presentación corporativa comunidadmujer 2015
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ComunidadMujer es una organización independiente y transversal, líder en la discusión y estudio de los temas de género. Proponemos activamente la creación de políticas públicas acordes con la participación femenina en el mundo laboral, político, y la toma de decisiones.
Desarrolla programas que abordan el liderazgo femenino, la capacitación y programas de mentoría para mujeres, consultoría y promoción de buenas prácticas de integración Vida y Trabajo, y de una adecuada gestión de la diversidad de género en las organizaciones.
Promovemos el desarrollo y promoción de las mujeres y el avance hacia una cultura de integración y corresponsabilidad familiar y social entre géneros.
Gracias a sus investigaciones, ComunidadMujer se ha establecido como referente en los temas de género y trabajo en Chile y como una organización que lidera la discusión y el análisis al respecto.
Aportamos nuestra visión en el ámbito público en foros, debates, e instancias consultivas del más alto nivel, como las comisiones de expertos convocadas por el Ejecutivo y en alianzas con organizaciones internacionales como el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
ComunidadMujer está conformada por un directorio y un consejo consultivo integrado por 63 mujeres líderes provenientes del mundo de la academia, la empresa, el servicio público, la política, la cultura, las artes, los medios de comunicación, que comparten los desafíos de esta organización.
•Estudios y publicaciones
•Participación en comisiones y grupos de trabajo
•Interlocución público-privada
•Trabajo parlamentario
•Talleres de coyuntura
•Actividades institucionales
•Ciclos de Liderazgo
•Seminarios nacionales e internacionales
•Presencia en medios de comunicación y redes sociales
•Alianzas con organizaciones de la sociedad civil y con organismos internacionales
Instrumentos para la acción
Directorio
Esperanza Cueto // Presidenta
Consuelo Saavedra // Vicepresidenta
María Teresa Ruiz // Vicepresidenta
María Eugenia Hirmas // Secretaria
Anita Holuigue // Tesorera
Bernardita Méndez
Margarita María Errázuriz
Andrea Repetto
Elena Serrano
Victoria Hurtado
Mercedes Ducci
Marcela Ríos
Dirección ejecutiva: Alejandra Sepúlveda
El Departamento de Estudios impulsa políticas que favorezcan la participación de la mujer en el mundo laboral en condiciones de equidad. Para ello, promueve y genera estudios, propuestas e información acerca de barreras y facilitadores para la incorporación femenina al mercado del trabajo.
Se aborda, con instrumentos y análisis la corresponsabilidad en el ámbito de lo público y lo privado. Ello implica promover nuevas pautas culturales respecto de roles, funciones y responsabilidades de hombres y mujeres en los distintos ámbitos de la vida social.
Estudios
Áreas de Desarrollo
Objetivos:
•Identificar las barreras e inequidades que aún dificultan el pleno desenvolvimiento y desarrollo de las mujeres en el mercado laboral en un marco de equidad.
•Recoger las inquietudes y necesidades de las mujeres chilenas respecto de la participación laboral, la calidad de los trabajos a los que acceden, el cuidado de personas dependientes y las condiciones bajo las cuales integran trabajo, vida familiar y personal.
•Identificar aquellos obstáculos que enfrentan los hombres para asumir sus responsabilidades familiares.
Estudios
Áreas de Desarrollo
Programa GET: Género, Educación y Trabajo
• Instancia de investigación, acción y monitoreo de las políticas de educación y trabajo desde una perspectiva de género.
• GET tiene el desafío de integrar e interrelacionar los ámbitos de educación y trabajo, y sus componentes asociados en la trayectoria de vida de las mujeres.
Objetivos:• Contribuir a disminuir la segregación de género
en la orientación vocacional y laboral de las mujeres en Chile.
• Favorecer su presencia en sectores productivos más inclusivos y diversos, que permitan aumentar sus niveles de participación laboral y autonomía económica.
Áreas de Desarrollo
El Centro de Liderazgo de ComunidadMujer, promueve el desarrollo pleno del talento y potencial de liderazgo en mujeres, tanto en el ámbito público como privado, apoyando su desarrollo de carrera, la capacidad de emprendimiento o su compromiso político y social, a través de mentoría, talleres de capacitación, seminarios y otros programas.
Su campo de acción se enfoca en tres áreas de ejecución: Participación política y social de las mujeres, Programa Mentores, Liderazgo en Empresas y Organizaciones
Liderazgo público y empresarial
Áreas de Desarrollo
Busca promover el liderazgo femenino dentro de organizaciones, y en el mundo público, fortaleciendo a a la mujer en temas relevantes y estratégicos para su desarrollo profesional y personal plenos.
Programa Mentores•Consiste en asignar un guía o mentor para que oriente a una mujer profesional, emprendedora o líder social a desplegar sus capacidades, identificar sus necesidades y las competencias que desea desarrollar de acuerdo a sus metas y objetivos. •En 13 años de trayectoria han participado más de 430 mujeres.Contamos, además, con una red estable de 220 mentores del más alto nivel.
Liderazgo y desarrollo organizacional
Áreas de Desarrollo
Consultorías en Diversidad de Género
Gracias a su experiencia, ComunidadMujer diseña, desarrolla e implementa consultorías para potenciar el liderazgo y la inclusión de equipos diversos y de alto desempeño.
Buscamos promover el liderazgo de mujer dentro de las organizaciones, fortaleciendo a los miembros que las componen con temas relevantes y estratégicos para su desarrollo profesional pleno.
Liderazgo y desarrollo organizacional
Áreas de Desarrollo
Liderazgo y Gobierno Corporativo
Áreas de Desarrollo
•Representación de mujeres en directorios de empresas públicas y privadas
•Capacitación (curso y diplomado)
•Alianza Centro de Gobierno Corporativo Universidad de Chile
Ciclo de talleres de Liderazgo•ComunidadMujer realiza encuentros, debates, talleres, donde sus socias pueden aprender sobre liderazgo, negociación, comunicación efectiva, entre otras herramientas para su vida laboral y personal.•Instancias de generación de redes•Modelos de rol.
SeminariosComunidadMujer realiza seminarios con expertos nacionales e internacionales para abordar los temas contingentes relativos a los desafíos que permitan el acceso de la mujer al espacio público, contribuyendo al debate.
Liderazgo y personal
Áreas de Desarrollo
ComunidadMujer ha asumido entre sus objetivos y desde el año 2008 visibilizar el bajo porcentaje de mujeres en cargos de representación política en Chile, un claro cuestionamiento al principio de igualdad que sustenta todo régimen democrático y, por lo tanto, un problema para la democracia. Para ello realizamos:
•Talleres de coyuntura•Reuniones con autoridades, partidos políticos y líderes de opinión•Programa de liderazgo político femenino•Programa más ciudadanía, nuevos liderazgos•Escuela de liderazgo político y social para mujeres jóvenes
Formación política y social de mujeres
Áreas de Desarrollo
Fondo Concursable Capital Social para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
El fondo reconoce y apoya el trabajo que realizan organizaciones a favor de una promoción de una sociedad más inclusiva e igualitaria, mediante el fortalecimiento de los derechos y liderazgos de las mujeres y sus comunidades.
$1.000.000 a cada uno de 5 proyectos ganadores.
Sindicato de Trabajadoras Independientes de Mujeres Pescadoras y Recolectoras de Algas y Mariscos, Pichilemu. Ganadoras tercer lugar Premio CM 2009.
Áreas de Desarrollo
ComunidadMujer cuenta desde 2011 con un Organismo Técnico de Capacitación – OTEC, que brinda soporte a las áreas de Empresas y Emprendimiento y de Liderazgo para ofertar, con la certificación correspondiente entregada por Sence, cursos de capacitación a empresas e instituciones.Junto con lo anterior, OTEC ComunidadMujer desarrolla proyectos destinados a grupos vulnerables, financiados mediante Becas Sociales.
Áreas de ejecución:•Proyectos Corfo•Proyectos Sence•Proyectos Empresa•Proyectos con Municipios•Proyectos institucionales•Becas sociales.
OTEC ComunidadMujer
Objetivos:
Instancias de decisión pública y privada.
Instancias consultivas de alto nivel.
Acciones institucionales
Asuntos Públicos
Áreas de Desarrollo
Día de la MujerEntrega de distinción a iniciativas impulsadas por organizaciones de la sociedad civil que trabajan en pos de la promoción de los derechos, liderazgos y el desarrollo social de las mujeres de nuestro país.
Categorías:
•Derechos Humanos y violencia de género•Promoción de los derechos laborales •Empoderamiento económico•Liderazgo social y político•Promoción de la corresponsabilidad familiar y social •Género e interculturalidad
Asuntos Públicos
Áreas de Desarrollo
Aniversario ComunidadMujerCuenta pública de la gestión de la institución a la que asisten más de 400 líderes de opinión del país, personalidades del mundo público y privado, autoridades, mujeres líderes, empresarios, líderes sociales, entre otros.
•Entrega Premio ComunidadMujer
Asuntos Públicos
Áreas de Desarrollo
ComunidadMujer cuenta con una red de 3.000 socias que comparten y apoyan la visión y objetivos de esta red transversal de mujeres.
Ellas participan de manera preferente en las actividades desarrolladas por la organización, como cursos, seminarios, conferencias y talleres de primer nivel.
Perfil socias: mujeres líderes, profesionales, empresarias del segmento ABC1 y mujeres emprendedoras y lideres de segmentos C2 y C3.
Asociatividad – Socias de ComunidadMujer
Página web y redes sociales
Twitter: @ComunidadMujer
Facebook: Comunidadmujer Cm
Página web institucional:67 mil visitas anual