presentation umum ppt calon-latest

Jabatan Pembangunan KemahiranKementerian Sumber Manusia

Pengenalan

Prinsip Pelaksanaan PPT

Kaedah Pelaksanaan PPT

NOSS

Kaedah Persijilan

Peranan & Tanggungjawab

Penamatan Calon

Larangan

Objektif

Senarai Panduan

Senarai Borang

Keterangan Lanjut

MEMBERI PENDEDAHAN AWAL DAN

MAKLUMAT TERKINI BERKAITAN PROSES

PERSIJILAN MELALUI KAEDAH

PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU

(PPT)

OBJEKTIF

Akta Pembangunan Kemahiran Kebangsaan 2006(Akta 652)

Sistem PersijilanKemahiran Malaysia

(SPKM)

Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) 1. SKM Tahap 1 hingga 3, 2. Diploma Kemahiran Malaysia (DKM), 3. Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia (DLKM).

*Berasaskan National Occupational Skills Standards (NOSS).

PENGENALAN

PersijilanKemahiranMalaysia

PusatBertauliah

PPTSLDN

KAEDAH PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

• Sesuatu organisasi merangkumi institusilatihan awam dan swasta serta syarikat-syarikat yang mempunyai latihan dalamanyang diluluskan untuk menjalankanprogram latihan kemahiran bagi tujuanpenganugerahan SKM.

• SLDN adalah satu konsep latihan yangmelibatkan latihan yang dijalankan di duatempat iaitu di industri (70% hingga 80%)dan di institusi latihan (20% hingga 30%).

• Adalah satu kaedah penilaian terhadapcalon-calon untuk mendapatkanpengiktirafan bagi keterampilan semasadalam bidang kemahiran tertentuberdasarkan pencapaian terdahulu.

KAEDAH PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

FAEDAH PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

ü Diiktiraf oleh JPA untuk kemasukan ke perkhidmatan awambagi skim perkhidmatan tertentu.

üDiiktiraf oleh industri di Malaysia.

üMenyediakan laluan kerjaya setanding dengan laluan kerjayaberasaskan kelayakan akademik.

üBerupaya melahirkan pekerja mahir yang terlatih danberkelayakan untuk mempertingkatkan daya saing industritempatan di pasaran dunia.

üMembantu Malaysia menjadi negara maju menjelang 2020 dengan mempunyai pekerja mahir yang terlatih.

STANDARD KEMAHIRAN PEKERJAAN KEBANGSAAN (SKPK/NOSS)

DEFINISI

• NOSS adalah dokumen yang menggariskanketerampilan yang di perlukan olehseseorang pekerja mahir yang bekerja diMalaysia bagi sesuatu bidang dan tahappekerjaan serta laluan untuk mencapaiketerampilan tersebut

CIRI-CIRI

• Berasaskan keperluan pekerjaan;• Mengikut struktur kerjaya di dalam sesuatu

bidang pekerjaan; dan• Dibangunkan oleh pakar industri dan pekerja

mahir yang menjalankan pekerjaan.

Sektor Industri Yang Mempunyai NOSS1. EE : Electrical & Electronic,

Telecommunication & Broadcasting Industry

2. IT : Information Technology & Communication (ICT)

3. MC : Machinery & Equipment4. ME : Mechanical & Electrical

Service and Maintenance5. TP : Transportation6. MT: Materials7. PG : Packaging8. PR : Printing9. CM : Chemical 10. MP : Medical & Pharmaceuticals11. HT : Hospitality & Tourism12. SS : Souvenir & Small Enterprise13. BC : Building & Construction14. LE : Landscaping &

Environmental 15. ID : Interior Decor16. FB : Business Management

17. TA : Textile & Apparel18. AF : Agriculture & Agrobased19. RB : Resource Based20. BT : Biotechnology (Biotech)21. ET : Educational&Training

Services22. OG : Oil & Gas 23. HI : Halal Industry24. IL : Integrated Logistic Services

Industry25. DT : Distributive Trade26. DS : Defence & Security Services27. CC : Care & Community Services28. AC : Art & Culture29. MI : Mining Industry

10

10

JUNIOR ELECTRICAL TECHNICIAN/ELECTRICAL TECHNICIAN/SENIOR ELECTRICAL TECHNICIAN

DUTY

DESIGN ELECTRICAL DRAWING

PERFORM SINGLE PHASE LAYOUT DRAWING

PERFORM SINGLE PHASE SINGLE LINE DRAWING

PERFORM SINGLE PHASE WIRING DRAWING

PERFORM THREE PHASE LAYOUT DRAWING

PERFORM THREE PHASE SINGLE LINE DRAWING

PERFORM THREE PHASE WIRING DRAWING

01 01.01 L1 01.02 L1 01.03 L1 01.04 L2 01.05 L2 01.06 L2

PERFORM DOMESTIC WIRING

CARRY-OUT SINGLE PHASE SURFACE WIRING

CARY-OUT SINGLE PHASE CONCEALED WIRING

CARRY-OUT SINGLE PHASE CONDUIT WIRING

CARRY-OUT SINGLE PHASE TRUNKING WIRING

INSTALL DISTRIBUTION BOARD

INSTALL DOMESTIC EARTHING SYSTEM

02 02.01 L1 02.02 02.04 02.03 L1 02.04 L1 02.05 L1 02.06 L1

PERFORM INDUSTRIAL WIRING

INSTAL DIRECT CURRENT MOTOR

CARY-OUT THREE PHASE CONCEALED WIRING

CARRY-OUT THREEPHASE CONDUIT WIRING

CARRY-OUT THREE PHASE CABLE TRAY/ TRUNKING WIRING

CARRY-OUT DUCTING INSTALLATION

CARRY-OUT MOTOR CENTRAL WIRING

03 03.01 L1 03.02 L2 03.03 L2 03.04 L2 03.05 L2 03.06 L2

PERFORAM ELECTRICAL INSTALLATION

INSTALL CABLE RISER INSTALL CABLE TRAY INSTALL CABLE DUCTING

LAY LOW VOLTAGE UNDERGROUND CABLE

INSTALL SUB-SWITCH BOARD

INSTALL MAIN SWITCH BOARD

04 04.01 L3 04.02 L3 04.03 L3 04.04 L3 04.05 L3 04.06 L3

INSTALL LOW VOLTAGE GENERATOR

04.07 L3

INSTALL THREE PHASE DISTRIBUTION BOARD

INSTALL INDUSTRIAL EARTHING SYSTEM

03.07 L2 03.08 L2

TASK

NOSS

KAUNSELING

COMPETENCY

COMPETENCY UNIT

CORE

HOUSEKEEPING STAFF

DEVELOPMENT MANAGEMENT

HOTEL DECO AND

AESTHETIC MANAGEMENT

HOUSEKEEPING

INVENTORY MANAGEMENT

HOUSEKEEPING

VENDOR ADMINISTRATION

HOUSEKEEPING

SPECIAL PROJECT ADMINISTRATION

HOUSEKEEPING STAFF

PERFORMANCE EVALUATION AND

REVIEW

HOUSEKEEPING GUEST SERVICES

ELECTIVE

FLORAL

ARRANGEMENT

COMPETENCY PROFILE CHART (CPC)

NOSS TITLE HOUSEKEEPING MANAGEMENT

SECTOR HOSPITALITY AND TOURISM

SUB SECTOR HOUSEKEEPING

JOB AREA PUBLIC AREA, LAUNDRY & LINEN, ROOM

JOB LEVEL FOUR (4) NOSS CODE

Sub Sector of the Job Area

Job Area describes Job Function

Unique ID for NOSS

Level of Competency

Sector of the Job Area

Title of NOSS

Competency Unit is an independent meaningful unit of work.

Competency Unit ID[Sector Code-Subsector Code-Level-Year of Approval-Core/elective, CU Number]

Competency Unit Type

COMPETENCY COMPETENCY UNIT

HT-050-4: 2011-E01

HT-050-4: 2011-C05 HT-050-4: 2011-C06 HT-050-4: 2011-C07

HT-050-4: 2011-C04HT-050-4: 2011-C03HT-050-4: 2011-C02HT-050-4: 2011-C01

HT-050-4: 2011

PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)

KENAPA ANDA PERLU PERSIJILAN MELALUI PPT ?

§ Peluang untuk mengiktiraf pencapaian terdahuluanda seterusnya memberi kepuasan sertamotivasi untuk lebih memajukan diri§ Bidang pekerjaan anda memerlukan kelayakan

formal (Sijil yang diiktiraf)§ Peningkatan kerjaya dalam industri pekerjaan

anda memerlukan kelayakan formal untukurusan kenaikan pangkat§ Peluang yang lebih luas untuk anda maju dalam

kerjaya dan mendapatkan kemahiran lanjutan keperingkat yang lebih tinggi.

§ Mendapatkan pekerja yang berpotensi baikuntuk meningkatkan produktiviti dan prestasisyarikat.§ Salah satu bentuk anugerah dan pengiktirafan

kepada pekerja.§ Menggalakan pekerja lebih komited kepada

tugas mereka.§ Mengenalpasti kemahiran lanjutan yang

diperlukan untuk meningkatkan prestasi kerjadalam organisasi syarikat.

KENAPA MAJIKAN PERLU MENDAFTAR PEKERJA UNTUK PERSIJILAN MELALUI PPT ?

Memberipeluang

kepada pekerjamahir negara

untukmendapatkanpengiktirafan

terhadapketerampilanyang dimiliki

Keterampilanyang diperolehi

dan dimilikimelalui

pengalamankerja,

pengalamanhidup atau

sebarang bentuklatihan dan

pembelajaran(formal, non-formal atauinformal)

Satu bentukpersijilan yang

menyokongdan menggalakPembelajaran

SepanjangHayat (PSH)

Calonkemukakanbukti-bukti

keterampilanyang telah

dimiliki untukdinilai dandisahkanmengikutsyarat dan

kaedah yang ditetapkan.


PRINSIP PELAKSANAAN PPT

Permohonan

Kaunseling / Pembangunan Portfolio

Penilaian oleh Pegawai Penilai (PP-PPT)

Verifikasi oleh Pegawai PengesahLuaran (PPL-PPT)

Penganugerahan Sijil oleh JPK

PROSES PELAKSANAAN PPTPENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)

1.

2.

3.

4.

5

Berumur sekurang-kurangnya 18 tahun bagipermohonan SKM Tahap 1, 2 dan 3 sertasekurang-kurangnya 21 tahun untukpermohonan Diploma Kemahiran Malaysia(DKM) dan Diploma Lanjutan KemahiranMalaysia (DLKM).

SYARAT PERMOHONAN

SEBELUM MEMOHON ……

MendapatkanDaftar NOSS yang terkini diLaman Web

JPK

Kenal PastiBidang / Program

berdasarkanpengalamanyang dimiliki

SemakKelayakkan

permohonan ( Tempoh

PengalamanKerja)

DapatkanNOSS bidangyang hendakdipohon di ibupejabat JPK /

Pejabatwilayah JPK

yang berhampiran.

Dapatkanpanduan PPT dan borang

yang berkaitandi laman web

JPK

Sebelum memohon, pemohon hendaklah …..

Persijilan Tempoh Pengalaman KerjaSKM

Tahap 1 2 tahun pengalaman kerja dalam bidang berkaitan

SKM Tahap 2

3 tahun pengalaman kerja dalam bidang berkaitan; atauMemiliki SKM Tahap 1 dan satu (1) tahun pengalaman kerjadalam bidang berkaitan

SKM Tahap 3

4 tahun pengalaman kerja dalam bidang berkaitan; atauMemiliki SKM Tahap 2 dan satu (1) tahun pengalaman kerjadalam bidang berkaitan

DKM5 tahun pengalaman kerja dalam bidang berkaitan; atauMemiliki SKM Tahap 3 dan dua (2) tahun pengalaman kerjadalam bidang berkaitan

DLKM7 tahun pengalaman kerja dalam bidang berkaitan; atauMemiliki DKM dan dua (2) tahun pengalaman kerja dalam bidangberkaitan

SYARAT-SYARAT PERMOHONANSKM / DKM / DLKM


Nota : Pengalaman kerja hendaklah pengalaman kerja dalam bidang yang dipohon SKM

SYARAT-SYARAT PERMOHONANVTO / VTE / VTM

Persijilan Tempoh Pengalaman Kerja

VTO Sekurang-kurangnya empat (4) tahun pengalaman mengajar latihan kemahiran

VTE Memiliki VTO beserta satu (1) tahun pengalaman mengurus latihan kemahiran

VTM Memiliki VTE beserta dua (2) tahun pengalaman mengurus latihan kemahiran

CONTOH KELAYAKAN PERMOHONAN

Calon Pengalaman Permohonan KelayakanA 10 Tahun DLKM tanpa

sebarang SKM Layak memohon-Perlu mempunyai SKM Tahap1 hingga 3 dahulu.-Boleh memohon DKM danDLKM setelah memperolehiSKM Tahap 3

B 4 Tahun DKM tanpasebarang SKM

Belum layak memohon-Perlu mempunyai SKM Tahap1 hingga 3 dahulu dan dua (2) tahun pengalaman kerja dalambidang berkaitan

C 3 Tahun SKM Tahap 3 danmemiliki SKM Tahap 2

-Layak memohon SKM Tahap 3

PERMOHONAN

ü Borang Permohonan PPT [JPK/PPT/1001(P2)].

ü Yuran permohonan RM300 bagi setiap program.

§ Kiriman wang / Deraf Bank / Pesanan Kerajaan (LO)

ü Salinan Kad Pengenalan pemohon.

ü Surat perakuan tempoh pengalaman kerja dalam bidang kemahiranyang dipohon

§ surat pengesahan majikan (terkini / terdahulu); atau

§ Surat akuan sumpah ( calon yang tiada majikan); atau

§ *ROC / ROB bagi calon yang memiliki syarikat sendiri; dan

ü Salinan SKM tertinggi yang dimiliki, jika ada.


* ROC : Register Of Company ROB : Register Of Business

BAYARAN

Salinan Kad Pengenalan

SALINAN SKM

PORTFOLIOCALON

Dibangunkanoleh calon

denganbimbingan PP-

PPTPenilaian bukti-

buktiketerampilanberasaskan

NOSS

Bukti-buktiketerampilan

yang telahdinilai dan

disahkan olehPP-PPT

Merujuk kepada

Panduan Pembangunan

Portfolio

Disediakan mengikut

tahap

PEMBANGUNAN PORTFOLIO CALON



BENTUK BUKTI SUMBER DIPEROLEHI / SYARAT

1. Sijil Kursus

2. Senarai Tugas • Disahkan oleh pegawai atasan.

3. Lesen • Dikeluarkan oleh Badan Pelesenan.

4. Buku Log/ Catatan

5. Perakuan PP-PPT

6. Testimonial • Daripada majikan, Pusat Bertauliah atau agensi / institusi awam/swasta yang diterima.

7. Anugerah

8. Pendaftaran ROC/ROB/ROS

• Daripada badan berkuasa yang diiktiraf

• Daripada Pusat Bertauliah atau agensi awam/swasta yang diiktiraf.

Nota:• Semua bukti keterampilan hendaklah disahkan oleh PP-PPT; dan• Bukti tidak terhad kepada senarai di atas sahaja; calon boleh Kemukakan bukti lain yangsahih dan boleh percaya.

BUKTI KUKUH

• Laporan hasil lawatan di tempat kerja • Laporan temuduga [Laporan Penilaian Bukti-Bukti Keterampilan Calon]

• Rujuk kepada dokumen asal.• Disahkan oleh pegawai atasan.

• Daripada agensi / institusi latihan yang diteima. • Disertakan dengan transkrip/jadual waktu/isi kandungan kursus, dsbnya.


1. Hasil Kerja • Disahkan secara bertulis oleh pelanggan/majikan/pihak ketiga.

2. Gambar • Disahkan secara bertulis oleh majikan/rakan sekerja/pihak ketiga.

3. Surat Akuan Pelanggan • Pelanggan tetap kepada calon tidak kurang dari 2 tahun.

4. Kertas Kerja • Diterima/diluluskan oleh pihak majikan/pihak ketiga.

5. Laporan • Diterima/diluluskan oleh majikan/pihak ketiga.

6. Keratan Akhbar • Dokumen asal dan disahkan oleh majikan/pihak ketiga.

7. Artikel

8. Bil/Resit/Invois • Salinan bukti disertakan bersama dokumen asal bagi tujuan semakan PP-PPT.

• Dokumen asal dan disahkan oleh majikan/pihak ketiga.

9. Sampel Kerja • Dilihat dan disahkan oleh PP-PPT.

10. Blueprint • Salinan bukti disertakan bersama dokumen asal bagi tujuan semakan PP-PPT.

11.Video/CD • Salinan bukti disertakan bersama dokumen asal bagi tujuan semakan PP-PPT.

12.Dokumen ISO • Salinan bukti disertakan bersama dokumen asal bagi tujuan semakan PP-PPT.

13.Fail Meja • Salinan bukti disertakan bersama dokumen asal bagi tujuan semakan PP-PPT.

BENTUK BUKTI SUMBER DIPEROLEHI / SYARAT

BUKTI SEDERHANA

Nota:• Semua bukti keterampilan hendaklah disahkan oleh PP-PPT; dan• Bukti jenis ini memerlukan bukti tambahan atau penyemakan melalui siasatan /temuduga/lawatan ke tempat kerja calon

PENILAIAN CALON PPT

PENILAIAN PORTFOLIO CALONPENILAIAN PORTFOLIO CALON

• Bukti-bukti keterampilan disemak, dinilai & disahkan oleh PP-PPT

TEMUDUGA / SESI SOAL JAWABTEMUDUGA / SESI SOAL JAWAB

• Bagi memastikan kesahihan bukti-bukti keterampilan• Diadakan secara formal atau tidak formal• Boleh dilakukan sepanjang sesi kaunseling

LAWATAN KE TEMPAT KERJA (JIKA PERLU)LAWATAN KE TEMPAT KERJA (JIKA PERLU)

• Bagi memastikan kerja yang dilaksanakan sesuai dengan program yang dinilai.


VERIFIKASI CALON PPTq Proses menentusah penilaian yang telah dilaksanakan oleh PP-PPT;

q PP-PPT hendaklah mengemukakan permohonan lawatan verifikasi PPL-PPT sebaik sahaja penilaian selesai dilaksanakan;

q Dilaksanakan oleh PPL-PPT dengan kehadiran PP-PPT & calon PPT;

q Verifikasi dilaksanakan dengan menentusah perkara-perkara berikut:

• Portfolio CalonSKM Tahap1/2/3

• Portfolio Calon, WIM & Pembentangan Teknik Mengajar

SKM Tahap 3 (VTO)

• Portfolio, Hasil Projek, LaporanProjek & Pembentangan ProjekDKM / VTE

• Portfolio, Hasil Projek, LaporanProjek & Pembentangan ProjekDLKM / VTM


PERSIJILAN

q Calon akan dianugerahkan Sijil setelah memenuhi syarat dan peraturan yang ditetapkan

q Persijilan:

ü Program SKM Tahap 1, 2 dan 3o Sijil (SKM Tahap 1, 2 & 3) – Terampil semua Duti & Tugasan; atau

o Penyata Pencapaian (PC) – Terampil sebahagian Duti & Tugasan.

ü Program VTO/DKM/DLKMo Sijil VTO – Terampil semua Duti & Tugasan; terampil sesi

pembentangan (Teknik Mengajar); dan terampil Pembangunan WIM.o Sijil DKM/DLKM – Terampil semua Duti & Tugasan; terampil sesi

pembentangan, terampil Laporan Projek


PERANAN & TANGGUNGJAWABCALONMenyemak Notis

Pendaftaran Calon dan Penugasan PP-PPT yang diterima dari JPK dengan

meneliti nama/alamat/no. telefon, program,

tempoh penilaian dan maklumat-maklumat lain yang berkaitan

Melaporkan kepada JPK

sekiranya terdapat

kesilapan maklumat pada

notis Pendaftaran dan Penugasan PP-

PPT.

Menghubungi Pegawai Penilai (PP-PPT) bagi menentukan

masa dan lokasi perjumpaan;

Melaporkan kepada JPK

sekiranya wujud hubungan

kekeluargaan atau

kepentingan peribadi dengan

PP-PPT

PE

ND

AFT

AR

AN

PERANAN & TANGGUNGJAWABCALON

Menghubungi dan berjumpa PP-PPT bagi mendapatkan maklumat serta bimbingan berkaitan kaedah dan prosedur pembangunan portfolio, Standard yang digunakan, penyediaan bukti-bukti keterampilan serta proses-proses yang dilaksanakan sepanjang tempoh penilaian;

Menyenaraikan semua bukti keterampilan yang dimiliki dengan menggunakan Senarai Bukti-Bukti Keterampilan Calon PPT (JPK/PPT/1002A);

Membuat perbandingan di antara bukti-bukti keterampilan yang dimiliki dengan Standard menggunakan Jadual Perbandingan Standard Dengan Bukti-Bukti Keterampilan Calon PPT (JPK/PPT/1002B atau JPK/PPT/1002C bagi NOSS format baharu). Bagi tujuan perbandingan ini, calon hendaklah mendapatkan khidmat nasihat daripada PP-PPT supaya bukti-bukti keterampilan yang dimiliki memenuhi keperluan Standard;

KA

UN

SE

LIN

G

Yourcompany.Com

Membangunkan portfolio dengan merujuk kepada Panduan Pembangunan Portfolio

Memastikan bahawa sesi kaunseling dilaksanakan dalam tempoh yang ditetapkan

Mendapatkan pengesahan daripada PP-PPT bagi setiap bukti-bukti keterampilan yang


KA

UN

SE

LIN

G &

P

EN

ILA

IAN

Bilangan sesi kaunseling dan penilaian sekurang-kurangnya 2 kali


Memaklumkan kepada PP-PPT apabila telah sedia untuk dinilai;

Bekerjasama dengan PP-PPT dan merekodkan setiap aktiviti yang dilaksanakan sepanjang tempoh penilaian di dalam borang

JPK/PPT/1002(P1);

Mengaturkan sesi lawatan PP-PPT ke tempat kerja bagi tujuan pengesahan keterampilan (jika perlu dan mendapat kebenaran majikan);

Mengemukakan bukti-bukti keterampilan yang sahih, boleh percaya dan mencukupi kepada PP-PPT untuk dinilai; dan

Berbincang dengan PP-PPT yang dilantik bagi menentukan tempat, tarikh dan masa verifikasi

KA

UN

SE

LIN

G &

P

EN

ILA

IAN


Memastikan perkara-perkara berikut adalah lengkap bagi tujuan verifikasi, iaitu:

Portfolio yang mengandungi bukti-bukti keterampilan yang telah disemak, dinilai dan disahkan oleh PP-PPT;

Laporan Aktiviti Dan Penilaian Bukti-Bukti Keterampilan Calon Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) [JPK/PPT/1002 (P1)];

Senarai Bukti-Bukti Keterampilan Calon PPT (JPK/PPT/1002A);

Jadual Perbandingan Standard Dengan Bukti-Bukti Keterampilan Calon PPT (JPK/PPT/1002B atau JPK/PPT/1002C bagi NOSS format baharu);

Dua (2) salinan Borang Permohonan Siji SKM/DKM/DLKM Melalui Kaedah Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) [JPK/PPT/1003(P1) atau JPK/PPT/1003A bagi NOSS format baharu]; dan

Peralatan seperti LCD, komputer dan dokumen-dokumen lain yang berkaitan seperti slaid pembentangan dan deraf laporan bagi tujuan pembentangan.

VE

RIF

IKA

SI

Memastikan perkara-perkara berikut adalah lengkap bagi tujuan verifikasi, iaitu:

Menghadirkan diri, memberi maklumbalas dan memberi kerjasama kepada PPL-PPT sepanjang pelaksanaan sesi verifikasi tersebut;

Bertanggungjawab terhadap semua bukti yang dikemukakan; dan

Membawa bersama dokumen asal sebagai bukti keterampilan ketika sesi verifikasi. Sekiranya calon tidak mengemukakan dokumen berkenaan atau tidak hadir sesi verifikasi maka calon adalah gagal.


VE

RIF

IKA

SI


Bagi penilaian program Pegawai Latihan Vokasional (VTO), calon hendaklah melaksanakan perkara-perkara tambahan berikut, iaitu:

Membangunkan Bahan Pengajaran Bertulis

(WIM) (3 set teori dan 3 set amali) yang

merangkumi Pelan Mengajar, Kertas

Penerangan, Kertas Tugasan dan Kertas

Kerja dengan merujuk Panduan

Pembangunan Bahan Pengajaran dan

Pembelajaran Bertulis (WIM

Menyediakan keperluan seperti LCD,

komputer dan dokumen-dokumen lain

yang berkaitan bagi tujuan sesi pengajaran;

Membuat pembentangan pra-

penilaian teknik mengajar untuk dinilai oleh PP-PPT dengan menggunakan borang Laporan Pra-Penilaian

Teknik Mengajar Program VTO

[JPK/PPT/1014(P1)]; dan

Membuat pembentangan bagi

teknik mengajar semasa sesi verifikasi

untuk dinilai dan ditentusahkan oleh PPL-PPT dengan

menggunakan borang Laporan Penilaian Teknik Mengajar Program VTO

[JPK/PPT/1015(P1).

VT

O /

VT

E /

VT

M

Kaunseling & Penilaian Verifikasi

PERANAN & TANGGUNGJAWAB

Membangunkan Kes Pengalaman Terdahulu (KPT) dan menyediakan laporan menggunakan format yang

digariskan dalam Panduan Kes Pengalaman Terdahulu (KPT);

Memastikan Kes Pengalaman Terdahulu (KPT) yang dibangunkan serta laporan yang disediakan memenuhi

sekurang-kurangnya 60% daripada keperluan Standard;

Menyediakan keperluan seperti LCD, komputer dan dokumen-dokumen lain yang berkaitan bagi tujuan

pembentangan; dan

Membuat pembentangan bagi Kes Pengalaman Terdahulu (KPT) yang dibangunkan semasa lawatan verifikasi PPL-

PPT dan mengesahkan maklumat pada Laporan Penilaian Pembentangan Projek DKM/DLKM [JPK/PPT/1009(P1)].

DK

M /

DLK

M Kau

selin

g&

P

enila

ian

Ver

ifik

asi

PERANAN & TANGGUNGJAWABLA

IN -

LAIN

Calon akan menerima borang asal permohonan Sijil SKM/DKM/DLKM melalui Kaedah Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) [JPK/PPT/1003 (P1) atau JPK/PPT/1003A (bagi NOSS format baharu)] yang telah disahkan dan ditandatangani oleh PP-PPT serta PPL-PPT; dan

Calon hendaklah mengemukakan aduan sekiranya PP-PPT tidak memberi kerjasama sepanjang sesi kaunseling dan penilaian

LARANGAN

Melakukan perkara-perkara yang boleh menjatuhkan imej Persijilan Kemahiran Malaysia;

Tidak memberi kerjasama sepanjang tempoh penilaian;

Menangguhkan proses penilaian tanpa sebab;

Memberi keterangan palsu semasa sesi temuduga;

Memburuk-burukkan peribadi PP-PPT kepada orang lain;

Memberi wang/hadiah kepada PP-PPT atau PPL-PPT;

Mengemukakan bukti-bukti palsu; atau

Tidak melaporkan kepada JPK sekiranya wujud hubungan kekeluargaan atau kepentingan peribadi dengan PP-PPT atau PPL-PPT.

PENAMATAN CALON

Melebihi tempoh kaunseling dan penilaian

yang ditetapkan

Tidak memberi kerjasama sepanjang sesi

kaunseling dan penilaian

Tidak hadir dengan sengaja semasa sesi

verifikasi PPL-PPT tanpa sebab.

Tidak mahu meneruskan proses penilaian PPT

PENAMATAN

SENARAI PANDUAN

Garis Panduan Pelaksanaan Persijilan Kemahiran Malaysia MelaluiKaedahPengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) 2011

Garis Panduan Calon PPT

Lampiran A - Pembangunan Portfolio

Lampiran B – Panduan Pembangunan WIM

Lampiran C - Panduan Pembangunan dan Pembentangan Projek

SENARAI BORANG

• Borang Permohonan Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) [JPK/PPT/1001(P2)]

PemohonanPendaftaran

• Laporan Aktiviti & Penilaian Bukti Keterampilan PPT JPK/PPT/1002;

• Senarai Bukti-Bukti Keterampilan Calon PPT (JPK/PPT/1002A); dan

• Jadual Perbandingan Standard Dengan Bukti-Bukti Keterampilan Calon PPT (JPK/PPT/1002B atau JPK/PPT/1002C bagi NOSS format baharu)

Kaunseling, Penilaian & Verifikasi

• Borang Permohonan SKM/DKM/DLKM Melalui Kaedah Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) [JPK/PPT/1003(P1) atau JPK/PPT/1003A bagi NOSS format baharu]

Persijilan

KETERANGAN LANJUT

Unit Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT)Bahagian MOSQJabatan Pembangunan KemahiranBlok 4803, Suite 0-10, Bangunan CBD PerdanaOff Persiaran Mutimedia53000 CyberjayaSelangor

Tel : 03 8321 4774 / 4776 / 4777 (general)03 8321 4768 (persijilan PPT)

Fax : 03 8321 4868Emel : [email protected] : www.dsd.gov.my

(Semua panduan dan borang boleh dimuat turunmelalui laman web di atas)

presentation umum ppt calon-latest

Documents