presentacion robert allen_horton_2015
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Javier Beneyto
Socio Director
Miguel de Gomis
Socio Director
José Luis Antón
Socio Director
Madrid:
Alcalá, 59, 1ºA
28014 Madrid
(T) +34 91 4311184
(F) +34 91 4264215
Alfonso Vericat
Socio Director
Manuel Cardenal
Socio Director
Pedro M. Torrabadella
Director
ROBERT ALLEN - HORTON
Robert Allen-Horton se implantó en España en
1.989. Durante 26 años ha llevado a cabo con éxito
cientos de mandatos de búsqueda de directivos.
Rigor, tacto, prudencia, confidencialidad y respeto
son, entre otros, adjetivos que cualifican el trabajo
realizado por nuestros consultores.
Formamos parte de Ward Howell, red internacional
fundada en 1.951, con cobertura en Europa
Occidental y del Este, América, Asia y África.
MIGUEL DE GOMIS Licenciado en Derecho y MBA por el IESE.
Tras una etapa en BANCO ATLANTICO, en
1.977 se incorporó a CEYS como Director
Comercial, pasando un año más tarde a
Director General de esta compañía,
dirigiéndola durante nueve años y
alcanzando en este periodo el liderazgo en el
mercado de adhesivos especializados.
Seguidamente se incorporó a SPENCER
STUART en Madrid, siendo nombrado
posteriormente Director de la oficina de
Barcelona. En 1.989 se incorporó a nuestra
firma como Director General, perteneciendo
al mismo tiempo a los Consejos de diversas
compañías, y durante 8 años al Comité
Ejecutivo de HORTON INTERNATIONAL.
Miguel de Gomis habla inglés y francés.
Consultores
JAVIER BENEYTO Licenciado en Informática por la Universidad
Politécnica de Barcelona y PDD por el IESE.
Antes de incorporarse a nuestra Firma como
Socio, fue Director en EGON ZEHNDER
durante 4 años y posteriormente Socio de
BOYDEN, llevando a cabo a lo largo de su
carrera multitud de procesos de búsqueda de
directivos. Inició su carrera profesional en
COOPERS&LYBRAND donde llegó a ser
Director Asociado de IT Business Consulting y
miembro del European IT Steering Committee.
Posteriormente fue Director General de MABB
Sistemas Interactivos y Director de Consultoría
y de Ventas de Hardware y Software en IBM
Global Services, SUN MICROSYSTEMS,
COMPAREX y MICROSTRATEGY. Su
último puesto en IBM fue el de Director de
MidMarket para la Península Ibérica. Fue
miembro del Board en Coopers&Lybrand,
COMPAREX e IBM Global Services. En
2.012 se incorpora a nuestra Firma como Socio
Director. Javier Beneyto habla inglés.
Consultores
JOSÉ LUIS ANTÓN Ingeniero de Minas por la UPM de Madrid, MBA
por Instituto de Empresa y European Financial
Advisor (EFA). Inició su carrera profesional en
1986 trabajando en África con Schlumberger en
campos off-shore. En 1992 se incorporó como
Project Manager a REL, consultora especializada
en optimización del Fondo de Maniobra,
liderando proyectos internacionales para grandes
empresas de bienes de consumo (FMCG). En
1998 asumió como Consejero Delegado la
dirección en España del grupo Dalkia (grupo
Veolia Environnement), desarrollando desde cero
el mercado de los contratos de resultados que
actualmente comercializan las Energy Savings
Company. Tras un año en París como Adjunto a la
Dirección Estratégica de Dalkia, volvió a España
en 2007 para ser Presidente Ejecutivo de Bureau
Veritas Iberia, dirigiéndola durante 5 años,
incorporándose en 2.012 a nuestra firma como
Socio Director. Con experiencia en gestión del
cambio, integraciones y desinversiones en las
empresas que dirigió, José Luis Antón conoce
bien el sector FMCG, los servicios industriales y
profesionales, y el sector financiero.
José Luis habla inglés y francés.
PEDRO M. TORRABADELLA Licenciado en Medicina, PDG por el IESE y
Diplomado en Gestión Hospitalaria por ESADE.
Sus principales áreas de experiencia son servicios
sanitarios, industria farmacéutica, servicios
profesionales, compañías de seguros y empresas
de servicios. Tiene un profundo conocimiento
del Sector de Salud, habiendo sido Director de
tres Hospitales y dirigido diversas empresas de
servicios sanitarios, incluyendo la Dirección
General de la Patronal de Clínicas Privadas
ACES. En 1999 ideó, fundó y desarrolló como
Director General la compañía Advance Medical,
empresa líder a nivel mundial en segundas
opiniones médicas a distancia, que cuenta en la
actualidad con más de 600 empleados directos y
filiales en 5 países (EEUU, Brasil, Hungría y
Chile). Tiene experiencia de más de 15 años en
consultoría, y desde 2009 en búsqueda de
directivos, incorporándose en 2.014 al Grupo
Robert Allen-Horton, como Consultor y Director
General de su filial Talent Finders.
Pedro Torrabadella habla inglés, francés, italiano
y tiene conocimientos de alemán y portugués.
Advisors
MANUEL CARDENAL Licenciado en Ciencias Empresariales por la
Universidad de Deusto.
Amplia experiencia en la Industria, Servicios
Financieros, Salud y Servicios Profesionales.
Tras una etapa como Jefe Económico
Administrativo de INDUCOSA, se incorporó
al Grupo ABENGOA como Director Regional
de la Zona Norte. Pasó seguidamente a
BANCO INDUSTRIAL DE CATALUÑA–
BANCA CATALANA como Director de la
O.P. de Bilbao, siendo promovido en 1983 a
Director Regional. En 1990 se incorporó a
RONALD BERGER Management Consulting
como Director de la Oficina de Bilbao,
desarrollando y dirigiendo importantes
proyectos de consultoría. En 1998 pasó al
GRUPO IBV como Director de la División
de Empresas de SOCINTEC, dedicada
igualmente a la consultoría estratégica. En
2004 se incorpora a ROBERT ALLEN-
HORTON como Socio Director.
Manuel Cardenal habla inglés y francés.
ALFONSO VERICAT Doctor en Ciencias de la Información y PDG
por el IESE.
Inició su carrera profesional como Ejecutivo de
Cuentas en ALAS PUBLICIDAD. A
continuación, a lo largo de seis años fue
sucesivamente Director Comercial y Director
General de División del grupo papelero
TORRAS HOSTENCH. Pasó posteriormente a
Director General en España de HAYMARKET
PUBLISHING GROUP, y fue seguidamente
durante nueve años Presidente Ejecutivo del
GRUPO EDITORIAL MAGISTERIO, hasta su
incorporación a nuestra firma como Socio
Director en 1.992. Colabora con Family
Business Consulting Group, y forma parte
como Consejero externo de diversos Consejos
de Administración de empresas familiares.
Alfonso Vericat habla alemán, inglés y francés.
¿POR QUÉ HEMOS CUMPLIDO 26 AÑOS?
· Nos reunimos con clientes periódicamente para discutir las tendencias en el sector y conocerles mejor. El profundo
conocimiento del negocio de nuestros clientes, se traduce en una óptima apreciación de su cultura de empresa, su estilo de
dirección y su dinámica organizativa, incrementando así las probabilidades de acierto a la hora de presentar candidatos de
talento. Establecemos una relación de alianza a largo plazo con nuestros clientes, queremos ser el “socio” que asegure en
el tiempo sus necesidades directivas.
· A lo largo del proceso, informamos de la evolución de la búsqueda, de la receptividad del mercado, del interés de los
candidatos, y de la respuesta del sector. Buscamos proporcionar valor a nuestros clientes a lo largo de todo el proceso,
aportando nuestra visión y sugerencias para conseguir los objetivos acordados. Ejercitamos nuestro juicio profesional, y
somos abiertos y claros en nuestras comunicaciones.
· Alcanzado un principio de acuerdo para la incorporación de un candidato, tomamos referencias exhaustivas de diversas
personas que hayan trabajado con anterioridad con él como superiores, colaterales y subordinados. De este modo,
confirmamos la personalidad, capacidad y estilo de dirección del candidato a través de sus relaciones a distintos niveles
dentro de la empresa.
· Tenemos un ratio excepcional de clientes satisfechos: más del 85% de los encargos que recibimos provienen de clientes
que repiten su compromiso con nosotros – consecuencia natural de nuestro enfoque disciplinado y nuestro acercamiento
profesional orientado al servicio – o nos recomiendan a otros nuevos clientes.
· La cooperación interna, compartir conocimientos entre los miembros de nuestra firma, constituyen ventaja competitiva.
· Que un excelente equipo de investigación equivale al “Dr. Watson” que ayuda y complementa al
consultor y responsable último de la búsqueda.
· Que lo óptimo es enemigo de lo bueno y, por tanto, de entre los mejores profesionales, elegimos
sólo a aquellos cuyo carácter, estilo y valores, encajen con la cultura y demandas del cliente.
· Que una firma mediana evita conflictos de intereses al tener un número limitado de clientes.
¿QUÉ HEMOS APRENDIDO?
· Que nuestros candidatos, que ejercen satisfactoriamente sus funciones directivas en sus respectivas
empresas, son la mejor garantía de nuestro éxito.
· Que nuestros clientes valoran nuestra discreción, confidencialidad y prudencia.
· Que los profesionales contactados nos agradecen el trato que reciben de nuestra Firma.
· Que nuestros clientes nos necesitan a menudo para contrastar información del mercado, valorar
profesionales, evaluar alternativas de promoción interna, o revisar enfoques estratégicos.
· Que la experiencia de dirección y sectorial de nuestros consultores, es imprescindible para poder
evaluar capacidades de gestión y de liderazgo.
Las empresas se enfrentan a una continua transformación para adecuarse a los cambios del entorno. La capacidad para
anticiparse a dichos cambios y detectar las tendencias futuras depende en buena parte del nivel y de la preparación
profesional y humana de la Dirección de la Empresa.
Ofrecemos a nuestros clientes la solución de sus necesidades directivas, mediante búsqueda sistematizada y profunda
evaluación de los candidatos. Logramos nuestro propósito gracias a la calidad y profesionalidad en el análisis de la cultura
de la empresa cliente, así como en la correcta definición de responsabilidades, y de los perfiles profesionales y humanos.
Colaboramos con nuestros clientes en la búsqueda de las soluciones más idóneas. Para ello contamos con Consultores
especializados, que poseen una importante y contrastada experiencia previa como directivos, y una excelente metodología
de trabajo.
Nos comprometemos plenamente con las necesidades de nuestros Clientes, brindándoles un servicio personalizado para
alcanzar soluciones plenamente satisfactorias. Desde hace 26 años sabemos que nuestro futuro depende de su satisfacción.
NUESTRA MISIÓN
NUESTRO OBJETIVO
NUESTRA FILOSOFÍA
En el caso de que el candidato contratado por el Cliente abandonara la compañía, ya sea por decisión propia o de la
empresa, Robert Allen-Horton se compromete a reiniciar la búsqueda sin honorarios adicionales, siempre y cuando en ese
intervalo de tiempo no haya cambiado la propiedad de la empresa o el superior directo del candidato. Dado el rigor de
nuestra labor de búsqueda, en veinticinco años sólo hemos tenido que aplicar esta garantía en tres ocasiones.
Robert Allen - Horton garantiza desde 1989 los mejores resultados en búsqueda de directivos. Nuestros honorarios son
fijos y se establecen en función de la complejidad de la misión. Así damos prioridad a los intereses de nuestros clientes.
Somos una firma mediana, obsesionados con la calidad en todas las fases del proceso, con experiencia contrastada, y
cubrimos prácticamente todas las disciplinas funcionales en múltiples sectores.
Nuestra experiencia nos ha demostrado que la búsqueda de directivos requiere dedicación, profesionalidad, una amplia
experiencia de los consultores, una buena metodología de búsqueda, y una especial atención a los detalles.
PRIMERO NUESTROS CLIENTES
GARANTÍA
SERVICIOS
· Búsqueda de directivos · Evaluación de equipos directivos · Planificación de la sucesión
· Búsqueda de Consejeros · Búsqueda de alianzas estratégicas
¿QUÉ NOS DIFERENCIA?
· Resultados contrastados: en 26 años sólo hemos tenido que aplicar la cláusula de garantía en tres ocasiones.
· Responsabilidad: trabajamos como un equipo, pero cada proceso está dirigido por un consultor senior, que será el
responsable de la búsqueda de principio a fin. Buscamos el éxito y la excelencia, no meramente cumplir con lo pactado.
· Asesoramiento continuado: colaboramos constantemente con nuestros clientes en el desarrollo de sus equipos directivos.
I. ENTENDIMIENTO de la situación. Después de haber analizado con el cliente sus
necesidades y su cultura de empresa, elaboramos un documento completo, que contiene
nuestro entendimiento del problema, la posición a cubrir, sus responsabilidades y
objetivos, el perfil del candidato y sus características de personalidad. Tras la aprobación
de este documento, iniciamos el proceso de búsqueda, aplicando nuestra metodología.
II. IDENTIFICACIÓN de posibles compañías objetivo, potenciales candidatos y
fuentes de información.
III. EVALUACIÓN en profundidad de los candidatos.
IV. PRESENTACIÓN de candidatos, con completos informes.
V. Una vez seleccionado el candidato, antes de su contratación por parte del cliente,
solicitamos REFERENCIAS en profundidad del candidato elegido.
BÚSQUEDA DE DIRECTIVOS : METODOLOGÍA PROBADA
Nuestro código de ética es propio de consultores profesionales que tienen con sus Clientes relaciones de naturaleza confidencial.
Toda información relacionada con la marcha de la empresa, o cualquier tipo de información obtenida en el curso de la búsqueda, es considerada como estrictamente confidencial.
Garantizamos al Cliente que, mientras el candidato contratado trabaje en su empresa, nos abstendremos de realizar ninguna gestión directa o indirecta para otra contratación.
Nuestros honorarios se fijan de acuerdo con la dificultad y complejidad de la búsqueda. En función de la misma, los honorarios se establecen de antemano en una cantidad fija.
CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL Y HONORARIOS