psychological well-being pada tentara nasional … · pendahuluan a. latar belakang ... seperti...

i

PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA TENTARA NASIONAL

INDONESIA ANGKATAN DARAT (TNI AD) MAKOREM 083

BALADHIKA JAYA MALANG

SKRIPSI

Oleh :

Kurnia Prayana

NIM : 201110230311288

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2015

i




SKRIPSI

Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang

sebagai salah satu persyaratan untuk memperoleh Gelar

Sarjana Psikologi

Oleh :

Kurnia Prayana

NIM : 201110230311288

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2015

iii

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas segala rahmat dan

karunia-Nya, akhirnya penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul

“ Psychological Well-Being pada Tentara Nasional Indonesia Angkatan Darat (TNI

AD) Mekorem 083 Brawijaya Malang” skripsi ini disusun sebagai salah satu sarat

untuk mendapatkan gelar Sarjana Psikologi Sarjana Psikologi Universitas

Muhammadiyah Malang.

Peneulis menyadari sepenuhnya bahwa dengan kerja keras, do’a dan dukungan

dari semua pihak berperan penting dalam terselesainya tugas akhir ini. Secara khusus

penulis mengucapkan terimakasih kepada: Dr. Diyah Karmiyati, M.Si dan Adhyatman

Prabowo, M.Psi sebagai pembimbing yang telah membimbing penulis dengan penuh

kesabaran serta tanggung jawab selama penyususnan tugas akhir ini. Penulis juga

berterimkasih kepada pihak-pihak yang telah memberikan dukungan dan kesempatan

yaitu kepada:

1. Dra. Tri Dayakisni, M.Si selakau Dekan Fakultas Psikologi Universitas

Muhammadiyah Malang.

2. Yuni Nuhamida, M.Psi selaku Ketua Program Studi Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Bapakku terkasih Drs. Kurdi atas segala kesabaran, kekuatan serta

dukungan baik moril maupun materil dalam mendidik dan menghadapi ku

sehingga dapat tumbuh menjadi anak yang kuat dan dapat mewujudkan cita-

cita juga impian ku selama ini.

4. Mamaku terkasih Masni’ yang telah mengajarkan arti kekuatan, kesabaran

dan pengorbanan yang luar biasa serta do’a yang tidak pernah putus. I

cannot give anything to you, I can only say thakyou. May your goodness get

the best reward from the God.

5. Nenek ku tersayang Alm Hj. Rafi’ah atas semua cinta serta pengorbanan

yang dilakukan selama hidupnya. Semoga Allah SWT. Memebrikanmu

tempat terbaik disisi-Nya.

6. Ari Firmanto, S.Psi selaku dosen wali yang telah bekerja keras dalam

mengarahkan dan member dukungan pada penulis sejak awal perkulihan

hingga terselesainya skripsi ini.

7. Seluruh keluarga besar MAKOREM 083 Baladhika jaya Malang, khususnya

Letnan Kolonel Suprio dan Mayor Yunus yang telah memberikan

kesempatan serta dukungan dalam penelitian ini sehingga dapat

terselesaikan dengan baik.

8. Seluruh keluarga besar om, tante, paman, bibi serta adik-adik ku atas

dukungan serta pembelajarannya tentang hidup, hubungan cinta serta kasih

saying dalam keluarga.

9. Kaka-kaka ku Nova, Didit, Nika atas pembelajaran bertahan hidup dalam

setiap ujian dan cobaan.

10. Teman-temanku seperjuangan kelas E Psikologi 2011 dan sahabat-

sahabatku tercinta Navy eonnie, neng Riris, ka’ Damar, mbak Ii serta teman

iv

baruku Tati’, Regina. Terimakasih telah memberiku kesempatan untuk

mengenal orang-orang hebat seperti kalian.

11. Keluarga besar Frv dan Falastinad atas kesempatan yang diberikan sehingga

saya dapat tumbuh bersama kalian orang-orang hebat dan tangguh. You all

like an elf to me.

12. Keluarga besar Hud-hud tempatku tertawa dan menangis. Ka’ Putri, Dhina,

Juni, Mbak Nindya, Nurul, Amel, Ria.

13. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah banyak

memberikan bantuan pada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

Peneliti menyadari banyaknya hal yang harus disempurnakan dalam penelitian

ini sehingga peneliti berharap adanya pihak yang ingin melanjutkan atau

mengembangkan penelitian ini dan menyempurnakan kekurangan dalam penelitian ini.

Dapat bermanfaat bagi peneliti dan seluruh pihak.

Malang, 28 Agustus 2015

Kurnia Prayana

v

DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI............................................................

SURAT PERNYATAAN................................................................................

KATA PENGANTAR………......................................................................

DAFTAR ISI....................................................................................................

DAFTAR TABEL............................................................................................

DAFTAR LAMPIRAN…...............................................................................

JUDUL SKRIPSI……....................................................................................

IDENTITAS……..……...................................................................................

ABSTRAK……………....................................................................................

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah……............................................................

B. Rumusan Masalah …….……............................................................

C. Tujuan Penelitian……………...........................................................

D. Manfaat Penelitian….........................................................................

LANDASAN TEORI

A. Psychological Well-being……............................................................

B. Tentara Nasinal Indonesia Angkatan Darat…......................................

METODE PENELITIAN

A. Rancanagan Penelitian……................................................................

B. Subjek Penelitian…….……................................................................

C. Variable dan Instrumen Penelitian…….….........................................

D. Prosedur Penelitian dan Analisis Data Penelitian................................

HASIL PENELITIAN.......................................................................................

DISKUSI………….........................................................................................

SIMPULAN DAN IMPLIKASI.......................................................................

i

ii

iii

v

vii

viii

1

1

1

2

4

4

4

4

5

6

6

6

8

9

12

14

vi

REFERENSI....................................................................................................

LAMPIRAN.....................................................................................................

15

17

vii

Daftar Tabel

Tabel 1. Validitas Variabel Pscychological Well-Being.................................................

Tabel 2. Reliabilitas Variable Psychological Well-Being...............................................

Tabel 3. Deskripsi Jenis Kelamin, Usia, Pangkat, Status Perkawinan Dan Suku...........

Tabel 4. Perhitungan T-Score Skala Psychological Well-Being.....................................

Tabel5. Perhitungan T-Score Skala Psychological Well-Being Berdasarkan

Pangkat…………............................................................................................................

Tabel 6. Deskripsi Uji Analisis Faktor Dimensi Psychological Well-Being…………...

Tabel 7. Peranan Setiap Dimensi Terhadap Psychological Well-Being …….................

7

7

9

10

10

11

11

viii

Daftar Lampiran

Lampiran 1 Uji Validitas dan Relibilitas Psychological Well-Being Aspek

Autonomy.......................................................................................................................


Environmental Mastery.................................................................................................


Personal Growth ………….........................................................................................


Positive Relation With Other........................................................................................


Purpose in Life …………………………………………………………….................

Lampiran 6 Uji Validitas dan Relibilitas Psychological Well-Being Aspek Self

Acceptance ……...........................................................................................................

Lampiran 7 Uji Validitas dan Relibilitas Psychological Well-Being Secara

Keseluruhan…………………………………………………………………...............

Lampiran 8 Uji Analisis Faktor Skala Psychological Well-Being ………...............

Lampiran 9 Skala Psychological Well-Being ……………………………………..

Lampiran 10 Tabulasi Skor …………………………………………………………

Lampiran 11 Blue Print Skala ……………………………………………...............

Lampiran 12 Surat Izin Penelitian ………………………………………………….

17

18

19

20

21

22

23

28

29

31

37

38

1




Kurnia Prayana

Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Malang

[email protected]

Psychological well-being atau kesejahteraan psikologis diartikan sebagai suatu keadaan

diamana individu mampu menerima dirinya apa adanya, mamapu membentuk hubungan yang

positif atau hangat dengan orang lain, memiliki kemandirian terhadap tekanan sosial, mampu

mengontrol lingkungan ekternal, memiliki arti dalam hidup serta mampu merealisasikan

potensi diri secara kontinyu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana

Psychological well-being serta menggambarkan dimensi Psychological well-being yang

dominan pada anggota TNI AD. Penelitian ini menggunakan metode analisis faktorial dengan

menggunakan skala psychological well-being, pengambilan data menggunakan metode

purposive sampling dengan metode analisis data t-score dan analisis faktorial. Jumlah sampel

pada penelitian ini sebanyak 129 anggota TNI AD. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa

psychological well-being anggota TNI AD rendah yakni sebesar 60% dan 40% sisanya

menunjukkan psychological well-being yang tinggi. Adapun dimensi yang dominan dalam

mempengaruhi psychological well-being anggota TNI AD adalah penerimaan diri.

Kata kunci: Psychological well-being, anggota TNI AD.

Psychological well-being is defined as a situation where individual can accept who

themselves, can build a positive or warm relationship with others, have the authority to social

pressure, can control the external environment, has a meaning in life and can to realize the

potential continuously. The purpose of this study is to determine how the psychological well-

being and describe dimension of psychological well-being that was dominant on Army

members. This study was quantitative research by factorial analysis method and using a

psychological well-being scale, retrieval data using a purposive sampling method with data

analysis use t-score and factor analysis method. Total sample of this study is 129 members of

the Army. The result of this study indicate that psychological well-being of low Army, which

was 60% and the remaining 40% showed psychological well-being is high. The dimension are

dominant in fluence the psychological well-being of Army members is self-acceptance.

Keywords: Psychological well-being, Army members

mailto:[email protected]

2

Lee (2012) menyebutkan bahwa pekerjaan sebagai tentara adalah bidang pekerjaan yang

paling menyebabkan stres, dari sepuluh profesi lima diantaranya yang paling penuh dengan

tekanan selalu berhubungan dengan bahaya fisik. Pada survey tahunan yang mengevaluasi

200 jenis profesi berbeda dengan mengukur lingkungan kerja, daya saing serta resiko

pekerjaan. Urutan dalam daftar tersebut berdasarkan pada lima kriteria yaitu lingkungan,

pendapatan, penampilan dan tuntutan fisik yang menempatkan tentara sebagai urutan pertama.

Kensin (2014) melaporkan bahwa pada tahun 2014 personil tentara masih pada posisi pertama

dengan pekerjaan yang paling berpotensi mengakibatkan stres dengan rata-rata skor stres

84,72 dengan rata-rata gaji hannya $ 28.840.

Penelitian yang dilakukan Diener, Aurora dan Harter (2008), menemukan bahwa orang yang

tidak dapat memenuhi kebutuhan dasar mereka ataupun hidup dalam sosial ekonomi yang

buruk, mungkin akan mengalami stres. Seperti laporan diatas yang menyebutkan bahwa gaji

seorang tentara hanya berkisar $ 28.840, sedangkan di Indonesia sendiri hanya 2-3 juta

perbulannya, jauh dibawah gaji aparat militer dan polisi negara lain serta jauh dibawah gaji

pegawai bank Merdeka.com

Stres berhubungan luas dalam bidang kesehatan mental yang negatif seperti depresi,

kecemasan, gejala fisik, dan bahkan kematian pada kasus-kasus ekstrim tertentu (Folkman

dan Moskowitz, 2000). Seperti yang marak diberitakan oleh media online bahwa tentara dan

veteran Inggris lebih banyak melakukan bunuh diri dari pada tewas dalam menjalankan tugas.

Sebuah laporan menyatakan kementrian pertahanan Inggris menegaskan bahwa pada tahun

2012 tujuh tentara yang tengah dalam penugasan dilaporkan melakukan bunuh diri, sementara

14 lainnya tewas dengan dugaan bunuh diri, hal yang sama juga terjadi pada kalangan

veteran. Kompas.com melaporkan investigasi oleh panorama BBC menemukan setidaknya 29

veteran juga menghabisi dirianya sendiri. Adapun kasus lainnya yang ditemukan adalah

meningkatnya jumlah tentara yang menderita PTSD disebabkan oleh stres yang

berkepanjanagn dan berat. “Tentara dengan PTSD persis sama. Mereka adalah korban

perang dan mereka harus diperlakukan peris sama” (Collins, 2009). Selain itu Komodor

Andrew Cemeron, chief executive Combat Stress, mengatakan bahwa bunuh diri oleh

seseorang tentara atau veteran bukanlah suatu hal yang aneh. “Tetapi 50 kasus dalam setahun

adalah sungguh menyedihkan”. Seorang juru bicara Kementrian Pertahanan mengatakan

bahwa kesehatan mental personel dan veteran kini menjadi prioritas utama pemerintahnya

demi meningkatkan kualitas hidup serta kesejahteraannya. Adapun masalah lain yang

berkembang dikalangan tentara, yang dapat mempengaruhi psychological well-being yakni

berita tentang mantan tentara berusia 30 tahun Gaerlan J.D. dijatuhi hukuman enam tahun

penjara pada bulan November 2012, setelah tertangkap di ‘drug run’ dari Sydney menuju

Townsville, dengan membawa 100 gram methylamphetamine. Gaerlan mengajukan banding

dengan bukti dari psikolog yang mengatakan ia menderita PTSD setelah tugas militer Autralia

di Irak dan Timor (ABC news.net). CBS news.com dalam laporannya terkait obat-obatan

yang digunakan untuk menghilngkan efek stres tentara. Obat berbasis opium (bunga asal

narkotika), morfin, hydrocodone, dan obat penghilang rasa sakit yang sama kuat terkadang

diresepkan untuk para veteran perang yang menderita stres pasca trauma, sakit mental

lainnya serta yang mengalami sakit fisik. Hal tersebut dilakukan dengan harapan bahwa

tekanan emosional yang disertai rasa nyeri kronis juga dapat berkurang. Sayangnya harapan

tersebut seringkali tidak menimbulkan efek yang di harapkan, karena opinoid (jenis opium)

terkadang malah membuat masalah emosional bertambah buruk. Seperti Letnan Kolonel

Steve yang berusia 30 tahun, menolak hal tersebut dengan alasan ketidak nyaman mengunkan

obat-obatan dengan jenis tersebut untuk mengubah suasana hati. Maka dari itu Seal sebagai

3

dokter yang merawat pasien serta penulis utama dalam penelitian ini mengatakan terkadang ia

mengatur opiat (opium) untuk tentara veteran, tetapi jika hannya obat penghilang rasa sakit

lainnya tidak bekerja dan hanya bekerja sama dengan pengobatan non-obat dari para ahli

kesehatan mental, terapis dan spesialis laiannya.

Dari kasus diatas diketahui bahwa banyaknya masalah yang terjadi dikalangan para tentara

sebagai akibat dari tidak terpenuhinya kebutuhan pokok secara fisik, psikis serta hubungan

sosial yang baik sehinga dapat berdampak negatif bagi kesejahteraan tentara, khususnya TNI

AD (Tentara Nasional Indonesia Anggkatan Darat). Pemenuhan kebutuhan psikologis

khususnya, berkaitan erat dengan psychological well-being seseorang, dimana semakin

terpenuhinya kebutuhan psikologis seseorang, maka psychological well-beingnya pun akan

semakin meningkat (Ryan & Desi, 2001). Lebih lanjut Ryff sebagai pencetus teori

psychological well-being atau kesejahteraan psikologis mengkonsepkan kriteria kesehatan

mental yang positif sebagai bagian dari ciri seseorang yang memiliki kesejahteraan psikologis

(Papalia, Olds, & Feldman, 2009).

Psychological well-being dapat dipandang sebagai suatu pencapaian penuh dari potensi

psikologis seseorang, dimana orang tersebut dapat menerima kekuatan serta kelemahan yang

dimiliki apa adanya. Jika seseorang dapat menerima dirinya apa adanya, maka rasa

bahagiapun akan timbul dalam dirinya sebagai akibat dari rendahnya kecemasan atau stres

dikarenakan kurangnya atau ketidak puasan seseorang akan dirinya sendiri, terlebih dengan

kelemahan-kelemahan yang dimilikinya. Dengan kata lain orang yang mampu menerima

kelebihan dan kekurangannya apa adanya akan berusaha menjalani hidup dengan

mengoptimalkan potensi diri yang dimiliki sehingga akan timbul kebahagiaan serta kepuasan

dalam hidupnya. Berbeda dengan seorang yang kerap kali merasa tidak puas akan dirinya,

seringkali merasa khawatir akan kualitas hidup pribadinya, rasa stagnasi berkepanjangan

dalam hidup, merasa bosan, kurang berminat dalam menjalani hidup ataupun merasa terisolasi

dengan hubungan sosialnya sampai dengan frustasi serta, ketidak mampuan dalam

memecahkan masalah sehari-hari sebagai akibat dari ketidak mampuan dalam

mengoptimalkan kemempuan atau potensi psikologisnya. Pada intinya psychological well-

being adalah kemampuan dalam penerimaan diri serta evaluasi positif akan dirinya dalam

berbagai peristiwa yang dialaminya (evaluasi terhadap kejadian masa lalu) serta tercapaianya

suatu kondisi bahagia tanpa adanya gangguan psikologis yang ditandai dengan keampuan

seseorang dalam mengoptimalkan kemampuan fungsi psikologisnya (Hutapea 2011).

Dalam mengevaluasi hidupnya seseorang terkadang menjadi pasrah terhadap suatu peristiwa

atau keadaan yang dapat membuat kesejahteraan psikologisnya menjadi rendah atau bahkan

sebaliknya menjadi semakin tinggi karena keinginan atau usaha dalam memperbaiki keadaan

hidupnya (Halim & Atmoko, 2005).

Individu dengan pekerjaan sebagai tentara akan mengalami kesulitan dalam mengevaluasi

hidupnya akiabat dari penyakit mental yang dideritanya berupa stres terlebih PTSD. Dalam

penelitiannya Hutapea (2011) menyatakan bahwa seseorang dengan neurotism cendrung

memiliki kesejahteraan psikologis yang rendah.

Pengalaman hidup seseorang TNI AD sangat penting karena berdasarkan pengalaman tersebut

mereka akan menjalankan kehidupan sipilnya secara positif atau negatif. Yakni kemampuan

dalam bersosialisasi serta menyesuaikan diri dengan lingkungan, kemempuan dalam

menghadapi permasalahan yang di pengaruhi oleh masa lalu. Maka dari itu dapat disimpulkan

bahwa pengalaman-pengalaman dimasa lalu dapat mempengaruhi bentuk suatu penilaian

4

terhadap diri sendiri apakah negatif atau positif (evaluasi diri) serta penilaian terhadap

kehidupan secara umum pada masa kini, masa sekarang dan masa lalu, hal tersebut dapat

diketahui melalui teori psychological well-being.

Penelitian terkait psychological well-being sanggatlah penting untuk dikembangkan dalam

berbagai ranah kehidupan manusia, khususnya dalam bidang pertahanan hal tersebut

dikarekan nilai positif yang terkandung didalamnya dimana nilai-nilai positif tersebut dapat

membawa seseorang pada kondisi kesehatan mental tertentu, membantu mengevaluasi atau

mengidentifikasi apa yang hilang dalam hidup seseorang, sehingga mampu mengoptimalkan

kemampuan fisik dan psikologisnya serta meningkatkan kepuasan hidupnya, demi

mewujudkan sumberdaya manusia yang baik, sehat secara fisik maupun psikis demi

mempertahankan kemerdekaan negara serta tercapaianya tujuan pembangunan nasional

NKRI.

Berdasarkan uraian di atas, maka rumusan masalah dari penelitian ini adalah bagaimana

gambaran psychological well-being anggota TNI AD. Adapun tujuan dari penelitian ini

adalah mengetahui psychological well-being anggota TNI AD. Manfaat dari penelitian ini

adalah diharapkan mampu memberikan kontribusi baru bagi pengembanagan ilmu psikologi

dibidang psikologi positif khususnya. Selain itu penelitian ini juga diharapkan mampu

menjadi salah satu referensi dalam mengevaluasi diri untuk pengembangakan diri khususnya

oleh anggota TNI AD serta dapat dimanfaatkan oleh instansi keamanan negara dalam

meningkatkan kualiatas hidup atau kesejahteraan anggota TNI AD.

Kesejahteraan Psikologis (Psyclological Well-Being)

Aristoteles menjelaskan bahwa psychological well-being adalah suatu konsep kesejahteraan

dimana manusia tersebut menjalani hidupnya sesuai dengan keadaan dirinya (Ryan & Desi,

2001). Sedangkan Santrock (2002) mendefinisikan psychological well-being sebagai suatu

kepuasan hidup seseorang. Bradburn mendefinisikan psychological well-being sebagai suatu

kebahagiaan yang merupakan hasil psychological well-being dan merupakan tujuan tertinggi

yang ingin dicapai manusia (Ryff, 1989). Lebih lanjut Ryff sendiri mendefinisikan

psychological well-being sebagai suatu keadaan dimana individu mampu menerima dirinya

apa adanya, mampu membentuk hubungan yang hangat dengan orang lain, memiliki

kemandirian terhadap tekanan sosial, mampu mengontrol lingkungan eksternal, memiliki arti

dalam hidup serta mempu merealisasikan potensi diri secara kontinyu.

Istilah psychological well-being sendiri di populerkan oleh Ryff dengan konsep yang berawal

dari adanya keyakian bahwa kesejahteraan yang positif tidak sekedar adanya penyakit fisik

saja, tetapi juga berkaitan dengan kebutuhan akan perasaan baik secara psikologis

(Kartikasari, 2013). Menurut Ryff (1989) manusia dapat dikatakan memiliki psychological

well-being yang baik adalah bukan sekedar bebas dari indikator kesehatan mental negatif,

seperti terbebas dari kecemasan, tercapainya kebahagiaan dan lainnya. Ryff juga

menyebutkan bahwa psychological well-being juga mengambarkan sejauh mana individu

merasakan kenyamanan, kedamaian dan kebahagiaan berdasarkan evaluasi subjektif

seseorang serta bagaimana memandang pencapaian akan potensi dirinya. Untuk tinggkat

psychological well-being seseorang yang tinggi berkaitan dengan tingkat keberfungsian

positif yang terjadi dalam hidup seseorang. Maksudnya adalah ketika seseorang memiliki

kondisi kesejahteraan psikologis yang baik maka ia mampu berfungsi secara psikologis pula,

hal tersebut dapat meningkatkan psychological well-being seseorang dalam hidupnya.

5

Adapun gambaran seseorang yang memiliki karakteristik psychological well-being merujuk

pada teori atau pandanagan beberapa tokoh psikologi diantaranya konsep atau teori Maslow

yang menitik beratkan pada aktualisasi diri, pandangan Rogers tentang keberfungsian penuh

individu, Jung dengan individuasi, pandangan Allport tentang kematanagan atau maturity, dan

yang terakhir sesuai dengan teori Erikson yang mengambarkan individu mencapai suatu

integrasi diri dalam hidup (Lopez & Snyder, 2003).

Terdapat enam dimensi yang membangun psychological well-being menurut Ryff diantaranya

adalah penerimaan diri (self-acceptance), yaitu penerimaan diri terhadap aspek positif dan

negatif dalam diri individu serta peran positif tentang kehidupan masa lalunya. Kedua adalah

hubungan positif dengan orang lain (positive relations with orhters), meliputi hubungan

interpersonal yang hangat dan saling mempercayai dengan orang lain. Ketiga adalah

kemandirian (autonomy), kemampuan dalam membuat keputusan bagi dirinya sendiri

berdasarkan standar pribadi dan tidak bergantung pada orang lain, mandiri dan mampu

melawan tekanan sosial atau tekanan eksternal. Keempat adalah penguasaan lingkungan

(environmental mastery), mampu dan berkompetensi dalam mengatur lingkungan serta

mampu menyusun control terhadap aktivitas eksternal atau membentuk lingkungan yang

sesuai dengan keadaan dirinya. Kelima adalah tujuan hidup (purpose in life), dimana individu

berfungsi secara penuh yang mencakup memiliki tujuan, misi, untuk menjadikan hidupnya

bermakna atau kepercayaan yang memberikan individu perasaan bahwa hidup memiliki

tujuan dan makna. Dimensi keenam atau dimensi terakhir adalah pertumbuhan pribadi

(personal growth), yaitu perasaan mamapu dalam melalui tahap perkembangan hidup, terbuka

pada pengalaman baru yang didapat dari peristiwa-pristiwa dalam kehidupannya yang bersifat

positif ataupun negatif, menyadari potensi diri, dan melakukan perbaikan dalam hidup (Ryff,

1989).

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kesejahteraan Psikologis

Papalia, Olds, dan Feldman (2009) menjelaskan penelitian Ryff dan Singer mengenai faktor

yang mempengaruhi psychological well-being antara lain, yang pertama kedewasaan, dimana

semakin dewasa individu maka semakin baik psychological well-being seseorang,

dikarenakan semakin dewasa individu menyikapi hidupnya, individu ini lebih baik dalam

dalam urusan kesehatan mentalnya yang semakin positif, individu pada masa dewasa lebih

mandiri, memiliki orientasi masa depan yang lebih matang dan penguasaan lingkungan yang

lebih baik. Kedua jenis kelamin, diamana penelitian menunjukkan skor wanita lebih tinggi

terutama pada dimensi hubungan yang positif dengan orang lain dari pada peria. Ketiga

pendidikan yaitu jika pendidikan seseorang semakin tinggi maka psychological well-being

semakin baik terutama pada dimensi tujuan hidup dan pertumbuhan pribadi. Keempat

pekerjaan, karna dapat membentuk kemandirian dan kompetensi bagi individu. Kelima

budaya, dimensi yang berorientasi pada diri sendiri dimana, penerimaan diri dan dimensi

otonomi menjadi prioritas. Walaupun hal tersebut lebih menojol pada budaya barat sedangkan

budaya timur adalah dimensi yang berorientasi pada orang lain seperti hubungan positif

dengan orang lain.

Tentara Nasional Indonesia Angkatan Darat (TNI AD)

Menurut UUD 1945 Tentara Nasional Indonesia atau disingkat TNI adalah suatu komponen

utama yang siap digunakan untuk melaksanakan tugas-tugas pertahanan negara. Adapun TNI

AD adalah Tentara Nasional Indonesia Anggkatan Darat, yang memiliki tugas secara umum

menurut undang-undang tahun 1945 yakni menegakkan kedaulatan negara, mempertahankan

6

keutuhan wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI) yang berdasarkan pancasila

dan undang-undang dasar negara serta melindungi segenap bangsa dan seluruh tumpah darah

Indonesia dari ancaman dan gangguan terhadap keutuhan bangsa dan negara. Adapun tugas

khusus TNI AD antara lain: yang pertama, melaksanakan tugas TNI Matra Darat bidang

pertahanan Dalam Oprasi Militer untuk Perang (OMP) dan Oprasi Militer Selain Perang

(OMSP). Kedua, melaksanakan tugas TNI dalam menjaga keamanan wilayah perbatasan darat

dengan negara lain dan pulau-pulau terluar. Ketiga, melaksanakan tugas TNI dalam

pembangunan dan pengembangan kekuatan Matra Darat. Terakhir melaksanakan tugas TNI

dalam pemberdayaan wilayah pertahanan darat.

Adapun struktur kedudukan atau pangkat/jabatan TNI AD yaitu, golongan TAMTAMA yang

terdiri dari Prajurit dan Kopral, golongan BINTARA terdiri dari Sersan, sedangkan Bintara

tinggi terdiri dari pembantu Letnan, golongan PERWIRA yang terdiri menjadi PEMA

(Perwira Pertama) yakni, Letnan dan Kapten sedangkan golongan PAMEN (Perwira

Menengah) yakni, Mayor, Letkol dan Kolonel, dan dari golongan perwira terakhir adalah

PATI (Perwira Tinggi) yang terdiri dari Brigjen, Mayjen, Letjen dan Jendral.

METODE PENELITIAN

Rancanagan Penelitian

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode analisis faktorial. Penelitian

kuantitatif adalah penelitian yang menekankan analisisnya menggunakan data berupa angka

yang diolah dengan metode statistik (Azwar, 2013). Dari metode tersebut, hasil yang

diperoleh berupa gambaran psychological well-being TNI AD atau tingkatan terhadap

dimensi psychological well-being subjek. Oleh sebab itu, peneliti akan menganalisis dimensi

dominan psychological well-being anggota Tentara Angkatan Darat yang memiliki pangkat

TAMTAMA, BINTARA dan PERWIRA.

Subjek Penelitian

Populasi dalam penelitian ini yaitu anggota MAKOREM 083 BALADHIKA JAYA, dengan

purposive sampling. Purposive sampling adalah teknik pengumpulan sampel berdasarkan

tujuan penelitian serta sesuai dengan karakteristik subjek penelitian. Yakni Anggota

DANREM V TNI-AD berusia 27-55 tahun yang telah melaksanakan OMP, OMSP yang

terdiri dari TAMTAMA (kecuali prajurit dua, prajurit satu serta prajurit kepala), BINTARA

dan PERWIRA. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 129 orang anggota

TNI AD.

Variable dan Instrumen Penelitian

Adapun variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah psychological well-being

sebagai variable tunggal. Dimana psychological well-being anggota TNI AD adalah

kemampuan tentara dalam mengoptimalkan kemampuan psikologisnya, dapat menerima

kekurangannya serta mampu mengevaluasi atau menilai pengalaman hidupnya kearah yang

positif. Metode pengumpulan data yang digunakan jenis skala Likert. Adapun skala yang

digunakan adalah skala psychological well-being yang telah dimodifikasi oleh Prabowo

(2012) sesuai dengan skala yang di susun oleh Ryff (1989) yakni Ryff’s Psychological Well-

Being Scale dengan jumlah item 42 item yang disusun berdasarkan 6 dimensi psychologis

7

yaitu self-acceptance yang mengukur aspek positif dan negatif dalam diri anggota TNI serta

penilaian positif tentang peran kehidupan masa lalunya. Positive relations with others

mengukur hubungan interpersonal yang hangat dan saling memepercayai dengan orang lain.

Autonomy mengukur kemampuan para anggota dalam memebuat keputusan sesuai dengan

standar diri dan tidak bergantung kepada orang lain serta mamapu melawan tekanan

sosialnya. Environmental mastery mengukur potensi diri dalam mengatur lingkungan serta

mamapu memebentuk lingkungan yang sesuai dengan keadaan dirinya. Purpose in life

mengukur penilaian anggota TNI terhadap hidupnya bahwa seseorang hidup memiliki tujuan

dan makna. Personal growth mengukur bagaimana para anggota mamapu melalui tahap

perkembanagan hidupnya. Item pada skala ini berupa pernyataan positif dan negatif yang

menggambarkan tentang diri seseorang dengan menggunakan rentan angka 1 (sangat tidak

setuju) hingga 6 (sangat setuju). Akan tetapi pada penelitian ini peneliti memodifikasi kembali

skala tersebut dengan rentan 1 (sangat tidak setuju) hingga 4 (sangat setuju) yang bertujuan

untuk memudahkan subjek mementukan pilihan serta menghilankan pilihan ragu-ragu agar

subjek benar-benar dapat menentukan pilihannya sesuai dengan gambaran diri pribadinya.

Setelah dilakukan uji validitas dan relibilitas, terdapat satu item dinyatakan tidak valid yakni

item pada nomer 9 pada aspek penerimaan diri, dari 42 item yang ada dan selebihnya yakni 41

item dinyatakan valid. Relibilitas skala secara keseluruhan sebesar 0,940, dimana koefisien

relibilitas diatas 0,6. Dalam menentukan instrumen reliabel maka digunakan nilai alpha 0,6,

jika kurang dari 0,6 maka dinilai kurang baik, sedangkan nilai alpha 0,7 dapat diterima

sedangkan untuk nilai alpha 0,8 atau lebih dapat dinilai baik.

Tabel 1.

Validitas Variabel Psychological Well-Being

Aspek Indeks validitas

Autonomy 0,508-0,661

Environmental mastery 0,530-0,606

Personal growth 0,441-0,684

Positive relation with other 0,393-0,657

Purpose in life 0,319-0,678

Self acceptance 0,543-0,685

Tabel 2.

Relibilitas Variabel Psychological Well-Being Per Aspek

Aspek Relibilitas

Autonomy 0,838

Environmental mastery 0,820

Personal growth 0,811

Positive relation with other 0,814

Purpose in life 0,804

Self acceptance 0,839

8

Prosedur dan Analisis Data

Prosedur penelitian ini memiliki tiga tahapan yakni tahap pertama, persiapan yang terdiri dari

mempersiapkan instrument penelitian berupa skala, yaitu skala psychological well-being dari

Ryff (1989) yang telah dimodifikasi kemudian peneliti melakukan try out kepada responden

yang memiliki karakteristik yang sama dengan sampel penelitian untuk mengetahui validitas

dan relibilitas alat ukur yang digunakan, sehingga alat ukur dapat disetujui dan dipakai.

Adapaun karakteristik responden try out yang digunakan, memiliki usia dewasa tengah yakni

usia 25-50 tahun, bekerja pada instansi pemerintah. Selanjutnya peneliti menentukan subjek

penelitian.

Tahap kedua yaitu pelaksanaan, dimana pada tanggal 30 juni 2015 peneliti menyerahkan skala

pada petugas Staf-Ter Makorem 083 untuk disebarkan kepada anggota DANREM V

Baladhika Jaya Malang melalui persetujuan Letnan Kolonel pada instansi tersebut yang

kemudian didistribusikan pada tiap-tiap bidang departemen yang ada. Adapun jumlah skala

yang diserahkan berjumlah 150 skala dengan skala yang terisi berjumlah 137 sedangkan skala

yang gugur berjumlah 8 skala, sehingga jumlah subjek yang didapat berjumlah 129 subjek.

Lalu tahap terakhir yakni analisis data dimana peneliti melakukan entry data. Dalam proses

analisis data digunakan software perhitungan statistik SPSS 16. for windows. Analisis dalam

penelitian ini mengunakan T-Score untuk mengetahui gambaran psychological well-being

subjek secara umum dan analisis faktor yaitu dimana proses analisis yang dilakukan bertujuan

untuk menemukan hubungan (Interrelationship) antara sejumlah variabel-variabel yang saling

independen satu dengan yang lain, sehingga dapat meringkas jumlah variabelnya (Santoso,

2014), analisis tersebut juga dimaksudkan agar peneliti dapat dengan mudah mencari dimensi

psychological well-being paling dominan terhadap subjek penelitian.

9

HASIL PENELITIAN

Deskripsi data

Dari penelitian yang telah dilakukan, diperoleh data subjek sebagai berikut:

Table 3. Deskripsi jenis kelamin, usia, pangkat, status perkawinan, dan suku subjek

penelitian.

Katagori Frekuensi

Pesentase

Jenis Kelamin

Laki-laki 120 orang 93,1 %

Perempuan 9 orang 6,9 %

Usia

≤29 4 orang 3,1 %

30-39 52 orang 40,3 %

40-49 61 orang 47,3 %

≥ 50 12 orang 9,3 %

Pangkat/ Jabatan

Perwira 9 orang 7.0 %

Bintara 77 orang 59,7 %

Tamtama 43 orang 33,3 %

Status Perkawinan

Belum menikah 11 orang 8,6 %

Menikah 114 orang 88,3 %

Duda 3 orang 2,3 %

Janda 1 orang 0,8 %

Suku

Jawa 114 orang 88,4 %

Madura 6 orang 4,7 %

Batak 1 orang 0,8 %

Sunda 2 orang 1,5 %

Toraja 2 orang 1,5 %

Makasar 1 orang 0,8 %

Sasak 2 orang 1,5 %

Dawan 1 orang 0,8 %

Total 129 100 %

Berdasarkan tebel 3. diatas diketahui bahwa subjek dalam penelitian ini berjumlah 129

anggota TNI AD, dimana dari jumlah tersebut terdiri dari 120 orang laki-laki dan 9 orang

perempuan yang memiliki kisaran usia dibawah 29 tahun sebanyak 4 orang anggota, usia

antara 30-39 sebanyak 52 orang, usia antara 40-49 tahun sebanyak 61 orang dan anggota

diatas 50 tahun sebanyak 12 orang. Sedangkan status perkawianan anggota yang telah

menikah sebanyak 114 orang, belum menikah berjumlah 11 orang, duda 3 orang dan janda

berjumlah satu orang. Pangkat ataupun jabatan anggota TNI AD yang menjadi subjek

10

penelitian di golongkan menjadi golongan Perwira sebanyak 9 orang, golongan Bintara

sebanyak 77 orang, Tamtama sebanyak 43 orang, yang terdiri dari berbagai suku antara lain,

suku Jawa sebanyak 114 orang, suku Madura 6 orang, suku Batak 1 orang, suku Sunda

sebanyak 2 orang, suku Toraja 2 orang, suku Makasar 1 orang, suku Sasak sebanyak 2 orang

dan yang terakhir suku Dawan dari wilayah Flores berjumlah 1 orang.

Tabel 4. Perhitungan T-Skor Skala Psychological Well-Being

Katagori Interval Frekuensi Presentase

Tinggi T-skor > 50 52 40%

Rendah T-skor < 50 77 60%

Total 129 100%

Berdasarkan tabel 4. maka diperoleh data bahwa subjek yang memiliki psychological well-

being rendah lebih banyak dari pada subjek yang memiliki dimensi psychological well-being

tinggi. Hal tersebut dibuktikan dengan hasil yang diperoleh yaitu dari 129 subjek hanya 52

subjek yang masuk dalam katagori memiliki psychological well-being tinggi yaitu sebesar

40% dari total subjek yang ada. Sedangkan subjek yang masuk dalam katagori memiliki

psychological well-being rendah berjumlah 77 subjek sebesar 60% dari keseluruhan subjek.

Tabel 5. Perhitungan T-Skor Skala Psychological Well-Being Berdasarkan Pangkat

Pangkat Katagori Frekuensi Total Presentase

Perwira Tinggi 5 9 55 %

Rendah 4 45 %

Bintara Tinggi 38 77 49 %

Rendah 39 51 %

Tamtama Tinggi 9 43 20 %

Rendah 34 80 %

Tabel 5. Menunjukkan bahwa lima dari sembilan anggota Perwira memiliki psychological

well-being yang tergolong tinggi dengan prosentase sebesar 85% dari jumlah Perwira yang

ada. Adapun anggota TNI AD yang memiliki pangkat Bintara cenderung memiliki

psychological well-being rendah dengan presentase 51 % sebanyak 39 subjek dan sisanya 49

% yakni sebanyak 38 subjek tergolong memilki psychological well-being yang tinggi.

Sedangakan pangkat Tamtama yang terdiri dari 43 subjek, memiliki psychological well-being

tinggi sebanyak 9 orang atau 20 % dari total subjek sedangkan sisanya sebesar 80 %

menunjukkan psychological well-being yang tergolong rendah yakni 34 subjek.

11

Tabel 6. Deskripsi Uji Analisis Faktor pada Dimensi Psychological Well-Being

KMO dan Bartlett’s Tes

Kaiser-mayer-olkin measure of

sampling adequacy

0,785

Sig. 0.000

Berdasarkan hasil perhitungan SPSS pada tabel 5. diketahui bahwa angka KMO 0,785 dengan

signifikansi 0,000 dimana angka tersebut sudah diatas 0,5 dan signifikansi jauh dibawah 0,05,

maka variabel dapat memenuhi syarat uji analisis faktor (Santoso, 2014).

Tabel 7. Peranan Setiap Dimensi terhadap Psychological Well-Being

Nilai Ekstraksi Nilai Eigen

Autonomy 0,462 Jumlah Varians %

Environmental mastery 0,402 2.777 46.289

Personal growth 0,561

Positive relation with

other

0,332

Purpose in life 0,412

Self acceptance 0,609

Tabel 5. menunjukkan bahwa pada proses ekstraksi faktor-faktor pembentuk psychological

well-being, nilai eigen terhenti pada angka 2.777 yang berarti hanya terbentuk satu faktor saja.

Satu faktor tersebut membentuk 46,2% varians yang dapat dijelaskan pada data dari penelitian

ini, sedangkan sisanya (100% - 46,2% = 53,8%) dijelaskan oleh dimensi diluar faktor yang

terbentuk. Tabel tersebut juga menunjukkan bahwa yang memberikan sumbangan paling

dominan terhadap psychological well-being pada anggota TNI AD adalah dimensi self

acceptance atau penerimaan diri sebesar 0,609 (60,9%), personal growth atau pertumbuhan

pribadi dengan nilai 0,561 (56,1%). Sedangkan autonomy atau otonomi sebesar 0,462

(46,2%), environmental mastery atau pengguasaan lingkungan 0,402 (40,2%), purpose in life

atau tujuan hidup 0,412 (41,2%) dan positive relation with other atau hubungan yang positif

dengan orang lain memiliki sumbangan terendah hannya 0,332 (33,2%). Adapun simpulan

dari tabel diatas menunjukan bahwa dimensi yang paling dominana memberikan sumbanagan

dalam psychological well-being anggota TNI AD adalah penerimaan diri lalu, pertumbuhan

pribadi, otonomi, tujuan hidup, pengguasaan lingkungan dan yang terakhir adalah hubungan

yang positif dengan orang lain.

12

DISKUSI

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa 60% dari anggota TNI AD memiliki

psychological well-being rendah. Adapun penyebab dari rendahnya psychological well-being

anggota tidak lepas dari tugas dan kewajiban yang dimiliki. Dimana tugas dan kewajiban

tersebut memiliki tekanan dan resiko yang tinggi sehingga dapat mempengaruhi

psychological well-being seseorang. Hal ini sesuai dengan apa yang telah dikemukakan

Daniels dan Harris (2000) dalam penelitiannya bahwa psychological well-being memiliki

kaitan yang erat dengan karakteristik pekerjaan serta kinerja seseorang dalam bekerja, yang

meliputi perilaku dalam organisasi, pengakuan dalam organisasi, prilaku anti sosial,

kreatifitas, serta inovasi. Disisi lain dari hasil penelitian Setiawan dan Budiningsih (2014)

menunjukkan bahwa tinggi rendahnya kondisi psychological well-being seseorang juga salah

satunya dipengaruhi oleh faktor sosial ekonomi. Subjek dari penelitian ini didominasi oleh

anggota yang berstatus kepala keluarga dan telah menikah, dimana kebutuhan akan materil

tidak dapat dipungkiri. Adapun faktor eksternal lain yang juga memepengaruhi rendahnya

tingkat kesejahteraan psikologis tentara dikarenakan hidupnya sebagian besar selalu berkutat

dengan bahaya fisik, jauh dari keluarga dalam periode yang lama, banyaknya tuntutan fisik,

banyak bertugas dimata publik, bertanggung jawab untuk kehidupan orang lain (masyarakat)

Harms, dkk (2013). Lalu jika tingkat psychological well-being ditinjau dari kedudukan,

pangkat atau golongan diketahui bahwa diantara ketiga jabatan tersebut pangkat Perwira

memiliki tingkat psychological well-being yang tergolong tinggi, dengan prosentase 55 %

anggota tergolong tinggi dan sisanya sebesar 45 % tergolong rendah. Sedangkan anggota

Bintara dan Tamtama tergolong memiliki psychological well-being rendah. Dimana

prosentase anggota Bintara yang memiliki psychological well-being rendah sebesar 59 % dan

Tamtama 80 % dari total tiap-tiap anggota.

Hal tersebut dapat terjadi dikarenakan perbedaan tugas dan tanggung jawab yang dimiliki.

Dimana Perwira lebih memiliki kewenangan untuk mengembangkan potesi dirinya,

sepertihalnya dalam dimensi otonomi dalam psychological well-being.

Adapun dari hasil analisis faktor diketahui bahwa penyebab rendahnya psychological well-

being adalah dimensi hubungan yang positif dengan orang lain yang meliputi hubungan

interpersonal yang hangat dan saling mempercai dengan orang lain. Aspek ini menjadi faktor

utama rendahnya psychological well-being subjek. Hal ini dimungkinkan terjadi karena

kurangnya kepekaan dan kemampuan yang dimiliki untuk memebangun sebuah hubungan

yang positif dan hangat meninggat anggota TNI AD didominasi oleh kaum laki-laki terlebih

dalam penelitian ini subjek laki-laki sebanyak 120 dan sisanya 9 orang wanita dari jumlah

keseluruhan subjek sebanyak 129. Seperti penelitian yang dilakukan oleh Ryff dan Singer

(2002) dimana penelitian tersebut menunjukkan bahwa skor wanita lebih tinggi terutama pada

dimensi hubungan yang positif dengan orang lain dibanding dengan subjek pria. Penelitian

dengan hasil serupa juga didapat oleh Setiawan dan Budiningsih (2014) dimana kesejahteraan

psikologis guru honorer dengan jenis kelamin wanita lebih tinggi dibanding dengan laki-laki.

Dalam menjalin hubungan yang positif dan hangat dengan orang lain, hal tidak terlepas dari

kemampuan seseorang dalam megguasai lingkungannya. Pengguasaan lingkungan dalam hal

ini berkaitan dengan sejauh mana para tentara mampu mengelola berbagai aktivitas

ekternalnya, mampu memanfaatkan kesempatan yang ada, mampu memilih dan mempunyai

kompetansi untuk mengelola lingkungan yang cocok dengan kebutuhan pribadi. Sedangkan

pada kenyataannya para anggota TNI tidak dapat memilih lingkungan yang cocok dengan

13

kebutuhan pribadinya, dimana lingkungan para anggota telah diseting atau dibentuk secara

terstruktur dan terorganisir dalam pelatihan operasi militer perang ataupun operasi militer

selain perang atau dalam medan pertempuran saat menjalani tugasnya sehingga berpengaruh

pada penguasaan lingkungan yang tergolong renadah. Karena lingkungan yang telah dibentuk

untuk tujuan pelatihan tersebut pula mengakibatkan kurang mampunya anggota TNI

mengembangkan potensi diri yang dimiliki untuk meningkatkan psychological well-being.

Walapun demikian disisi lain para anggota telah menunjukkan kemapuan dalam mengelola

aktivitas ekternalnya yang syarat akan tekanan fisik maupun psikis sebagai bagian dari

tanggug jawab dalam mewujudkan kedamaian, memepertahankan keamanan negara serta

tercapainya tujuan pembangunan nasional NKRI. dimensi ini secara umum dipengaruhi oleh

pekerjaan, dimana pekerjaan dapat membentuk kemdirian dan kompetensi bagi individu

sebagai faktor yang mempengaruhi psychological well-being individu.

Pada dimensi tujuan hidup, mencakup keberfungsian penuh tiap-tiap anggota dalam

menjadikan hidupnya bermakna ataupun kepercayaan yang memeberikan perasaan bahwa

hidup yang dijalani sebagai aparat keamanan negara memiliki tujuan dan makna. Hal ini

sesuai dengan tujuan tentara secara umum terkait keberfungsian diri anggota yakni pada masa

damai, anggota TNI memiliki tujuan tidak hannya sebagai aparat keamanan negara tetapi juga

membantu pemerintah dalam proses percepatan pembangunan nasional terkait dengan

masalah yang dialami masyarakatnya secara umum seperti OMSP (Operasi Militer Selain

Perang) seperti yang telah diamanatkan oleh undang-undang RI Nomer 34 Tahun 2004

Tentang TNI. Adapun faktor tersebut memiliki kemungkinan dijadikannya sebagai tujuan

hidup yang telah terpatri dalam diri anggota dikarenakan rasa patriotik yang tinggi sehingga

tujuan hidup personalnya menggalami pengabaian yang menjadikan faktor ini memiliki

sumbangan atau hasil yang kurang baik.

Untuk dimensi otonomi, juga dinilai kurang baik karena otonomi dalam hal ini melibatkan

kemampuan dalam membuat keputusan bagi dirinya sendiri berdasarkan pada standar diri

yang tidak dipengaruhi oleh orang lain serta mampu melawan tekanan sosial atau tekanan

ekternalnya. Pada kasus ini sanggatlah rumit bagi seorang tentara untuk menggambil

keputusan sendiri sesuai standar yang dimilikinya akibat dari besarnya organiasi tempat

individu bekerja dimana terdapat proses yang cukup panjang, rumit dan kompleks akibat dari

banyaknya jabatan-jabatan yang memiliki kekuasaan yang lebih tinggi sehingga memiliki

pengaruh yang besar terhadap keputusan diri. Dengan kata lain kesempatan untuk mengambil

keputusan sendiri sanggatlah terbatas mengginggat keputusan atasan harus dijalani sebagai

bagian dari tugas yang telah ditetapkan, hal ini juga menjadi tekanan eksernal tersendiri bagi

para anggota TNI AD selain tekanan yang dialami pada saat menjalankan tugas. Adapun

kesempatan untuk pengambilan keputusan terlepas dari tanggung jawab dan tugas sebagai

anggota TNI ketika berada dalam lingkungan keluarga atau lingkungan sosial juga sanggatlah

terbatas, hal ini dikarenakan tuntutan jenis pekerjaan diamana tugas seringkali menuntut

seorang anggota jauh dari lingkungan keluarganya dan jikapun dalam lingkungan keluarga,

anggota TNI memiliki waktu yang sangat singkat untuk melakukan interaksi sosialnya.

Padahal dukungan sosial merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi psychological

well-being seseorang baik dalam keluarga, rekan kerja, teman ataupun lingkungan sekitas

(Rahayu 2008). Tekanan ekternal seperti hal diatas juga akan memepngaruhi dimensi

psychological well-being lainya seperti penguasaan lingkungan.

Dari keempat dimensi yang dinilai kurang baik tersebut terdapat 2 dimensi dominan yang

memepengaruhi psychological well-being seorang anggota TNI AD yang pertama adalah

14

dimensi penerimaan diri. Dimana hal ini disebabkan oleh kemampuan anggota TNI dalam

menerima diri apa adanya terkait dengan peristiwa-peristiwa masa lalu selama menjalankan

tugas dan pelatihan dalam pendidikannya, baik pengalaman yang bersifat negatif maupun

positif. Karena penerimaan diri yang baik pertumbuhan pribadi anggota pun dinilai baik,

karena menjadi faktor tertinggi kedua dalam kontribusinya terkait dengan psychological well-

being anggota TNI AD, dimana para anggota mamapu melalui tahap perkembangan hidupnya

yang bersifat negatif maupun positif sehingga dapat terbuka terhadap pengalaman baru untuk

terus melakuakan perbaikan dalam menjalani kehidupan serta menyadari dan mampu

mengoptimalkan potensi diri yang dimilikinya. Adapun dimensi lain yang mempengaruhi

kedua faktor dari dimensi psychological well-being tersebut adalah kedewasaan dimana

anggota TNI AD pada penelitian ini mayoritas tergolong sebagai individu dewasa tengah,

dimana semakin dewasa individu maka semakin baik individu meyikapi hidupnya, lebih baik

dalam urusan mentalnya dan lebih mandiri (Papalia, Olds, dan Feldman, 2009). Hal ini juga

sesuai dengan apa yang telah di dipaparkan Hutapea (2011) bahwa inti dari psychological

well-being adalah kemampuan dalam penerimaan diri serta evaluasi positif akan dirinya

dalam berbagai peristiwa yang dialaminya serta tercapainya suatu kondisi bahagia tanpa

adanya gangguan psikologis yang ditandai dengan kemampuan seorang dalam

mengoptimalkan kemampuan fungsi psikologisnya, hal serupa juga sesuai dengan pandangan

Roger dan Jung terkait dengan keberfungsian seseorang serta individualisasi diri.

Terkait dengan pengoptimalan kemampuan diri (Pertumbuhan pribadi) para anggota, dalam

hal ini juga dinilai baik karena mayoritas para anggota mamapu memiliki atau membentuk

sebuah usaha mandiri sebagai bentuk pengemabangan potensi diri yang dimiliki. Sebagai

salah satu cara yang dilakukan demi memenuhi kesejahteraan psikologis masing-masing

anggota.

SIMPULAN DAN IMPLIKASI

Penelitian ini menunjukkan bahwa 60% dari anggota TNI AD memiliki psychological well-

being yang rendah sedangkan sisanya sebesar 40% memiliki psychological well-being yang

tinggi. Secara umum dapat disimpulkan bahwa psychological well-being TNI AD cenderung

rendah. Adapun hal tersebut diakibatkan oleh rendahnya kemampuan dalam membina

hubungan yang positif serta hangat dengan orang lain, kurangnnya pengguasaan lingkungan,

tujuan hidup yang dimiliki serta otonomi yang terbatas.

Implikasi dari penelitian ini, yaitu bagi instansi pemerintah terkait dalam hal ini departemen

pertahanan diharapkan dapat menyiapkan suatu pelatihan atau penangganan terkait dengan

faktor-faktor penyebab rendahnya psychological well-being seperti halnya training terkait Self

Awarenes, conflik management, Goal setting, positive thingking dll. Bagi peneliti selanjutnya

yang akan melakukan penelitian dengan menggunakan psychological well-being diharapkan

dapat memebuat modul pelatihan yang terkait dengan dimensi psychological well-being

sesuai dengan dimensi yang dinilai kurang pada penelitian ini, sehingga dapat membantu

instansi terkait dalam meningkatkan psychological well-being anggotanya.

15

REFERENSI

ABC news. “Drung trafficking ex-soldier gets early jail release after report showing post-

traumatic stress disorder” (2015, Februari 27). Diakses dari

http://www.abc.net.au/news/2014-07-23/ex-soldier-jailed-for-drug-trafficking-wins-

early/5616666.

Azwar, Saifuddin. (2013). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Creswell, J.W. (2014). Research design. (Edisi ke-3). (Terj. Achmad Fawaid). Yogyakarta:

Pustaka Pelajar

Collins, and Cemeron, A. (2015, Februari 27). Jumlah tentara Inggris yang bunuh diri

meningkat. Diakses dari

http://www.tempo.co/read/news/2013/07/15/117496428/Jumlah-tentara-Inggris-

yang bunuh-diri-meningkat.html.

Daniels, K., & Harris C. (2000). Work, Psychological Well-Being And Performance. In-Depth

Review, 50, 304-309.

Diener, E., Aurora, R., and Hurter. J., (2008). Affluence, Fellings of Stress, and Well-being.

Soc Indic Res DOI 10.1007/s11205-008-9422-5. Springer Science and Business

Media B.V.

Folkman, S., and Moskowitz, J.T. (2000). Positive Effect and the Other Side of Coping.

American Psychologist, 55(6),647-654.

Halim , SM & Atmoko W.D. (2005). Hubungan antara kecemasan akan HIV / AIDS dan

psychological well-being pada waria yang menjadi pekerja seks komersial. Jurnal

Psikologi. volume 15, no. 1. 2005. Universitas Padjajaran Bandung.

Harms, P.D., Herian, N. M., Krasikova, V. Diana., Vanhove, A. J. and Lester, P. B. (2013).

Stress and Emosional Well-Being in Military Organizations. Volume 11, pp.103-

132. Emerald Group Publishing.

Hutapea, Bonar. (2011). Terpenjara dan bahagia?: psychological well-being pada narapidana

ditinjau dari karakteristik kepribadian. Jurnal proceeding PESAT , 1858-2559.

Jumlah tentara Inggris yang bunuh diri meningkat. (2015, Februari 27). Diakses dari

http://www.tempo.co/read/news/2013/07/15/117496428/Jumlah-tentara-Inggris-

yang bunuh-diri-meningkat.html.

Kartikasari, N.Y., (2013). Body dissatisfaction terhadap psychological well being pada

karyawati. Junal fakultas psikologi universitas muhammadiyah malang. 2301-8267.

Kensin, Kyle (2015, Februari 27). Sepuluh Profesi Yang Paling Bikin Stres. Diakses dari

http://www.beritasatu.com/karier/25162-sepuluh-profesi-yang-paling-bikin-stres.

Lee, Tony (2015, Februari 27). Sepuluh Profesi Yang Paling Bikin Stres. Diakses dari

http://www.beritasatu.com/karier/25162-sepuluh-profesi-yang-paling-bikin-stres.

http://www.abc.net.au/news/2014-07-23/ex-soldier-jailed-for-drug-trafficking-wins-early/5616666

http://www.abc.net.au/news/2014-07-23/ex-soldier-jailed-for-drug-trafficking-wins-early/5616666

http://www.tempo.co/read/news/2013/07/15/117496428/Jumlah-tentara-Inggris-yang%20bunuh-diri-meningkat.html




http://www.beritasatu.com/karier/25162-sepuluh-profesi-yang-paling-bikin-stres

http://www.beritasatu.com/karier/25162-sepuluh-profesi-yang-paling-bikin-stres

16

Lopez, S.J., & Snyder, C.L. (2003). The measurement and utility of adult subjective well-

being. In Keyes, C.L & Magyar-Moe, L., Positive psychological Assessment. (pp.

411-416). Washinton DC: American Psychological Association.

Nopindo. Bambang. 2012. Hubungan anatara job insecurity dengan kesejahteraan psikologis

pada karyawan outsourcing. Jurnal of social and industrial psychology, 2252-6838.

Papalia., Olds., Feldman. (2009). Human development. Jakarta: Salemba

Prabowo, Adhyatman. 2012. Psychological well being narapidana anak. Laporan penelitian,

Universitas Muhammadiyah Malang.

Rahayu, A.M. (2008). Psychological well being pada istri kedua dalam pernikahan poligami

(studi pada dewasa muda). Skripsi, Universitas Indonesia

Ryan, R. M & Deci, E. L. (2001). On happiness and human potensial as: a review of research

on hedonic and eudemonic well-being. Jurnal of clinical and social sciences in

psychology, 52, 141-66.

Ryff, C.D. 1989. Happyness is everything, or is it? Exploration on the meaning of

psychological well-being. Jurnal of personal social psychology, 57. 1069-1081.

Santoso, Singgih. (2014). Statistik Multivariat. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo

Santrock. (2002). Life-span development: perkembangan masa hidup (Edisi ke-5 Jilid I-II).

(Terj. Juda Damanik & Achmad Chusairi). Jakarta: Erlangga.

Setiawan, H., & Budiningsih, T.E. (2014). Psychological Well-Being Pada Guru Honorer

Sekolah Dasar di Kecamatan Wonotunggal Kabupaten Batang. Educational

Psychology Journal University Of Semarang.

Sugiyono, (2011). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung.: Alfabeta, cv.

Study Veterans With PTSD (2015, Februari 27). Diakses dari

http://www.cbsnews.com/news/study-veterans-with-ptsd-are-more-likely-to-get-

addictive-pain-med-prescriptions/.

Tugas dan Kewajiban TNI-AD (2015, Februari 27)

http://www.tniad.mil.id/index.php/sample-page-2/tugas/

Ungkap, Gaji TNI Polri Tidak Manuisawi. (2015, Februari 27). Di akses dari http://www.merdeka.com/foto/peristiwa/kitra-gelar-unjuk-rasa-tuntut-penetapan-gaji-bagi-tni-dan-polri.html

Werdyaningrum, Putri. (2013). Psychological well-being pada remaja yang orang tua bercerai

dan yang tidak bercerai (utuh). Vol. 01 no.02. 2013. Universitas Muhammadiyah

Malang.

http://www.cbsnews.com/news/study-veterans-with-ptsd-are-more-likely-to-get-addictive-pain-med-prescriptions/

http://www.cbsnews.com/news/study-veterans-with-ptsd-are-more-likely-to-get-addictive-pain-med-prescriptions/

http://www.tniad.mil.id/index.php/sample-page-2/tugas/

http://www.merdeka.com/foto/peristiwa/kitra-gelar-unjuk-rasa-tuntut-penetapan-gaji-bagi-tni-dan-polri.html

http://www.merdeka.com/foto/peristiwa/kitra-gelar-unjuk-rasa-tuntut-penetapan-gaji-bagi-tni-dan-polri.html

17

Lampiran 1

UJI VALIDITAS DAN RELIBILITAS PSYHOLOGICAL WELL-BEING ASPEK

AUTONOMY

Reliability

Reliability Statistics

.838 7

Cronbach's

Alpha N of Items

Item Statistics

2.91 .615 76

2.66 .601 76

2.67 .681 76

2.62 .692 76

2.54 .738 76

2.63 .629 76

2.68 .657 76

item_1

item_10

item_19

item_11

item_26

item_24

item_37

Mean Std. Dev iat ion N

Item-Total Statistics

15.80 8.347 .598 .815

16.05 8.504 .566 .820

16.04 8.252 .545 .823

16.09 7.871 .643 .807

16.17 7.610 .661 .804

16.08 8.580 .508 .828

16.03 8.133 .609 .813

item_1

item_10

item_19

item_11

item_26

item_24

item_37

Scale Mean if

Item Deleted

Scale

Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

Scale Statistics

18.71 10.848 3.294 7

Mean Variance Std. Dev iat ion N of Items

18

Lampiran 2


ENVIRONMENTAL MASTERY

Reliability


.820 7

Cronbach's

Alpha N of Items

Item Statistics

3.09 .751 76

2.84 .784 76

2.96 .662 76

2.96 .621 76

2.12 .952 76

2.61 .750 76

2.54 .840 76

item_4

item_2

item_5

item_6

item_12

item_7

item_23



16.03 10.533 .606 .789

16.28 10.443 .591 .791

16.16 11.015 .591 .793

16.16 11.441 .530 .802

17.00 9.893 .543 .803

16.51 10.733 .561 .796

16.58 10.380 .548 .799

item_4

item_2

item_5

item_6

item_12

item_7

item_23

Scale Mean if

Item Deleted

Scale

Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

Scale Statistics

19.12 14.052 3.749 7


19

Lampiran 3


PERSONAL GROWTH

Reliability


.811 7

Cronbach's

Alpha N of Items

Item Statistics

3.14 .761 76

3.01 .683 76

2.01 .808 76

2.70 .849 76

2.91 .677 76

2.68 .836 76

2.51 .808 76

item_35

item_33

item_20

item_3

item_34

item_8

item_38



15.83 10.464 .574 .781

15.96 10.758 .589 .780

16.96 10.865 .441 .805

16.28 10.069 .571 .782

16.07 11.049 .524 .790

16.29 9.622 .684 .760

16.46 10.732 .469 .800

item_35

item_33

item_20

item_3

item_34

item_8

item_38

Scale Mean if

Item Deleted

Scale

Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

Scale Statistics

18.97 13.866 3.724 7


20

Lampiran 4


POSITIVE RELATION WITH OTHER

Reliability


.814 7

Cronbach's

Alpha N of Items

Item Statistics

2.83 .700 76

2.95 .798 76

2.75 .733 76

2.92 .669 76

2.25 .850 76

2.29 .745 76

2.30 .766 76

item_25

item_36

item_27

item_40

item_14

item_39

item_13



15.46 10.865 .393 .815

15.34 9.668 .577 .785

15.54 9.958 .578 .785

15.37 10.369 .546 .791

16.04 9.558 .549 .792

16.00 9.920 .574 .786

15.99 9.480 .657 .771

item_25

item_36

item_27

item_40

item_14

item_39

item_13

Scale Mean if

Item Deleted

Scale

Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

Scale Statistics

18.29 13.168 3.629 7


21

Lampiran 5


PURPOSE IN LIFE

Reliability


.804 7

Cronbach's

Alpha N of Items

Item Statistics

2.84 .634 76

2.55 .700 76

2.45 .807 76

1.97 .765 76

2.26 .885 76

2.08 .726 76

2.82 .743 76

item_22

item_21

item_16

item_32

item_28

item_31

item_15



14.13 11.102 .319 .812

14.42 10.220 .478 .789

14.53 9.586 .524 .782

15.00 9.147 .674 .753

14.71 8.662 .654 .756

14.89 9.322 .678 .754

14.16 10.215 .439 .796

item_22

item_21

item_16

item_32

item_28

item_31

item_15

Scale Mean if

Item Deleted

Scale

Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

Scale Statistics

16.97 12.853 3.585 7


22

Lampiran 6

UJI VALIDITAS DAN RELIBILITAS PSYHOLOGICAL WELL-BEING ASPEK SELF

ACCEPTANCE

Reliability


.839 6

Cronbach's

Alpha N of Items

Item Statistics

2.82 .795 76

2.49 .916 76

2.84 .817 76

2.34 .758 76

2.28 .826 76

2.32 .677 76

item_29

item_18

item_30

item_41

item_17

item_42



12.26 9.290 .598 .816

12.59 8.351 .685 .798

12.24 9.143 .609 .814

12.74 9.423 .606 .815

12.80 9.387 .543 .827

12.76 9.543 .673 .805

item_29

item_18

item_30

item_41

item_17

item_42

Scale Mean if

Item Deleted

Scale

Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

Scale Statistics

15.08 12.820 3.581 6


23

Lampiran 7

UJI VALIDITAS DAN RELIBILITAS PSYHOLOGICAL WELL-BEING

KESELURUHAN

Reliability


.940 42

Cronbach's

Alpha N of Items

24

Item Statistics

2.91 .615 76

2.84 .784 76

2.70 .849 76

3.09 .751 76

2.96 .662 76

2.96 .621 76

2.61 .750 76

2.68 .836 76

2.61 .750 76

2.66 .601 76

2.62 .692 76

2.12 .952 76

2.30 .766 76

2.25 .850 76

2.82 .743 76

2.45 .807 76

2.28 .826 76

2.49 .916 76

2.67 .681 76

2.01 .808 76

2.55 .700 76

2.84 .634 76

2.54 .840 76

2.63 .629 76

2.83 .700 76

2.54 .738 76

2.75 .733 76

2.26 .885 76

2.82 .795 76

2.84 .817 76

2.08 .726 76

1.97 .765 76

3.01 .683 76

2.91 .677 76

3.14 .761 76

2.95 .798 76

2.68 .657 76

2.51 .808 76

2.29 .745 76

2.92 .669 76

2.34 .758 76

2.32 .677 76

item_1

item_2

item_3

item_4

item_5

item_6

item_7

item_8

item_9

item_10

item_11

item_12

item_13

item_14

item_15

item_16

item_17

item_18

item_19

item_20

item_21

item_22

item_23

item_24

item_25

item_26

item_27

item_28

item_29

item_30

item_31

item_32

item_33

item_34

item_35

item_36

item_37

item_38

item_39

item_40

item_41

item_42


25


106.84 277.708 .555 .938

106.91 278.378 .400 .939

107.05 272.317 .587 .938

106.66 277.668 .449 .939

106.79 280.355 .391 .939

106.79 281.075 .385 .939

107.14 277.352 .463 .939

107.07 273.316 .559 .938

107.14 281.939 .277 .940

107.09 281.231 .391 .939

107.13 276.862 .527 .938

107.63 273.729 .471 .939

107.45 273.504 .607 .938

107.50 273.720 .534 .938

106.93 276.756 .492 .939

107.30 276.321 .466 .939

107.47 273.533 .558 .938

107.26 271.876 .554 .938

107.08 277.434 .510 .939

107.74 274.783 .524 .938

107.20 277.361 .498 .939

106.91 278.271 .511 .939

107.21 276.622 .435 .939

107.12 277.306 .562 .938

106.92 277.354 .498 .939

107.21 276.488 .507 .939

107.00 275.493 .553 .938

107.49 270.146 .637 .937

106.93 275.689 .498 .939

106.91 275.711 .482 .939

107.67 276.730 .506 .939

107.78 274.869 .552 .938

106.74 277.103 .523 .939

106.84 278.001 .488 .939

106.61 275.042 .549 .938

106.80 275.734 .494 .939

107.07 276.702 .564 .938

107.24 275.010 .515 .939

107.46 274.385 .589 .938

106.83 277.557 .515 .939

107.41 274.805 .561 .938

107.43 276.409 .559 .938

item_1

item_2

item_3

item_4

item_5

item_6

item_7

item_8

item_9

item_10

item_11

item_12

item_13

item_14

item_15

item_16

item_17

item_18

item_19

item_20

item_21

item_22

item_23

item_24

item_25

item_26

item_27

item_28

item_29

item_30

item_31

item_32

item_33

item_34

item_35

item_36

item_37

item_38

item_39

item_40

item_41

item_42

Scale Mean if

Item Deleted

Scale

Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

Scale Statistics

109.75 289.470 17.014 42


26

Reliability


.940 41

Cronbach's

Alpha N of Items

Item Statistics

2.91 .615 76

2.84 .784 76

2.70 .849 76

3.09 .751 76

2.96 .662 76

2.96 .621 76

2.61 .750 76

2.68 .836 76

2.66 .601 76

2.62 .692 76

2.12 .952 76

2.30 .766 76

2.25 .850 76

2.82 .743 76

2.45 .807 76

2.28 .826 76

2.49 .916 76

2.67 .681 76

2.01 .808 76

2.55 .700 76

2.84 .634 76

2.54 .840 76

2.63 .629 76

2.83 .700 76

2.54 .738 76

2.75 .733 76

2.26 .885 76

2.82 .795 76

2.84 .817 76

2.08 .726 76

1.97 .765 76

3.01 .683 76

2.91 .677 76

3.14 .761 76

2.95 .798 76

2.68 .657 76

2.51 .808 76

2.29 .745 76

2.92 .669 76

2.34 .758 76

2.32 .677 76

item_1

item_2

item_3

item_4

item_5

item_6

item_7

item_8

item_10

item_11

item_12

item_13

item_14

item_15

item_16

item_17

item_18

item_19

item_20

item_21

item_22

item_23

item_24

item_25

item_26

item_27

item_28

item_29

item_30

item_31

item_32

item_33

item_34

item_35

item_36

item_37

item_38

item_39

item_40

item_41

item_42


27


104.24 270.290 .557 .939

104.30 271.094 .396 .940

104.45 265.211 .579 .938

104.05 270.344 .446 .939

104.18 272.899 .393 .940

104.18 273.752 .380 .940

104.54 269.958 .463 .939

104.46 265.798 .566 .938

104.49 273.906 .385 .940

104.53 269.559 .524 .939

105.03 266.746 .460 .940

104.84 266.295 .602 .938

104.89 266.282 .538 .939

104.33 269.370 .493 .939

104.70 269.041 .463 .939

104.87 266.062 .564 .939

104.66 264.521 .556 .939

104.47 270.146 .506 .939

105.13 267.556 .519 .939

104.59 269.925 .501 .939

104.30 270.961 .507 .939

104.61 269.469 .427 .940

104.51 269.880 .564 .939

104.32 269.979 .498 .939

104.61 269.149 .505 .939

104.39 268.029 .558 .939

104.88 262.559 .648 .938

104.33 268.384 .496 .939

104.30 268.534 .475 .939

105.07 269.342 .507 .939

105.17 267.504 .553 .939

104.13 269.796 .520 .939

104.24 270.583 .489 .939

104.00 267.760 .546 .939

104.20 268.347 .495 .939

104.46 269.265 .567 .939

104.63 267.382 .526 .939

104.86 266.925 .594 .938

104.22 270.203 .514 .939

104.80 267.147 .574 .938

104.83 268.944 .564 .939

item_1

item_2

item_3

item_4

item_5

item_6

item_7

item_8

item_10

item_11

item_12

item_13

item_14

item_15

item_16

item_17

item_18

item_19

item_20

item_21

item_22

item_23

item_24

item_25

item_26

item_27

item_28

item_29

item_30

item_31

item_32

item_33

item_34

item_35

item_36

item_37

item_38

item_39

item_40

item_41

item_42

Scale Mean if

Item Deleted

Scale

Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

Scale Statistics

107.14 281.939 16.791 41


28

Lampiran 8

UJI ANALISIS FAKTOR SKALA PSYHOLOGICAL WELL-BEING

Factor Analysis

KMO and Bartlett's Test

.785

167.668

15

.000

Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling

Adequacy.

Approx. Chi-Square

df

Sig.

Bart let t's Test of

Sphericity

Communalities

1.000 .462

1.000 .402

1.000 .561

1.000 .332

1.000 .412

1.000 .609

Otonomi

P Lingkungan

P Pribadi

HPDO Lain

TH Hidup

Penerimaan Diri

Initial Extraction

Extraction Method: Principal Component Analysis.

Total Variance Explained

2.777 46.289 46.289 2.777 46.289 46.289

.808 13.473 59.762

.792 13.203 72.965

.666 11.099 84.064

.564 9.401 93.465

.392 6.535 100.000

Component

1

2

3

4

5

6

Total % of Variance Cumulat iv e % Total % of Variance Cumulat iv e %

Initial Eigenvalues Extract ion Sums of Squared Loadings

Extract ion Method: Principal Component Analysis.

29

Lampiran 9

SKALA PSYCHOLOGICAL WELL-BEING

No. Pernyataan SS S TS STS

1. Saya tidak takut menyampaikan pendapat saya meskipun

berbeda dengan pendapat kebanyakan orang

2. Saya mampu menangani segala urusan pribadi saya

3. Saya tidak ingin merubah cara-cara lama dalam melakukan

banyak hal dalam hidup saya yang sudah berjalan dengan

baik

4. Saya termasuk orang yang bertanggung jawab terhadap

segala aktifitas yang saya lakukan dalam kehidupan sehari-

hari

5. Saya dapat mengatur segala urusan saya dengan baik

6. Saya termasuk orang yang peduli terhadap lingkungan

7. Saya seringkali merasa kewalahan melakukan aktifitas

dalam kehidupan sehari-hari saya

8. Saya tidak nyaman dalam situasi baru yang mensyaratkan

saya untuk merubah kebiasaan saya dalam melakukan

beberapa hal

9. Saya merasa nyaman tentang diri saya sendiri ketika saya

membandingkan diri saya dengan orang lain

10. Apa yang dilakukan orang lain biasanya tidak

mempengaruhi keputusan yang saya buat

11. Berbahagia dengan diri saya sendiri lebih penting daripada

meminta orang lain menerima saya

12. Saya tidak cocok dengan orang-orang di sekitar saya

13. Menurut saya kebanyakan orang lain memiliki lebih banyak

teman daripada saya

14. Saya sering kali merasa kesepian karena hanya memiliki

sedikit teman untuk berbagi

15. Saya merasa belum melakukan segala hal yang seharusnya

dilakukan dalam hidup ini

16. Saya cenderung lebih fokus menjalani saat ini dari pada

memikirkan rencana-rencana masa depan saya

17. Saya merasa kecewa terhadap berbagai pencapaian saya

dalam hidup

18. Saya tidak ingin mengubah masa lalu diri saya

19. Saya meyakini pendapat saya meskipun tidak sama dengan

pendapat kebanyakan orang

20. Saya tidak tertarik pada kegiatan yang dapat

mengembangkan wawasan diri saya

21. Saya suka menyusun berbagai rencana masa depan dan saya

akan berusaha untuk mewujudkannya

22. Saya aktif membuat rencana-rencana dalam hidup saya

30

23. Saya seringkali merasa kurang puas dengan hidup saya

karena saya sangat sulit mengaturnya

24. Saya seringkali merubah keputusan saya jika keluarga dan

teman saya tidak menyetujuinya

25. Kebanyakan orang menilai saya penuh cinta dan kasih

saying

26. Saya cenderung khawatir terhadap penilaian orang lain

tentang diri saya

27. Teman-teman akan menilai saya sebagai seseorang yang

suka meluangkan waktu untuk orang lain

28. Saya tidak mengetahui dengan baik tentang apa yang ingin

saya raih dalam hidup

29. Saya merasa bahwa segalanya berjalan mengarah pada yang

terbaik meskipun saya telah melakukan kesalahan dimasa

lalu

30. Saya merasa percaya diri dan memiliki sikap positif tentang

diri saya

31. Saya merasa sia-sia menetapkan target yang ingin saya

capai pada diri saya sendiri

32. Aktifitas sehari-hari saya seringkali bersifat remeh-remeh

dan tidak penting bagi saya

33. Saya memiliki perasaan bahwa saya dapat berkembang

lebih baik

34. Saya merasa belum mengembangkan potensi diri saya

dengan baik

35. Saya berpendapat, memiliki pengalaman baru dapat

memberikan kesempatan untuk menambah wawasan diri

saya

36. Saya nyaman melakukan percakapan pribadi dan beramai-

ramai dengan anggota keluarga maupun teman-teman

37. Saya kesulitan menyampaikan pendapat saya bila dalam

situasi yang tidak pada umumnya

38. Merupakan suatu kejujuran ketika saya mengatakan tidak

bisa memberikan pengetahuan yang baru pada orang lain

39. Saya hanya memiliki sedikit teman yang bersedia

mendengarkan keluhkesah saya

40. Saya dapat mempercayai teman saya dan mereka pun dapat

mempercayai saya

41. Orang lain lebih banyak mendapatkan hal-hal yang baik

dibandingkan dengan diri saya

42. Saya merasa penilaian terhadap diri saya tidak sepositif

dibandingkan orang lain menilai dirinya

31

Lampiran 9

TABULASI SKOR

Sbjk 1 10 19 11 24 26 37 2 4 5 6 7 12 23 20 33 35 3 8 34 38 25 27 36 40 13 14 39 16 21 22 15 28 31 32 9 17 18 29 30 41

42

1 2 3 2 2 2 2 3 3 3 3 2 2 3 3 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 2 2 2 2 3 2 2 3 2 3 3 2

2 3 2 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 2 2 2 2 3 2 2 3 3 3 3 3 3 2 3 2 2 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 3 2 3

3 3 2 3 3 2 4 4 2 3 3 3 2 2 2 2 3 4 2 2 3 2 3 2 3 3 2 2 2 2 3 3 3 2 2 2 2 2 2 3 4 2 2

4 2 2 2 1 2 2 2 3 4 4 3 2 1 2 1 3 4 2 2 3 3 3 3 3 3 2 2 2 4 3 3 2 2 2 2 3 2 3 2 3 1 2

5 3 2 3 3 2 4 4 2 3 3 3 2 2 2 2 3 4 2 2 3 2 3 3 3 3 2 2 2 2 3 3 3 2 2 2 2 2 2 3 4 2 2

6 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

7 3 2 3 3 2 4 4 2 3 3 3 2 2 2 2 3 4 2 2 3 2 3 2 3 3 2 2 2 2 3 3 3 3 2 2 2 2 2 3 4 2 2

8 3 2 3 3 2 4 4 2 3 3 3 2 2 2 2 3 4 2 2 3 2 3 3 3 3 2 2 2 2 3 3 3 2 2 2 2 2 2 3 4 2 2

9 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 3 3 2 2

10 3 4 3 3 2 3 3 3 3 3 3 4 2 2 3 2 4 4 4 3 4 3 2 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 4 4 4 3

11 3 4 3 3 2 3 3 3 3 3 3 4 2 2 3 2 4 4 4 3 4 3 2 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 4 4 4 3

12 4 3 3 2 3 4 3 3 4 4 4 3 3 3 2 2 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 2 4 3 3 3 3 2 3 3 3 3 4 3 3 2

13 3 3 3 2 2 2 3 2 3 3 3 2 1 2 2 3 3 2 2 3 2 3 2 3 3 2 2 2 2 3 3 2 2 1 2 3 2 1 3 2 2 2

14 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 1 3 3 2 3 3 3 4 3 3 2 3 2 1 2 3 3 3 3 2 4 4

15 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 4 3 1 2 1 4 3 3 4 3 3 4 3 4 3 1 1 2 3 3 3 1 2 2 2 3 1 1 4 4 2 2

16 4 3 3 3 2 2 4 3 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 2 2 2 3 4 3 3 4 1 4 4 4 4 3 3 1 4 4 4 1 4 2 1

17 3 3 4 3 2 2 1 4 4 3 4 2 1 2 1 4 4 3 2 3 4 3 1 2 4 2 1 3 4 3 3 3 2 2 1 2 2 2 4 3 1 1

18 3 4 2 4 2 2 2 4 3 3 4 2 2 1 1 3 4 2 2 3 3 4 3 4 3 2 1 2 3 3 4 3 2 1 1 3 1 2 4 4 2 2

19 3 3 3 3 3 2 3 3 4 4 4 2 1 1 1 4 4 4 2 3 3 1 3 4 1 1 1 1 3 4 3 3 3 2 2 2 2 3 3 3 3 3

32

20 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 2 2 2 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 2 2 2 3 3 3 3 2 2 2 3 2 3 3 3 2 2

21 3 2 2 3 3 3 3 2 3 2 3 2 2 2 1 3 4 2 3 3 2 3 2 4 3 3 2 3 2 3 3 2 2 2 1 2 2 2 3 4 3 2

22 3 4 3 3 3 4 3 2 3 3 4 2 1 3 2 3 1 4 2 3 3 3 3 4 3 1 2 3 4 4 4 3 2 2 1 3 2 2 3 3 2 3

23 3 3 2 2 3 2 3 4 3 3 3 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 3 3 2 3 2 2 2 2 2 1 3 2 3 2

24 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 4 3 2 2 2 3 3 3 3 2 3 3 3 2 3 2 2 2 2 4 3 2 2 2 2 3 2 2 3 3 2 3

25 3 4 3 3 2 3 3 3 3 3 3 4 2 2 3 2 4 4 4 3 4 3 2 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 4 4 4 3

26 3 3 2 2 3 2 3 3 3 4 4 3 2 3 2 3 4 2 3 3 2 2 2 2 3 2 2 2 3 4 4 3 2 2 1 3 2 2 2 3 2 2

27 3 3 3 4 3 4 2 3 4 3 4 2 2 1 1 4 3 3 3 4 2 3 3 3 3 2 2 1 4 4 3 2 2 1 1 3 2 2 4 4 3 3

28 4 4 3 4 3 3 3 4 4 4 3 4 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 4 3 4 3 3 3 3 3 3 4 2 3 3 3 3 3

29 3 3 4 3 3 3 2 4 4 3 3 2 2 2 2 3 3 2 3 3 4 3 3 3 4 2 2 2 2 4 3 3 2 2 2 3 2 3 2 3 2 3

30 3 3 3 3 2 2 2 3 4 3 3 2 2 3 2 3 4 3 2 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 4 3 2 2 2 4 1 4 3 4 2 3

31 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 3 2 2 2 3 2 2 2 3 2 2

32 4 4 3 3 2 2 2 4 4 4 4 2 2 2 2 4 3 3 2 2 3 4 4 2 3 2 2 2 3 2 4 2 2 2 2 4 2 3 3 4 2 3

33 4 2 3 3 2 3 3 4 3 3 3 2 2 2 2 3 4 3 2 2 3 3 2 3 3 2 2 2 3 3 3 3 3 2 2 3 2 2 3 3 3 2

34 3 2 3 2 2 3 2 3 3 2 3 2 1 3 1 3 3 2 2 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 2 2 2 3 1 1 2 2 3

35 4 4 3 3 2 2 2 4 4 4 4 2 2 2 2 4 3 3 3 2 3 4 4 2 3 2 2 2 3 3 3 2 2 2 2 4 2 2 3 4 2 3

36 4 4 3 3 2 2 2 3 4 4 4 2 2 2 2 4 3 3 2 2 3 4 4 2 3 2 2 2 3 2 4 2 2 2 2 4 2 3 3 4 2 3

37 4 4 3 3 2 2 2 4 4 4 3 2 2 2 2 4 3 3 2 2 3 4 4 2 3 2 2 2 3 2 4 2 2 2 2 4 2 3 3 4 2 3

38 4 4 3 3 2 2 2 4 4 4 4 2 2 2 2 4 3 3 2 2 3 4 4 2 3 2 2 2 3 2 4 2 2 2 2 4 2 3 3 4 2 3

39 3 3 3 3 3 3 2 4 4 3 4 2 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 4 1 4 3 3 1 3 3 4 3 2 2 3 4 3 3 4 3 2 3

40 4 3 3 2 2 2 2 2 4 3 3 2 1 2 2 4 3 4 2 2 2 3 3 4 4 3 2 2 2 4 3 3 2 2 2 3 2 2 2 3 2 2

41 3 4 3 3 2 3 3 3 3 3 3 4 2 2 3 2 4 4 4 3 4 3 2 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 4 4 4 3

42 4 2 3 2 2 2 2 3 4 2 3 2 1 1 2 4 4 2 2 2 3 3 3 2 3 2 1 2 3 2 3 2 1 2 2 2 1 3 4 4 2 3

43 4 3 1 1 2 3 1 3 4 4 3 3 1 2 2 3 4 1 1 4 2 3 3 4 4 2 3 1 3 4 3 3 3 3 1 1 2 1 3 4 4 4

44 4 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 2 1 2 3 4 4 4 2 3 3 3 3 4 2 2 4 3 4 4 4 4 3 2 2 3 1 1 3 4 3 2

45 3 3 2 3 3 2 2 4 3 4 3 2 2 2 1 3 3 3 3 3 2 3 2 2 3 1 4 1 2 2 2 3 3 2 2 3 2 1 3 3 2 2

46 4 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 1 2 2 2 4 3 2 2 3 3 3 4 3 2 2 2 3 3 3 3 2 4 2 2 2 2 3 3 2 3

47 4 3 2 2 3 3 2 3 2 3 3 3 3 4 3 2 3 3 2 3 2 2 2 3 4 2 4 4 2 3 2 3 2 2 2 2 3 2 4 3 3 2

48 4 2 3 3 2 3 3 4 3 3 3 2 2 2 2 3 4 3 2 2 3 3 2 3 3 2 2 2 3 3 3 3 3 2 2 3 2 2 3 3 3 2

33

49 3 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 3 2 2 2 3 2 2 3 3 2 3

50 4 2 3 2 2 2 3 2 3 3 3 2 2 2 2 3 3 3 2 3 2 2 3 2 3 2 2 3 2 3 3 3 2 2 2 2 2 2 3 3 2 2

51 4 3 3 3 2 2 2 3 4 3 4 2 1 2 3 3 3 2 2 2 3 3 2 4 4 1 1 2 1 4 4 2 2 2 2 4 1 2 3 3 2 2

52 4 2 3 2 2 2 2 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 2 2 2 2 4 4 2 2

53 4 4 3 3 2 2 2 4 4 4 4 2 2 2 2 4 3 3 2 2 3 4 4 2 3 2 2 2 3 2 4 2 2 2 2 4 2 3 3 4 2 3

54 4 4 3 3 2 2 2 4 4 4 4 2 2 2 2 4 3 3 2 2 3 4 4 2 3 2 2 2 3 2 4 2 2 2 2 4 2 3 3 4 2 3

55 4 4 3 3 2 3 2 4 4 4 4 3 2 2 2 4 3 3 3 2 2 4 4 2 3 2 2 2 2 1 3 2 3 2 2 4 2 3 4 4 2 3

56 4 4 3 3 2 2 2 4 4 4 4 2 2 2 2 4 3 3 2 2 3 4 4 2 3 2 2 2 3 2 4 2 2 2 2 4 2 3 3 4 2 3

57 2 3 3 3 2 2 2 2 3 3 4 2 1 1 1 4 4 3 2 2 2 2 3 2 3 1 2 2 2 4 3 2 2 2 2 3 2 1 3 3 2 2

58 3 3 3 2 3 2 2 3 4 3 4 2 1 1 2 3 3 2 2 4 3 3 3 4 3 3 2 1 1 4 3 2 2 2 1 2 1 2 3 3 2 2

59 2 2 1 3 2 3 2 2 3 3 3 2 4 4 3 4 3 3 2 3 3 2 3 3 3 2 2 3 3 1 4 2 2 1 1 2 2 2 3 4 2 2

60 4 3 1 4 3 1 3 2 4 4 4 1 1 1 1 4 4 2 1 3 3 3 3 4 4 1 1 1 2 4 3 4 1 1 1 1 1 1 1 3 1 3

61 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 2 2 2 3 2 4 3 3 2 2 3 4 3 2 3 3 2 3 2 4 4 2 4 2 2 3 3 2 3 4 2 2

62 3 2 3 3 2 3 2 3 3 3 3 2 1 1 1 3 3 4 2 2 3 3 3 3 3 1 1 1 2 3 3 3 1 2 1 3 2 2 2 3 2 1

63 4 2 1 3 2 3 2 4 4 3 3 2 4 4 3 4 3 4 2 3 3 2 3 3 3 2 2 3 3 1 4 2 2 1 1 2 2 2 3 4 2 2

64 3 4 3 3 2 1 3 4 4 4 3 2 2 2 2 4 3 3 2 3 3 4 3 3 3 3 2 3 3 2 3 2 2 3 3 4 1 3 3 4 3 3

65 4 3 3 3 2 2 4 3 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 2 2 2 3 4 3 3 4 1 4 4 4 4 3 3 1 4 4 4 1 4 2 1

66 4 3 3 4 3 3 2 2 4 3 4 2 2 2 2 4 4 3 2 3 3 4 3 4 4 1 2 2 2 4 3 2 2 2 2 4 1 2 3 4 2 2

67 3 3 3 2 3 2 2 2 2 3 2 3 1 3 1 3 4 3 2 2 2 3 2 3 3 3 2 2 2 4 4 2 3 2 3 3 3 1 4 4 2 2

68 3 2 4 3 3 2 2 2 4 3 3 2 1 3 1 3 4 2 3 3 1 3 3 4 3 2 2 3 3 3 3 3 1 3 2 3 3 2 2 3 3 3

69 4 4 4 3 2 2 3 3 4 2 4 2 1 2 1 4 4 4 3 4 2 3 3 4 3 3 2 3 4 3 3 4 2 2 3 4 2 4 4 4 2 2

70 3 3 3 2 3 2 2 3 4 3 4 2 1 1 2 3 3 2 2 4 3 3 3 4 3 3 2 1 1 4 3 2 2 2 1 2 1 2 3 3 2 2

71 4 2 3 2 2 2 3 2 4 2 4 1 1 2 1 4 4 3 2 2 2 3 2 3 3 2 1 2 2 4 4 2 1 1 1 3 1 1 3 4 2 2

72 4 4 3 3 2 2 2 4 4 4 4 2 2 2 2 4 3 3 2 2 4 4 4 2 4 2 2 3 3 2 4 2 2 2 2 4 2 3 3 4 3 4

73 3 2 3 3 2 2 2 3 3 2 3 3 2 2 2 3 3 3 2 3 2 2 3 3 3 2 2 3 3 2 3 2 2 2 2 3 2 2 3 3 2 2

74 3 3 3 2 2 3 2 4 4 3 4 2 4 2 1 2 3 3 2 2 2 4 3 3 4 1 2 1 3 3 3 2 2 2 2 3 1 2 3 4 2 2

75 3 3 3 3 2 2 2 3 2 4 4 2 1 2 3 4 3 2 2 3 4 1 2 3 2 2 4 2 4 4 4 4 2 1 2 3 1 1 3 4 2 1

76 3 2 2 3 3 3 3 3 4 3 3 3 2 2 2 4 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 2 2 4 3 3 3 2 2 3 2 2 3 3 2 2

77 3 2 3 2 3 3 3 3 4 3 4 2 1 2 1 3 4 2 2 3 3 3 2 4 3 1 2 2 2 4 3 3 2 2 1 3 2 3 3 3 2 2

34

78 4 3 3 2 2 2 2 2 4 3 3 2 1 2 2 4 3 4 2 2 2 3 3 4 4 3 2 2 2 4 3 3 2 2 2 3 2 2 2 3 2 2

79 4 4 4 2 2 2 3 4 4 3 4 1 1 2 1 4 4 3 2 2 3 3 4 4 4 2 2 2 2 4 3 2 1 2 1 3 1 1 3 3 1 2

80 3 3 2 2 3 3 3 2 2 2 3 2 3 2 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 2 3 2 3 3 2 2 2 3 3 2 3 2

81 4 4 3 3 2 2 2 4 4 4 4 2 2 2 2 4 3 3 2 2 3 4 4 2 3 2 2 2 3 2 4 2 2 2 2 4 2 3 3 4 2 3

82 4 4 3 3 2 2 2 4 4 4 4 2 2 2 2 4 3 3 2 2 3 4 4 2 3 2 2 2 3 3 3 2 2 2 2 4 2 2 3 4 2 3

83 4 4 3 3 2 2 2 4 4 4 4 2 2 2 2 4 3 3 2 2 3 4 4 2 3 2 2 2 3 2 4 2 2 2 2 4 2 3 3 4 2 3

84 4 3 2 3 2 3 3 4 4 3 3 3 2 2 2 3 3 4 3 3 2 3 3 3 2 2 2 3 3 3 3 3 2 2 2 3 2 2 3 3 2 3

85 3 2 2 1 3 2 3 3 3 3 4 2 2 2 2 3 4 2 2 3 3 4 4 2 3 2 3 2 2 4 4 3 2 2 1 3 3 1 2 3 2 3

86 3 2 2 2 3 2 2 3 4 3 3 3 2 2 2 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 2 2 2 3 3 3 2 2 2 3 2 2 3 3 2 2

87 3 2 2 1 3 3 3 3 4 4 4 2 2 2 3 3 4 2 2 2 2 2 3 2 4 2 2 2 2 3 4 3 2 3 2 2 2 2 2 2 4 4

88 4 3 3 1 3 2 2 3 3 3 4 2 2 3 1 4 4 2 2 3 2 4 2 3 3 2 2 2 1 4 3 3 2 2 2 2 2 2 3 3 2 2

89 3 3 2 2 3 4 2 2 3 2 3 2 1 2 1 4 4 3 2 3 2 3 3 3 4 2 2 2 3 3 3 3 1 2 1 1 2 2 3 3 2 1

90 3 2 3 2 3 3 2 3 4 3 4 2 2 2 2 4 3 3 3 3 2 3 3 2 3 2 2 2 3 3 3 2 2 2 2 3 2 3 3 3 2 2

91 2 2 2 2 2 2 3 2 4 1 4 4 2 3 1 4 4 4 3 3 4 4 4 4 2 1 2 1 1 4 4 4 2 1 2 1 2 1 2 2 2 1

92 2 3 2 2 2 3 3 2 3 2 3 3 1 2 1 3 4 2 2 3 3 4 2 3 4 3 2 3 4 4 4 4 1 1 1 2 2 2 2 3 3 4

93 2 2 2 3 4 4 3 3 3 3 4 2 1 1 1 4 4 4 2 3 3 4 4 4 4 2 1 3 1 4 4 1 2 1 1 2 1 1 2 4 1 1

94 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 3 2 1 2 2 3 3 2 3 3 3 4 3 3 3 2 3 2 2 3 3 3 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3

95 4 4 2 2 2 3 2 3 4 3 3 3 2 3 2 4 4 2 2 4 3 3 2 4 4 2 2 1 2 4 4 3 1 2 1 2 2 1 3 3 2 2

96 3 1 2 2 3 2 3 3 4 4 4 3 2 3 2 2 3 2 3 2 2 2 2 2 3 2 3 2 2 4 3 2 2 2 2 3 3 2 3 2 2 2

97 3 2 3 2 1 2 2 3 4 3 3 2 2 1 1 4 4 3 2 2 1 2 2 4 1 1 2 1 4 4 4 2 1 2 1 2 1 1 1 3 1 1

98 3 2 3 2 1 2 2 3 3 3 3 2 2 1 1 4 4 2 2 2 1 2 2 4 1 1 2 2 4 3 3 2 1 2 1 2 1 1 1 3 1 1

99 4 4 3 4 1 2 2 2 4 4 4 2 1 1 1 4 4 4 1 3 3 3 2 4 4 1 1 1 3 4 3 3 3 1 2 4 2 1 3 4 2 2

100 4 3 2 2 2 2 2 3 4 4 4 2 1 2 1 4 3 3 2 2 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 1 2 1 2 3 3 2 3

101 4 3 3 4 3 2 3 3 4 3 3 2 1 2 1 4 4 3 2 3 2 3 2 4 3 2 1 2 3 4 3 2 1 2 1 4 1 3 4 4 2 1

102 3 2 4 3 2 2 2 3 4 3 3 2 1 2 2 3 3 3 2 3 2 2 2 4 3 2 2 2 2 3 3 3 2 2 2 2 2 3 3 3 2 2

103 3 4 3 4 2 2 3 3 3 3 1 2 1 1 1 4 4 1 1 3 3 3 3 4 3 2 1 2 2 4 3 2 2 1 1 4 2 1 3 4 2 2

104 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 2 2 3 1 4 3 2 3 4 3 3 3 3 3 3 2 2 3 4 3 4 3 1 2 2 2 1 4 4 3 2

105 3 2 2 1 3 2 3 3 3 3 4 2 2 2 2 3 4 2 2 3 2 3 4 2 3 2 3 2 2 4 4 3 2 2 1 3 3 1 2 3 2 2

106 4 2 2 3 3 2 3 3 3 4 3 2 1 2 1 4 4 3 1 2 2 3 3 3 3 2 1 2 4 4 3 2 2 1 1 3 4 4 3 4 2 2

35

107 3 3 3 2 2 3 1 3 3 3 3 2 2 1 2 3 4 3 2 2 2 3 3 4 3 2 2 2 3 4 3 2 1 2 1 2 2 2 3 3 2 2

108 3 4 4 3 2 2 3 3 3 4 2 3 2 1 2 3 4 3 2 2 4 2 2 3 3 2 4 2 1 3 2 4 4 2 3 4 3 2 3 3 2 2

109 3 3 2 2 3 2 3 3 3 4 4 3 2 3 2 3 4 2 3 3 2 2 2 2 3 2 2 2 3 4 4 3 2 2 1 3 2 2 2 3 2 2

110 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 4 3 3 3 4 3 2 3 3 3 4 3 3 4 4 4 3 4 3 2 2 4 4 4 3 2 3 4

111 3 1 3 3 1 3 1 3 4 3 2 2 1 3 1 3 4 2 1 4 2 4 1 4 4 2 1 1 3 4 3 4 2 3 1 1 2 1 3 4 4 4

112 2 4 3 1 3 3 3 3 4 3 3 1 1 2 2 1 4 1 2 2 1 2 2 2 4 2 1 2 3 4 3 2 3 3 3 3 2 1 2 3 2 3

113 3 3 2 3 4 3 2 3 3 3 3 3 2 2 2 3 4 3 3 3 3 4 3 4 4 2 2 2 2 3 4 2 2 4 2 3 2 2 4 4 3 2

114 4 2 2 4 1 1 2 4 4 4 4 2 1 1 1 3 4 4 1 3 2 2 3 4 3 3 2 2 4 3 3 2 2 1 1 2 1 1 3 4 2 2

115 3 2 3 2 3 2 3 3 4 2 3 3 2 3 2 3 3 4 3 2 2 3 2 2 3 2 2 2 3 3 3 2 1 2 2 2 2 2 3 3 2 2

116 3 2 1 2 3 2 3 3 3 3 3 2 1 3 1 3 3 2 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 2 4 3 4 3 3 2 4 1 1 2 3 4 3

117 4 2 3 4 3 4 4 2 4 1 4 4 1 2 1 4 4 1 4 2 4 3 3 4 4 1 1 1 2 4 3 4 2 1 1 4 1 1 4 4 1 2

118 4 3 2 3 3 2 3 4 4 4 4 3 2 3 2 3 4 4 3 3 2 2 2 2 3 2 2 2 3 4 4 3 2 2 1 3 2 2 2 3 2 2

119 4 3 3 2 2 3 2 3 3 3 3 2 2 2 2 3 3 2 2 3 3 3 3 2 4 2 2 2 3 3 3 3 2 2 2 2 3 2 3 3 2 2

120 4 3 3 3 2 2 4 3 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 2 2 2 3 4 3 3 4 1 4 4 4 4 3 3 1 3 4 4 1 4 2 1

121 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 2 2 3 1 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 2 2 3 4 3 4 3 1 2 2 2 1 4 4 3 2

122 3 3 2 2 2 2 3 3 3 3 1 2 3 3 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 2 2 2 2 3 2 2 3 2 3 3 2

123 3 2 3 3 2 3 2 3 3 3 3 2 1 1 1 3 3 4 2 2 3 3 2 3 2 1 3 1 2 3 3 2 1 2 1 3 2 3 2 3 2 1

124 3 4 3 3 3 4 3 2 3 3 4 2 1 3 2 3 1 4 2 3 3 3 3 4 3 1 1 3 4 4 4 3 2 2 1 3 2 2 3 3 2 3

125 3 2 2 3 3 2 2 4 3 3 4 2 1 2 1 3 4 3 2 1 1 3 3 3 3 2 1 1 2 3 3 1 1 1 1 2 1 2 3 3 1 1

126 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 4 3 2 2 2 3 3 3 3 2 3 3 3 2 3 2 2 2 2 4 3 2 2 2 2 3 2 2 3 3 2 3

127 3 2 4 3 2 2 2 3 4 3 3 2 1 2 2 3 3 3 2 3 2 2 2 4 3 2 2 2 2 3 3 3 2 2 2 2 2 3 3 3 2 2

128 3 3 4 2 3 2 3 3 3 3 4 3 1 2 1 4 4 2 2 2 2 3 3 3 3 2 2 2 2 4 3 2 1 1 2 2 2 1 3 4 2 1

129 4 3 4 2 2 3 3 3 4 3 4 3 2 2 2 4 3 3 3 3 3 3 2 4 3 2 4 3 3 3 3 2 2 2 3 2 2 2 4 4 2 2

36

16 19 18 19 18 16 106 -0.61006 43.9

19 18 17 17 17 22 110 -0.15907 48.41

17 17 18 19 16 16 103 -0.9483 40.52

21 18 20 18 19 19 115 0.40467 54.05

18 22 19 15 19 16 109 -0.27182 47.28

23 22 22 23 22 24 136 2.77237 77.72

15 18 17 17 20 19 106 -0.61006 43.9

19 17 13 15 21 16 101 -1.1738 38.26

20 19 21 21 19 20 120 0.9684 59.68

16 20 18 19 16 15 104 -0.83556 41.64

18 20 19 16 16 16 105 -0.72281 42.77

16 18 17 20 21 18 110 -0.15907 48.41

24 18 20 17 17 17 113 0.17917 51.79

20 24 21 15 19 16 115 0.40467 54.05

19 18 18 18 18 17 108 -0.38457 46.15

21 23 24 20 23 19 130 2.09588 70.96

21 20 21 19 20 18 119 0.85566 58.56

17 18 17 19 17 17 105 -0.72281 42.77

18 16 18 15 14 16 97 -1.62479 33.75

23 18 18 18 20 18 115 0.40467 54.05

17 19 15 16 12 13 92 -2.18853 28.11

19 20 19 17 17 18 110 -0.15907 48.41

18 18 18 17 17 17 105 -0.72281 42.77

20 19 17 18 15 15 104 -0.83556 41.64

21 21 21 21 18 18 120 0.9684 59.68

37

Lampiran 11

Blue print skala

No. Aspek Item Favourable Item

Unfavourable

1. Otonomi 1,10,19,11 26,24,37

2. Penguasaan

Lingkungan

4,2,5,6 12,7,23

3. Pekembangan Pribadi 35,33 20,3,34,8,38

4. Hubungan Positif

dengan Orang Lain

25,36,27,40 14,39,13

5. Tujuan dalam Hidup 22,21 16,32,28,31,15

6. Penerimaan Diri 29,18,9,30 41, 17,42

38

Lampiran 12

psychological well-being pada tentara nasional … · pendahuluan a. latar belakang ... seperti...

Documents