propuesta walmart 22 diciembre 2011
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22 . 12. 20111
Propuesta de capacitación para los líderes de recursos humanos de
Walmart - Ciudad de México
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Gracias al Grant (GTIP – 08 – GR – 0008) que nos otorgó el Departamento de Estado de los Estados Unidos y a los recursos de Iniciativa México 2010, CEIDAS ha diseñado una propuesta exclusiva para los líderes de recursos humanos de Walmart a fin de capacitarlos en torno a la prevención de las violencias, la equidad de género, sus derechos humanos y las formas en las que pueden lograr su empoderamiento.
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Presentación
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Propuesta
De acuerdo a la reunión del 20 de diciembre, a continuación describimos las actividades planteadas por Walmart y CEIDAS a desarrollarse en el 2012:
Impartición un taller de capacitación a 900 líderes de recursos humanos de las unidades de la Ciudad de México.
Desarrollo de un taller a través del Centro de Capacitación Virtual de Walmart a fin de que todos los asociados del país puedan tomarlo.
Difundir, a través de los espacios que Walmart decida el video de prevención Elige Vivir.
Acción 1
Impartir un taller de capacitación a 900 líderes de recursos humanos de las unidades de la Ciudad de
México con los temas:
• Los derechos humanos• Las violencias y condiciones de vulnerabilidad ante ellas
• Equidad de género y empoderamiento
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Currícula del taller
Primera parte
Viviendo sin violencia
¿Qué nos pone en riesgo?
Módulo 1. Defender nuestros derechos para mejorar nuestra calidad de vida
ObjetivoExplicaremos qué son los derechos humanos, resaltando la importancia del derecho a un trabajo digno y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana para mejorar la calidad de vida de los asociadas.
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Subtemas
1.1. Conociendo nuestros derechos1.2 Dignificar nuestro trabajo para lograr un alto desempeño1.3. Igualdad entre hombres y mujeres= mejor calidad de vida para
todos Módulo 2. Una vida sin violencia es nuestro derecho
Objetivo
Explicaremos cuáles son los tipos y modalidades de violencias a fin de que los asociados puedan identificar los factores que pueden situarlos en condiciones de vulnerabilidad así como construir capacidades para rechazar cualquier abuso, maltrato y/o condición que atente contra sus Derechos Humanos fuera de los espacios de trabajo.
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Acciones propuestas
Subtemas
2.1. Reconociendo las violencias2.2. Previniendo la violencia laboral o mobbing2.3. Construyendo capacidades para un entorno de trabajo libre de
violencias Módulo 3. Previniendo la violencia extrema: la trata de
personas
Objetivo:Explicaremos por qué la trata de personas es la peor violencia que se puede ejercer en contra de toda la sociedad y de cómo el cúmulo de otras violencias puede originar la violencia extrema expresada en este crimen.
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Acciones propuestas
Subtemas
3.1. Conociendo los riesgos ante la trata de personas3.2. ¿Qué factores nos hacen vulnerables?3.3. ¿Cómo prevenimos y cómo ayudamos a prevenir? Módulo 4. El compromiso de cambiar las cosas
ObjetivoLes hablaremos de formas en las que puedan desarrollar las capacidades necesarias a fin de evitar convertirse en víctimas de cualquier tipo de violencia y poder prevenir a sus hijas e hijos, su pareja, sus familias y otros compañeros de trabajo.
Subtemas4.1. Vivir libres de violencia para crecer4.2. Erradicando estereotipos 4.3. ¿A dónde recurrir en caso de necesitarlo?
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Acciones propuestas
Segunda parteLa equidad como clave del empoderamiento
Módulo 1. Promover la equidad de género como un compromiso permanente para todos
ObjetivoExplicaremos la importancia de promover en todo momento la equidad entre mujeres y hombres a fin de promover espacios de trabajo y convivencia cada vez más incluyentes, respetuosos y tolerantes.
Subtemas1.1. ¿Cómo identifico a la violencia de género?1.2. Trabajar en equipo para erradicar las desigualdades
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Acciones propuestas
Módulo 2. El valor máximo: la igualdad entre los asociad@s
ObjetivoExplicaremos que, tal como lo ha señalado la Oficina Internacional del Trabajo, la igualdad entre mujeres y hombres es uno de los ejes más importantes para tener acceso a un trabajo digno, tanto para hombres como para mujeres.
Subtemas2.1. ¿Cómo ser iguales a partir de nuestras diferencias?2.2. Igualdad en el trabajo, igualdad en el hogar2.3. En derechos sexuales y reproductivos, ¿también somos iguales?
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Acciones propuestas
Módulo 3. Empoderarnos para ser hombres y mujeres de éxito
ObjetivoExplicar en qué consiste el Empoderamiento y cómo lograrlo a partir de pequeños cambios en actitudes y decisiones.
Describiremos algunas acciones que los asociados pueden llevar a cabo para generar un entorno de trabajo propicio en el que pueda conciliarse el trabajo y la vida familiar, elemento fundamental para lograr el empoderamiento.
Subtemas3.1. ¿Cómo me convierto en una persona empoderada?3.2. ¿Por dónde empezar?:* Defendiendo mis derechos en cualquier lugar* Accediendo a una buena salud sexual y reproductiva* ¿Y la educación?
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Acciones propuestas
Materiales para llevar a cabo los talleres de capacitación
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Primera parte – Viviendo sin violencia, ¿qué nos pone en riesgo?
Violentómetro Es un instrumento diseñado por CEIDAS a fin de “medir” el grado de percepción de distintos tipos de la violencia.
Video “Elige Vivir” (4 min.)
Es un video que explica en breve qué es la trata de personas y la relación de ésta con la violencia; al final da un mensaje de que con una elección personal es posible construir una sociedad libre de violencias. Su duración es de 4 minutos.
Presentación que acompaña al taller
Presentación que sirve de apoyo a las intervenciones de cada expositor.
Hojas de reflexión final Es in instrumento mediante el cual evaluamos el impacto del taller y que nos permite realizar mejoras en ellos.
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Segunda parte - La equidad como clave del empoderamiento
Desénrolate Es un instrumento diseñado por CEIDAS a fin de conocer el grado de aceptación de roles sexistas y estereotipos para mujeres y hombres dentro de la familia y el trabajo.
Cápsula sobre igualdad de género
Cápsula que dura 3 minutos y que explica la importancia de estar informadas sobre lo que es la igualdad y la no violencia de género (en realización)
Presentación que acompaña al taller
Presentación exclusiva a fin de apoyar las intervenciones de cada expositor.
Hojas de reflexión final Es in instrumento mediante el cual evaluamos el impacto del taller y que nos permite realizar mejoras en ellos.
Actividades propuestas
Propuesta de programa
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Primera parte – Viviendo sin violencia, ¿Qué nos pone en riesgo?
20 min. Presentación de la primera parte del taller por parte del Mtro. Mario Luis Fuentes (Director general de CEIDAS)
15 min. Aplicación del Violentómetro
30 min. Exposición de los módulos 1 y 2
25 min. Exposición de resultados del violentómetro
30 min. Exposición de los módulos 3 y 4
25 min. Reflexión general
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Taller 2 – La equidad como clave del empoderamiento
20 min. Presentación de la segunda parte del taller por parte de la Mtra. Beatriz Aréchiga (Coordinadora del Programa de Prevención ante la Trata de Personas de CEIDAS)
15 min. Aplicación de Desenrólate
30 min. Exposición de módulos 1 y 2
25 min. Exposición de resultados de Rólate
20 min. Exposición del módulo 3
25 min. Reflexión final
15 min. Clausura del taller por parte del Mtro. Saúl Arellano
20 min. Tiempo para preguntas y respuestas
Perfil de los expositores
Mario Luis Fuentes Político y economista mexicano que ha ocupado diversos cargos en la administración pública en México, entre ellos: Director General del Sistema DIF y Director General del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Actualmente dirige el Centro de Estudios e Investigación en Desarrollo y Asistencia Social (CEIDAS), un organismo de la sociedad civil dedicado a la investigación en los temas de desarrollo social y la promoción del cumplimiento de los derechos humanos y sociales en México. Es también Coordinador de la Especialización en Desarrollo Social, posgrado que ofrece la Facultad de Economía de la UNAM.
También preside el Consejo Editorial de la Revista México Social www.mexicosocial.org, una iniciativa editorial dedicada al análisis y debate sobre los temas de la cuestión social en México.
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Actividades propuestas
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Actividades propuestas
Saúl Arellano
Investigador en temas del desarrollo social y humano. Premio Estatal de Periodismo (Guanajuato), 2009. Actualmente director de investigación de CEIDAS, A.C.; Director Editorial de la Revista México Social, y articulista semanal en el Periódico La Crónica de Hoy. Ha trabajado como asesor del Sistema Nacional DIF (1997-1999); como Asesor de la Dirección General del IMSS y como Asesor de la Secretaría de Desarrollo Social del Gobierno de Chiapas. Ha sido además asesor en la Cámara de Diputados y en la Cámara de Senadores, y ha participado en distintos proyectos de investigación relacionados con los derechos humanos, con especial énfasis en derechos de los niños.
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Actividades propuestas
Beatriz Aréchiga
Licenciada en Relaciones Internacionales por el ITESM campus Guadalajara, realizó un Semestre de Especialidad en Relaciones Internacionales por la Universidad Pontificia Comillas de Madrid y es Maestra en Nacionalismos y Conflictos Étnicos por la University College Dublín, actualmente se encuentra cursando el diplomado Inversión social Privada en Desarrollo de Base: cómo invertir con efectividad en la comunidad del TEC de Monterrey y Red América.
Actualmente se desempeña como Coordinadora del Programa Integral de Prevención de Trata de Personas en el Centro de Estudios e Investigación en Desarrollo y Asistencia Social (CEIDAS A.C.). Durante el 2010 trabajó de forma voluntaria en la ONG Latin American Solidarity Centre en Dublín y en el 2009 se desempeñó como coordinadora de agenda de uno de los candidatos a presidente municipal de Autlán, Jalsico.
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Acción 2
Desarrollo de un taller a través del Centro de Capacitación Virtual de Walmart
CEIDAS aportará el conocimiento necesario a fin de desarrollar un curso en línea que permita capacitar a los asociados de las unidades ubicadas en el interior de la República; además podnrá a disposición de la empresa todos los materiales y gráficos para desarrollar el curso.
Acción 3
Difundir, a través de los espacios que Walmart decida el video de prevención Elige Vivir
Este video se comprende en poco tiempo, por lo que ponemos a consideración de Walmart su transmisión en los espacios visibles para sus asociados y clientes.
Actividades propuestas
1. Inserción de banners con información sobre derechos humanos y equidad de género así como con medidas de prevención de las violencias y la trata de personas en su Periódico Interno, que se distribuye cada 2 meses a todos los asociados de Walmart.
2. Envío de boletín informativo (o banner) sobre temas actualizados en torno a la prevención de las violencias, la trata de personas, la equidad de género y los derechos humanos a través de correo electrónico.
3. Distribución de posters en las distintas unidades de la Ciudad de México.
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Otras actividades propuestas
¡Gracias por su atención y compromiso para poder llevar a cabo estas acciones!
¿Sugerencias?
Líder de proyecto
Cristina Herná[email protected]
5659 - 6120
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