presentación entrevista psicológica
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Entrevista PsicológicaLicda. Rosa María González
Asesora-Supervisora de Práctica PsicológicaUSAC
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S H O S R
Teoría ExperienciaDe Aprendizaje Mediado
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Diagnóstico Inicial Validado• Evaluación de Características y Necesidades de Aprendices• Establecer pre requisitos Mediación de Intencionalidad
Establecer Diversos y múltiples niveles de diálogos interactivos• Establecer niveles de apropiación óptima de sentidos y significados temáticos• Establecer condiciones para el manejo de la Entrevista Psicológica
Orientar hacia la metacognición• Sistematización y puesta en común• Establecer condiciones de transferencia y practica de la Entrevista Psicológica
al contexto
Resultados Esperados:
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Exposición Pregunta Socrática
Juego de Roles
Modelaje Práctica guiada
Aprendizaje colaborativ
o
Metodología Propuesta
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Introducción -Motivación
a)Desarrollo Dialógico
b) Elaboración-apropiación constructiva
c) Modificación Cognitiva
d) Socialización : Des y re
aprendizajes
e) Valoración de avances –
Competencia de éxito
f) Avances en la estructuración de la funcionalidad
cognitiva
Secuencia de Aprendizaje Mediado
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Criterios Diagnóstico
Inicial
a) Sensibilidad
b) Vacios de conocimiento
c) Contradicciones teoría - práctica
d) Aspectos clave a mejorar
e) Posibilidades de reciprocidad
Mediación de la intencionalidad
1) Reflexión 2) Representació
n
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Idea centralContraste
conocimientos previos idea central
Diálogo Interno – externo guiado
Reflexión elaboración
evidencias de aprendizaje
TransferenciaMetacognición
Evaluación
Mediación de La Trascendencia
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Entrevista Psicológica
Concepción y articulación de enfoques; encuadre operativo
Objetivos, técnicas y teoría de la técnica de La Entrevista
PsicológicaManejo técnico, estrategias,
habilidades y destrezas
Psicología de La Entrevista Psicológica
Contraste: Entrevista, Consulta y Anamnesis
Fenómenos Psicológicos emergentes en La Entrevista
Psicológica
Secuencia de Contenidos
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• Identificación-proyección: Concordar-Discordar
• Responder la pregunta: Qué haría de manera distinta y Por qué
Regulando poder y energía emocional a partir de la nueva modificación en la estructura cognitiva del
aprendiz
• Diseñar plan de mejora personal• Valorar conocimientos, manejo práctico;
atendiendo fenómenos psicológicos emergentesExtensión positiva de la
Experiencia (nuevas ejecuciones prácticas)
Mediación del significado
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Gracias