programa sipat 2010

7/30/2019 Programa Sipat 2010

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- MANUAIS NOO - 010NNOORRMMAA DDEE OORRIIEENNTTAAOO OOPPEERRAACCIIOONNAALL -- 001100

PPRROOGGRRAAMMAA

SSIIPPAATT

OBJETIVOS, ESTRUTURA E DICAS

Ajudando A Salvar Vidas

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LIFESPAN Treinamentos NOO Programa SIPAT

- SIPAT -SEMANA INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES DE TRABALHO

uma semana voltada preveno, tanto no que diz respeito a acidentes do trabalho quanto adoenas ocupacionais. uma das atividades obrigatrias para todas as Comisses Internas de Preveno

de Acidentes do Trabalho, devendo ser realizada com freqncia anual.A Legislao da SIPAT est prevista na Portaria n 3.214, NR-5, item 5.16 Atribuies da CIPA

- letra O:

Promover, anualmente, em conjunto com o Servio Especializado em Segurana e medicina doTrabalho (SESMT), a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT.

OBJETIVOS

Orientar e conscientizar os funcionrios da SUA EMPRESA sobre a importncia da prevenode acidentes e doenas no ambiente do trabalho;

Fazer com que os funcionrios resgatem valores esquecidos pelo corre-corre do dia-a-dia, ou

seja, no s tenham idia de segurana, mas que tambm pratiquem segurana.Na SIPAT, os assuntos relacionados com sade e segurana do trabalho so evidenciados,buscando a efetiva participao dos funcionrios envolvendo, tambm, os diretores, gerentes efamiliares se possvel.

Ela no deve ser vista como mero cumprimento da legislao, mas sim como a continuidade dostrabalhos voltados para a preveno de acidentes e doenas ocupacionais, onde a lucratividade est napromoo da sade, aumento da produtividade e na valorizao da vida.

PALESTRAS E VIVNCIAS

As PALESTRAS TCNICAS SIPAT , a ttulo de valorizao do funcionrio, podem serrealizadas por integrantes da prpria EMPRESA. Para as outras palestras com o foco em Qualidade de

Vida, podemos sugerir diversos temas como:- O Bom Clima Organizacional como fator de sade- Alimentao como fator preventivo de doenas- A importncia da atividade fsica- Os cuidados com as DSTs (Doenas Sexualmente Transmissveis)- Tabagismo e Alcoolismo- A Sade da Mulher

Para as VIVNCIAS em grupos (atividades prticas), podemos sugerir atividades como:

- Massagem e alongamento- Stress e auto-avaliao

- Respirao e visualizao- Cantoterapia

Sugerimos tambm a alocao, na SUA EMPRESA, durante o perodo do evento, de tcnicosmassagistas disposio dos colaboradores da empresa em seus horrios de intervalo e sada nas partesda manh e da tarde.


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DICAS

No h frmulas que se apliquem a todas as empresas. A CIPA pode lanar mo da experinciade funcionrios que j estiveram na produo de outras edies em suas prprias, ou em outrasempresas. Trocar informaes com CIPA's de empresas do mesmo ramo, ou de empresas parceiras. RH'se fruns temticos. Congressos empresariais, encontros e cursos e treinamentos externos tambm so

uma tima ocasio para colher experincias e informaes.

AGENDA: Estabelecer com antecedncia (sugerimos um mnimo de seis meses) cada etapa e data deincio e concluso das tarefas para a produo da SIPAT: aprovao oramentria, pesquisa, temas,cronograma, levantamento de custos e fornecedores (grupo de teatro, som, multimdia, laboral,massagem, impressos, alimentao, brindes, identificao institucional, camisetas, etc), comunicadosinternos, campanhas e concursos internos, reserva de espaos (como auditrio, salo, ptio), escala doscolaboradores e sua dispensa para prestigiar os eventos e apresentaes, e tudo o mais que se puderpensar com antecedncia com tempo de incio e trmino de concluso.

ESCOLHA: temas que sero abordados - verificar quais so os principais afastamentos, ou queixas dosfuncionrios no RH e Ambulatrio, ou apontamento nos relatrios mensais, bimestrais , semestrais e

anuais relativos a riscos ambientais, comportamentais, mecnicos, entre outros.

TEMAS OBRIGATRIOS: so obrigatrios DST'S (AIDS se inclui, apesar de ser transmitidotambm por outros meios), tabagismo, drogas e Alcoolismo.

DECIDIR COMO OS TEMAS SERO ABORDADOS: vdeo, palestra, debates, treinamento, teatro,intervenes...

PLANO DE DIVULGAO INTERNA: como ser divulgada a semana? Jornal, e-mail, intranet,comunicado escrito, recado pelos chefes e encarregados. O ideal utilizar o maior nmero de meiospossveis.

ESTMULO A PARTICIPAO: logicamente, a presena dos funcionrios na SIPAT no obrigatria. Algumas empresas lanam mo de "sorteios de brindes" para atrair seus funcionrios. Omais eficaz convencer os chefes e encarregados, que fazem uma "escala" para que todos participem.Quando o dono, presidente, ou gerente da empresa compreende a importncia do evento, ele podeauxiliar no convencimento dos encarregados e chefes de setor.

TRABALHO INTEGRADO: os colaboradores de cada departamento devem ser esclarecidos sobre aimportncia de se ter a semana de preveno de acidentes, alm do fato de ser obrigatria. Uma empresaque institui a SIPAT, com o passar dos anos, se torna uma empresa com menos afastamento, melhorqualidade de vida, menos acidentes com interrupo da linha e produo. Consequentemente, a empresater preos mais competitivos, ganhar mais clientes e os funcionrios tero um tempo mdio de casamaior, a empresa cresce e os funcionrios progridem, o que dar a empresa um perfil mais srio e oestabelecimento dos certificados, como o ISO.

IDENTIFICAO VISUAL: Cartazes, banners, camisetas para os organizadores, faixas nos principaislocais da empresa (refeitrio, entradas, ptio, elevadores, escadas, etc.). Tambm, no(s) dia(s) do vento,um, ou dois banners (ou faixa) de fundo, ou lateral do palco/salo.

MATERIAL DE APOIO: vrias empresas oferecem material de apoio aos funcionrios conformetemas abordados no dia das atividades. Revistas, manuais, programas informativos. Alguns impressos sepodem conseguir gratuitamente com ONGs e setores governamentais, principalmente aqueles que falam


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sobre orientao e preveno a DST's, drogas, alcoolismo. Como exemplo, pode-se distribuir"camisinhas" no dia do tema especfico

DINMICA: De acordo com o local disponvel para o evento, sua capacidade de receber platia,divide-se o nmero de funcionrios por sua capacidade para se encontrar quantas apresentaes serofeitas de cada tema. Em vrias empresas so duas apresentaes dirias: uma de manh e outra a tarde.Assim, os departamentos continuam funcionando.

ATIVIDADES EXTRAS: Alm das apresentaes informativas, outras atividades so bemrequisitadas. Sesses de massagens, avaliao mdica e nutricional, ginstica laboral...

INOVAO EM CONSCIENTIZAO PARA SUA SIPAT

Palestra Teatro

Em uma forma inovadora de abordagem ao colaborador, apresentamos uma Palestra-Teatroonde o ator interpreta um colaborador de uma empresa "X", que foi vitimado por um grave acidente que

o trouxe sequelas fsicas (Cegueira e Paraplegia), e que vai empresas de todo o pas contar sua histria:A conhecida histria de algum que dava pouca importncia a Procedimentos de Segurana, uso deEPI's, que abusava do excesso de confiana e que tinha srias dificuldades em mudar de atitude ecomportamento dentro da sua empresa.

O "passo a passo" que leva algum nos dias de hoje a sofrer um acidente do trabalho, justamentenuma poca em que as empresas investem pesadamente em treinamentos, buscando mudanascomportamentais.

Com um surpreendente DIFERENCIAL: Ningum pode saber que se trata de TEATRO! E issofaz toda a diferena, porque todos enquanto assistem, acreditam se tratar de algum "de verdade" , o queos faz refletir profundamente sobre a importncia de suas vidas, suas famlias, seu bom ambiente detrabalho.

Para conquistar o envolvimento emocional dos colaboradores, relacionamos a famlia e a vida decada um como bem maior, assim, envolvemos ambiente corporativo e familiar, tornando o compromissodo colaborador com a segurana no trabalho algo inevitvel.

TPICOS ABORDADOS:

Importncia da utilizao dos EPI's e dos Procedimentos de Segurana; Importncia da vida de cada colaborador, no ambiente corporativo, familiar e social; O perigo do excesso de confiana na execuo das atividades; Consequncias da falta de atitude segura no ambiente de trabalho ou fora dele;

Conscientizao e sensibilizao geral dos colaboradores sobre a importncia da segurana e comoisso se reflete em todos os mbitos de suas vidas, transformando-os em agentes multiplicadores;

Importncia da famlia; Reabilitao; Motivao; Superao de limites;


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ADAPTAES:

A apresentao pode ser customizada de acordo com o enfoque solicitado pelo cliente, mas j hverses prontas sobre os seguintes temas:

PREVENO CONTRA O USO DE DROGAS DEPENDNCIA QUMICA ALCOOLISMO DIREO DEFENSIVA SEGURANA NO LAR RELAO LCOOL / DIREO

Frases para o SIPAT

1. Se o presente sem segurana, o futuro ser sem esperana;2. Segurana objetivo de todos;3. No h palavras e nem frases que possam nos manter seguros, h somente aes;4. Seja atencioso, a segurana no trabalho um bem precioso;5. Segurana sade. Pratique esta idia;6. SIPAT- da preveno, nasce o xito;7. Torne a segurana parte do seu dia a dia;8. Trabalhe com segurana, pois algum te espera sorrindo;9. Trabalhe com segurana porque algum espera por voc;10.Trabalhe com segurana proteja a sua vida;11.Seja seguro, aceite o conselho de um amigo;12.Voc a ferramenta mais valiosa da empresa, evite acidente;13.Abra as portas para a Segurana, voc a chave;14.No destrua em segundos, o que se levou anos para construir;15.Perca um segundo na vida e no a vida em um segundo;16.No tente, no invente se no capaz, Chame quem sabe, no arrisque jamais

Evite o acidente, o inimigo voraz;

17.Antes de iniciar qualquer trabalho, seja na fbrica ou em casa, lembre-se que segurana vem em1 lugar;

18.H coisas que nos causam momentos desagradveis, mas nos proporcionam uma vida saudvel.Use EPI;

19.A vida um dom de Deus, cuide bem dela: trabalhe com segurana;20.Segurana: j refletiu sobre ela hoje? J pensou na sua vida amanha?

BRINDES E OUTROS MATERIAIS SUGERIDOS

- Blocos e canetas com o logotipo da SUA EMPRESA-SIPAT 2006 para os participantes no incio do

evento.- Banner mdio com o logotipo SUA EMPRESA-SIPAT 2006 para estar no local onde sero realizadasas palestras.

- Camisetas com o logotipo da SUA EMPRESA-SIPAT 2006 para os participantes.- Certificados individuais de participao para os funcionrios, palestrantes e tcnicos envolvidos nas

atividades ao final do evento.- CD com a gravao das palestras para os participantes ao final do evento.- Folhas de avaliao para cada participante ao final das atividades e avaliao final no encerramento.


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MODELO DE CRONOGRAMA DA SEMANA S

MANH SEGUNDA TERA QUARTA QUINT

10:30 ABERTURA PALESTRATCNICA - SIPAT

PALESTRATCNICA - SIPAT

PALESTTCNICA -

11:00 PALESTRATCNICA - SIPAT

FILME SIPATDEBATE

PALESTRA AESCOLHER

PALESTRESCOLH

11:40 PALESTRA A

ESCOLHER

PALESTRA A

ESCOLHER

PALESTRA A

ESCOLHER

PALESTR

ESCOLH

12:20 INTERVALOALMOO

INTERVALOALMOO

INTERVALOALMOO

INTERVAALMO

TARDE

13:30 s 17:00

VIVNCIA AESCOLHER

VIVNCIA AESCOLHER

VIVNCIA AESCOLHER

VIVNCIESCOLH

17:00 s 18:00 CONFRATERNIZAO DISTRIBUIO DE BRINDES E


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LIFESPAN Treinamentos NOO Programa

PLANO DE TRABALHO

ANALISE DESENVOLVIMENTO IMPLANTAO

ESTUDO DA SITUAOATUAL

DESENVOLVER O PROJETO IMPLANTAODO PROJETO

Realizar reunies compessoal envolvido paralevantar assuntos mais

solicitados por e-mail,mensagens internas,telefonemas internos e at

mesmo sugestes deinteresses pessoais ou

coletivos.

Elaborar o programa, dividiras tarefas.

Orar servios a terceiros e

orientar tipo de palestras aserem ministradas.Apresentar oramentos para

aprovao do setorfinanceiro.

Fechamento de contrataode servio terceirizado

(palestrantes).

Acompanhamento visual erelatrios dirios dasatividades e palestras.

Solicitar avaliao individualde todos os empregadosquanto s palestras

ministradas, fatores paramelhorias e continuidade.


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BIBLIOGRAFIA

- NR 5 --- Comisso Interna de Preveno de Acidentes --- CIPA

- NR 7 --- Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional --- PCMSO- Programa de SIPAT --- Ministrio do Trabalho e Emprego

LifeSpan TreinamentosNorma de Orientao Operacional --- 2009

NOO n 010 --- Programa SIPAT --- Objetivos, Estruturas e Dicas

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