1. COMPETENTIE MANAGEMENT Click to edit Master title style Knowledge Economies of Park sharing motivation Lane Career- network Shift organization Know-how Hub Happens to do-how Me Inc BaseCamp Eye to Eye FROM INSIGHT TO REALIZATION

2. Hokjes en to edit Master title style Click vakjes ... ook de mentale FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management

3. Van groot, groter, grootst .... Click to edit Master title style .... naar goed, beter, best FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management

4. Onze nieuwe combinatie Click to edit Master title styleTriFinance Tri Legal * Intelligent Advisory capacity Beyond Advisory ParkLane Genitieerd door Insight een sterk BaseCamp Tri ICT & Recruitment & Implementation Selectie Tri HR * Morgan Clark FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management

5. GroeiClick to edit Master title style medewerkers = groei TriFinance Kantoor Kantoor Kantoor Amsterdam Rotterdam Evolutie naar Louvain-la-Neuve Start Competence Start Financile een SBU TriFinance Centers Instellingen organisatie 2001 2003 2005 2007 2009 2011 Economies of Kantoor Brussel Motivation Kantoor Antwerpen Kantoor Dsseldorf Tri ICT Kantoor Gent Morgan Clark Hub Overname Management Start Publieke Sector Eagle staffing & advisory ParkLane Group mensen Strategische Business Units700600 Corporates & SMEs500 Financile Instellingen en400 BaseCamp Verzekeraars300 Self employed Public Sector & non-profit organizations Consultants200100 FROM INSIGHT 0 Competentie TO REALIZATION 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Management

6. Mens en Organisatie: detitle style Click to edit Master Career-hub Individu, up or out Samenwerking, collectieve creativiteitTraditionele drivers Eigentijdse drivers Status Ruimte voor groei Zekerheid Leren en ontwikkelen Carrirepad Variteit Plicht Uitdagen Beloning Coaching Work-life split versus Autonomie Sociaal Work is life Jouw succes Ons succes Economies of scale versus Economies of motivation FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management

7. Click to edit Master title styleGezamenlijke verantwoordelijkheid Space Responsability & & Trust Accountability (Debet) (Credit) FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management

8. Competentiemanagement Click to edit Master title style binnen TriFinance Basiscompetenties Technische competenties Mentoring Coaching Beloning & Loopbaan Proces Pragmatische tools FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management

9. Click to edit Master title style Basiscompetenties Bepaald, samen met onze mensen Rolafhankelijk Beperkt aantal rollen Niet technische competenties 10 kerncompetenties Regelmatige bijsturing en opvolging FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management

10. Technische Master title styleClick to edit competenties Vakinhoudelijk Financieel technisch Procesmatig Project Management IT & Systemen Soft Skills FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management

11. Mentoring Click to edit Master title style Werken rond competenties is een continu proces Maandelijkse follow up van de activiteiten Pragmatische 360 feedback aanpak Bijsturing indien noodzakelijk: individueel of in klas Empowerment via opleiding en TriFinance community FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management

12. Coaching Click to edit Master title style Iedereen binnen TriFinance heeft een coach Medewerker kiest zelf de coach Durf de ambities en aspiraties medewerker onder ogen te zien Wees een klankbord Medewerkers bouwen zelf aan hun loopbaan sturen mee de organisatie FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management

13. Beloning & LoopbaanClick to edit Master title style Competentie management is ontkoppeld van loonevolutie Loonevolutie is een kwartaalnazicht Loopbaanevolutie als medewerker er klaar voor is FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management

14. Een continu procesClick to edit Master title style (HERWERKT) COMPETENTIE- MENTORING PROFIEL Beyond Advisory Genitieerd door een sterk BaseCamp (NIEUWE) DOELSTELLINGEN COACHING FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management

15. Pragmatische tools Click to edit Master title style Aanwerving Opvolging technische competenties Personal Development Plan Customer evaluation form Mentoring Coaching FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management

16. SuccesfactorenClick to edit Master title style FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management

17. Succesfactoren Click to edit Master title style Geen top down oefening - betrokkenheid Geen theoretische oefening - begrijpbaar Verantwoordelijkheid van iedereen, niet van HR Doorleefd in de toepassing Aangepaste woordenschat op maat van uw organisatie (marketing van de oefening: BaseCamp, Me Inc, self starting, ...) FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management

18. ValkuilenClick to edit Master title style FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management

19. Valkuilen Click to edit Master title style Zelfdiscipline boven formeel aspect Bedrijfscultuur is heel belangrijk / tone at the top Medewerker kan niet om met de ruimte Balans ownership HR & Operationele departementen Op maat durven werken van het individu Lange termijntraject ondergeschikt maken aan korte termijn wins Motivatoren jonge werknemers en oudere werkgevers FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management

20. Vragen?Click to edit Master title style FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management