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F O R M A C I Ó N P A R A E L T R A B A J O
PROCESO DE ENTREVISTA
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IMPORTANCIA
• Las empresas buscan que sus empleados
cumplan ciertos criterios que son valorados
a la hora de seleccionar el personal.
• Estos van desde una correcta presentación
personal, hasta demostrar capacidad de
comunicación de nuestros intereses y
conocimientos.
• Por esto es fundamental tener en cuenta
estos requerimientos para contratar a un
empleado
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CRITERIOS DE EVALUACION Y SELECCIÓN DE PERSONAL
• PRESENTACION PERSONAL
• La manera en que nos presentamos a una
entrevista de trabajo es un criterio
fundamental.
• No es lo mas importante, pero si un punto
adicional
• La sobriedad en el vestir es lo más
recomendable
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• A quien nos entrevista no le interesa
mayormente cómo nos gusta vestirnos
cotidianamente.
• Nunca usar colores demasiado llamativos
o que pueda desviar la atención del
entrevistador.
• Vístete para conseguir el trabajo
• No ir vestido “a tu manera” pensando:
“que me acepten como soy”
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• Documentación
• Dependerá de lo que se solicite en cada
entrevista
• CV
• Carta de presentación
• Certificados
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• Lenguaje y vocabulario
• La comunicación es una de las habilidades
sociales mejor evaluadas en el mundo del
trabajo actual.
• Expresarse correctamente, evita dejar una
impresión negativa en quien selecciona
• Un lenguaje formal da cuenta también de la
formación personal que el postulante dice
tener.
• Cuida siempre el vocabulario adaptándolo al
interlocutor, exprésate de manera
estructurada, contestando aquello que se nos
pregunta
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• Lenguaje no verbal
• La expresión corporal permite demostrar
que toda nuestra atención está en
función del objetivo
• El desinterés es perceptible mediante
gestos (como desgano, formas de
sentarse en la silla, o formas de mirar) es
posible apreciarlo y esto actúa
negativamente cuando buscamos
trabajo.
• El nerviosismo también se aprecia a través
de los gestos
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ANTES DE LA ENTREVISTA
• ESTUDIA TU CV: Cada idea que escribiste, tener
claridad en las fechas de ingreso y finalización,
tener claro si existen VACÍOS entre las distintas
actividades que realizaste.
• ESTUDIA INFORMACIÓN DE LA EMPRESA Y EL PUESTO
DE TRABAJO, además de las funciones que te
exigen
• Piensa en las posibles PREGUNTAS que te pueda
hacer el entrevistador
• Prepara preguntas para que tú las realices al
entrevistador, para así demostrar tu interés
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ANTES DE LA ENTREVISTA
• Reflexiona y ten claridad acerca de tus
HABILIDADES y DEBILIDADES
• TU MOTIVACIÓN será evaluada durante toda la
entrevista, reflejándolo en preguntas dirigidas hacia
tus metas y objetivos.
• Esmérate en demostrar motivación, ya que en
muchos casos compensa la falta de experiencia y
tu juventud.
• «Puedo parecer muy joven, pero puedo demostrar
mis ganas de aprender y trabajar aplicando los
conocimientos actuales adquiridos en la carrera»
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DÍA DE LA ENTREVISTA
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DURANTE LA ENTREVISTA
• La entrevista comienza en el momento en que cruzas la puerta de la empresa, por lo tanto cuidad la postura y todo el lenguaje corporal
• Si tienes un tiempo de espera, aprovecha para hacer ejercicios de relajación, sino, realízalos antes, en tu casa o durante el viaje
• SALUDA; si conoces el nombre del entrevistador salúdalo por el nombre, sin tutear hasta que se te entregue la confianza para hacerlo y estrecha su mano.
• Deja al entrevistador dirigir la entrevista, pero aprovecha cada momento en que tú puedes hablar
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DURANTE LA ENTREVISTA
• No tutees si no te lo indican
• No hables demasiado rápido
• Termina todas la frases
• No responder con monosílabos
• Emplea VERBOS de acción
• Se recomienda el uso (no abuso) de las siguientes
palabras: reto, experiencia, futuro, compromiso,
objetivos, eficacia, proyecto, responsabilidad.
• Nunca hables mal de una empresa anterior «pelar»
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TEST PSICOLÓGICOS EN SELECCIÓN DE PERSONAL
• Corresponde a una etapa mas avanzada en el
proceso de selección
• Existe una diversidad de test aplicados en selección
de personal: Proyectivos, de Personalidad, de
Inteligencia, Habilidades
• test persona bajo la lluvia, 16 PF, Rocharch, Zulliger,
Colores, etc.
• No existen tips para contestar los test psicológicos.