promovarea sanatatii la locul de munca

Upload: torcareasa-claudiu

Post on 10-Oct-2015

15 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

Sănătatea nu este totul, dar fără sănătate, totul este nimic(Arthur Schopenhauer, filosof german, 1788-1860)Schopenhauer nu este singurul care a recunoscut valoarea intrinsecă a sănătăţii. Patru din cinci rezidenţi europeni sunt de părere că sănătatea este esenţială pentru calitatea vieţii lorPrin imbunatatirea starii de sanatate si a confortului lucratorilor, promovarea sanatatii la locul de munca are numeroase efecte pozitive, cum ar fi: reducerea rotatiei de personal si a absenteismului, cresterea motivatiei si a productivitatii, precum si imbunatatirea imaginii angajatorului ca fiind o organizatie cu o atitudine pozitiva si responsabila.

TRANSCRIPT

Promovarea sanatatii la locul de munca

De ce este important sntatea?

Sntatea nu este totul, dar fr sntate, totul este nimic

(Arthur Schopenhauer, filosof german, 1788-1860)

Schopenhauer nu este singurul care a recunoscut valoarea intrinsec a sntii. Patru din cinci rezideni europeni sunt de prere c sntatea este esenial pentru calitatea vieii lor

Prin imbunatatirea starii de sanatate si a confortului lucratorilor, promovarea sanatatii la locul de munca are numeroase efecte pozitive, cum ar fi: reducerea rotatiei de personal si a absenteismului, cresterea motivatiei si a productivitatii, precum si imbunatatirea imaginii angajatorului ca fiind o organizatie cu o atitudine pozitiva si responsabila.

Ce reprezint promovarea sntii la locul de munc?

Promovarea sntii la locul de munc (PSLM) acoper toate aciunile angajatorilor, ale angajailor acestora i ale societii, n vederea mbuntirii sntii i strii de bine la locul de munc.

Aceasta include:

1. mbuntirea modului de organizare a activitii, de exemplu,prin:

programe de lucru flexibile;

oferirea unor locuri de munc flexibile, cum ar fi lucrul ladomiciliu (munc la distan);

asigurarea unor oportuniti de nvare pe tot parcursul vieii, prin rotaia locurilor de munc i extinderea fiei postului.

2. mbuntirea mediului de munc prin:

ncurajarea sprijinului din partea colegilor;

convingerea angajailor s participe la procesul de mbuntire a mediului de munc;

asigurarea unor produse i preparate alimentare sntoase la cantin.

3. ncurajarea angajailor s se implice n activiti sntoase, de exemplu, prin:

ore de sport;

biciclete pentru deplasarea pe distane scurte n interiorul marilor antiere.

4. ncurajarea dezvoltrii personale, spre exemplu, prin:

asigurarea de cursuri de competene sociale, cum ar fi cele privind rezistena la stres;

sprijinirea angajailor s renune la fumat.

5.Monitorizarea starii de sanatate, prin asigurarea de examene medicale pentru controlul tensiunii arteriale sau al nivelului de colesterol.

Afeciunile cronice au un impact major asupra calitii vieii.

Numeroase afeciuni cronice, de exemplu, afeciunile cardiace, diabetul de tip 2 i cancerul, pot fi n mare msur prevenite printrun stil de via sntos. Printre aceste schimbri se numr:

mbuntirea dietei alimentare,

mbuntirea condiiei fizice i

renunarea la fumat

PSLM nseamn mai mult dect simpla ndeplinire a cerinelor juridice de securitate i sntate; PSLM include i ajutorul active oferit de angajatori personalului pentru mbuntirea strii

generale de sntate i bunstare a acestuia.