professional psychological service · pdf fileasesmen psikologis lebih dari itu, karena aspek...
TRANSCRIPT
Professional
Psychological Service Danang Setyo Budi Baskoro, M.Psi., Psikolog
Surat Izin Praktek Psikologi (SIPP: 0863-13-2-1)
Office : Perum Villa Sengkaling DD-B2 Malang Email : [email protected] Website : http://brilianpsikologi.wix.com/biropsikologi Phone : 082134779380
Layanan Asesmen Psikologi
Untuk seleksi, promosi dan profiling Karyawan
2 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)
PENAWARAN
LAYANAN PSIKOLOGI
PERUSAHAAN
brilian psikologi Professional Psychological Service
Perum. Villa Sengkaling DD-B2
Malang 65151
082143779380
Surat Izin Praktek Psikologi (0863-13-2-1)
Pengantar
3 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)
Perusahaan tentu ingin jika karyawan melakukan tugas yang sesuai dengan karakternya. Atau
tentu Perusahaan ingin mempekerjakan orang yang memiliki komitmen menyelesaikan tugas
dalam bekerja, merasa nyaman dengan perannya dan bekerja secara produktif.
Kecocokan peran seseorang terhadap suatu tugas pada akhirnya dapat menimbulkan suatu
perilaku yang sesuai dengan harapan perusahaan. Oleh karena itu jauh lebih jika sebelumnya
dapat memetakan karakteristik orang tersebut dan juga perilakunya, salah satunya dengan
Asesmen Psikologis.
Layanan yang kami tawarkan adalah berupa program asesmen psikologi sebagai penunjang
proses rekruitmen, promosi dan pemetaan potensi karyawan.
Hal-hal mengenai program layanan asesmen psikologis serta mengenai profil kami, telah
tercantum dalam proposal yang kami ajukan ini disertai dengan harapan bahwa layanan ini akan
membawa banyak manfaat.
Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut atau mendapatkan layanan kami, silahkan
menghubungi kami melalui nomor telepon yang tercantum halaman depan.
Atau jika Anda ingin mendapat penjelasan program kami lebih lanjut secara tatap muka, Anda
dapat menghubungi kami untuk selanjutnya tim kami menyajikan informasi ke kantor Anda.
Salam sukses
brilianpsikologi@2013
4 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)
DAFTAR ISI
Pengantar 3
Tentang Kami 5
Program layanan Asesmen Psikologis 6
Psikotes dan Asesmen Psikologis
Peran Asesmen Psikologis dalam Proses Rekruitmen Karyawan
Aspek yang digali dalam Asesmen Psikologis
Kami dapat Membantu 8
Proses Layanan Kami
Jadwal Layanan Kami
Hubungi Kami
Alat Tes Psikologi yang Kami Pakai
Pembiayaan 10
Waktu pengerjaan
Penutup
Lampiran 12
Contoh Laporan Hasil Pemeriksaan Psikologis (LHPP)
5 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)
TENTANG KAMI
Brilian Psikologi merupakan lembaga yang bergerak dalam bidang
pelayanan psikologi dengan menyediakan layanan asesmen, training dan terapi
psikologi. Terdiri dari tenaga professional yang berlatar belakang pendidikan
psikologi dan telah berpengalaman dalam memberikan pelayanan psikologi kepada
masyarakat luas.
Dibentuk pada tahun 2012 dengan nomer surat izin profesi psikolog : 0863-
13-2-1 untuk memenuhi kebutuhan masyarakat akan pelayanan psikologi yang
semakin meningkat serta demi terciptanya kualitas hidup yang baik.
Brilian Psikologi menawarkan pelayanan yang terpercaya untuk kebutuhan
perusahaan/instansi, pendidikan dan individual dengan motto “menjadi patner
terbaik bagi anda”.
6 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)
PROGRAM LAYANAN ASESMEN PSIKOLOGIS
Asesmen Psikologis (psikotes dan wawancara)
Psikotes dan asesmen psikologi sering diartikan suatu hal yang
sama oleh beberapa kalangan masyarakat. Beberapa pendapat
diantaranya mengatakan bahwa psikotes dan asesmen psikologi
adalah serangkaian tugas yang diberikan kepada peserta tes
untuk mengetahui suatu deskripsi kepribadian guna berbagai
keperluan. Definisi tersebut diatas tidaklah sepenuhnya salah,
akan tetapi sebenarnya asesmen psikologi tidak hanya
dilakukan dengan cara peserta menulis jawaban diselembar
kertas lalu dapat terlihat gambaran aspek psikologisnya.
Asesmen psikologis lebih dari itu, karena aspek psikologis seringkali harus dilengkapi
dengan penampilan yang nampak (appearance) serta isi komunikasinya yang dapat diungkap
dengan metode interview yang menggali kompetensi seseorang berdasarkan past behavior
(Behavior Event Interview). Dimana dalam teknik ini menggunakan kedua cerita keberhasilan
(Succesfull) dan cerita frustasi (frustration stories), sehingga dapat lebh akurat untuk
menemukan indikator kunci dari seseorang kandidat. Oleh karena itu, ketika hasil wawancara
dan psikotes dibandingkan, maka pemeriksa dapat lebih objektif dalam menilai mengenai aspek
psikologis yang di ukur serta tidak terjebak dengan wawancara saja.
Peran Asesmen Psikologis dalam Proses Rekruitmen Karyawan
Manusia memiliki perilaku tertentu dalam lingkungan tertentu. Pernyataan ini sebenarnya
jika kita telisik adalah suatu fenomena yang cukup menarik, karena memang dalam kehidupan
sehari-hari kita dan orang lain secara sadar memilih perilaku mana yang akan kita tampilkan, dan
perilaku mana yang tidak. Jika begitu, manakah sebenarnya perilaku yang sejatinya
mencerminkan diri kita sendiri?
Untuk menggali hal tersebut, maka dibutuhkan suatu teknik tertentu serta keahlian yang
khusus dari pemeriksa. Asesmen psikologis mempunyai peran sebagai berikut :
1. Memberi pemahaman tentang diri seseorang terkait dengan kelebihan serta
kekurangannya
2. Perencanaan masa depannya dengan lebih baik
3. Penempatan yang sesuai dengan keunikan seseorang (the righ man in the right place)
7 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)
Aspek yang digali dalam Asesmen Psikologis
Secara garis besar, aspek psikologis yang diungkap melalui asesmen psikologis terdapat
beberapa macam, diantaranya aspek kecerdasan, aspek sikap kerja dan aspek kepribadian.
1. Aspek Kecerdasan
Aspek psikologis yang menjelaskan mengenai kapasitas berpikir seseorang, meliputi
kemampuan menerima informasi, mengelola informasi, menyelesaikan permasalahan,
dan kemampuan berpikir lainnya. Aspek kecerdasan ini penting untuk dipetakan, karena
merupakan modal dasar dari seseorang yang menentukan apakah ia bisa dikembangkan
lebih lanjut ataukah tidak.
2. Aspek Sikap Kerja
Aspek sikap kerja merupakan aspek yang menjelaskan mengenai bagaimana perilaku
seseorang ketika berada dalam situasi kerja. Informasi ini terdiri dari :
a. Seberapa cepat ia mampu menyelesaikan tugasnya?
b. Apakah ia teliti dalam bekerja?
c. Seberapa tekun ia dalam bekerja? Apakah ia mudah bosan dan mudah memutuskan
untuk berhenti bekerja?
d. Saat dihadapkan pada tugas yang berat, apakah ia mampu untuk bertahan
menyelesaikan tugasnya dengan performa yang tetap baik?
3. Aspek Kepribadian
Perusahaan merekrut karyawan karena keahliannya, akan tetapi memberhentikannya
karena perilakunya. Sehingga dalam hal ini, keahlian saja tidak cukup untuk dijadikan
pertimbangan apakah seseorang dapat memberikan produktifitas yang baik terhadap
perusahaan. Aspek kepribadian juga menjelaskan mengenai apakah jabatan yang
sedang/akan ia perankan adalah jabatan yang tepat baginya. Informasi ini terdiri dari :
a. Bagaimana kemampuan sosialnya?
b. Bagaimana ia mengendalikan emosinya?
c. Apakah ia seorang yang memiliki kepercayaan diri?
d. Apakah ia pekerja keras? mampu menyelesaikan tugas? dan memiliki keinginan
mencapai hasil kerja yang maksimal?
e. Apakah ia memiliki inisiatif saat menghadapi suatu tugas atau permasalahan?
f. Apakah ia bisa bekerja dengan tim kerja atau orang lain?
g. Saat mendapat peran sebagai pemimpin, apakah ia mampu untuk memimpin tim?
Sebagai bawahan apakah ia patuh terhadap atasan/aturan perusahaan?
h. Apakah saja aspek kepribadian yang membuatnya berhasil dalam bekerja atau
bahkan menghambat dalam bekerja?
8 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)
KAMI DAPAT MEMBANTU
Kami dapat membantu Anda untuk mengenali karakteristik calon karyawan/karyawan untuk
beberapa keperluan, seperti seleksi, promosi dan identifikasi potensi untuk level :
1. Staff
2. Supervisor
3. Manager
Proses Layanan Kami
Waktu dan tempat proses layanan asesmen psikologis disesuaikan dengan permintaan
perusahaan. Jika permintaan layanan asesmen kurang dari 10 orang, maka layanan bisa
dilakukan di kantor kami, perum villa sengkaling DD-B2 Dau Malang. Akan tetapi jika lebih
dari 10 orang, maka instansi/perusahaan peminta jasa layanan dapat menyediakan tempat
tersendiri, dan akomodasi ditanggung oleh instansi/perusahaan peminta jasa layanan. Kegiatan
akan dimulai dengan tes psikologi (psikotes) lalu dilanjutkan dengan interview.
Jadwal Layanan Kami
Hari : Senin- Sabtu
Jam : Pkl. (08.00-16.00 WIB)
Tempat : Perum villa sengkaling, jalan sengkaling 3, DD-B2, Dau-Malang
Hubungi Kami
Untuk mendapatkan jasa layanan kami, silahkan menghubungi nomor yang tertera dibawah ini,
sesuai wilayah :
Wilayah Jember
Bpk Angga Yudistira
(083813813849)
Ibu Ria Maretyasari
(085850080071)
Wilayah Malang
Kantor. Perum Villa Sengkaling DD-B2
Dau Malang
Bpk. Danang Baskoro
(082143779380)
Ibu Nadia Munaz
(081235238008)
9 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)
Alat Tes Psikologi yang Kami Gunakan
NO Nama alat tes Kegunaan Penjelasan
1. CFIT 3A Kapasitas Intelegensi
(IQ)
Mengukur seberapa besar kapasitas
intelegensi seseorang. Berhubungan dengan
seberapa besar kemampuannya dalam
menyerap informasi dan mengelolanya
(proses berpikir& belajar)
2. TIU 5 & TKD 6 Analisis Berpikir dan
Logika
Mengukur seberapa besar kemampuan
seseorang memahami masalah,
menguraikannya, mencari akar
permasalahan dan selanjutnya
menyelesaikannya
3. Aritmatika Kemampuan Berhitung Mengukur seberapa besar kemampuan
seseorang dalam bekerja menyelesaikan
persoalan abstrak yang berhubungan dengan
angka dan hitungan
4. Kraeplin Sikap Kerja Mengukur seberapa besar kemampuan
seseorang menghadapi situasi kerja.
(1.) Kecepatan kerja, (2.) ketelitian kerja,
(3.) ketahanan kerja, dan (4.) daya
tahan menghadapi tekanan
5. Army Alpha Kemampuan memahami
perintah
Mengukur seberapa besar kemampuan
seseorang dalam berkonsentrasi, mendengar
perintah serta memahami perintah
6. MSDT Tipe Kepemimpinan Mendeskripsikan mengenai bagaimanakah
tipe kepemimpinan seseorang dalam
memimpin. Misalnya,
otoriter?demokratis?permisif dan lain
sebagainya
7. Papikostik Kepribadian terkait
dengan situasi kerja
Mendeskripsikan mengenai kepribadian
seseorang serta sikap-sikap yang dipilih
terkait dengan pekerjaan
8. DISC Profiling Kepribadian
terkait peran kerjanya
Melihat aspek Dominance, influence,
steadiness dan complient seseorang, yang
menentukan kecocokannya dengan peran
kerjanya
8. Wartegg Kepribadian Mendeskripsikan mengenai kepribadian
seseorang
9. Grafis
DAP+BAUM
Keperibadian Mendeskripsikan mengenai kepribadian
seseorang dan potensi laten yang
dimilikinya
Dan lain-lain
10 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)
PEMBIAYAAN
Pembiayaan Layanan Asesmen Psikologis “Brilian Psikologi” adalah seperti dibawah ini :
Harga
Level Staff Rp. 100.000,-
Level Supervisor Rp. 125.000,-
Level Manager Rp. 150.000,-
*) Biaya dapat berubah sesuai dengan permintaan pelayanan. **) Pembiayaan lain-lain seperti
transportasi dan akomodasi dibebankan kepada instansi/perusahaan yang bersangkutan.
Waktu pengerjaan
Laporan Hasil Pemeriksaan Psikologis (LHPP) dapat selesai maksimal 7 hari (untuk <5 orang)
dan 10 hari (untuk 5-10 orang), jumlah lebih dari itu dapat disesuaikan dengan kesepakatan.
PENUTUP
Semoga pelayanan psikologi ini dapat membawa manfaat bagi kita semua dan semoga
kesejahteraan selalu menyertai kehidupan serta keluarga. Terimakasih.
Malang
Danang Setyo Budi Baskoro, M.Psi., Psikolog
(Kepala Brilian Psikologi)
11 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)
Mengapa Harus "BRILIAN PSIKOLOGI"?
Karena "Brilian Psikologi" terdiri dari tenaga profesional dengan latarbelakang
pendidikan psikologi serta memiliki pengalaman pelayanan yang cukup dibidang tersebut.
Berikutnya 4 hal yang menjadi prinsip dalam proses layanan kami, yaitu :
Profesional
Kepuasan dan kepercayaan klien menjadi suatu yang utama, sehingga bekerja
secara professional serta sesuai kode etik menjadi standar yang harus dilakukan.
Melalui pengolahan data oleh psikolog yang memiliki izin praktek psikologi
(SIPP) dan tenaga psikologi yang kompeten dibidang asesmen psikologi
Tepat waktu
Pengolahan data menggunakan komputerisasi dan tenaga dalam jumlah memadai
sehingga menjadikan penyelesaian tepat waktu
Validitas dengan komputerisasi
Proses skoring menggunakan komputerisasi menjadikan data cepat terselesaikan
serta intepretasi secara “manual” oleh psikolog.
Berdasarkan keilmuan psikologi
penguasaan keilmuan berdasarkan teori dan hasil penelitian psikologi merupakan
dasar bagi dilakukannya asesmen dan intervensi.
12 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)
CONTOH LAPORAN HASIL PEMERIKSAAN PSIKOLOGI (INDUSTRI)
LAPORAN PEMERIKSAAN PSIKOLOGIS
PT. Bank xxx
RAHASIA
Nama : Nomor :
TTL : Malang, Tujuan Pemeriksaan : Seleksi Karyawan
Pendidikan : S1 Staff Operasional
Alamat : Tgl Pemeriksaan :
PSIKOGRAM
ASPEK KATEGORI
Kurang sekali
Kurang Cukup Baik Baik sekali
INTELEKTUAL 1. Potensi Kecerdasan
2. Logika dan Analisa Berpikir
3. Pemahaman
4. Kemampuan Verbal 5. Kemampuan Numerik
SIKAP KERJA
1. Kecepatan 2. Ketelitian
3. Ketekunan dan keuletan 4. Daya Tahan terhadap Stress
KEPRIBADIAN 1. Kematangan Emosi 2. Kemasakan Sosial 3. Rasa Percaya Diri
4. Motivasi Berprestasi
5. Sikap Mandiri 6. Inisiatif
7. Kemampuan Bekerjasama
8. Keterampilan Berkomunikasi
9. Pengambilan Keputusan
13 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)
DINAMIKA PSIKOLOGI
Saudara P.... T... H....(PTH) memiliki potensi kecerdasan dalam kategori Superior.
Saat menghadapi permasalahan, ia mampu memahaminya dengan baik, menganalisa,
mencari akar permasalahan dan menemukan solusi yang efektif untuk menyelesaikan
permasalahan tersebut. Selain itu ia mampu menyampaikan suatu maksud dengan cukup
jelas, sehingga mudah untuk berkomunikasi secara efektif dengan orang lain. Saat
menghadapi tugas yang membutuhkan konsep hitung ia tidak mengalami kesulitan,
sehingga dapat terselesaikan dengan baik.
Dalam bekerja, saudara PTH memiliki kecepatan kerja yang baik, ia mampu
menyesuaikan dengan target waktu yang telah ditentukan oleh perusahaan. Ia juga cukup
teliti dalam mengerjakan tugasnya, sehingga dapat menghasilkan hasil kerja yang cukup
baik. Selain itu, saudara PTH merupakan seorang yang tekun dan tidak mudah bosan dalam
bekerja yang bersifat rutin dan monoton. Ia juga memiliki daya tahan yang baik terhadap
stress, sehingga saat bekerja disituasi yang menekan performance kerjanya dapat tetap
stabil.
Sebagai pribadi, saudara PTH terlihat sebagai seorang yang tulus dan rendah hati. Ia
tidak suka mencari perhatian ataupun mendapat pujian dari orang-orang yang ada
disekitarnya. Dalam hal ini ia bahkan terkesan sebagai seorang yang pemalu dan kurang
percaya diri. Akan tetapi ia mudah untuk beradaptasi, sehingga mudah baginya untuk
menyesuaikan diri dengan lingkungan meskipun pada mulanya diawali dengan perasaan
malu-malu. Saat bekerja dengan beberapa orang, saudara PTH masih mampu bekerjasama,
tapi ia cenderung pasif dan kurang begitu luwes dalam berinteraksi, sehingga
membutuhkan waktu dalam membina hubungan yang dekat. Saat menghadapi suatu
permasalahan ia cenderung mudah bereaksi terhadap permasalahan tersebut, seperti
berterus terang mengenai apa yang dirasakan. Namun begitu ia masih dapat menjaga hal
tersebut dalam batas-batas yang wajar. Dalam bekerja, saudara PTH memiliki keinginan
berprestasi yang tinggi. Ia memiliki tanggungjawab untuk menyelesaikan pekerjaannya
serta bersedia bekerja keras untuk menyelesaikan tugasnya tersebut hingga selesai. Ia juga
memiliki kemandirian dalam bekerja serta memiliki loyalitas kepada perusahaan dimana ia
bekerja. Namun begitu nampaknya ia merupakan orang yang serius dalam bekerja,
sehingga terkadang bersikap terlalu berlebihan terhadap penyelesaian tugasnya. Ia
menginginkan hasil kerja yang baik dan maksimal sehingga seringkali ia bersikeras dengan
usahanya untuk mencapai hasil yang sempurna. Dilain sisi sifatnya yang demikian dapat
membantunya dalam mencapai hasil yang baik, akan tetapi disisi lain ia terkesan sebagai
seorang yang kaku dan ambisius.
14 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)
KESIMPULAN DAN SARAN
KELEBIHAN
Memiliki potensi kecerdasan yang baik Pemahaman terhadap masalah, logika dan analisis yang baik Memiliki kecepatan, ketelitian dan ketekunan serta keuletan yang baik dalam
bekerja Mampu bekerja dibawah tekanan dengan performance yang tetap stabil Motivasi berprestasi yang tinggi
KEKURANGAN
Kurang luwes dalam bergaul/ berinteraksi sosial
SARAN
Berdasarkan hasil pemeriksaan psikologis yang telah dilakukan, dengan
mempertimbangkan potensi, sikap kerja, dan karakteristik kepribadian, maka saudara P…
T…H…(PTH) untuk disarankan pada posisi Staff Operasional di PT. Bank xxx . Aspek
intelektual saudara PTH tergolong baik, ia memiliki potensi kecerdasan diatas rata-rata
(superior), pemahaman, logika dan analisis berpikir yang baik. Ia juga tidak kekurangan
saat bekerja dengan pekerjaan yang memerlukan konsep hitung. Sikap kerjanya juga baik,
ia memiliki kecepatan, keuletan dan daya tahan stress yang baik. Sehingga beberapa hal
tersebut diatas akan sangat membantu dalam pekerjaannya sebagai Staff Operasional.
Danang Setyo Budi Baskoro, S.Psi., M.Psi
0863-13-2-1
15 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)
LAPORAN PEMERIKSAAN PSIKOLOGIS PT. LXXX
RAHASIA
Nama : Nomor :
TTL : Malang, Tujuan Pemeriksaan : Seleksi Karyawan
Pendidikan : S1 Manager/Kepala Cabang
Alamat : Tgl Pemeriksaan :
PSIKOGRAM
ASPEK KATEGORI
Kurang sekali
Kurang Cukup Baik Baik sekali
INTELEKTUAL 1. Potensi Kecerdasan
2. Logika dan Analisa Berpikir
3. Pemahaman
4. Kemampuan Verbal 5. Kemampuan Numerik
SIKAP KERJA
1. Kecepatan 2. Ketelitian
3. Ketekunan dan keuletan 4. Daya Tahan terhadap Stress
KEPRIBADIAN 1. Kematangan Emosi 2. Kemasakan Sosial 3. Rasa Percaya Diri
4. Kemampuan Beradaptasi
5. Sikap Mandiri 6. Inisiatif
7. Kemampuan Bekerjasama
8. Kepemimpinan
9. Keterampilan Berkomunikasi
10. Pengambilan Keputusan
16 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)
DINAMIKA PSIKOLOGI
Saudara G... F... A... (GFA) memiliki potensi kecerdasan dalam kategori rata-rata. Ia
mampu menganalisis masalah, menemukan inti masalah dan menemukan solusi untuk
permasalahan tersebut. Akan tetapi ia kurang mampu memahami kaitan antara peristiwa
satu dengan yang lain, sehingga solusi yang ditemukannya seringkali hanya bersifat jangka
pendek saja. Saudara GFA juga nampak lemah dalam pengerjaan tugas yang melibatkan
konsep hitung, sehingga ketika ia menghadapi tugas yang melibatkan hitungan ia akan
mengalami kesulitan ataupun membutuhkan waktu lebih lama untuk menyelesaikannya.
Dilain sisi, saudara GFA cukup mampu menyampaikan perihal yang dipikirkannya dengan
cukup jelas, sehingga memudahkan baginya untuk berkomunikasi dengan orang lain
mengenai aspirasi ataupun hal lain yang berkaitan dengan permasalahan yang sedang ia
hadapi.
Saudara GFA sangat teliti dalam bekerja, ia mampu bekerja secara sistematis saat
menyelesaikan tugasnya. Namun begitu sikap kerjanya yang sangat teliti ini tidak sampai
mempengaruhi kecepatan kerjanya, sehingga ia tetap mampu menyelesaikan tugasnya
dengan tepat waktu. Ia cukup mampu bertahan dalam situasi yang monoton ataupun dalam
pekerjaan yang sifatnya terus menerus. Akan tetapi ia kurang mampu ketika mendapat
tugas yang berat dengan beban kerja yang menekan (misalnya, harus menyelesaikan tugas
yang banyak dengan batas waktu yang singkat), sehingga hal ini dapat menyebabkan
performance kerjanya menurun dan akhirnya berdampak pada hasil kerjanya yang kurang
maksimal.
Sebagai pribadi, saudara GFA merupakan sosok yang ramah dan cukup peka
terhadap kebutuhan orang lain serta lingkungan sekitarnya. Ketika bergaul, saudara GFA
terlihat cukup percaya diri dan terlihat sebagai sosok yang hangat dan bersahabat. Ia juga
merupakan yang sosok matang secara emosional serta mampu mengendalikan reaksi
terhadap suatu permasalahan yang terjadi. Dalam hal pekerjaan, saudara GFA memiliki
tanggungjawab terhadap tugas yang diembannya. Ia bersedia bekerja keras dan mau
memberikan tenaganya demi kelancaran pekerjaannya tersebut. Namun begitu nampaknya
kerja keras yang dilakukannya kurang memiliki tujuan yang jelas, sehingga terkesan
kurang fokus kepada kepada hasil yang akan dicapai dari usahanya tersebut. Ketika harus
melakukan peran sebagai seorang pemimpin, ia terkesan kurang tegas dan sulit mengambil
keputusan. Orientasinya lebih kepada hubungan relasional daripada tujuan tugas itu
sendiri, sehingga hal ini sering menjadi permasalahan yang menghambat dari pencapaian
target kerja yang diembannya karena terlalu memikirkan hubungan baik dengan orang
lain. Disamping itu nampaknya saudara GFA kurang menyukai perubahan dalam situasi
kerjanya. Ia kurang menyukai jika perubahan tersebut tidak sesuai dengan pemikirannya,
17 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)
bahkan hal ini dapat membuatnya memberontak terhadap perintah yang kurang sesuai
dengan hatinya.
KESIMPULAN DAN SARAN
KELEBIHAN
Memiliki Logika dan Analisis Berpikir yang baik. Sangat teliti dalam bekerja. Memiliki sikap mandiri dalam bekerja, sehingga mampu bekerja tanpa tergantung
dengan oranglain. Memiliki keterampilan berkomunikasi yang baik, sehingga mampu membangun
komunikasi yang efektif dengan oranglain.
KEKURANGAN
Kurang mampu memahami kaitan peristiwa satu dengan peristiwa lain untuk membuat suatu solusi ataupun inovasi dalam pekerjaannya.
Lemah dalam pekerjaan yang memerlukan konsep hitung. Kurang mampu bekerja dibawah situasi yang menekan. Kurang memiliki kemampuan memimpin serta ragu-ragu dalam mengambil
keputusan.
SARAN
Berdasarkan hasil pemeriksaan psikologis yang telah dilakukan, dengan
mempertimbangkan potensi, sikap kerja, dan karakteristik kepribadian, maka saudara G...
F... A... (GFA) dipertimbangkan untuk diterima pada posisi Kepala Cabang di PT. LXXX.
Potensi kecerdasannya sebenarnya cukup menunjang, ia juga memiliki kemandirian,
terampil dalam berkomunikasi serta memiliki sikap kerja yang cukup baik. Akan tetapi, ia
termasuk orang yang menganalisis permasalahan secara berlebihan, sehingga sulit untuk
mengambil keputusan, apalagi saat situasi yang dialaminya bersifat menekan. Hal ini dapat
cukup menghambat kinerjanya sebagai Kepala Cabang. Untuk lebih mengoptimalkan
kemampuan saudara GFA, disarankan untuk mengikuti suatu pelatihan kepemimpinan
yang didalamnya juga meliputi tentang perencanaan kerja (work planning) serta
pengambilan keputusan (decision making).
Danang Setyo Budi Baskoro, S.Psi., M.Psi
0863-13-2-1