso de negociación colectiva.
18. Uno de los beneficios transversales que existen desde hace bastante tiempo es la primera atención en salud en relación aatención médica. ¿estará en el contrato o si ya está como beneficio de base en negociaciones anteriores?. Uno de los beneficios quetenemos aún es la primera atención médica en los centros Achs. ¿Este beneficio está dentro del proyecto como beneficio o piso otambién se negociará?Respuesta: En el actual contrato colectivo existen beneficios con relación a descuentos para atenciones en clínicas regionales o enconvenio con Achs. No obstante, existe poca claridad de parte de socios de cómo hacer uso de éstos. Es por ello que en esta ocasión,se hará solicitud a la Gerencia de aclarar y transparentar tanto en las entidades de Salud como en las Clínicas regionales o centrosAchs; el procedimiento para poder acceder a las primeras atenciones en salud.
19. ¿Se puede incluir bono a CAA por EPA cumplida?Respuesta: Hay que ver las condiciones de entrega del bono que indican, según los factores que se implementan en otros servicios,lo veremos según información entregada en la mesa de negociación.
20. ¿El Permiso por Cumpleaños está solicitado en el presente proyecto de contrato colectivo?Respuesta: Efectivamente, está considerado en el proyecto. Los trabajadores tendrán permiso el día de cumpleaños, equivalente amedia jornada; la cual deberá hacerse uso el día del cumpleaños o en fecha consensuada con su jefatura dentro de la semana encurso.
21. ¿El tema de negociación de sueldo de los tens, es parte de la negociación o está por hecho por temas laborales no llegue a esepunto?Respuesta: El aumento de sueldo, está considerado para todos los socios del Sindicato, por lo que tanto, los Tens como el resto delos socios, están dentro de esta solicitud.
22. ¿Se podría considerar dentro del contrato mejorar los procesos de movilidad interna (mayor transparencia)?Respuesta: Los procesos de Movilidad Interna, procedimientos y políticas asociadas; están reguladas netamente por Achs. Noobstante, existe acuerdo con la empresa de que ante una necesidad de movilidad, el sindicato pueda exponer consideracionesespeciales, así como también, presentar cualquier condición que a juicio del trabajador pueda estar perjudicando su proceso demovilidad para solicitar revisión.
PREGUNTAS DE LOS SOCIOS Y SUS
RESPUESTAS
23. ¿Si se logra el retiro voluntario este desde cuando se hará efectivo?Respuesta: Cualquier beneficio logrado se conocerá una vez termine el proceso de negociación y se concrete el nuevo ContratoColectivo. Importante destacar que no se está solicitando Retiro voluntario o que exista un fondo en dineros destinado para ello. Loque está en planteamiento guarda relación con Postular Saludas Negociadas, lo que implica revisión de los antecedentes, solicitudesy posibilidades; a través de una comisión, donde participe el Sindicato.El plan de retiro voluntario y el FNI dependen de entidades distintas y hoy tienen reglas establecidas.Sin desmedro de ello, se han buscado las instancias con gerencia y directores laborales para evaluar alternativas que puedanbeneficiar a un grupo mayor de trabajadores.
24. ¿Qué pasa con los tens que tenemos que trabajar en admisión en SEL? ¿se puede solicitar algún bono por hacer dos trabajos?Respuesta: El proyecto de contrato colectivo considera una Asignación de Trabajo Delegado de $30.000, para todo aquel trabajadoral que le sea delegado de manera verbal o escrita, una labor que no está estipulado en su contrato individual de trabajo, ya seatemporal o permanente, por todo el tiempo que dure la realización de la labor encomendada.
25. ¿Se puede incorporar al contrato colectivo actual una cuota mortuoria por fallecimiento de familiar directo como madre, padre,esposa e hijo?Respuesta: La mesa minería debe ser cerrada en esta negociación, por lo cual deben regularizarse los temas pendientes.
26. ¿Está considerada la regulación de los bonos o asignaciones de minería que no se han regularizado?Respuesta: La mesa minería debe ser cerrada en esta negociación, por lo cual deben regularizarse los temas pendientes.
27. ¿Se regularizara la asignación caja?Respuesta: En el contrato colectivo está establecido la asignación de caja cuyos valores están diferenciados según los tramos dedinero a administrar. Si algún socio en la actualidad tiene a cargo alguna caja y no está percibiendo la citada asignación debecomunicarlo, primero con su jefatura, y de no tener respuesta satisfactoria, el socio debe levantar la inquietud hacia el sindicatoenviando correo a Rocio Lobos, Presidente SINTACHS, [email protected]
28. ¿Qué beneficios tienen considerados para las mamas que no tienen con quien dejar a sus hijos producto de la pandemia?Respuesta: Se ha mencionado por parte de gerencia ACHS, que los trabajadores con dificultad para el cuidado de los hijos, tendrán laposibilidad que levanten su situación a jefatura para poder encontrar solución.
29. ¿Qué pasa con las personas que tomamos RX y no tenemos el bono Rx?Respuesta: Este bono no está incluido como cláusula en la negociación colectiva 2018, por lo cual ahora debe ser incluido. Se debe revisar el alcance y se debe regularizar la nómina de beneficiados, ya que el 2018 se solicitó para TENS de agencias.Todos los TENS quienes adicional a sus funciones fueron capacitados y deben tomar radiografías y no reciban el bono de trabajo especial deben contactar a Nidia Castro al email [email protected].
COMENTARIO FINAL
Como en todo proceso de negociación, el objetivo a perseguir esllegar a un acuerdo justo y satisfactorio para las partesinteresadas. Al negociar se logran beneficios importantes ante laempresa, pero también hay que estar dispuesto a hacerconcesiones, es decir, se debe tener flexibilidad pensando que notodo se podrá obtener. Lo importante, es la voluntad de impulsarun acuerdo beneficioso para la sindicato y la empresa..