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《雇佣法令》雇员指南
www.fairemployment.sg
1) 《雇佣法令》所保障的雇员
2) 《雇佣法令》的哪些条款和雇员有关？
雇佣合约
3) 基本雇佣条款和条件
4) 签署雇佣合约之后，雇主能更改雇佣条款和条件吗？
5) 雇佣合约与服务合约的区别
薪金
6) 什么时候能拿到薪金?
7) 如何计算加班费?
8) 雇主可以用调休或有薪休假代替加班费吗?
9) 雇主可以扣除雇员的薪金吗?
10) 如果雇主没有准时或在雇员辞职之后支付薪金，雇员应该怎么办？
11) 工作不到1个月，薪金怎么样计算?
工作时数
12) 每天或每个星期应工作几个小时?
13) 每天工作时数的顶限
14) 每个月加班时数的顶限
休息日
15) 每个星期可以休息几天?
16) 雇员可以在休息日工作吗?
17) 在休息日工作，雇员可以拿到薪金吗?
病假
18) 雇员如何才能享有有薪病假?
19) 雇主需要支付我的医疗费用吗?
20) 雇员能在拿年假／无薪假／休息日／公共假日／非工作日期间享有有薪病假吗?
年假
21) 雇员应该享有多少天的有薪年假?
22) 如果已经工作了超过3个月，但是少过1年，雇员应该如何计算应享有的
有薪假期？
23) 如果雇员是部份时间工作，如何计算应享有的年假?
产假及育儿假
24) 女雇员可享有多长时间的产假?
25) 产假的安排有什么限制?
26) 雇主是否可以辞退正在休产假的雇员?
27) 雇主是否可以辞退正在怀孕的雇员?
28) 雇员是否能享有育儿假？
欲知更多信息:
• www.fairemployment.sg • www.mom.gov.sg • 致电6438 5122 联络人力部 • Email: [email protected]
本指南由劳资政公平雇佣联盟出版，旨在宣导实施公平雇佣。
您也可以从新加坡人力部网站(www.mom.gov.sg)与劳资政公平雇佣联盟网站(www.fairemployment.sg)下载本指南。
本指南的所有资料截至2012年2月为止是正确无误的。本指南所使用的词句属于一般用词，并非完整的法律条文。 如有任何疑问，请参阅《雇佣法》或联络人力部。
出版机构：
支持机构：
3 3 3
4 4 4 4
5 5 5 6 6 7 7
9 9 9 9
10 10 10 10
12 12 13 13
14 14 15
15
16 16 16 16 16
目录《雇佣法令》
1) 《雇佣法令》所保障的雇员
2) 《雇佣法令》的哪些条款和雇员有关？
雇佣合约
3) 基本雇佣条款和条件
4) 签署雇佣合约之后，雇主能更改雇佣条款和条件吗？
5) 雇佣合约与服务合约的区别
薪金
6) 什么时候能拿到薪金?
7) 如何计算加班费?
8) 雇主可以用调休或有薪休假代替加班费吗?
9) 雇主可以扣除雇员的薪金吗?
10) 如果雇主没有准时或在雇员辞职之后支付薪金，雇员应该怎么办？
11) 工作不到1个月，薪金怎么样计算?
工作时数
12) 每天或每个星期应工作几个小时?
13) 每天工作时数的顶限
14) 每个月加班时数的顶限
休息日
15) 每个星期可以休息几天?
16) 雇员可以在休息日工作吗?
17) 在休息日工作，雇员可以拿到薪金吗?
病假
18) 雇员如何才能享有有薪病假?
19) 雇主需要支付我的医疗费用吗?
20) 雇员能在拿年假／无薪假／休息日／公共假日／非工作日期间享有有薪病假吗?
年假
21) 雇员应该享有多少天的有薪年假?
22) 如果已经工作了超过3个月，但是少过1年，雇员应该如何计算应享有的
有薪假期？
23) 如果雇员是部份时间工作，如何计算应享有的年假?
产假及育儿假
24) 女雇员可享有多长时间的产假?
25) 产假的安排有什么限制?
26) 雇主是否可以辞退正在休产假的雇员?
27) 雇主是否可以辞退正在怀孕的雇员?
28) 雇员是否能享有育儿假？
欲知更多信息:
• www.fairemployment.sg • www.mom.gov.sg • 致电6438 5122 联络人力部 • Email: [email protected]
本指南由劳资政公平雇佣联盟出版，旨在宣导实施公平雇佣。
您也可以从新加坡人力部网站(www.mom.gov.sg)与劳资政公平雇佣联盟网站(www.fairemployment.sg)下载本指南。
本指南的所有资料截至2012年2月为止是正确无误的。本指南所使用的词句属于一般用词，并非完整的法律条文。 如有任何疑问，请参阅《雇佣法》或联络人力部。
出版机构：
支持机构：
3 3 3
4 4 4 4
5 5 5 6 6 7 7
9 9 9 9
10 10 10 10
12 12 13 13
14 14 15
15
16 16 16 16 16
目录《雇佣法令》
终止合约
29) 如果决定辞职，雇员需要通知雇主吗?
30) 雇员能在不通知雇主的情况下离职吗?
31) 什么情况下算是违反雇佣合约?
32) 雇员可以在终止合约通知期内拿病假吗?
33) 雇主可以在终止合约通知期内辞退雇员吗?
34) 试用期间，雇主可以辞退雇员吗?
公积金
35) 雇主有责任按照雇员的月薪缴交公积金吗?
建议和援助
18 18 18 18 18 18 19
20 20
20
《雇佣法令》是新加坡的主要劳工法令。这项法令规定了雇佣事项的基本条件与
条款以及雇主与雇员在雇佣合约中的权利与责任。
本指南旨在利用通俗易懂的词汇让雇员了解《雇佣法令》的基本信息，因此不能
视为完整的法律声明。如需进一步的协助，请浏览www.mom.gov.sg，或致电
6438 5122 向新加坡人力部查询。
1)《雇佣法令》所保障的雇员
《雇佣法令》不分国籍，保护所有在雇佣合约下为雇主工作的雇员，包括临时
雇员、合约雇员、日薪雇员或长期雇员，除了从事以下工作者例外：
a) 管理与执行人员（每月底薪在$4500及以下的管理和执行人员只受到《雇佣
法令》的薪金事项条款下获得部份保障薪金）；
b) 海员；
c) 家政工人，及
d) 受雇于法定机构与政府部门的雇员。
注:
• 雇佣合约是雇员与雇主之间的雇佣协定。通常是书面合约，但也可以是口头上
的协定。
• 管理与执行人员是指有管理或监督职能的雇员。他们具有影响决策和作出决策的
职权也包括受过高等教育、具备专业知识和技能、雇佣条件同等于管理和执行
人员的专业人士，如律师、医生和会计师等。
2)《雇佣法令》的哪些条款和雇员有关？
一般而言，所有条款都适用于受《雇佣法令》保障的雇员。但是，《雇佣法令》
第IV部分中涉及工作时数、休息日、年假、轮班工作和其他工作条件，仅适用于
每月底薪不超过$4500元的技工和每月底薪不超过$2000元的雇员。
注:
• 技工是指一般从事体力劳动、有技能或无技能的雇员。一些例子包括清洁工人、
建筑工人、劳工和司机。
雇佣法令
《雇佣法令》雇员指南 雇佣法令
3
终止合约
29) 如果决定辞职，雇员需要通知雇主吗?
30) 雇员能在不通知雇主的情况下离职吗?
31) 什么情况下算是违反雇佣合约?
32) 雇员可以在终止合约通知期内拿病假吗?
33) 雇主可以在终止合约通知期内辞退雇员吗?
34) 试用期间，雇主可以辞退雇员吗?
公积金
35) 雇主有责任按照雇员的月薪缴交公积金吗?
建议和援助
18 18 18 18 18 18 19
20 20
20
《雇佣法令》是新加坡的主要劳工法令。这项法令规定了雇佣事项的基本条件与
条款以及雇主与雇员在雇佣合约中的权利与责任。
本指南旨在利用通俗易懂的词汇让雇员了解《雇佣法令》的基本信息，因此不能
视为完整的法律声明。如需进一步的协助，请浏览www.mom.gov.sg，或致电
6438 5122 向新加坡人力部查询。
1)《雇佣法令》所保障的雇员
《雇佣法令》不分国籍，保护所有在雇佣合约下为雇主工作的雇员，包括临时
雇员、合约雇员、日薪雇员或长期雇员，除了从事以下工作者例外：
a) 管理与执行人员（每月底薪在$4500及以下的管理和执行人员只受到《雇佣
法令》的薪金事项条款下获得部份保障薪金）；
b) 海员；
c) 家政工人，及
d) 受雇于法定机构与政府部门的雇员。
注:
• 雇佣合约是雇员与雇主之间的雇佣协定。通常是书面合约，但也可以是口头上
的协定。
• 管理与执行人员是指有管理或监督职能的雇员。他们具有影响决策和作出决策的
职权也包括受过高等教育、具备专业知识和技能、雇佣条件同等于管理和执行
人员的专业人士，如律师、医生和会计师等。
2)《雇佣法令》的哪些条款和雇员有关？
一般而言，所有条款都适用于受《雇佣法令》保障的雇员。但是，《雇佣法令》
第IV部分中涉及工作时数、休息日、年假、轮班工作和其他工作条件，仅适用于
每月底薪不超过$4500元的技工和每月底薪不超过$2000元的雇员。
注:
• 技工是指一般从事体力劳动、有技能或无技能的雇员。一些例子包括清洁工人、
建筑工人、劳工和司机。
雇佣法令
《雇佣法令》雇员指南 雇佣法令
3
3) 基本雇佣条款和条件
为避免误会，建议您和雇主制订说明雇佣条款和条件的书面雇佣合约或聘用书。
受聘之前，应该清楚了解以下雇佣条款和条件：
雇佣合约中的条件不能低于《雇佣法令》规定的条件。
4) 签署雇佣合约之后，雇主能更改雇佣条款和条件吗？
如果没有经过您的同意，雇主不能更改雇佣条款和条件。如果不同意这些更改，
您应和雇主讨论，并尽量达成双方都能接受的协议。如果不能达成协议，任何一方
都可以在发出适当的通知期后，终止雇佣关系。
5) 雇佣合约与服务合约的区别
雇佣合约是指一方同意雇佣另一方作为雇员；另一方同意成为其雇员，并为雇主服
务而达成的协议。雇主必须为雇员缴付公积金，并提供相关的法定福利，如年假和
病假等。
服务合约是指一方接受委托，担任独立承包人士而达成的协议，例如：自雇人士或
供应商接受委托，为公司完成一项工作或项目，并索取一定的费用。在此安排下，
两方不属于雇佣关系，因此提供服务的一方不受《雇佣法令》保障。
《雇佣法令》雇员指南 薪金
5《雇佣法令》雇员指南 雇佣合约
4
雇佣合约6) 什么时候能拿到薪金？
雇主必须每个月至少1次，在薪金周期结束后的7天内支付雇员薪金。此外，所有
加班费必须在薪金周期结束后的14天内支付。
7) 如何计算加班费?
如果雇主要求您在合约规定的工作时数外工作，加班费至少必须按雇员每小时
底薪的1.5倍计算，方法如下：
范例：加班费的计算方法
薪金
雇佣形式 薪金 计算每小时 底薪的公式
每小时底薪计算结果
加班工作时数
加班费
$3.15 x 1.5
x 2小时
= $9.45
$5 x 1.5
x 4小时
= $30
4 小时
2 小时12 x $600
52 x 44
= $3.15
$40
8
= $5
12 x 每月底薪
52 x 44
每日底薪
每天工作时数
每月
$600
每天
$40日薪雇员
月薪雇员
工作职位
工作范围，即必须履行的职责
聘用开始日期/工作开始日期
薪金及津贴（如有）
薪金支付期
应缴付的公积金数额
每天/每个星期/每个班次的工作时数
加班费
休息日
雇员福利，如：年假、病假及住院假
终止雇佣合约及通知期
3) 基本雇佣条款和条件
为避免误会，建议您和雇主制订说明雇佣条款和条件的书面雇佣合约或聘用书。
受聘之前，应该清楚了解以下雇佣条款和条件：
雇佣合约中的条件不能低于《雇佣法令》规定的条件。
4) 签署雇佣合约之后，雇主能更改雇佣条款和条件吗？
如果没有经过您的同意，雇主不能更改雇佣条款和条件。如果不同意这些更改，
您应和雇主讨论，并尽量达成双方都能接受的协议。如果不能达成协议，任何一方
都可以在发出适当的通知期后，终止雇佣关系。
5) 雇佣合约与服务合约的区别
雇佣合约是指一方同意雇佣另一方作为雇员；另一方同意成为其雇员，并为雇主服
务而达成的协议。雇主必须为雇员缴付公积金，并提供相关的法定福利，如年假和
病假等。
服务合约是指一方接受委托，担任独立承包人士而达成的协议，例如：自雇人士或
供应商接受委托，为公司完成一项工作或项目，并索取一定的费用。在此安排下，
两方不属于雇佣关系，因此提供服务的一方不受《雇佣法令》保障。
《雇佣法令》雇员指南 薪金
5《雇佣法令》雇员指南 雇佣合约
4
雇佣合约6) 什么时候能拿到薪金？
雇主必须每个月至少1次，在薪金周期结束后的7天内支付雇员薪金。此外，所有
加班费必须在薪金周期结束后的14天内支付。
7) 如何计算加班费?
如果雇主要求您在合约规定的工作时数外工作，加班费至少必须按雇员每小时
底薪的1.5倍计算，方法如下：
范例：加班费的计算方法
薪金
雇佣形式 薪金 计算每小时 底薪的公式
每小时底薪计算结果
加班工作时数
加班费
$3.15 x 1.5
x 2小时
= $9.45
$5 x 1.5
x 4小时
= $30
4 小时
2 小时12 x $600
52 x 44
= $3.15
$40
8
= $5
12 x 每月底薪
52 x 44
每日底薪
每天工作时数
每月
$600
每天
$40日薪雇员
月薪雇员
工作职位
工作范围，即必须履行的职责
聘用开始日期/工作开始日期
薪金及津贴（如有）
薪金支付期
应缴付的公积金数额
每天/每个星期/每个班次的工作时数
加班费
休息日
雇员福利，如：年假、病假及住院假
终止雇佣合约及通知期
8) 雇主可以用调休或有薪休假代替加班费吗?
不可以，雇主必须以金钱支付加班费。
9) 雇主可以扣除雇员的薪金吗？
除了《雇佣法令》所允许的款项外，否则雇主没有权利扣除您的薪金。《雇佣
法令》下所允许可扣除薪金的原因包括：
a) 旷工
b) 委托给您的货品或金钱是因为您的疏忽或过失而直接造成毁坏或遗失，所扣除
金额不能超过每月薪金的25%，而且只能在确认毁坏或遗失证实是因为您的疏
或过失所造成的，才能扣除薪金。
c) 雇主在雇员的要求下所提供的膳食费。
d) 雇主提供，雇员也接受的住宿或设施与服务费用。
e) 雇员需还清的预支薪金、贷款或调整透支的薪金。在扣除预付款和贷款的
情况下，扣除金额不应超过每月薪金的25％。
f) 按新加坡国内税务局的相关规定支付的所得税。
g) 缴交公积金。
h) 按雇员的书面请求，为退休金计划、公积金或其他计划所缴付的款项。这些
计划必须是为了雇员的利益而合法推出的，并且得到劳工总监的批准。
i) 经过雇员的书面同意，付款给任何注册的合作社。
j) 其他个别获得人力部部长批准的原因。
10) 如果雇主没有准时或在雇员辞职之后支付薪金，雇员应该怎么办?
如果您是工会会员，请向工会求助。
如果您不是工会会员，请到以下网站和人力部预约，申请追讨被拖欠的薪金：
www.mom.gov.sg > Quick Links > Consultation on Employment Act.
请注意，您应符合以下条件：
a) 受《雇佣法令》保障；
b) 拖欠的日期和提出申请的日期之间不能超过1年。
c) 如果已经离职，您必须在离职那天算起的6个月内，申请追讨被拖欠的薪金。
11) 工作不到1个月，薪金怎么样计算?
您可以用这个公式计算工作不到1个月的月薪：
工作不到1个月所应得的薪金＝
每月薪金总额1
--------------------------------------------------- X
当月工作天总数2
1指包括津贴在内，雇员应得的月薪总额，但不包括：
a) 以下额外的报酬：
- 加班费;
- 花红;或者
- 年薪补助;
b) 雇员因工作之需的特别支出而应得到的补偿
c) 勤工奖励金；以及
d) 出差、伙食或住宿津贴
2 不包括休息日，非工作日，但包括公共假日。
3 包括公共假日，有薪住院病假或年假（如有）。
每个工作日的实际工作时数如果在5个小时或以下，薪金将按半日计算；多于
5小时，则按1个工作日计算。
雇员当月实际工作天总数3
《雇佣法令》雇员指南 薪金
7《雇佣法令》雇员指南 薪金
6
8) 雇主可以用调休或有薪休假代替加班费吗?
不可以，雇主必须以金钱支付加班费。
9) 雇主可以扣除雇员的薪金吗？
除了《雇佣法令》所允许的款项外，否则雇主没有权利扣除您的薪金。《雇佣
法令》下所允许可扣除薪金的原因包括：
a) 旷工
b) 委托给您的货品或金钱是因为您的疏忽或过失而直接造成毁坏或遗失，所扣除
金额不能超过每月薪金的25%，而且只能在确认毁坏或遗失证实是因为您的疏
或过失所造成的，才能扣除薪金。
c) 雇主在雇员的要求下所提供的膳食费。
d) 雇主提供，雇员也接受的住宿或设施与服务费用。
e) 雇员需还清的预支薪金、贷款或调整透支的薪金。在扣除预付款和贷款的
情况下，扣除金额不应超过每月薪金的25％。
f) 按新加坡国内税务局的相关规定支付的所得税。
g) 缴交公积金。
h) 按雇员的书面请求，为退休金计划、公积金或其他计划所缴付的款项。这些
计划必须是为了雇员的利益而合法推出的，并且得到劳工总监的批准。
i) 经过雇员的书面同意，付款给任何注册的合作社。
j) 其他个别获得人力部部长批准的原因。
10) 如果雇主没有准时或在雇员辞职之后支付薪金，雇员应该怎么办?
如果您是工会会员，请向工会求助。
如果您不是工会会员，请到以下网站和人力部预约，申请追讨被拖欠的薪金：
www.mom.gov.sg > Quick Links > Consultation on Employment Act.
请注意，您应符合以下条件：
a) 受《雇佣法令》保障；
b) 拖欠的日期和提出申请的日期之间不能超过1年。
c) 如果已经离职，您必须在离职那天算起的6个月内，申请追讨被拖欠的薪金。
11) 工作不到1个月，薪金怎么样计算?
您可以用这个公式计算工作不到1个月的月薪：
工作不到1个月所应得的薪金＝
每月薪金总额1
--------------------------------------------------- X
当月工作天总数2
1指包括津贴在内，雇员应得的月薪总额，但不包括：
a) 以下额外的报酬：
- 加班费;
- 花红;或者
- 年薪补助;
b) 雇员因工作之需的特别支出而应得到的补偿
c) 勤工奖励金；以及
d) 出差、伙食或住宿津贴
2 不包括休息日，非工作日，但包括公共假日。
3 包括公共假日，有薪住院病假或年假（如有）。
每个工作日的实际工作时数如果在5个小时或以下，薪金将按半日计算；多于
5小时，则按1个工作日计算。
雇员当月实际工作天总数3
《雇佣法令》雇员指南 薪金
7《雇佣法令》雇员指南 薪金
6
工作时数* 范例：如何计算工作时间不到1个月的薪金
小明的工作是5天制，从星期一到星期五，每月底薪是$700, 月薪总额为$800。
他已经呈交了辞职信，最后一个工作日是8月26日。他在8月11日至14日拿了4天
的有薪年假，星期天是小明的休息日。
12) 每天或每个星期应工作几个小时?
在雇佣合约下，雇员每天的工作时数不得超过8个小时或每星期44个小时（1个
星期是指由星期一开始，结束于星期日的连续7天），其中不包括餐饮或休息
时间。所有超过合约所规定的工作时数的工作，都属于加班。
13) 每天工作时数的顶限
一般而言，每天的工作时数不能超过12个小时。
14) 每个月加班时数的顶限
每个月的加班时数不能超过72个小时。雇主只有在得到人力部劳工总监的
批准，豁免受此条例限制，才能超过这个顶限。
* 此部分只适用于每月底薪不超过$4500的技工和每月底薪不超过$2000的雇员。
《雇佣法令》雇员指南 薪金
8
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日
31 1 2
3 4 5 6 7 8 9 国庆日
10 国庆日调休
11 年假
12 年假
13 年假
14 年假
15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 最后一日
27 28 29 30
八月
8月应工作总天数 = 31 – 5 个星期六 – 5 个星期日
= 21 个工作日
8月实际工作天数 = 13 天 (绿色部分) + 4 天有薪年假+ 1 天公共假日
= 18 天
8月薪金 = $800 (月薪总额)
21 (8月应工作总天数)
= $685.71
x 18 天
(8月实际工作天数)
《雇佣法令》雇员指南 工作时数
9
工作时数* 范例：如何计算工作时间不到1个月的薪金
小明的工作是5天制，从星期一到星期五，每月底薪是$700, 月薪总额为$800。
他已经呈交了辞职信，最后一个工作日是8月26日。他在8月11日至14日拿了4天
的有薪年假，星期天是小明的休息日。
12) 每天或每个星期应工作几个小时?
在雇佣合约下，雇员每天的工作时数不得超过8个小时或每星期44个小时（1个
星期是指由星期一开始，结束于星期日的连续7天），其中不包括餐饮或休息
时间。所有超过合约所规定的工作时数的工作，都属于加班。
13) 每天工作时数的顶限
一般而言，每天的工作时数不能超过12个小时。
14) 每个月加班时数的顶限
每个月的加班时数不能超过72个小时。雇主只有在得到人力部劳工总监的
批准，豁免受此条例限制，才能超过这个顶限。
* 此部分只适用于每月底薪不超过$4500的技工和每月底薪不超过$2000的雇员。
《雇佣法令》雇员指南 薪金
8
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日
31 1 2
3 4 5 6 7 8 9 国庆日
10 国庆日调休
11 年假
12 年假
13 年假
14 年假
15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 最后一日
27 28 29 30
八月
8月应工作总天数 = 31 – 5 个星期六 – 5 个星期日
= 21 个工作日
8月实际工作天数 = 13 天 (绿色部分) + 4 天有薪年假+ 1 天公共假日
= 18 天
8月薪金 = $800 (月薪总额)
21 (8月应工作总天数)
= $685.71
x 18 天
(8月实际工作天数)
《雇佣法令》雇员指南 工作时数
9
休息日*15) 每个星期可以休息几天?
雇员每个星期可享有1天的无薪休息日。此休息日可以是星期天或1个星期的
任何1天。如果雇主没有办法给予轮班工作的雇员一整天作为休息日，也可以
给于雇员连续30个小时当作/作为休息日。
16) 雇员可以在休息日工作吗?
您可以要求雇主让您在休息日工作。
17) 在休息日工作，雇员可以拿到薪金吗?
雇主会支付您在休息日工作的薪金，金额取决于工作时数，以及工作请求是由
雇主或雇员提出的。
* 此部分只适用于每月底薪不超过$4500的技工和每月底薪不超过$2000的雇员。
范例：如何计算在休息日工作的薪金
小明每月的底薪是$1000，5天半的工作制。雇主要求他星期一到星期五必须工作
8个小时，星期六工作4个小时。雇主要求小明在星期天，也就是他的休息日工作
10个小时。小明当天的薪金应该这么计算：
a) 前8个小时工作时间的薪金应该按每个工作日的底薪计算，再乘以两天
的薪金：
b) 额外2小时加班时间的加班费应按每小时底薪的1.5倍，乘以2小时计算：
因此，小明在休息日工作10个小时所应得到$99.65($83.92 + $15.73)的薪金。
《雇佣法令》雇员指南 休息日
10 《雇佣法令》雇员指南 休息日
11
12 x 每月底薪
52 x 员工每个星期必须工作的平均天数
12 x $1000
52 x 5.5
$83.92
x 2 =
=
x 2
x 1.5 X 2 =
=
12 x 每月底薪
52 x 44
12 x $1000
52 x 44
$15.73
x 1.5 x 2工作时数
不超过合约规定的每天工作时间的一半
超过一半，但不超过合约规定的每天工作时数
超过合约规定的每天工作时数
雇员要求在休息日工作
半天的薪金 1天的薪金 a) 1天的薪金，加上
b) 加班费：至少按每小时底 薪的1.5倍x 超过合约规定 的每天工作时数的时间
雇主要求雇员在休息日工作
1天的薪金 两天的薪金 a) 两天的薪金，加上
b) 加班费：至少按每小时底 薪的1.5倍x超过合约规定的 每天工作时数的时间
休息日*15) 每个星期可以休息几天?
雇员每个星期可享有1天的无薪休息日。此休息日可以是星期天或1个星期的
任何1天。如果雇主没有办法给予轮班工作的雇员一整天作为休息日，也可以
给于雇员连续30个小时当作/作为休息日。
16) 雇员可以在休息日工作吗?
您可以要求雇主让您在休息日工作。
17) 在休息日工作，雇员可以拿到薪金吗?
雇主会支付您在休息日工作的薪金，金额取决于工作时数，以及工作请求是由
雇主或雇员提出的。
* 此部分只适用于每月底薪不超过$4500的技工和每月底薪不超过$2000的雇员。
范例：如何计算在休息日工作的薪金
小明每月的底薪是$1000，5天半的工作制。雇主要求他星期一到星期五必须工作
8个小时，星期六工作4个小时。雇主要求小明在星期天，也就是他的休息日工作
10个小时。小明当天的薪金应该这么计算：
a) 前8个小时工作时间的薪金应该按每个工作日的底薪计算，再乘以两天
的薪金：
b) 额外2小时加班时间的加班费应按每小时底薪的1.5倍，乘以2小时计算：
因此，小明在休息日工作10个小时所应得到$99.65($83.92 + $15.73)的薪金。
《雇佣法令》雇员指南 休息日
10 《雇佣法令》雇员指南 休息日
11
12 x 每月底薪
52 x 员工每个星期必须工作的平均天数
12 x $1000
52 x 5.5
$83.92
x 2 =
=
x 2
x 1.5 X 2 =
=
12 x 每月底薪
52 x 44
12 x $1000
52 x 44
$15.73
x 1.5 x 2工作时数
不超过合约规定的每天工作时间的一半
超过一半，但不超过合约规定的每天工作时数
超过合约规定的每天工作时数
雇员要求在休息日工作
半天的薪金 1天的薪金 a) 1天的薪金，加上
b) 加班费：至少按每小时底 薪的1.5倍x 超过合约规定 的每天工作时数的时间
雇主要求雇员在休息日工作
1天的薪金 两天的薪金 a) 两天的薪金，加上
b) 加班费：至少按每小时底 薪的1.5倍x超过合约规定的 每天工作时数的时间
18) 雇员如何才能享有有薪病假?
雇员只要符合以下条件，就能享有有薪病假：
a) 为雇主工作了至少3个月；
b) 在48小时内通知雇主有关病假的安排。不然雇员将被视为没有得到雇主的
许可而缺勤或无故缺勤。
c) 获得公司指定诊所或政府医院（包括受认可的公共医疗机构）所开出的
病假单。
除非所指定的诊所地点不方便或情况紧急，不然雇员应该到公司所指定的诊所
求诊。
雇员能享有的有薪病假天数取决于工作年限：
* 请到人力部网站：www.mom.gov.sg 查询受认可的政府医院。
* 包括门诊病假。
《雇佣法令》雇员指南 病假
12 《雇佣法令》雇员指南 病假
13
病假
已服务月数 有薪门诊病假(工作天数) 有薪住院病假(工作天数)*
3 个月 5 15
4 个月 8 30
5 个月 11 45
6个月和以上 14 60
19) 雇主需要支付雇员的医疗费用吗?
如果雇员已经替雇主工作了至少3个月，雇主便必须替雇员支付医疗门诊费。
除非已包括在雇佣合约或公司与工会签订的集体协议中。否则雇主没有义务为
雇员支付其他医疗费用，如药费、治疗费或病房费。
20) 雇员能在拿年假／无薪假／休息日／公共假日／非工作日期间享有有薪病假吗？
既然雇员在这些日子不必工作，所以也不能申请有薪假期。
18) 雇员如何才能享有有薪病假?
雇员只要符合以下条件，就能享有有薪病假：
a) 为雇主工作了至少3个月；
b) 在48小时内通知雇主有关病假的安排。不然雇员将被视为没有得到雇主的
许可而缺勤或无故缺勤。
c) 获得公司指定诊所或政府医院（包括受认可的公共医疗机构）所开出的
病假单。
除非所指定的诊所地点不方便或情况紧急，不然雇员应该到公司所指定的诊所
求诊。
雇员能享有的有薪病假天数取决于工作年限：
* 请到人力部网站：www.mom.gov.sg 查询受认可的政府医院。
* 包括门诊病假。
《雇佣法令》雇员指南 病假
12 《雇佣法令》雇员指南 病假
13
病假
已服务月数 有薪门诊病假(工作天数) 有薪住院病假(工作天数)*
3 个月 5 15
4 个月 8 30
5 个月 11 45
6个月和以上 14 60
19) 雇主需要支付雇员的医疗费用吗?
如果雇员已经替雇主工作了至少3个月，雇主便必须替雇员支付医疗门诊费。
除非已包括在雇佣合约或公司与工会签订的集体协议中。否则雇主没有义务为
雇员支付其他医疗费用，如药费、治疗费或病房费。
20) 雇员能在拿年假／无薪假／休息日／公共假日／非工作日期间享有有薪病假吗？
既然雇员在这些日子不必工作，所以也不能申请有薪假期。
21) 雇员应该享有多少天的有薪年假?
如果为雇主工作了至少3个月，雇员就能享受有薪年假。有薪年假天数取决于
雇佣合约中的规定，但不应低于以下天数：
* 此部分只适用于每月底薪不超过$4500的技工和每月底薪不超过$2000的雇员。
22) 如果已经工作了超过3个月，但是少过1年，雇员应该如何计算 应享有的有薪假期？
如果雇员已经工作了至少3个月，但不满1年，可享有的年假天数按照该年已经
完成的工作月数的比例来计算。
例如，如果雇员工作了6个月，雇员就能享受4天的有薪年假，计算方法如下：
23) 如果是部份时间工作，如何计算应享有的年假?
已经工作了3个月的部份时间工作，将按全职雇员的年假天数比例，再根据他的
工作时数来计算：
《雇佣法令》雇员指南 年假
14 《雇佣法令》雇员指南 年假
15
年假
工作年数 休假天数
第1年 7
第2年 8
第3年 9
第4年 10
第5年 11
第6年 12
第7年 13
第8年及以上 14
有薪年假天数 =
=
=
x 该年应享有的年假天数
x 7
该年已工作月数
12
6
12
3.5天（上调到4天）
全职雇员每天
工作的时数
工作年数相同的
全职雇员的年休
假天数
部份时间工作雇员
每年的工作时数
全职雇员每年工作
小时数
x x
21) 雇员应该享有多少天的有薪年假?
如果为雇主工作了至少3个月，雇员就能享受有薪年假。有薪年假天数取决于
雇佣合约中的规定，但不应低于以下天数：
* 此部分只适用于每月底薪不超过$4500的技工和每月底薪不超过$2000的雇员。
22) 如果已经工作了超过3个月，但是少过1年，雇员应该如何计算 应享有的有薪假期？
如果雇员已经工作了至少3个月，但不满1年，可享有的年假天数按照该年已经
完成的工作月数的比例来计算。
例如，如果雇员工作了6个月，雇员就能享受4天的有薪年假，计算方法如下：
23) 如果是部份时间工作，如何计算应享有的年假?
已经工作了3个月的部份时间工作，将按全职雇员的年假天数比例，再根据他的
工作时数来计算：
《雇佣法令》雇员指南 年假
14 《雇佣法令》雇员指南 年假
15
年假
工作年数 休假天数
第1年 7
第2年 8
第3年 9
第4年 10
第5年 11
第6年 12
第7年 13
第8年及以上 14
有薪年假天数 =
=
=
x 该年应享有的年假天数
x 7
该年已工作月数
12
6
12
3.5天（上调到4天）
全职雇员每天
工作的时数
工作年数相同的
全职雇员的年休
假天数
部份时间工作雇员
每年的工作时数
全职雇员每年工作
小时数
x x
28) 雇员是否能享有育儿假？
在《儿童发展共同储蓄法案》下，符合以下条件的雇员每年可以享有6天的
育儿假：
• 孩子（包括合法收养的孩子或继子女），不满7岁，以及
• 雇员为雇主工作了至少3个月。
拥有新加坡公民身份的父母（包括经理、执行人员或既要人员），只要符合
以下条件，都受到《儿童发展共同储蓄法案》的保障：
a) 孩子时新加坡公民
b) 父母的婚姻时合法的（包括离婚或丧偶者）
育儿假的前3天由雇主支付薪金，后3天由政府支付薪金（每天顶限为$500，
包括公积金）。无论育有多少名子女，每位家长每年最多可以享有6天育儿假。
符合以下条件并受《雇佣法令》保障的非新加坡公民家长或单亲（未婚）家长
可享有2天的育儿假：
a) 孩子（包括合法收养的孩子或继子女），不满7岁，以及
b) 雇员为雇主工作了至少3个月。
无论育有多少名子女，每位家长每年最多可享有2天的育儿假。
《雇佣法令》雇员指南 产假及育儿假
16 《雇佣法令》雇员指南 产假及育儿假
17
产假及育儿假24) 女雇员应享有多长时间的产假?
根据《儿童发展共同储蓄法案》（Child Development Co-Savings Act），
凡符合以下条件的雇员，就能享有16个星期的有薪产假：
a) 孩子是新加坡公民
b) 雇员和丈夫的婚姻是合法的
c) 雇员在孩子出生之前，已经为雇主工作了至少90天。
不符合上述资格但受《雇佣法令》保障的雇员，可以享有12个星期的产假。符合
以下条件的雇员将可享有前8个星期的有薪产假：
a) 在孩子出生之前，已经为雇主工作了至少90天
b) 生产时有少过两个孩子（除非在同一次怀孕中生出多个子女，如双胞胎或
三胞胎）；而且
c) 至少在休产假前提前1个星期通知雇主，并尽早将分娩的情况告诉雇主。
否则，雇员只能在休产假期间享有一半的薪金。
25) 产假的安排有什么限制?
在《儿童发展共同储蓄法案》下享有16个星期有薪产假的雇员，可以在分娩前
的4个星期及分娩后的12个星期休假。在与雇主取得共识后，雇员可以在分娩后
的12个月内灵活休完最后8个星期（第9到16个星期）的产假。
在《雇佣法令》下享有12个星期有薪产假的雇员，可以在分娩前的4个星期及
分娩后的8个星期休假。在雇主的同意下，雇员则可以在分娩后的12个月内灵活
安排最后4个星期的产假。
26) 雇主是否可以辞退正在休产假的雇员？
不可以，根据《雇佣法令》的规定，这是违法的行为。
27) 雇主是否可以辞退正在怀孕的雇员?
如果女雇员在怀孕的最后6个月内被无故解雇，雇主必须向该雇员支付其不被
解雇情况下可享有的生产福利。在怀孕最后3个月内被裁退的雇员则可享有生产
福利及裁员补贴。
28) 雇员是否能享有育儿假？
在《儿童发展共同储蓄法案》下，符合以下条件的雇员每年可以享有6天的
育儿假：
• 孩子（包括合法收养的孩子或继子女），不满7岁，以及
• 雇员为雇主工作了至少3个月。
拥有新加坡公民身份的父母（包括经理、执行人员或既要人员），只要符合
以下条件，都受到《儿童发展共同储蓄法案》的保障：
a) 孩子时新加坡公民
b) 父母的婚姻时合法的（包括离婚或丧偶者）
育儿假的前3天由雇主支付薪金，后3天由政府支付薪金（每天顶限为$500，
包括公积金）。无论育有多少名子女，每位家长每年最多可以享有6天育儿假。
符合以下条件并受《雇佣法令》保障的非新加坡公民家长或单亲（未婚）家长
可享有2天的育儿假：
a) 孩子（包括合法收养的孩子或继子女），不满7岁，以及
b) 雇员为雇主工作了至少3个月。
无论育有多少名子女，每位家长每年最多可享有2天的育儿假。
《雇佣法令》雇员指南 产假及育儿假
16 《雇佣法令》雇员指南 产假及育儿假
17
产假及育儿假24) 女雇员应享有多长时间的产假?
根据《儿童发展共同储蓄法案》（Child Development Co-Savings Act），
凡符合以下条件的雇员，就能享有16个星期的有薪产假：
a) 孩子是新加坡公民
b) 雇员和丈夫的婚姻是合法的
c) 雇员在孩子出生之前，已经为雇主工作了至少90天。
不符合上述资格但受《雇佣法令》保障的雇员，可以享有12个星期的产假。符合
以下条件的雇员将可享有前8个星期的有薪产假：
a) 在孩子出生之前，已经为雇主工作了至少90天
b) 生产时有少过两个孩子（除非在同一次怀孕中生出多个子女，如双胞胎或
三胞胎）；而且
c) 至少在休产假前提前1个星期通知雇主，并尽早将分娩的情况告诉雇主。
否则，雇员只能在休产假期间享有一半的薪金。
25) 产假的安排有什么限制?
在《儿童发展共同储蓄法案》下享有16个星期有薪产假的雇员，可以在分娩前
的4个星期及分娩后的12个星期休假。在与雇主取得共识后，雇员可以在分娩后
的12个月内灵活休完最后8个星期（第9到16个星期）的产假。
在《雇佣法令》下享有12个星期有薪产假的雇员，可以在分娩前的4个星期及
分娩后的8个星期休假。在雇主的同意下，雇员则可以在分娩后的12个月内灵活
安排最后4个星期的产假。
26) 雇主是否可以辞退正在休产假的雇员？
不可以，根据《雇佣法令》的规定，这是违法的行为。
27) 雇主是否可以辞退正在怀孕的雇员?
如果女雇员在怀孕的最后6个月内被无故解雇，雇主必须向该雇员支付其不被
解雇情况下可享有的生产福利。在怀孕最后3个月内被裁退的雇员则可享有生产
福利及裁员补贴。
29) 如果决定辞职，雇员需要通知雇主吗?
如果雇员决定辞职，雇员必须以书面通知雇主。预先通知期将按雇佣合约中的
条款而定。如果雇主辞退雇员，雇主也必须按相同的期限通知雇员。
雇佣合约如果没有注明预先通知期，请按以下法定的预先通知期为依据：
30) 雇员能在不通知雇主的情况下离职吗?
在多数情况下，雇员必须以书面通知雇主辞职的决定。如果在没有通知雇主的
情况下，或者通知期未满前就离职，雇员必须还给雇主一笔终止通知金。
31) 什么情况下算是违反雇佣合约?
未能在计薪期后的7天内支付雇员薪金的雇主，被视为违反了雇佣合约。如果
雇员在未经批准或没有足够理由的情况下，连续无故旷工两个工作日以上，并且
没有或未试图通知雇主没有上班的原因，就可视为违反了雇佣合约。
违反合约的一方将必须向对方支付违约通知金。
32) 雇员可以在终止合约通知期内拿病假吗?
如果雇员在通知期内休病假（有薪或无薪），所休的病假应该当作雇员通知期
的一部分。雇主不能因通知期不足而要求赔偿。
33) 雇主可以在终止合约通知期内辞退雇员吗?
可以。雇主可以不必等到通知期满就终止合约，但是，雇主要支付给雇员一笔
相等于在通知期内所获得的薪金。如果雇员在通知期内有不当行为，雇主可以解
雇雇员，也不需要支付剩余的薪金。
《雇佣法令》雇员指南 终止合约
18 《雇佣法令》雇员指南 终止合约
19
终止合约34) 试用期间，雇主可以辞退雇员吗?
可以。雇主可以在试用期间辞退雇员。《雇佣法令》并不包含有关试用或确认
聘用的条款。雇员应该参阅雇佣合约中有关试用和确认聘用的具体条款和条件。
服务期 预先通知期
少过 26周 1 天
26 个星期至 2年以内 1个星期
2 年至5年以内 2个星期
5 年及以上 4个星期
29) 如果决定辞职，雇员需要通知雇主吗?
如果雇员决定辞职，雇员必须以书面通知雇主。预先通知期将按雇佣合约中的
条款而定。如果雇主辞退雇员，雇主也必须按相同的期限通知雇员。
雇佣合约如果没有注明预先通知期，请按以下法定的预先通知期为依据：
30) 雇员能在不通知雇主的情况下离职吗?
在多数情况下，雇员必须以书面通知雇主辞职的决定。如果在没有通知雇主的
情况下，或者通知期未满前就离职，雇员必须还给雇主一笔终止通知金。
31) 什么情况下算是违反雇佣合约?
未能在计薪期后的7天内支付雇员薪金的雇主，被视为违反了雇佣合约。如果
雇员在未经批准或没有足够理由的情况下，连续无故旷工两个工作日以上，并且
没有或未试图通知雇主没有上班的原因，就可视为违反了雇佣合约。
违反合约的一方将必须向对方支付违约通知金。
32) 雇员可以在终止合约通知期内拿病假吗?
如果雇员在通知期内休病假（有薪或无薪），所休的病假应该当作雇员通知期
的一部分。雇主不能因通知期不足而要求赔偿。
33) 雇主可以在终止合约通知期内辞退雇员吗?
可以。雇主可以不必等到通知期满就终止合约，但是，雇主要支付给雇员一笔
相等于在通知期内所获得的薪金。如果雇员在通知期内有不当行为，雇主可以解
雇雇员，也不需要支付剩余的薪金。
《雇佣法令》雇员指南 终止合约
18 《雇佣法令》雇员指南 终止合约
19
终止合约34) 试用期间，雇主可以辞退雇员吗?
可以。雇主可以在试用期间辞退雇员。《雇佣法令》并不包含有关试用或确认
聘用的条款。雇员应该参阅雇佣合约中有关试用和确认聘用的具体条款和条件。
服务期 预先通知期
少过 26周 1 天
26 个星期至 2年以内 1个星期
2 年至5年以内 2个星期
5 年及以上 4个星期
如果雇员需要了解更多关于薪金、受《雇佣法令》保障的其他雇佣条款和条件，请
浏览人力部网站的“问与答”（FAQs） 栏目。此外，雇员也可以拨打：6438 5122
或到www.mom.gov.sg > Quick Links > Consultation on Employment Act预约，
向人力部官员查询。
35) 雇主有责任按照雇员的月薪缴交公积金吗?
在新加坡以合约形式工作的新加坡公民或永久居民，雇员和雇主每个月都必须
缴交公积金。
公积金的缴交数额按照年龄、薪金和国籍（新加坡籍和获得永久居留权的第一、
二、三年）有所不同。
《雇佣法令》雇员指南 公积金
20
公积金
建议和援助
《雇佣法令》雇员指南
www.fairemployment.sg