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Q1

2010

Manpower - Còrsega 418. 08037 BarcelonaTel. 93 459 18 19www.manpower.es

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Estudio Manpower de Proyección de EmpleoEspaña

Estudio de investigación de Manpower

D.L

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cobMEOS_Q110.qxp:cobMEOS_Q308.qxp 26/11/09 17:20 Página 1

Estudio Manpower de Proyección de Empleo España

Contenidos

Proyección de Empleo en España 2Comparaciones Regionales

Comparaciones por Sectores

Proyección de Empleo a Nivel Internacional 13Comparaciones Internacionales - América

Comparaciones Internacionales - Asia Pacífico

Comparaciones Internacionales - EMEA

Sobre el Estudio 23

Sobre Manpower 24

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Proyección de Empleo en España

Incremento Disminución Sin cambio No sabe Proyección de Resultados conEmpleo Neto Ajustes Estacionales

% % % % %

Primer trimestre 2009 4 17 75 4 -13 -12

Segundo trimestre 2009 5 14 78 3 -9 -11

Tercer trimestre 2009 5 10 83 2 -5 -8

Cuarto trimestre 2009 4 15 79 2 -11 -8

Primer trimestre 2010 4 16 79 1 -12 -11

El Estudio Manpower de Proyección de Empleo para elprimer trimestre de 2010 se ha llevado a caboentrevistando a una muestra representativa de 1.002directivos en España. A todos los entrevistados se lesha preguntado: “¿Cómo prevé usted que cambiará elempleo en su empresa en el próximo trimestre, hastafinales de marzo de 2010, comparado con el actual?”.

Los demandantes de empleo afrontan perspectivas decontratación pesimistas para el primer trimestre de2010, según los directivos. Mientras que el 4% de losdirectivos prevé un aumento de la plantilla, el 16%espera una reducción y el 79% no predice cambioalguno. Basándonos en estas cifras, la Proyección deEmpleo Neto se sitúa en un desalentador -12%.

La Proyección se ha mantenido relativamente establecon respecto al trimestre anterior y al mismo periodode 2009.

Al desestacionalizar los datos, la Proyección se sitúaen el -11%, lo que supone un descenso de 3 puntosporcentuales con respecto al cuarto trimestre de 2009.En la comparación interanual, permanecerelativamente estable, sólo un punto porcentual pordebajo.

A lo largo de este informe utilizamos el término"Proyección de Empleo Neto”. Esta cifra se extraetomando el porcentaje de directivos que prevén unincremento de la contratación laboral en general en elpróximo trimestre menos el porcentaje de los queesperan reducirla en el ámbito local. El resultado deeste cálculo es la Proyección de Empleo Neto.

En lo sucesivo todos los datos que se abordan en elcomentario han sido desestacionalizados salvo que seindique lo contrario.

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ComparacionesRegionalesLos directivos de las seis regiones registranProyecciones de Empleo Neto negativas para el primertrimestre de 2010. Las perspectivas de contrataciónmás pesimistas las encontramos en los directivos de lazona Sur, con una Proyección del -20%. En la regiónEste también prevén un clima de contratación pocoprometedor, con una Proyección del -12%. Tanto en elCentro como en el Norte, se registran Proyeccionesdébiles del -8%, con un desalentador -7% en elNoreste.

En comparación con el trimestre anterior, lasintenciones de contratación se han reducido en cuatrode las seis regiones, de manera más destacada en 10puntos porcentuales en el Sur. Se registran tambiénligeras caídas de 3 puntos porcentuales en lasProyecciones del Centro y el Norte.

La Proyección con respecto al mismo periodo del añoanterior ha mejorado en cuatro regiones. Los directivosdel Noroeste registran una mejora moderada de 8puntos porcentuales, y en el Norte se produce unligero aumento de 4 puntos porcentuales. Noobstante, los planes de contratación se han debilitadomoderadamente en 7 puntos porcentuales en el Sur.

Si nos atenemos a los datos del estudio sin ajusteestacional, se prevé un crecimiento negativo de lasplantillas en las seis regiones, siendo los directivos delSur los que registran el clima de contratación máspesimista. Las expectativas de contratación tambiénson bastante pesimistas en el Este. En comparacióncon el trimestre anterior, los directivos de tres regionesregistran mejores proyecciones, pero en las demásnos encontramos con un empeoramiento, incluyendouna caída considerable en el Sur. En comparación conel mismo trimestre del año anterior, los directivos decuatro regiones registran mejores proyecciones.

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Centro: CC.AA. de Castilla La Mancha y Madrid

Este: Comunidad Valenciana y Murcia

Noreste: CC.AA. de Baleares y Cataluña

Noroeste: CC.AA. de Asturias, Castilla y León y Galicia

Norte: CC.AA. de Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco

Sur: CC.AA. de Andalucía, Canarias y Extremadura


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CentroCon una Proyección de Empleo Neto del -8%, losdirectivos de la región Centro prevén que lasprevisiones de contratación se reduzcan durante elprimer trimestre de 2010. La Proyección es 3 puntosporcentuales inferior a la del cuarto trimestre de 2009,pero mejora en 3 puntos porcentuales en lacomparación interanual.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén expectativas decontratación pesimistas para el próximo trimestre. LaProyección es algo inferior a la del trimestre anterior,pero ha mejorado ligeramente respecto al mismoperiodo de 2009.

EsteDe acuerdo con los directivos de esta región, losdemandantes de empleo pueden enfrentarse a unasperspectivas muy poco favorables en el primertrimestre de 2010, con una Proyección de Empleo Netodel -12%. No obstante, la Proyección es 2 puntosporcentuales superior tanto en la comparación con eltrimestre anterior como en la interanual.

Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos se enfrentan a un clima decontratación bastante pesimista, a pesar de las ligerasmejorías en los planes de contratación tanto conrespecto al trimestre anterior como en comparacióncon el mismo periodo del año pasado.

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NoresteLos directivos del Noreste prevén una reducción de laactividad de contratación durante el primer trimestrede 2010, con una Proyección de Empleo Neto del -7%.Este es el octavo trimestre consecutivo que esta zonaregistra una previsión negativa. La Proyección se hamantenido relativamente estable con respecto altrimestre anterior y al mismo periodo de 2009.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, se espera un clima de contrataciónnegativo para el próximo trimestre y, aunque laProyección ha mejorado ligeramente respecto altrimestre anterior, es relativamente estable en lacomparación interanual.

NoroesteEn la región se espera un clima de contrataciónincierto, pues los directivos registran una Proyección deEmpleo Neto del -2% para el primer trimestre de 2010.Aunque se trata de una reducción de 2 puntosporcentuales respecto al cuarto trimestre de 2009,supone una mejora de 8 puntos porcentuales encomparación con el año anterior.

Si se tienen en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén un ritmo decontratación pesimista. La Proyección es ligeramenteinferior a la del trimestre anterior, pero moderadamentesuperior a la del mismo periodo de 2009.

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NorteEn el Norte, los directivos prevén una actividad decontratación reducida para el próximo trimestre, y laProyección de Empleo Neto se sitúa en el -8%. Lasintenciones de contratación han descendidoligeramente en 3 puntos porcentuales respecto altrimestre anterior, pero son 4 puntos porcentualessuperiores en comparación con el mismo periodo de2009.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos registran planes decontratación pesimistas para el primer trimestre de2010. No obstante, se han vuelto más optimistas sicomparamos las Proyecciones con el trimestre anteriory con el mismo periodo de 2009.

SurLos directivos del Sur registran perspectivas decontratación poco prometedoras para el primertrimestre de 2010, con una Proyección de Empleo Netodel -20%. Se trata de la peor Proyección del país desdeel comienzo del estudio en el tercer trimestre de 2003 yla octava negativa consecutiva en esta región. Estorepresenta un descenso con respecto al trimestreanterior y en comparación con el mismo periodo de2009, de 10 y 7 puntos porcentuales respectivamente.

Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos muestran unas previsionespesimistas para el primer trimestre de 2010 en suactividad de contratación, y su Proyección esconsiderablemente inferior a la del trimestre anterior. Encomparación con el mismo periodo de 2009, laProyección ha descendido moderadamente.



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Comparación por SectoresLos directivos de 9 de los 10 sectores registranProyecciones de Empleo Neto negativas para el primertrimestre de 2010. Las Proyecciones de contratacióndel sector de Minería e Industrias Extractivas son lasmás negativas, pues el sector se sitúa en un -35%,seguidas de las perspectivas de los directivos delsector de la Construcción y la Industria Manufacturera,ambas con un -16%. Los directivos del sector deTransporte, Almacenamiento y Comunicacionesregistran un clima de contratación poco alentador, conuna Proyección del -13% y en el sector de ActividadesSociales los demandantes de empleo se enfrentan a unentorno de contratación debilitado, como constata laProyección del -10%. Sin embargo, en el sector de laHostelería, los directivos prevén un ligero aumento desu plantilla, con una Proyección de +4%.

En comparación con el trimestre anterior, lasProyecciones han mejorado en cinco sectores,especialmente con los 6 puntos porcentuales del sectorde Energía Eléctrica, Gas y Agua y los 4 puntosporcentuales del sector de Agricultura y Caza. Noobstante, las intenciones de contratación desciendenen cuatro sectores. Los directivos del sector de Mineríae Industrias Extractivas y de Industria Manufactureraregistran caídas considerables, de 19 y 10 puntosporcentuales respectivamente.

Si se compara con el primer trimestre de 2009, laProyección para los demandantes de empleo del sectorde Comercio y Reparaciones ha mejoradoconsiderablemente en 15 puntos porcentuales y otrostres sectores registran Proyecciones modestamentesuperiores. No obstante, la Proyección ha caído en seissectores. El mayor descenso, de 25 puntosporcentuales, lo registran los directivos del sector deMinería e Industrias Extractivas, y los directivos de laIndustria Manufacturera y del sector de la Construccióntambién sufren disminuciones considerables, de 10 y 9puntos porcentuales respectivamente.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos de 9 de los 10 sectoresindustriales prevén un crecimiento negativo de susplantillas, siendo las más negativas las previsiones delsector de la Minería e Industrias Extractivas. El mercadolaboral también es especialmente pesimista en el sectorde la Construcción, la Industria Manufacturera yTransporte, Almacenamiento y Comunicaciones. Encomparación con el trimestre anterior, la Proyección seha fortalecido en cinco sectores, y también es mássólida en cuatro sectores respecto al mismo periodo de2009.

(1) Actividades Sociales, Servicios Personales y Personal Doméstico(2) Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca(3) Comercio al por Mayor, Intermediarios de Comercio, Comercio al por Menor y Reparaciones(4) Producción y Distribución de Energía Eléctrica, Gas y Agua(5) Intermediación Financiera, Seguros, Actividades Inmobiliarias y otros Servicios Empresariales

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Actividades SocialesLos directivos del sector reflejan una reducción en lasperspectivas de contratación, con una Proyección deEmpleo Neto para el primer trimestre de 2010 del -10%.Este es el octavo trimestre consecutivo con unaprevisión negativa en este sector. Aunque esto reflejauna caída de 7 puntos porcentuales respecto altrimestre anterior, se ha producido una ligera mejoría de4 puntos porcentuales en comparación con el mismoperiodo de 2009.

Los datos del estudio sin tener en cuenta laestacionalidad muestran un entorno de contrataciónpesimista para el próximo trimestre. La Proyección haempeorado ligeramente con respecto al cuartotrimestre del año anterior, pero mejora respecto almismo periodo de 2009.

Agricultura y CazaLos directivos registran planes de contrataciónpesimistas para el sector en el primer trimestre de2010, con una Proyección de Empleo Neto del -4%.Sin embargo, dicha Proyección ha registrado una ligeramejoría con respecto al trimestre anterior y encomparación con el mismo periodo de 2009, en 4 y 3puntos porcentuales respectivamente.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos muestran previsiones decontratación negativas por segundo trimestreconsecutivo. Se ha producido una ligera mejoría conrespecto a la Proyección para el mismo periodo del añoanterior.

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Comercio y ReparacionesCon una Proyección de Empleo Neto del -7%, losdirectivos prevén un ritmo de contratación débil en elprimer trimestre de 2010. La Proyección es negativa en este sector por octavo trimestre consecutivo. Noobstante, los planes de contratación han mejoradoligeramente en 3 puntos porcentuales respecto altrimestre anterior, y considerablemente respecto delprimer trimestre de 2009, con una mejora de 15 puntosporcentuales.

Si se tienen en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, se espera que el entorno de contrataciónpermanezca inactivo durante el primer trimestre de2010. Pero los directivos prevén una mejoría ligera enla Proyección respecto al trimestre anterior yconsiderablemente en comparación con el mismoperiodo de 2009.

ConstrucciónLos directivos del sector prevén que perdure el entornode contratación pesimista, con una Proyección deEmpleo Neto del -16% por segundo trimestreconsecutivo y siendo la octava Proyección negativaconsecutiva en esta zona. La Proyección haexperimentado un retroceso considerable de 9 puntosporcentuales en comparación con el mismo periodo de2009.

Los datos del estudio sin tener en cuenta laestacionalidad muestran unas perspectivas decontratación poco alentadoras, y la Proyección hadescendido ligeramente en comparación con eltrimestre anterior. Respecto al mismo periodo de 2009,la Proyección ha descendido notablemente.


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Energía Eléctrica, Gas y AguaLos directivos del sector manifiestan unas expectativasde contratación reducidas, con una Proyección deEmpleo Neto del -5%. Los planes de contratación sonmoderadamente superiores en comparación con eltrimestre anterior, mejorando la Proyección en 6 puntosporcentuales. No obstante, permanece relativamenteestable en comparación con el primer trimestre del añoanterior.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, se prevé un ritmo de contratación pesimista,aunque la Proyección mejora considerablemente encomparación con el trimestre anterior. No se haproducido ningún cambio en la Proyección conrespecto al mismo periodo de 2009.

HosteleríaSe registran algunas oportunidades para aumentarplantillas en el sector para el primer trimestre de 2010,pues los directivos anuncian una Proyección deEmpleo Neto del +4%. La Proyección se mantienerelativamente estable con respecto al primer y alcuarto trimestre del año anterior.

Si se tienen en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén un entorno decontratación débil, pero la Proyección esconsiderablemente más fuerte respecto al trimestreanterior. No obstante, permanece relativamente estableen comparación con el mismo periodo de 2009.



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Industria ManufactureraLos demandantes de empleo del sector afrontan unaperspectiva pesimista para el primer trimestre de 2010,según los directivos, que registran sus peores planesde contratación desde el comienzo del estudio, en eltercer trimestre de 2003. La Proyección de EmpleoNeto se sitúa en un -16%, y se ha reducidoconsiderablemente en 10 puntos porcentuales, tantorespecto al trimestre anterior como en comparacióncon el mismo periodo de 2009.

Los directivos prevén un clima de contratación bastantepesimista para el próximo trimestre, teniendo en cuentalos datos del estudio sin ajuste estacional. LaProyección ha registrado una considerable caída tantocon respecto al trimestre anterior como encomparación con el mismo periodo de 2009.

Intermediación Financiera yServicios EmpresarialesLos directivos prevén un clima de contratación pocoprometedor, con una Proyección de Empleo Neto del-7%. Se ha producido una ligera mejoría de 2 puntosporcentuales en la Proyección en comparación con elperiodo anterior, pero también una caída de 3 puntosporcentuales respecto al primer trimestre del añoanterior.

Si se tienen en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, se espera que la actividad de contrataciónse reduzca, a pesar de la ligera mejora respecto altrimestre anterior. La Proyección cae ligeramente conrespecto al mismo periodo de 2009.


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Minería e IndustriasExtractivasEl sector afronta un clima de contratación complicadoen el primer trimestre de 2010, pues los directivosregistran una Proyección de Empleo Neto del -35%.Esta previsión es la más negativa registrada en todoslos sectores desde el comienzo del estudio en el tercertrimestre de 2003 y la séptima negativa consecutiva eneste sector. Se ha registrado un considerable descensode 19 puntos porcentuales en comparación con eltrimestre anterior y de 25 puntos porcentuales conrespecto al mismo periodo de 2009.

Los datos del estudio sin tener en cuenta laestacionalidad muestran unas perspectivas decontratación del sector pesimistas. La Proyección haregistrado caídas drásticas tanto con respecto altrimestre anterior como en comparación con el mismoperiodo de 2009.

Transporte, Almacenamientoy ComunicacionesLos directivos prevén un clima de contratación pesimistapara el primer trimestre de 2010, con una Proyección deEmpleo Neto del -13%, la novena negativa consecutiva.No obstante, las intenciones de contratación para estesector han mejorado ligeramente tanto con respecto altrimestre anterior como en comparación con el mismoperiodo de 2009, en 3 y 4 puntos porcentualesrespectivamente.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén perspectivas decontratación pesimistas para el próximo trimestre,aunque la Proyección de la región ha mejoradoconsiderablemente tanto con respecto al trimestreanterior como en comparación con el mismo periodo de2009.


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Proyección de Empleo a Nivel InternacionalSe han realizado casi 71.000 entrevistas en 35 países yterritorios para evaluar las tendencias previstas de empleo*entre enero y marzo de 2010.

A todos los entrevistados se les ha preguntado: “¿Cómoprevé usted que cambiará el empleo en su empresa en elpróximo trimestre, hasta finales de marzo de 2010,comparado con el actual? “

Se espera que la actividad de contratación seaprincipalmente positiva en Asia Pacífico y América, perolas previsiones de los directivos de la región de Europa,Oriente Medio y África (EMEA) son variadas. Los directivosde 25 de los 35 países y territorios encuestados porManpower prevén una ampliación de sus plantillas en elprimer trimestre de 2010. En los casos en quedisponemos de comparaciones con el trimestre anterior,las Proyecciones mejoran en 25 de los 35 países yterritorios. Las expectativas de contratación también sonmayores en 19 de los 33 países y territorios donde puedenrealizarse comparaciones interanuales.

Las previsiones de empleo son más favorables en India,Brasil, Singapur, Taiwán, Costa Rica y Australia. Sinembargo, Irlanda, Rumanía y España registran lasexpectativas de contratación más negativas.

Por regiones, los directivos de América registranProyecciones de Empleo Neto positivas, siendo losdirectivos de Colombia los únicos que registran unaProyección más baja en comparación con el cuartotrimestre de 2009. Los directivos de Brasil y Costa Ricaregistran las mejores expectativas de contratación de laregión. Las previsiones de empleo de Estados Unidos yMéxico son las peores de la región, aunque las intencionesde contratación de los directivos son mayores que las dehace tres meses en ambos países. Se espera que lafortaleza del mercado laboral en Asia Pacífico sea similar ala que se observó antes del retroceso global, siendo losdirectivos indios los que registran los planes decontratación más optimistas a escala internacional. En laregión EMEA, las intenciones de contratación sonvariadas, señalando directivos de nueve países mejorasmodestas con respecto al trimestre anterior.

* Los comentarios se basan en datos que tienen en cuenta laestacionalidad, si se dispone de ellos.



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* EMEA - Europa, Oriente Medio y África

1. El número entre paréntesis es la Proyección de Empleo Neto cuando se aplica un ajuste para eliminar el impacto de las variaciones estacionalesen la contratación laboral.

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Asia Pacífico22%

EMEA22%

América56%

Directivos que participan en elestudio por región

Para llevar a cabo el Estudio Manpower para la Proyecciónde Empleo Neto en el primer trimestre de 2010 serealizaron casi 71.000 entrevistas a directivos de recursoshumanos y altos cargos con responsabilidad encontratación, tanto del sector público como del privado, detodo el mundo. El 56% de los encuestados procede denueve países de la región de América, el 22% de ochopaíses y territorios de Asia Pacífico, y el 22% de 18 paísesde la región EMEA.


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Canadá

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Colombia

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-202008 2009 2010

Brasil

América Se han realizado casi 39.500 entrevistas en la región deAmérica para evaluar las previsiones de contrataciónlaboral previstas entre enero y marzo de 2010.

Los directivos de los nueve países en los que se harealizado la encuesta muestran distintos grados decontratación laboral positiva. Respecto al trimestreanterior, sólo los directivos de Colombia registran unasintenciones de contratación inferiores. Sin embargo, lascomparaciones interanuales siguen siendo variadas; lasProyecciones se fortalecen en cuatro de los ochopaíses de los que disponemos datos. Cabe destacarque los directivos mexicanos prevén un ritmo decontratación mayor en todos los sectores y regiones.

Por segundo trimestre consecutivo, los directivos deBrasil prevén el ritmo de contratación más activo,impulsado por las previsiones al alza del sector de laConstrucción. Los directivos de Costa Rica, Canadá yPerú también registran oportunidades favorables paralos demandantes de empleo. Entretanto, los directivosestadounidenses son más optimistas. Estos vuelven amostrar unas perspectivas de contratación positivastres meses después de registrar las peores previsioneslaborales desde el comienzo del estudio. Además, elporcentaje de directivos estadounidenses que afirmaque conservará a su personal actual durante el próximotrimestre es el más elevado de la historia del estudio, loque apunta a una cierta estabilidad en el mercadolaboral para el próximo trimestre.


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-202008 2009 2010

Argentina


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-202008 2009 2010

Costa Rica

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-202008 2009 2010

Estados Unidos

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Guatemala

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Perú

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-202008 2009 2010

México

En los casos de la barra correspondiente al 1er trimestre de 2010 deEstados Unidos y la del 3er trimestre de 2009 de Mexicono aparecen porque la Proyección de Empleo Neto para estos periodosen dichos paises es 0%.



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Australia

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-202008 2009 2010

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-202008 2009 2010

China

Hong Kong

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India

Asia Pacífico Se han realizado casi 16.000 entrevistas en la regiónde Asia Pacífico para estimar la actividad decontratación prevista entre enero y marzo de 2010. Losplanes de contratación son muy optimistas en India,Singapur, Taiwán y Australia, siendo los directivosjaponeses los que registran la Proyección más débil, yla única negativa. El optimismo de los directivos haaumentado desde el cuarto trimestre de 2009 en losocho países y territorios encuestados. Lascomparaciones interanuales también revelan planes decontratación más sólidos en todos los países yterritorios excepto en Japón.

Las intenciones de contratación de la IndustriaManufacturera potencian el optimismo en la región,donde las previsiones del sector mejoran en cada paísy territorio respecto al trimestre anterior y a la situacióndel año anterior en esta época. Las considerablesmejoras interanuales y respecto al trimestre anterior enel sector Servicios de la India constituyen la razón clavepor la cual los directivos nacionales tienen las mejoresexpectativas de contratación de la región. Por elcontrario, el estudio indica que los directivos japonesesseguirán siendo los más reacios a realizarcontrataciones en la región: las peores perspectivaslaborales se registran en el sector de Transportes yServicios Públicos japonés, ya que el 24% de losdirectivos prevé una reducción de su plantilla en elpróximo trimestre.


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Japón

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2008 2009 2010

60

40

20

0

-20

-40

-60

Nueva Zelanda

Singapur

50

40

30

20

10

0

-10

-202008 2009 2010

Taiwán

En los casos de las barras correspondientes al 3er trimestre de 2009de Australia y Hong Kong y la del 1r trimestre de 2009 en NuevaZelanda, no aparecen porque la Proyección de Empleo Neto paraestos periodos en dichos países es 0%.



20

EMEA Se entrevistó a casi 16.000 directivos de 18 países paraestimar las tendencias laborales previstas en la región deEuropa, Oriente Medio y África (EMEA) para el primertrimestre de 2010.

Las expectativas de contratación son variadas, puesdirectivos de nueve países registran una actividad decontratación positiva para el próximo trimestre. Encomparación con el trimestre anterior, se espera que elritmo de contratación mejore en nueve países y en ochopaíses donde pueden realizarse comparacionesinteranuales. Se prevé que la actividad de contratación deesta región sea mayor en Sudáfrica, Noruega y Suecia.Los directivos alemanes también esperan un mercadolaboral más sólido, impulsado en parte por el optimismo

del sector de Intermediación Financiera y ServiciosEmpresariales, en el que el 16 por ciento de los directivosafirma que ampliará su plantilla en el próximo trimestre.

Directivos de ocho países registran intenciones decontratación negativa para el primer trimestre del año. Lamenor confianza de los directivos de la IndustriaManufacturera holandesa contribuye a la previsión menosoptimista del país (y la única negativa) desde que secomenzó a realizar el estudio. Los directivos de Bélgica,República Checa, Hungría, Polonia y Rumanía tambiénregistran sus peores expectativas de contratación hasta lafecha.

50

40

30

20

10

0

-10

-202008 2009 2010

Alemania

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Austria

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Bélgica

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España


21

50

40

30

20

10

0

-10

-202008 2009 2010

Francia

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Grecia

50

40

30

20

10

0

-10

-202008 2009 2010

Italia

50

40

30

20

10

0

-10

-202008 2009 2010

Noruega

50

40

30

20

10

0

-10

-202008 2009 2010

Países Bajos

50

40

30

20

10

0

-10

-202008 2009 2010

Irlanda

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Polonia

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Hungría


22

50

40

30

20

10

0

-10

-202008 2009 2010

Suecia

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50

40

30

20

10

0

-10

-202008 2009 2010

Suiza

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50

40

30

20

10

0

-10

-202008 2009 2010

Sudáfrica


En los casos de las barras correspondientes al 1er trimestre de 2010en Francia; 4º trimestre de 2009 en Francia, Grecia y Reino Unido; labarra del 2º trimestre de 2009 en Bélgica y Francia, la del 1r trimestre de2009 en Suecia y la barra correspondiente al 3r trimestre de 2008 enEspaña no aparecen porque la Proyección de Empleo Neto para estosperiodos en estos países es 0%.

República Checa

Rumanía

50

40

30

20

10

0

-10

-202008 2009 2010

Reino Unido


23

Sobre el EstudioEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza deforma trimestral la intención de los directivos de incrementar oreducir el número de empleados de su plantilla en lospróximos tres meses. Manpower realiza desde hace más de45 años este estudio, que se ha convertido en uno de losindicadores de referencia sobre la dinámica del empleo másfidedignos del mundo. El éxito del estudio se fundamenta enlos siguientes factores:

Exclusividad: Se trata de una encuesta sin precedentes encuanto a su tamaño, alcance, duración y área de estudio.

Previsión: A diferencia de otros informes centrados en datosretrospectivos, el Estudio Manpower de Proyección de Empleoes el único que se basa en la previsión de los directivos a losque se les pide que pronostiquen la situación laboral para eltrimestre siguiente.

Focalización: Durante más de cuatro décadas, el estudio haobtenido toda su información a partir de una única pregunta.

Independencia: El estudio se lleva a cabo con una muestrarepresentativa de directivos de todas las regiones de losdistintos países en los que se realiza. Los participantes de laencuesta no se extraen de la base de datos de clientes deManpower.

Consistencia: Cerca de 71.000 empresas, tanto del sectorpúblico como del privado, de 35 países y territorios,constituyen la totalidad de la muestra. Ésta permite realizar unanálisis por sectores y regiones y así ofrecer una informaciónmás detallada.

MetodologíaEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo se realizaempleando una metodología autorizada conforme a las normasmás exigentes en investigación de mercados. El equipo deinvestigación para los 35 países y territorios en los que serealiza actualmente el estudio está formado por el Servicio deEstudios de Manpower e Inforcorp Research Ltd. El estudio seha estructurado para que sea representativa de cada economíanacional.

Pregunta del estudioA todos los directivos que participan en el estudio en todo elmundo se les formula la misma pregunta: “¿Cómo prevéusted que cambiará el empleo en su empresa en el próximotrimestre, hasta finales de marzo de 2010, comparado con elactual?”

Proyección de Empleo NetoA lo largo del informe utilizamos el término "Proyección deEmpleo Neto". Esta cifra se obtiene tomando el porcentaje delos directivos que prevén un incremento de la contrataciónlaboral menos el porcentaje de los que esperan reducirla en elpróximo trimestre. El resultado de este cálculo es laProyección de Empleo Neto.

DesestacionalizaciónSe han aplicado ajustes estacionales a los datos de Alemania,Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, España, EstadosUnidos, Francia, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón,México, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Reino Unido,Singapur, Suecia, Suiza y Taiwán para ofrecer una mayorcomprensión de los datos de la encuesta. Dichos ajustesfacilitan la revisión de los datos sin las fluctuaciones delempleo que normalmente se producen en las mismas épocascada año. De esta manera, se ofrece una visión más clara delos datos en el tiempo. En un futuro, Manpower tiene previstointroducir ajustes estacionales en los datos de otros países, amedida que se vayan recopilando datos históricos.

Cabe señalar que en el segundo trimestre de 2008Manpower ha adoptado el método TRAMO-SEATS paraajustar los datos.



24

Historia del Estudio1962 Se lanza la primera edición del "Estudio Manpower de

Proyección de Empleo" en Estados Unidos y Canadá.

1966 Manpower lanza en el Reino Unido, y por primera vezen Europa, el estudio bajo el nombre "EncuestaTrimestral del Panorama Laboral". Dicha encuestaadopta el mismo formato de investigación de previsiónque la de Estados Unidos.

1976 Se lanza la segunda generación del Estudio Manpowerde Proyección de Empleo en Estados Unidos yCanadá. La metodología de investigación se actualizapara incorporar los avances en el área de investigaciónde mercados.

2002 La "Encuesta Trimestral del Panorama Laboral" deManpower en el Reino Unido se actualiza mejorando lametodología de investigación. Se lanza en México eIrlanda el Estudio Manpower.

2003 Se lanza la tercera generación del "Estudio Manpowerde Proyección de Empleo" y el programa se extiende aun total de 18 países de todo el mundo: Alemania,Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, EstadosUnidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia,Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur ySuecia.

2004 Manpower lanza en Nueva Zelanda el "EstudioManpower de Proyección de Empleo".

2005 Manpower lanza en China, India, Suiza y Taiwán el"Estudio Manpower de Proyección de Empleo".

2006 Manpower lanza en Costa Rica y Perú el "EstudioManpower de Proyección de Empleo". Se aplicanajustes estacionales a los datos de Alemania, Australia,Austria, Bélgica, España, Francia, Hong Kong, Irlanda,Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Singapur ySuecia en el tercer trimestre.Manpower lanza en Sudáfrica el "Estudio Manpower deProyección de Empleo".

2007 Manpower lanza en Argentina el "Estudio Manpower deProyección de Empleo". Se aplican ajustes estacionalesa los datos de Nueva Zelanda en el primer trimestre.

2008 Manpower lanza el estudio en Colombia, Guatemala,Polonia, República Checa y Rumanía. En el segundotrimestre se aplican los ajustes estacionales a losresultados de China y Taiwán, y a los datos de India ySuiza en el tercer trimestre.

2009 Manpower lanza por primera vez en Hungría el"Estudio Manpower de Proyección de Empleo" en elprimer trimestre, y en Brasil en el cuarto trimestre.

Sobre Manpower Inc.Manpower Inc. (NYSE: MAN) es líder mundial en el sector derecursos humanos y está especializada en la creación yprestación de servicios que permiten a sus clientes tener éxitoen el cambiante mundo del trabajo. Manpower, creada en1948, facturó en 2008 22 mil millones de dólares y ofrece asus clientes un amplio abanico de servicios que abarcan latotalidad del ciclo laboral; trabajo temporal, externalización yconsultoría, evaluación, selección, formación y recolocaciónlaboral. Con presencia en 82 países y más de 4.000 oficinas,Manpower logra cubrir las necesidades de sus 400.000clientes anuales, entre los que se encuentran tanto pequeñasy medianas empresas de todos los sectores, como las másgrandes corporaciones multinacionales. El objetivo deManpower es incrementar la productividad de sus clientes através de una mejora en la calidad, eficacia y reducción decostes de la totalidad de su fuerza laboral. Manpower Inc.opera con cinco marcas: Manpower, Manpower Professional,Elan, Jefferson Wells y Right Management. Para másinformación sobre Manpower Inc, visite www.manpower.com

En España, Manpower ofrece las mejores soluciones enrecursos humanos a través de sus más de 150 oficinasdistribuidas por todo el territorio español, con una plantillatotal de casi 800 profesionales altamente cualificados.

Más información sobre Manpower en España enwww.manpower.es


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