i

PENGARUH ANALISIS JABATAN

TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA ORGANISASI

DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Oleh :

GIYARTONIM. B100110178

PROGRAM STUDI MANAJEMENFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA2015

ii

iii

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro Telp. (0271) 717417 Surakarta – 57102

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama :GIYARTO

NIRM/NIM :B100110178

Jurusan :MANAJEMEN

Judul Skripsi :PENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP

PENCAPAIAN KINERJA ORGANISASI DI UNIVERSITAS

MUHAMMADIYAH SURAKARTA

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini

merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-

ringkasan yang semuanya yang telah saya jelaskan sumbernya. Apabila

dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil

jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan

Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah

Surakarta batal saya terima.

Surakarta, 3 Januari 2016

Yang membuat pernyataan

(GIYARTO)

iv

MOTTO

“Hai orang-orang yang beriman, bertakwalah kepada Allah dan

hendaklah setiap diri memerhatikan apa yang telah diperbuatnya untuk

hari esok (akhirat); dan bertakwalah kepada Allah, sesungguhnya Allah

Maha Mengetahui apa yang kamu kerjakan.”

(QS Al Hasyr 18)

“pahlawan bukanlah orang yang berani menetakkan pedangnya ke

pundak lawan,tetapi pahlawan sebenarnya ialah orang yang sanggup

menguasai dirinya dikala marah”

(Nabi Muhammad Saw )

“Pengetahuan adalah kekuatan”

(Penulis)

“Memulai dengan penuh keyakinan

Menjalankan dengan penuh keikhlasan

Menyelesaikan dengan penuh kebahagiaan”

(Penulis)

v

PERSEMBAHAN

Karya ini saya persembahkan sebagai ungkapan rasa rasa terimakasih

yang tak terhingga kepada:

Alloh SWT,atas rahmat dan izin-NYA,saya dapat menyusun skripsi

ini.

Rosulullah SAW,sholawat serta salam semoga senantiasa tercurah

kepada beliau,keluarga beserta para sahabat dan pengikutnya.

Ibu saya Tukinem, sebagai baktiku kepada beliau yang berjuang

untuk saya, terimakasih maturnuwun atas doa dan segala kasih

sayangnya yang telah diberikan.

Almarhum Bapak saya Kartomo, sebagai baktiku kepada beliau yang

berjuang untuk saya, terimakasih maturnuwun atas doa dan segala

kasih sayangnya dan pelajarannya semasa hidup yang telah

diberikan.

Maya Tami Aryati Terima kasih atas semangat dan inspirasinya

dalam menyelesaikan tugas akhir ini, semoga engkau pilihan yang

terbaik buatku dan masa depanku.

Rekan-rekan PC IMM Surakarta, PD IPM Wonogiri, PDPM

Wonogiri, Tabloid Cermin PWM Jateng dan teman lain maaf yg

belum kesebut. Terima kasih atas bantuan, doa, nasihat, hiburan,

ejekan, dan semangat yang kalian berikan selama aku kuliah.

Dosen Pembimbing Tugas Akhirku Bapak M. Farid Wajdi, MM, Ph.D

Terimakasih banyak atas nasihat, bantuan dan bimbingannya.

vi

ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan di Universitas Muhammadiyah Surakarta, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh analisis jabatan terhadap pencapaian kinerja organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung. Populasi karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta adalah 1108 orang, dengan sampel berjumlah sebanyak 100 orang responden dalam teori sudah mencukupi untuk penelitian.

Berdasarkan uji hipotesis menunjukkan bahwa: (1) Job Description berpengaruh signifikan secara negatif terhadap Kinerja Output, (2) Job Description mempunyai pengaruh yang positive terhadap Kinerja Proses, (3) Job Spesification mempunyai pengaruh yang positive terhadap Kinerja Output, (4) Job Spesification tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja proses, (5) Kinerja Proses memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Output.

Berdasarkan analisis jalur menunjukkan bahwa: (1) Job Descriptionberpengaruh secara tidak langsung terhadap Kinerja Output, (2) Job Spesification yang berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Output.

Kata kunci : analisis jabatan, job description, job spesification, kinerja proses, kinerja output

ABSTRAKThis research was conducted at the University of Muhammadiyah

Surakarta, which aims to determine the effect of job analysis to the achievement of organizational performance, either directly or indirectly. Surakarta Muhammadiyah University employee population is 1108 people, with a sample numbering as many as 100 respondents in theory be sufficient for research.

Based on the hypothesis test showed that: (1) Job Description significant effect negatively on the Performance Output, (2) Job Description has influence positive on the performance process, (3) Job Specification has influence positive on the Performance Output, (4) Job Specification does not have a significant impact on the performance of the process, (5) Process performance has a significant impact on output performance.

Based on path analysis showed that: (1) Job Description indirect effect on output performance, (2) Job Specification that directly affect output performance.

Keywords: job analysis, job description, job spesification, path analysis.

vii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat allah SWT atas berkat, rahmat, taufik

dan hidayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini

dengan judul “PENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP

PENCAPAIAN KINERJA ORGANISASI DI UNIVERSITAS

MUHAMMADIYAH SURAKARTA”.

Dalam penulisan ini, penulis mengalami banyak rintangan dan

permasalahan baik secara langsung maupun tidak langsung. Namun berkat

bimbingan, bantuan, kerjasama dari berbagai pihak dan berkah dari allah SWT

sehingga kendala-kendala yang dihadapi tersebut dapat diatasi. Serta pihak yang

tidak henti-hentinya memberikan semangat. Maka pada kesempatan ini penulis

menyampaikan ucapan terimaksih kepada:

1. Bapak Dr. Triyono, SE. M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Dr. Anton.A Setyawan, SE, M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

3. Bapak M. Farid Wajdi, MM, Ph.D selaku pembimbing skripsi yang dengan

sabar dan tulus telah memberikan banyak masukan, arahan, bimbingan kepada

penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.

4. Bapak Edi Purwo Saputro, SE, M.Si selaku Pembimbing Akademik yang

senantiyasa memberikan bimbingannya kepada penulis, selama menempuh

pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhamadiyah

Surakarta.

5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah member bekal ilmu pengetahuan kepada

penulis selama masa studi.

viii

6. Bapak dan Ibu terima kasih selaku orang tua saya, terimakasih untuk semua

doa kasih sayang, semangat, materi dan perhatian yang diberikan tanpa lelah

dan ikhlas.

7. Rekan-rekan PK IMM Kom Moh Hatta 2010-2012, PC IMM Kota Surakarta

periode 2014-2015, PD IPM Wonogiri periode 2014-2016, PDPM Wonogiri,

Tabloid Cermin PWM Jateng tempat untuk penulis mengaktualisasikan

pemikiran dan tempat untuk berkarya, mengabdi untuk ummat.

8. Teman-teman Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen angkatan

2011 Universitas Muhammadiyah Surakarta. Yang banyak memberi dorongan

dan semangat selama ini.

9. Serta terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu penulis dalam

menyelesaikan skripsi ini yang tak dapat penulis sebutkan satu persatu, bantuan

dari semuanya sungguh berarti.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan,

hal ini dikarenakan keterbatasan yang penulis miliki. Untuk saran dan kritik

yang membangun sangat penulis harapkan untuk perbaikan masa mendatang.

Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua dan semoga allah SWT

membimbingkan dan menyertai langkah kita. Amin

Wassalamu’alaikum Wr.Wb

Surakarta, 3 Januari 2016

Penulis

(Giyarto)

ix

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ........................................................................... i

HALAM PENGESAHAN ................................................................... ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ......................................... iii

HALAMAN MOTTO.......................................................................... iv

HALAMAN PERSEMBAHAN........................................................... v

ABSTAKSI ......................................................................................... vi

KATA PENGANTAR ......................................................................... viii

DAFTAR ISI ....................................................................................... ix

DAFTAR TABEL ............................................................................... xi

DAFTAR GAMBAR........................................................................... xii

BAB I PENDAHULUAN ........................................................ 1

A. Latar Belakang Masalah ......................................... 1

B. Rumusan Masalah .................................................. 5

C. Tujuan Penelitian ................................................... 5

D. Manfaat Penelitian ................................................. 5

E. Sistematika Penelitian Skripsi ................................ 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA................................................ 9

A. Tinjauan Pustaka .................................................... 9

1. Teori Analisis Jabatan ..................................... 9

2. Teori Kinerja Organisasi.................................. 18

B. Kerangka Pemikiran............................................... 21

C. Penelitian Terdahulu .............................................. 22

D. Hipotesis Penelitian................................................ 22

BAB III METODOLOGI PENELITIAN .................................... 24

A. Jenis Penelitian....................................................... 24

B. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel....... 24

1. Definisi Operasional........................................ 24

2. Pengukuran Variabel ....................................... 27

C. Data dan Sumber Data............................................ 28

x

1. Data Primer ..................................................... 28

2. Data Sekunder ................................................. 28

D. Metode Pengumpulan Data..................................... 28

1. Kuesioner ........................................................ 28

2. Studi Pustaka................................................... 28

E. Desain Pengambilan Sampel .................................. 28

F. Metode Analisis Data ............................................. 29

1. Uji Instrumen .................................................. 29

2. Uji Hipotesis ................................................... 30

3. Analisis Jalur................................................... 30

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.............. 32

A. Sejarah Singkat Organisasi ..................................... 32

B. Karakteristik Responden......................................... 34

C. Analisis Data.......................................................... 37

1. Deskripsi Data................................................. 37

2. Uji Instrumen .................................................. 41

3. Uji Hipotesis ................................................... 43

4. Analisis Jalur................................................... 45

D. Pembahasan ........................................................... 46

BAB V PENUTUP .................................................................... 49

A. Simpulan................................................................ 49

B. Keterbatsan Penelitian............................................ 51

C. Saran...................................................................... 52

xi

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Definisi Operasional Analisis Jabatan.................................. 25

Tabel 3.2 Definisi Operasional Kinerja Organisasi .............................. 26

Tabel 4.1 Data Responden berdasarkan umur...................................... 34

Tabel 4.2 Data Responden berdasarkan pendidikan............................. 35

Tabel 4.3 Data Responden berdasarkan lama bekerja .......................... 35

Tabel 4.4 Data Responden berdasarkan Jenis Kelamin ........................ 36

Tabel 4.5 Jawaban Responden tentang Tujuan Umum Pekerjaan......... 37

Tabel 4.6 Jawaban Responden tentang Tugas Utama Pekerjaan .......... 37

Tabel 4.7 Jawaban Responden tentang Tugas Yang Kurang penting ... 38

Tabel 4.8 Jawaban Responden tentang Tanggung Jawab Pekerjaan..... 38

Tabel 4.9 Pemahaman Job Description................................................ 39

Tabel 4.10 Pemahaman Job Spesification............................................. 39

Tabel 4.11 Pemahaman Kinerja Proses ................................................ 40

Tabel 4.12 Pemahaman Kinerja Output................................................ 40

Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas I............................................................ 41

Tabel 4.14 Hasil Uji Validitas II .......................................................... 43

Table 4.15 Hasil Uji Validitas III ......................................................... 44

Tabel 4.16 Hasil Uji Reliabilitas .......................................................... 45

Tabel 4.17 Ringkasan Hasil Uji t......................................................... 46

Tabel 4.18 Hasil Uji R2 ...................................................................... 47

xii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran.................................................... 21

Gambar 4.1 Hasil Uji Instrumen...................................................... 45