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PRÄVENTION 4.0 –
GESUNDHEIT IN DER
ARBEITSWELT 4.0 BGM Fachgruppe der OM – 18.10.2018
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4.0 – die neue Qualität 2
Wandlungsfelder sind Handlungsfelder 3
Projekt Prävention 4.0 1
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Organisation Führung und Kultur
Sicherheit Gesundheit
Systematik der Umsetzungshilfen: Handlungsfelder
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4.0 – die neue Qualität 2
Wandlungsfelder sind Handlungsfelder 3
Projekt Prävention 4.0 1
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TECHNISCHE ENTWICKLUNGEN
7
Bildnachweis: pixabay
Smart
Sensorik
Big Data
KI
Internet der
Dinge
CPS
© BGF-Institut GmbH
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Cloud
System-Verwaltungsschale
CPS – CYBER-PHYSISCHE SYSTEME
Fachkraft Roboter
Führung
Sensor System-Prozesssteuerung Daten Steuerungssoftware/Ressourcenmanager Sensorerfasste Daten in die Cloud
» Externe
Anlagen-Hersteller
Software-Hersteller
Crowd, Zulieferer
Kunden, Prosumer
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soweit die Vision 4.0… in der Realität – digitale Insellösungen
Fotolia 2017 © BGF-Institut GmbH
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4.0 – die neue Qualität 2
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Projekt Prävention 4.0 1
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Chancen &
Gefahren
Bildnachweis: pixabay
Was brauchen meine
Mitarbeiter, um gerne ihr
Bestes zu geben?
© BGF-Institut GmbH
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DIGITALISIERUNG UND GESUNDHEIT
12
Haben sich die Arbeitsbedingungen durch die Digitalisierung verändert
>46%
>54-
65%
>56-
65%
Arbeitsbelastung
Arbeitsmenge, Verdichtung,
Kontrolle
Mehr Multitasking 21%
29%
27-
32%
Bessere
Work-Life-Balance
Körperliche Entlastung
Entscheidungsspielräume
78%
Quellen: DGB-Index Gute Arbeit, 2016 / BMAS: Digitalisierungsmonitor, 2016
© BGF-Institut GmbH VHS Rhein-Sieg, 08.10.2018
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- Warum ist das Thema
wichtig
- Worum geht es
- Chancen und Gefahren
- Maßnahmen
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Erg
on
om
ie
Assistenzsysteme
Belastungsanalysen Ergonomie mobile Devices
Selbstständige,
Homeoffice, Co-Working
Quelle: Fotolia 2017
© BGF-Institut GmbH
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18
Arb
eit
sze
it u
nd
-o
rt
flexibel
selbstbestimmt
Life Balance Souveränität
fremdbestimmt
Entgrenzung
ständige Erreichbarkeit
Quelle
: F
oto
lia 2
017
© BGF-Institut GmbH
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Me
nsch
-Ma
sch
ine
Quelle: Fotolia 2017
Kollaboration
Assistenz
Handlungsführerschaft
© BGF-Institut GmbH
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Führung: Coaching, Vertrauen, Fairness, Augenhöhe, Vorbild
Führung auf Distanz, schnell wechselnde Teams, Diktat, Leistungsprofile, Kontrolle
Agilität, Empowerment
Gesunder Arbeits- und Lebensstil,
Gamification - Selftracking
Ku
ltu
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Quelle: unsplash.com
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Internetsucht Cyber Mobbing D
igit
ale
Su
ch
t Cyberslacking
Quelle
: Fo
tolia
2017
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» Erhalt und Förderung der
Arbeitsfähigkeit, bzw. der
Lebensfitness
» psychische und physische
Belastungen reduzieren und
gleichzeitig
» Gesundheitsressourcen fördern
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Ziele des BGM ändern
sich nicht, aber die Arbeits-
bedingungen und die Methoden
Abbildung: DGUV / Siebold
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DIGITALISIERUNG ALS
CHANCE FÜR
LEBENSQUALITÄT &
GESUNDE ARBEIT -
NUTZEN SIE SIE
23
Eigenes Foto
Oliver Hasselmann
Referent F & E
Telefon:
+49 221 27180 118
E-Mail:
Oliver.Hasselmann@bgf-
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