professor Mare Teichmann

Tööohutus- ja töötervis- hoiualane infoseminar5. oktoober 2011

Psühhosotsiaalne risk töölpõhjus – tagajärg lähenemine

Kontrollkese

Toimetulek

Töörahulolu

ORGANISATSIOONI TERVISE RAAMISTIK Organizational Health Framework

TÖÖTAJAGA SEOTUD FAKTORID

TÖÖTAJA PSÜHHOLOOGILINE

HEAOLU

ORGANISATSIOONIGA SEOTUD FAKTORID

TOOTLIKKUS

PSÜHHOSOTSIAALSETE FAKTORITE UURINGUD

Pilootuuring: 1236 meditsiiniõde erinesvatest haiglatest Taanlaste psühhosotsiaalsete faktorite metoodika Metoodika teoreetiline alus Statistiline analüüs Kornbachi alfa a) faktorite kaupa b)küsimuste kaupa

METOODIKA OHI-2http://www.tpi.ee/ohi2.php Pilootuuringud Tallinna Linnavalitsuse ja linnaosade valitsuste

töötajate PSÜHHOSOTSIAALNE TERVIS

OHI-2

http://www.tpi.ee/ohi2.php

TÖÖTAJAGA SEOTUD FAKTORID

TÖÖPROTSESSIGA SEOTUD NÕUDMISED

ORGANISATSIOONIGA SEOTUD FAKTORID

Töörahulolu (OSI-2) Kvantitatiivsed nõuded (T)

Arengu ja karjääri võimalused (T)

Tervis (WHO QOL-100)

Psühholoogilised nõuded (T)

Töö mõtestatus (T)

Töövõime (WHO QOL-100)

Emotsionaalsed nõuded (T)

Töö turvatunne (T)

Uni ja puhkus (WHO QOL-100)

Sensoorsed nõuded (T)

Juhtimine (T)

Kontroll oma töö üle (WLC)

Rollinõuded (T)

Tööpingetega toimetulek (OSI-2)

Otsustamine (T)

Positiivsed elamused (WHO QOL-100)

Töö tempo (OSI-2)

Negatiivsed elamused (WHO QOL-100)

Isiklik vastutus (OSI-2)

Enesehinnang (WHO QOL-100)

Suhted tööl (OSI-2)

Iga faktor koosneb 4-st küsimusest. Erandiks on indeks Kontrollkese

(internaalse/eksternaalne), mille puhul kasutatakse rahvusvaheliselt tunnustatud ja Eestis adapteeritud Tööalase Kontrollkeskme Skaalat (Work Locus of Control Scale), mis on 16-ne küsimusega test (Spector, 1989).

OHI-2 SKAALADnäide:

1 = väga rahulolematu 2 = rahulolematu 3 = pigem rahulolematu 4 = pigem rahulolev 5 = rahulolev 6 = väga rahulolev

HALB HEA

1. Töörahulolu: a) rahulolu töö sisuga; b) rahulolu töö organiseerimisega

2. Tervis: a) rahulolu füüsilise tervisega; b) rahulolu psühholoogilise heaoluga, vaimse tervisega

3. Töövõime: a) rahulolu töövõimega b) rahulolu töö tõhususega

4. Uni ja puhkus: a) rahulolu unega; b) rahulolu igapäevase puhkeajaga

5. Kontroll oma töö üle: a) internaalne so tulemuslikkus sõltub peamisel endast b) eksternaalne so tulemuslikkus sõltub välistest asjaoludest

6. Tööpingetega toimetulek: a) probleemile suunatud toimetulek; b) emotsioonidele suunatud toimetulek

7. Positiivsed elamused: a) rahulolu eluga; b) tuleviku suhtes positiivselt meelestatud

8. Negatiivsed elamused: a) negatiivsed emotsioonid; b) murelikkus

9. Enesehinnang: a) enesehinnang ehk endast lugupidamine; b) enesekindlus

10. Suhted tööl: a) rahulolu tööalaste suhetega; b) rahulolu suhetega oma otsese ülemusega

1. Kvantitatiivsed nõuded: a) ei ole aega töid lõpetada; b) ebaühtlane töökoormus

2. Psühholoogilised nõuded: a) rasked tööalased probleemid; b) uute ideede esitamise vajadus

3. Emotsionaalsed nõudmised: a) töö seotud emotsioonidega; b) emotsionaalselt häirivad olukorrad

4. Sensoorsed nõudmised: a) töö nõuab suurt keskendumist; b) töö nõuab suurt täpsust

5. Rollinõuded: a) tööalase rolli selgus; rollikonflikt6. Otsustamine: a) ise saab otsustada tööaja üle;

b) ise saab otsustada mida ja kuidas teeb

7. Töö tempo: a) pikad tööpäevad ja töö tuleb koju kaasa; tööalased nõuded mõjustavad eraelu

8. Isiklik vastutus: a) vajadus võtta riske; b) tähtsate otsuste tegemine

1. Arengu ja karjääri võimalused: a) võimalik uusi asju õppida; b) võimaldab karjääri planeerida

2. Töö mõttekus: a) töö on oluline; b) töö on osa suuremast tervikust

3. Juhtimine: a) otsene ülemus hindab töötajaid; b) otsene ülemus peab oluliseks tööga rahulolu

4. Turvatunne tööl: a) mure töökoha kaotamise pärast; b) mure, et töötuks jäädes on raske uut tööd leida

Tänan tähelepanu eest!

mare@pekonsult.ee