Certificación de Competencias Laborales Reciclador(a) Urbano(a)

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana

Escenario

• Existe una cantidad considerable de personas que aprendieron y adquirieron competencias para el trabajo, a partir del desempeño en una actividad laboral, una actividad social, a través de la experiencia personal o en forma autónoma.

• Existen ocupaciones que se aprenden en contextos laborales específicos y que además poseen una gran cantidad de demanda por parte de los empleadores.

• Hay sectores productivos que crecen aceleradamente en determinado tiempo, por ello se demanda trabajadores dependiente e independientes mejor calificados.

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El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en el marco de sus políticas de empleabilidad, propone una línea de acción específica en materia de certificación de la experiencia y normalización de los aprendizajes necesarios para el óptimo desempeño laboral.

Este marco comprende:

•La Certificación Ocupacional, entendida como el reconocimiento del aprendizaje que habilita para el trabajo, y

•La Certificación de Competencias Laborales, que es el reconocimiento de la calidad del desempeño en una Ocupación determinada.

Certificación

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• El Perfil Ocupacional:

Cumple con la R.M. N° 026–2010-TR Estándares de Competencias

Laborales DNCCL-MTPE aprueba Instrumentos de evaluación de

desempeño Capacitación de los evaluadores Lista de equipamiento requerido

Elementos del Proceso de Certificación

• Procedimientos de evaluación:

En contextos reales de trabajo En contextos laborales simulados

Son realizados por Centros de Certificación

autorizados

R.M. N° 161–2010-TR

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El Perfil Ocupacional

• El Perfil Ocupacional orienta, habilita y reconoce todas las competencias involucradas en el desempeño de una determinada ocupación.

• Es elaborado a partir de las exigencias del mercado, del sector productivo o la demanda.

• Es un instrumento que refleja las capacidades y los estándares mínimos (NCL) con los que se deben realizar las funciones, acciones y tareas de la ocupación que describe.

• Refleja todas las condiciones exigidas para el desempeño eficiente de

cada función, acción y tarea, como protocolos, leyes, normas, seguridad, higiene, calidad, reglamentos, etc.

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Procedimientos de evaluación:

Los Centros de Certificación autorizados por el MTPE deben realizar las evaluaciones en base al Perfil Ocupacional y a los instrumentos que de él se desprenden.

En un contexto real de trabajo

se aplica en el mismo lugar en el que se realiza la ocupación.

En un contexto laboral simulado

se aplica en un área del Centro de Certificación cuyo acondicionamiento simula el contexto real de trabajo.

Los Estándares de Competencia Laboral y los Instrumentos de evaluación rigen para ambos contextos.

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Utilidad de la Certificación

Reconoce:

•Que la persona sea reconocida como hábil para el desempeño de una ocupación a través de una Certificación.

•Que la persona posee las competencias y capacidades requeridas por los agentes del mercado laboral.

Habilita:

•Para adquirir las competencias y capacidades mínimas para el desempeño.

•Para obtener una credencial que lo respalde en el mercado laboral.

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Perfil Ocupacional de Reciclador(a) Urbano(a)

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• 2012 la DPECL de la DRTPE-LM incluye la elaboración del P.O. en el Plan de Trabajo.

• 2012 y 2015 el Perú podrá mostrar la economía más dinámica y estable de la región con un crecimiento anual de 6,0% - 6,5% - MEF.

• + crecimiento + oferta de bienes + RRSS + impacto ambiental.

• En el Perú existen 100 mil personas que se dedican y generan ingresos a través del reciclaje, 20 mil se ubican en la ciudad de Lima.

• 93% de recicladores peruanos se encuentran dentro de la Población Económicamente Activa (PEA).

• Se considera que los recicladores son “emprendedores”, pues generan su propio empleo, sólo que este empleo puede mejorar y ser desarrollado en mejores condiciones

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• Julio 2012 Calanderización de reuniones técnicas con los representantes de la Federación Nacional de Recicladores del Perú (FENAREP), la Gerencia de Servicios a la Ciudad de la Municipalidad de San Luis, la Dirección General de Calidad Ambiental del Ministerio del Ambiente y la ONG Ciudad Saludable.

• Agosto del 2012 Charla “Importancia de la Seguridad y la Salud en el Trabajo” en el auditorio de la Municipalidad de San Luis. Asistieron 142 recicladores.

• Agosto y setiembre de 2012 Se realizaron 5 talleres de Análisis Funcional con los recicladores propuestos por la FENAREP y el especialista de la Subgerencia de Limpieza Pública y Saneamiento Ambiental de la Municipalidad de San Luis.

• Octubre de 2012 Validación del Perfil Ocupacional del Reciclador(a) Urbano(a), con la asistencia de representantes de la FENAREP, especialistas de la Dirección General de Calidad Ambiental del Ministerio del Ambiente y de las Gerencias de Servicios a la Ciudad de las Municipalidades de San Luis y de Lima Metropolitana.

• Diciembre de 2012 Se remite el Informe con el Perfil Ocupacional elaborado a la DNCCL.

Actividades

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U1 Recolectar residuos sólidos reaprovechables de las fuentes de generación, de acuerdo al Plan Técnico Operativo local.

• Preparar ruta, implementos y equipos de trabajo conforme al Reglamento que Regula la actividad de los Recicladores y las normas de Salud y Seguridad Ocupacional.

• Recoger los residuos sólidos reaprovechables no peligrosos de viviendas, entidades públicas /o privadas, siguiendo la ruta autorizada. Se toma en cuenta el Reglamento que Regula la Actividad de los Recicladores y el Plan Técnico Operativo Local.

U2 Comercializar artículos y materiales reaprovechables de acuerdo al volumen, tipo de material y precio establecido con los clientes.

• Preparar el espacio y los implementos de trabajo, de acuerdo al volumen de residuos sólidos reaprovechables. Se considera la Norma Técnica de Salud.

• Clasificar los residuos sólidos reaprovechables de acuerdo al tipo y estado del material. Se toma en cuenta el Reglamento que Regula la Actividad del Reciclador.

U3 Segregar residuos sólidos reaprovechables en los centros autorizados, de acuerdo al tipo de material.

• Comprar artículos y materiales reaprovechables de acuerdo al volumen, tipo de material y precio establecido con los clientes. Considera las normas municipales.

• Vender artículos y materiales reaprovechables de acuerdo al volumen, tipo de material y precio establecido con los clientes. Toma en cuenta las normas municipales.

PC Recolectar, segregar y comercializar residuos sólidos reaprovechables, de acuerdo a las normas ambientales, sanitarias y municipales vigentes.

Mapa Funcional del Perfil del Reciclador(a) Urbano(a)

Actividades posteriores

Emitida la RD 003-2013 MTPE/3/19

•DNCCL invita a DRTPE a las sesiones de ajuste y elaboración de instrumentos

Sesión 1 Taller de especialistas de la DNCCL con ONG; se recoge observaciones.

Sesión 2 Taller de especialistas de la DNCCL con ONG; se absuelven observaciones.

Sesión 3 Taller de especialistas de la DNCCL con los recicladores; se incorporan ajustes al Perfil Ocupacional.

Gracias por la atención prestada

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