prezentacja programu powerpointg9.infor.pl/p/_files/295000/1_motywowanie_finansowe.pdf · (np....
TRANSCRIPT
![Page 1: Prezentacja programu PowerPointg9.infor.pl/p/_files/295000/1_motywowanie_finansowe.pdf · (np. składki PFRON, świadczenia BHP itp.) Motywowanie pozapłacowe Udostępnianie majątku](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062507/5fdd43bcecfe6868e65e84e5/html5/thumbnails/1.jpg)
Motywowanie finansowe
Paweł
Ziółkowski
![Page 2: Prezentacja programu PowerPointg9.infor.pl/p/_files/295000/1_motywowanie_finansowe.pdf · (np. składki PFRON, świadczenia BHP itp.) Motywowanie pozapłacowe Udostępnianie majątku](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062507/5fdd43bcecfe6868e65e84e5/html5/thumbnails/2.jpg)
Formy zatrudnienia
Sposoby zatrudniania handlowców:
Umowa o pracę
Umowy cywilnoprawne
Samozatrudnienie
![Page 3: Prezentacja programu PowerPointg9.infor.pl/p/_files/295000/1_motywowanie_finansowe.pdf · (np. składki PFRON, świadczenia BHP itp.) Motywowanie pozapłacowe Udostępnianie majątku](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062507/5fdd43bcecfe6868e65e84e5/html5/thumbnails/3.jpg)
Definicja stosunku pracy
3
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się
do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz
pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu
i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca
- do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
![Page 4: Prezentacja programu PowerPointg9.infor.pl/p/_files/295000/1_motywowanie_finansowe.pdf · (np. składki PFRON, świadczenia BHP itp.) Motywowanie pozapłacowe Udostępnianie majątku](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062507/5fdd43bcecfe6868e65e84e5/html5/thumbnails/4.jpg)
Wynagrodzenie za pracę jest to obowiązkowe,
wypłacane okresowo świadczenie ze stosunku
pracy o charakterze przysparzająco-majątkowym,
należne pracownikowi od pracodawcy
za wykonywaną pracę odpowiednio do jej rodzaju,
ilości i jakości.
Wynagrodzenia
![Page 5: Prezentacja programu PowerPointg9.infor.pl/p/_files/295000/1_motywowanie_finansowe.pdf · (np. składki PFRON, świadczenia BHP itp.) Motywowanie pozapłacowe Udostępnianie majątku](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062507/5fdd43bcecfe6868e65e84e5/html5/thumbnails/5.jpg)
Wynagrodzenie zasadnicze
Akord
Prowizja
Premie
Nagrody
Inne
Rodzaje wynagrodzenia
![Page 6: Prezentacja programu PowerPointg9.infor.pl/p/_files/295000/1_motywowanie_finansowe.pdf · (np. składki PFRON, świadczenia BHP itp.) Motywowanie pozapłacowe Udostępnianie majątku](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062507/5fdd43bcecfe6868e65e84e5/html5/thumbnails/6.jpg)
Dodatki
Ekwiwalenty
Odprawy
Wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy
Diety
Inne
Inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy
![Page 7: Prezentacja programu PowerPointg9.infor.pl/p/_files/295000/1_motywowanie_finansowe.pdf · (np. składki PFRON, świadczenia BHP itp.) Motywowanie pozapłacowe Udostępnianie majątku](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062507/5fdd43bcecfe6868e65e84e5/html5/thumbnails/7.jpg)
Statystyki wynagodzeniowe
Pracownik otrzymuje ok. 60% tego, co wydaje na niego pracodawca.
Pracownik jest opłacalny jeżeli generuje zyski pracodawcy w wysokości trzykrotności swojego wynagrodzenia netto.
![Page 8: Prezentacja programu PowerPointg9.infor.pl/p/_files/295000/1_motywowanie_finansowe.pdf · (np. składki PFRON, świadczenia BHP itp.) Motywowanie pozapłacowe Udostępnianie majątku](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062507/5fdd43bcecfe6868e65e84e5/html5/thumbnails/8.jpg)
Obciążenia przy stosunku pracy
Na obciążenia przy stosunku pracy składają się:
Podatek dochodowy
Składki ZUS
Urlopy i wynagrodzenie chorobowe
Dodatkowe obowiązki nakładane przepisami (np. składki PFRON, świadczenia BHP itp.)
![Page 9: Prezentacja programu PowerPointg9.infor.pl/p/_files/295000/1_motywowanie_finansowe.pdf · (np. składki PFRON, świadczenia BHP itp.) Motywowanie pozapłacowe Udostępnianie majątku](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062507/5fdd43bcecfe6868e65e84e5/html5/thumbnails/9.jpg)
Motywowanie pozapłacowe
Udostępnianie majątku służbowego do celów prywatnych (telefony, samochody itd.)
Imprezy integracyjne
Szkolenia
Motywowanie bezkosztowe (nagrody nie obciążające kosztów pracodawcy)
![Page 10: Prezentacja programu PowerPointg9.infor.pl/p/_files/295000/1_motywowanie_finansowe.pdf · (np. składki PFRON, świadczenia BHP itp.) Motywowanie pozapłacowe Udostępnianie majątku](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062507/5fdd43bcecfe6868e65e84e5/html5/thumbnails/10.jpg)
Możliwości zmniejszenia kosztów zatrudnienia Właściwy dobór świadczeń dla pracowników
Optymalizacja obowiązków pracowniczych
Dobór umowy o pracę
Umowy cywilnoprawne
Samozatrudnienie i inne przykłady outsourcingu
Zatrudnianie szczególnych grup
Zwolnienia i/lub obniżki wynagrodzenia
![Page 11: Prezentacja programu PowerPointg9.infor.pl/p/_files/295000/1_motywowanie_finansowe.pdf · (np. składki PFRON, świadczenia BHP itp.) Motywowanie pozapłacowe Udostępnianie majątku](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062507/5fdd43bcecfe6868e65e84e5/html5/thumbnails/11.jpg)
11
Pracownicy mają równe prawa z tytułu
jednakowego wypełniania takich samych
obowiązków
Równo, to nie zawsze znaczy sprawiedliwie
Równo może być tylko według jakiegoś kryterium
(np. według zasług, kwalifikacji, stażu pracy itd.)
Równość w zatrudnieniu
![Page 12: Prezentacja programu PowerPointg9.infor.pl/p/_files/295000/1_motywowanie_finansowe.pdf · (np. składki PFRON, świadczenia BHP itp.) Motywowanie pozapłacowe Udostępnianie majątku](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062507/5fdd43bcecfe6868e65e84e5/html5/thumbnails/12.jpg)
12
Za jednakową prace powinna być jednakowa płaca
Nieuzasadnione różnicowanie wynagrodzeń jest
dyskryminacją
Motywowanie finansowe a dyskryminacja