Políticas Salariales Para Caso de Estudio COKE

Prestaciones Sociales

Adicionalmente a las políticas salariales previamente mencionadas y los beneficios de ley que el empelado recibirá, COKE brindará las siguientes prestaciones sociales:

6.- Los empleados con contrato por más de 1 año, podrán solicitar un anticipo menor o igual a su remuneración mensual.

*El anticipo será descontado del siguiente pago y documentado respectivamente en su rol de pagos.

7. Coke, podrá conceder préstamos de emergencia a sus empleados con contrato de más de un año.

*El préstamo no podrá exceder más de dos veces la remuneración mensual del empleado y podrá ser pagado hasta en plazo de seis meses.

8.- Uniformes, serán dotados una vez al año, ajustados a las necesidades de cada área.

*El personal operativo recibirá Equipo de Protección Personal (EPP) necesario para sus actividades y respectivamente homologado.

9.- Seguro Médico: los empleados con más de 1 año de contrato recibirán seguro medico y de vida.

*El seguro podrá tener cobertura familiar, siempre y cuando el empleado acceda mediante la firma de los documentos adecuados a pagar el 25% de la prima.

Bibliografía:

Marianny, C. (15 de Enero de 2015). Políticas Salariales. Recuperado de http://mcalderaadmossueldosysalarios.blogspot.com/

Talento Humano G2. (2016). Políticas Salariales. Recuperado de http://th8tegrupo4.blogspot.com/2016/06/politica-salarial.html

Impulsa Popular. (05 de Agosto de 2013). Política Salarial, importancia dentro de la empresa. Recuperado de http://www.impulsapopular.com/legal/codigo-laboral/2895-politica-salarial-su-importancia-dentro-de-tu-empresa/

Karen, G. (19 de Marzo de 2014). Políticas Salariales. Recuperado de http://politicassalarialess.blogspot.com/