presentación de powerpoint - fondo de riesgos...
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PRIMEROS AUXILIOS
PROCESOS DE
INDUCCIÓN,
ENTRENAMIENTO Y
CAPACITACIÓN EN
SGSST
Potencializar habilidades del
cuidado para generar hábitos
que promuevan la preservación
y conservación de la vida.
MODELO EDUCATIVO Y PEDAGÓGICO “EDUCACIÓN PARA EL CUIDADO”
Que nos indican las cifras en ARL Sura
Los trabajadores nuevos ocupan uno de los mayores porcentajes en accidentes mortales; entre enero y agosto de 2013, el 24% de ellos registraban al momento del suceso, menos de 1 mes en su fecha de ingreso y el 28% tenían entre 1 y 6 meses de vinculación. http://www.arlsura.com/index.php/noticias/173-noticias/2057-100-de-claridad-para-evitar-eventos-mortales
Aproximadamente el 40% de los accidentes de trabajo se presentan en trabajadores con menos de seis meses en el cargo.
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EVENTOSMORTALES 2011
EVENTOSMORTALES 2012
Contexto….
Si bien es cierto que la gran mayoría de las empresas cumplen con la normatividad de ofrecerle inducción y entrenamiento al personal nuevo. Como país, debemos redoblar esfuerzos en estrategias para fortalecer estos procesos.
De acuerdo con los análisis de ARL SURA, entre los factores que pueden estar incidiendo en los eventos mortales de personal nuevo, se encuentran entrenamientos inadecuados y orientaciones deficientes. Enfocarnos más en el hacer “real” y no en un hacer por cumplir o por llenar listas de chequeo o de asistencia.
Decreto 1295 Art 62
El empleador está obligado a
informar a sus trabajadores los
riesgos a que pueden verse expuestos
con la ejecución de la labor
encomendada o contratada.
Decreto 1072
El empleador deberá efectuar al trabajador
que ingrese por primera vez una inducción en
los aspectos generales independientemente su
contratación y vinculación.
Recordemos aspectos de la legislación en los
procesos de inducción en Seguridad y Salud
“El empleador está obligado garantizar la capacitación de los trabajadores en los
aspectos de SST
Desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar
peligros y riesgos en el trabajo y hacerlo extensivo a todos los niveles de la
organización, impartido por personal idóneo”.
El programa de capacitación en SST debe ser revisado mínimo una vez al año con la
participación del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo y la alta dirección.
Proporcionar a todo trabajador que ingresa por primera vez a la empresa,
independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de
sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a
realizar.
Todo trabajador al inicio previo de sus labores, recibe inducción en la identificación y
control de peligros y riesgos y cómo prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Tomado del Decreto 1072 de 2015.
Recordemos aspectos de la legislación en los
procesos de inducción en salud Ocupacional…
Qué podemos hacer?
Condiciones de seguridad
1. Mejorar las condiciones inseguras en el entorno.
2. Estandarizar los procesos
Procesos claros, concisos y entendibles
Seguimiento al trabajador
Condiciones Humanas
Algunas características del perfil del talento humano en Colombia.
“ El colombiano es
verraco, valiente y se le mide a todo”.
Expresiones como estas se deben empezar a
desvirtuarse desde los programas de inducción.
Dejemos los superhéroes para las películas
Condiciones Humanas
Algunas características del perfil del talento humano en Colombia.
•Manejo de situaciones de crisis
•Adaptación con rapidez al entorno
•Creatividad y recursividad
•Administración de recursos
•Flexibilidad
•Cada vez prefieren trabajos que brinden ambientes de trabajo seguros
Condiciones Humanas
1. Educar en cultura del cuidado iniciando con lo
fundamental: LA INDUCCIÓN
Condiciones administrativas
1) Definición del perfil ocupacional, técnico, físico y de seguridad para cada puesto.
2) Proceso de inducción en riesgos, tanto los generales como los específicos al sitio de trabajo.
3) Proceso de inducción técnico frente al oficio y las máquinas o equipos que se deberán operar.
4) Suficiente acompañamiento en el puesto de trabajo.
5) Cultura del cuidado.
2. Contextualización Cuidado de la palabra
Inducción específica
INDUCCIÓN ESPECÍFICA
Sobre aspectos
importantes del oficio
como:
Matriz de peligros y riesgos
Estándares y normas de seguridad
Equipos de protección personal requeridos y
entrenamiento para su uso correcto y mantenimiento.
Procedimiento en caso de accidente e incidente de
trabajo.
Procedimientos básicos de emergencia.
Manual de funciones
Sistemas de turnos, rotaciones y permisos.
Sistema de dotación
Información relativa al área de la que hará parte
(maquinas, instalaciones y herramientas).
2. Contextualización Cuidado de la palabra
Plan de Capacitación
La Capacitación en seguridad y salud en el trabajo, es una actividad sistemática,
planificada y permanente, cuyo propósito es promover mecanismos de
prevención a través de un proceso participativo que involucre a toda la
comunidad trabajadora.
El plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo deberá incluir los
siguientes componentes:
Política
Objetivos
Estándares
Emergencia
Elementos protección personal
Responsabilidades
Normas de seguridad
“La educación en la Administradora de
Riesgos Laborales ARL- SURA, se
está “transformando en una estrategia que
permita impulsar procesos centrados en las
personas, que lo inviten al dialogo y la
reflexión de creencias y valores
relacionados con el cuidado, a partir de los
cuales se puedan resignificar los propios
conocimientos, de manera que se logren
cambios en los comportamientos de las
personas en la medida que interiorizan una
nueva conciencia para prevenir, preservar,
y conservar el bienestar, la vida y el trabajo
con dignidad y éste trascienda a la familia”
Reflexión
Proyecto Educación a clientes ARL Sura-2014
Peligros
fundamentación teórica
conceptos técnicos
Visión compartida
Trabajo en equipo
Participativo
Diálogo de saberes
Examina
Aplica
buscar soluciones
uso adecuado de la palabra
participación activa
Necesidades
Expectativas
Reflexión
Presaberes
Emociones
Riesgos
bibliográficos
conceptos
estrategias de seguridad
Cuidado vida
familiar
sociedad
Ambiente RSE
Relación Estudiante Facilitador
Reestructurar espacio
Reconocer al otro
“ Aquello que hace que algo funcione, es aquello que es parte de la cultura, no un
montón de programas”.
Sarah Meyerrose
GRACIAS……