presentacion relaciones corporativas y spe
TRANSCRIPT
![Page 1: Presentacion Relaciones Corporativas Y Spe](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042614/55a04d211a28ab230b8b48a4/html5/thumbnails/1.jpg)
DIRECCIÓN DE RELACIONES CORPORATIVAS Y SPELyney Cecilia Durango Fernández
Directora Relaciones Corporativas y SPEComplejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial
SENA Regional AntioquiaE-mail: [email protected] - [email protected]
Skype: lyneydurango ([email protected])Cels. 320 694 5496, 300 491 6469
Tel. 839 2373 ext. 111
FUNCIONARIOS DE APOYO
Diana Cecilia Cárdenas Carmona, Greina del Carmen Montes Meneses
Asesora Corporativa – CTPGA Norte Asistente – CTPGA Bajo Cauca
email: [email protected] E-mail: [email protected]
Carlos Yuseffi Durán Martínez, Lilia Rosa Pinto Herazo
Asistente – CTPGA Bajo Cauca Asistente SPE– CTPGA Bajo Cauca
E-mail: [email protected] E-mail: [email protected]
![Page 2: Presentacion Relaciones Corporativas Y Spe](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042614/55a04d211a28ab230b8b48a4/html5/thumbnails/2.jpg)
RELACIONES CORPORATIVAS LEY 789 del 27 diciembre de 2.002
Es la relación que tiene el SENA con todas las empresas, instituciones, universidades, alcaldíasy la comunidad; con las cuales tiene o tendrá la posibilidad de realizar contratos deaprendizaje, o de dictar cursos pertenecientes a la oferta educativa o de elaborar diseñoscurriculares o de colocar a nuestros egresados en el mercado laboral.
FUNICIONES DE RELACIONES CORPORATIVAS Y SPE EN EL CTPGA Vigilar el cumplimiento por parte de las empresas de la cuota de aprendiz y el correcto manejodel contrato de aprendizaje. Apoyo a la consecución de contratos de aprendizaje ante las empresas de la zona Respaldar y ser intermediarios de los aprendices ante instituciones, empresas y el Complejo Apoyo y realización de eventos Velar por el correcto manejo de la imagen institucional dentro y fuera del Centro, donde el SENAhaga presencia. Apoyar la gestión de comunicaciones en el CTPGA, e-mail: [email protected]., elSENOTA y el SENAFORO, Divulgación oferta académica, etc. Responsable del manejo del Servicio Público de Empleo, buscando acercar la oferta y lademanda laboral en la Región. http://colombianostrabajando.sena.edu.coDemás labores inherentes al relacionamiento corporativo, SPE y comunicaciones en el CTPGA.
![Page 3: Presentacion Relaciones Corporativas Y Spe](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042614/55a04d211a28ab230b8b48a4/html5/thumbnails/3.jpg)
Es el número de aprendices que por ley deben contratar ciertas personas naturales y jurídicas en Colombia para contribuir a su formación teórico-práctica
CUOTA DE APRENDIZAJE
¿Quiénes están obligados a cubrir la cuota? (Art. 32 Ley 789 y 1o. Dec 2585)
• Empresas privadas con no menos de 15 trabajadores que realicen alguna actividad económica diferente a la construcción• Empresas Industriales y Comerciales del Estado• Entidades de Economía Mixta
Excepciones: Empresas en procesos concordatarios o de ley 550 de 1999 (Art. 1 Dec. 2585) y Hogares Infantiles del ICBF (Dec. 4662 de 2005)
![Page 4: Presentacion Relaciones Corporativas Y Spe](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042614/55a04d211a28ab230b8b48a4/html5/thumbnails/4.jpg)
¿Quién fija la cuota de aprendizaje?
•SENA: Regional del Sena del domicilio principal de la empresa, a través de Acto
Administrativo .
¿Cómo cumplir con la cuota?
Vinculando cuota de aprendices : Contratos de AprendizajeMonetizando: Convirtiendo en pesos la cuota de aprendizaje según fórmula establecida en la ley (puede ser en forma total o parcial)
![Page 5: Presentacion Relaciones Corporativas Y Spe](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042614/55a04d211a28ab230b8b48a4/html5/thumbnails/5.jpg)
Número de aprendices a contratar
Entre 15 y 20 empleados: 1 aprendizPor cada 20 empleados: 1 aprendiz
Adicional por fracción de 10 hasta 20: 1 aprendiz
NOTA: Si la cuota completa es de aprendices discapacitados con discapacidadcomprobada no inferior al 25%. , la cuota disminuye en la mitad
(Paragrafo art. 31 Ley 361 de 1997)
![Page 6: Presentacion Relaciones Corporativas Y Spe](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042614/55a04d211a28ab230b8b48a4/html5/thumbnails/6.jpg)
Forma especial del derecho laboral, NO constituye contrato detrabajo. Un APRENDIZ, recibe formación en una entidad autorizada(SENA), con el patrocinio de una EMPRESA X (persona natural o jurídica).Puede ser celebrado por personas > de 14 años q’ hayan completadola primaria o q’ sepan leer y escribir.A través del contrato de aprendizaje, el empleador apoya la formacióndel talento humano para mejorar la productividad y competitividad desu empresa.El Contrato tiene un duración máxima de dos años.Todo aprendiz SENA, así como su contrato de aprendizaje debe estarregistrado en el SGVA: http://caprendizaje.sena.edu.co
CONTRATO DE APRENDIZAJE
En qué consiste
Art. 30 Ley 789 de 2002 y 1o. Decreto 933 de 2003
![Page 7: Presentacion Relaciones Corporativas Y Spe](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042614/55a04d211a28ab230b8b48a4/html5/thumbnails/7.jpg)
Fases del Contrato de Aprendizaje
La alternancia de las dos fases es permitida, siempre y cuando esté prevista en el respectivo programa curricular
(Art. 1 Acuerdo 15 de 2003)
FASE LECTIVA O
ACADÉMICA
FASE PRÁCTICA O
PRODUCTIVA
El aprendiz adquiere los
conocimientos teóricos
en entidad de formación
educativa
El aprendiz realiza su
práctica en la empresa
patrocinadora en
actividades propias del
giro ordinario de sus
negocios
![Page 8: Presentacion Relaciones Corporativas Y Spe](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042614/55a04d211a28ab230b8b48a4/html5/thumbnails/8.jpg)
Apoyo de SostenimientoSuma de dinero mensual que elempleador paga al aprendiz durante laetapa lectiva y práctica del contrato deaprendizaje con el objetivo deproporcionarle los medios económicosnecesarios para su formación.No constituye salario
Nota: Cuando exista alternancia entre la etapa lectiva y la práctica, el apoyo de sostenimiento será proporcional al número de horas dedicadas a cada unaArt. 4 Decreto 933 de 2003
Aprendiz Etapa Lectiva Etapa Práctica
Universitario No aplica No inferior al 100
% SMMLV
Técnicos
Tecnólogos
50 % SMMLV
(sólo del Sena)
75% SMMLV
Semicalificados y
Bachilleres Media
Técnica
50 % SMMLV 75% SMMLV
Aprendiz Etapa Lectiva Etapa
Práctica
Universitario No aplica EPS Y ARP
Técnicos y
Tecnólogos
EPS
(Sólo del
Sena)
EPS Y ARP
Semicalificado
s y Bachilleres
Media
Técnica
EPS EPS Y ARP
Afiliación a Seguridad Social Art. 30 Ley 789 de 2002
El aprendiz debe afiliarse a la EPS en la categoría de trabajador independiente y el pago se hace
plenamente por la empresa
![Page 9: Presentacion Relaciones Corporativas Y Spe](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042614/55a04d211a28ab230b8b48a4/html5/thumbnails/9.jpg)
Causales de Suspensión Art. 5 Acuerdo 15 de 2003
El contrato de aprendizaje se suspende por:
•Licencia de Maternidad•Incapacidades debidamente certificadas•Caso fortuito o fuerza mayor de conformidad con las definiciones contenidas en el Código Civil•Vacaciones colectivas por parte de el empleador (si aprendiz está en fase práctica)
Pagos durante la Suspensión:La empresa sólo está obligada a mantener la cotización del aprendiz en la EPS. No aplica apoyo de sostenimiento ni riesgos profesionales (Art. 5 del Acuerdo
15 de 2003)
Al aprendiz que incumpla con su contrato de aprendizaje: NO SE LE GESTIONARÁ UNA NUEVA RELACIÓN DE APRENDIZAJE. Parágrafo art. 33 Ley 789 de 2002
![Page 10: Presentacion Relaciones Corporativas Y Spe](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042614/55a04d211a28ab230b8b48a4/html5/thumbnails/10.jpg)
OBJETIVO: Acercar a los desempleados a las ofertasde empleo existentes del sector productivo yorientarlos ocupacionalmente en la búsqueda detrabajo para facilitar su rápida inserción al mercadolaboral.• BOLSA OFICIAL DE EMPLEO DEL GOBIERNO• SERVICIO PÚBLICO • GRATUITO• INDISCRIMINADO• OFERTA LABORAL A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO
http://colombianostrabajando.sena.edu.coBrinda oportunidad laboral, capacitación virtual e inscripción a cursos cortos,talleres de orientación ocupacional.