prevenir el desestimulo laboral
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PREVENIR EL DESESTIMULO LABORAL
LO QUE USTED DEBE SABER
(algunos apartes del libro)
DAVID F. CAMARGO H.
ESCRITOR – INVESTIGADOR
CONFERENCISTA
INTERNACIONAL
FUNDACIÓN SUEÑOS
DE ESCRITOR
Email:
conferencistanumerounodel
Libro electrónico
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No se tienen claras las posibilidades de ascenso
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La compañía no ofrece una capacitación permanente
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A pasado mucho tiempo en un mismo puesto de trabajo
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No hay una adecuada proyección de la empresa en el mercado
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Las potencialidades no se aprovechan al máximo
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No se avanza profesionalmente
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Una supuesta estabilidad acaba las expectativas de desarrollo personal
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El conformismo hace que haya estancamiento
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La seguridad de hacer lo que siempre se ha venido haciendo
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No hay una planificación de la trayectoria laboral
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Las habilidades en lo que se sabe se pierden porque se hace otra cosa
diferente
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Se cae en el síndrome de burnout
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La apatía laboral
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La apatía laboral
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Reducción de la productividad laboral
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La carencia de estímulos laborales
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Pérdida de la responsabilidad en las labores asignadas
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Pérdida del entusiasmo
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Estancamiento laboral
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La pérdida de compromiso
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El trabajador ambicioso es el que más fácilmente se desestimula
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Fijar retos de crecimiento personal
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Sugerencias creativas para mejorar en el trabajo
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La autoayuda
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Buscar nuevas fuentes de trabajo
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La credibilidad en que efectivamente hay un desarrollo institucional
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La proyección empresarial ligadaa la proyección personal
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La carga laboral como limitante parael logro de los objetivos individuales
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