procesos organizacionales en la psicología laboral
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PROCESOS ORGANIZACION
ALES EN LA PS
ICOLOGÍA LA
BORALAmparo
Galindez
SAIA A
Enero, 20
17
Selección y colocación, se selecciona al que este mas capacitado para el trabajo
Evaluación técnica: es una prueba para saber sus conocimientos habilidades y destrezas requerido para el trabajo
Evaluación oral: puede consistir en una serie de preguntas que permitan apreciar el nivel de conocimientos del aspirante al trbajo
CAPACITACIÓN Y SELECCIÓNLa Psicología del trabajo es una ciencia diversificada, que contiene
varias subespecialidades. Las actividades profesionales de los psicólogos del trabajo pueden dividirse en seis campos generales:
Evaluación escrita : puede ser de carácter general o de carácter específico centrado en los conocimientos exigidos por determinado tipo de trabajo
Evaluación practica orientada a medir los conocimientos que el candidato posee en aquella actividad que se selecciona
Entrevista profunda para el selector es la oportunidad de conocer al candidato y poder detectar características que puedan coincidir o contrastar con el perfil buscado
Evaluación
psicológica
: los
tests dan
información puntual
y específica
susceptible de
distintas le
cturas
Test de nivel: permite
observar el manejo del
pensamiento
dedicado a la
resolución de
problemas y, en
una situación de
rendimiento
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO
Identifica las habilidades de los empleados que deben ser mejoradas
la capacitación es la función educativa por la cual se satisfacen necesidades presentes
y se prevén necesidades futuras respecto de la preparación y habilidad de los
colaboradores
Los fines básicos de la capacitación organizacional
son
El desarrollo integral del personal
Lograr un conocimiento técnico especializado
• El programa de capacitación
• Brinda conocimientos par que así el trabajador desarrolle
Su labor
• De Resolver problemas que se les
• Presenten durante su desempeño y a su vez
Para ser capaz • repercute de dos
formas• Elevar el nivel de
vida • Y elevar el nivel
de productividadTodo se da a través de la
empresa
La capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo, obteniendo los siguientes beneficios
agiliza la toma de decisiones • Y también la solución de
problemas• Conduce la rentalidad mas
alta
Actitudes mas positivas• Reduce la tensión • Contribuye a la formación de
lideres
Promueve la comunicación de toda la organización• Mejora el conocimiento de su
puesto de trabajo promoviendo así el desarrollo para la mejor imagen de la empresa
Ayuda al individuo a la toma de decisiones y solución de problemas• Aumenta confianza y el desarrollo
también ayuda• también ayuda positivamente
en el manejo de conflictos•Forja lideres y mejora las aptitudes
•Aumenta el nivel de satisfacción con el puesto
Desarrolla un sentido de progreso en muchos campos• Permite el logro de metas individuales
Empresa Empleado
La capacitación puede presentar distintas
formas
Formación: dirigida a personas que no tienen conocimiento ni experiencias previas sobre cierta actividad, su objetivo es desarrollar aptitudes iniciales para el desempeño
Perfeccionamiento: dirigida a personas con conocimientos y experiencias previas sobre una ocupación con el objetivo es mejorar sus aptitudes
Especialización: dirigida a personas con conocimiento y experiencia en su cargo con el objeto de desarrollar al más alto nivel las aptitudes
CALIDAD DE VIDA Y LA PSICOLOGÍA LABORAL
Una vida laboral de alta calidad contribuye a una productividad mayor de la organización y a la salud emocional del individuo.
Los Psicólogos contribuyen a que la fuerza laboral sea saludable y productiva
Trabajo digno.Pagos adecuados.
Seguridad de empleo.
Supervisión competente.
Oportunidades de aprender.
Clima laboral positivo.
Calidad de Vida
factores