principios básicos de higiene ocupacional
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Conceptos basicos sobre Higiene Ocupacional como rama de la Salud ocupacional.TRANSCRIPT
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Principios Básicos de Higiene Ocupacional
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¿QUÉ ES SALUD OCUPACIONAL?
• Es el conjunto de medidas y accionesdirigidas a preservar, mejorar y reparar
la salud de las personas en su vida detrabajo individual y colectiva. Las disposiciones sobre salud
ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase de trabajo con el fin de promover y proteger la salud de las
personas.
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• Al principio a la Salud Ocupacional se le denominó higiene industrial, porque se trataba principalmente de medidas higiénicas aplicadas en la industria para prevenir los accidentes y enfermedades que como consecuencia del trabajo presentaban los obreros
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• Se ha denominado también higiene del trabajo por referirse no solo al ámbito industrial sino a todos los sitios laborales.
• Más recientemente al considerar que no bastan medidas higiénicas sino que se requiere la acción de diversos campos de la medicina se le llamó medicina del trabajo.
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• Este concepto también resulta incompleto porque en estas actividades no solo interviene el equipo médico; también participa el toxicólogo, trabajador social, sociólogo, psicólogo, químicos, ingeniería, etc., por lo cual en la actualidad se le conoce como Salud Ocupacional.
• Se emplean indistintamente estos términos.
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OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL
Disciplina que persigue la salud del trabajador.
Objetivos:• Promover y mantener el más alto
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones.
• Prevenir todo daño causado a su salud por las condiciones del trabajo.
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• Protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud.
• Colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.
• Adaptar el trabajo al hombre y no el hombre a su trabajo.
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¿QUÉ ES HIGIENE OCUPACIONAL?
• Higiene ocupacional:La higiene ocupacional es la disciplina de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar lospeligros a la salud en el ambiente de trabajo con el objetivo de proteger la
salud y el bienestar de los trabajadores y salvaguardar la comunidad como un
todo.• Definición de la Asociación Internacional de
• Higiene Ocupacional (IOHA).
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¿QUÉ HACEN LOS HIGIENISTAS?
• Los higienistas identifican, evalúan y controlan los agentes:
• – Físicos• – Químicos• – Biológicos
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FACTORES DE RIESGO 1. PSICOLABORALES
Según las Condiciones y Organización del Trabajo• Trabajo nocturno y por turnos• Estabilidad en el puesto de trabajo• Exceso de carga laboral, sobre tiempo, trabajo bajo
presión• Cohesión y comunicación del grupo• Fatiga, estrés.• Participación• Estilo de mando• Jornada de trabajo• Sistema de remuneración y régimen de vacacionesSegún el Tipo de Trabajo• Tareas repetitivas, trabajo monótono• Aislamiento• Responsabilidad• Aptitud
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2. FÍSICOS– Temperaturas extremas– Ruido– Vibración– Iluminación– Radiación – Presiones extremas
3. QUIMICOS• Material particulado• Vapores• Gases• Humos• Líquidos
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4. BIOLÓGICOS• Bacterias• Virus• Hongos• Parásitos• Animales
5. LOCATIVOS– Estructuras, instalaciones– Manejo y almacenamiento de
materiales– Orden y aseo– Señalización.
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6. ELÉCTRICOS– Sistema eléctrico (conexiones, tomas,
interruptores)– Alta tensión, baja tensión, electricidad
estática.
7. MECÁNICOS– Manejo de herramientas, equipos,
materiales.– Mecanismos en movimiento– Proyección de partículas.
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8. ERGONÓMICOS– Diseño ergonómico del puesto de trabajo– Posturas inadecuadas– Carga física estática y dinámica
(sobreesfuerzo físico)– Movimientos repetitivos
9. SANEAMIENTO– Residuos– Agua potable– Plagas– Servicios sanitarios– Orden y aseo.
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ENFOQUE INTEGRAL
• MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DEL TRABAJADOR
• CONTROL DE PERDIDAS ECONOMICAS
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¿QUÉ SIGNIFICA CONTROL DE PERDIDAS?
INVERTIR EN S.O. NO INVERTIR EN S.O.
Disminuye•Ausentismo•Rotación de personal•Pérdidas
Costos por•Lesión y enfermedad•Daño a equipos y herramientas
Aumenta•Rendimiento •Productividad
Gastos por•Daño a la propiedad•Demandas de trabajadores•Equipos y provisiones de emergencia•Salarios pagados en incapacidad