Organización dedicada a la integración de jóvenes y adultos con discapacidad auditiva

desde 1991

Directora: Rita María Mercuri

¿Cuál es nuestra Misión?

Acompañar a las personas con discapacidad auditiva en su integración social y laboral, mediante

acciones de ORIENTACIÓN, FORMACIÓN, MEDIACIÓN y CONCIENTIZACIÓN.

Índices de desocupación

60%

9%

Dificultades propias de la discapacidad

Barreras de la comunicación

Educación y Capacitación no accesiblesPolíticas de integraciónDesconocimiento de los empleadores

Población en general

Población con discapacidad

auditiva

Encuesta Nacional de Personas con Discapacidad: 2002/2003

¿Cuál es nuestra motivación?

Mejorar la calidad de vida de jóvenes y adultos con discapacidad que necesitan evolucionar en su medio, como seres plenos y protagonistas de la transformación positiva de nuestra comunidad.

ORIENTACIÓN Y FORMACIÓNAcciones para el fortalecimiento integral de la persona desde lo vocacional y lo laboral.

INTERMEDIACIÓN LABORALAcciones para mejorar las posibilidades de las personas con discapacidad frente a la obtención del empleo.

DIFUSIÓN Y CONCIENTIZACIÓNAcciones para lograr el compromiso de la comunidad en la generación de espacios cada vez más accesibles para las personas con discapacidad.

¿Cuáles son nuestras estrategias de intervención?

¿Qué ofrecemos?

Un equipo de trabajo multidisciplinarioUn equipo de voluntariosServicios de orientación y formación para nuestros beneficiariosAsistencia a las empresas con respecto a los procesos de integración laboralAlianzas con otras organizaciones que potencian y mejoran nuestros recursos Programas de difusión y concientización enfocados en la comunidadUna base de datos con más de 200 registros de nuestros beneficiarios catalogados según su perfil de competencias e historia laboral

Brindamos a las empresas servicios relacionados con los procesos de inclusión laboral

con el nivel de calidad que posibilita nuestra experiencia de 20 años...

¿Cómo trabajamos con las empresas?

Brindamos a las empresas servicios relacionados con los procesos de inclusión laboral

con el nivel de calidad que posibilita nuestra experiencia de 20 años...

¿Cómo trabajamos con las empresas?

Conformación de

ternas

Colocación

Seguimiento

¿Cómo trabajamos con las empresas?Conformación de ternas

Análisis inicial de la búsqueda

Preselección de candidatos

Envío de las ternas y de los informes individuales a la empresa

Asesoramiento durante el proceso de selección

¿Cómo trabajamos con las empresas?Colocación

Asesoramiento durante la inducción

Adaptación al puesto de trabajo y entrenamiento

Acompañamiento durante la capacitación específica

Capacitación al personal sobre la discapacidad auditiva

¿Cómo trabajamos con las empresas?Seguimiento

Monitoreo y asesoramiento para la mejora de los procesos

Informe final

¿Qué empresas trabajaron con nosotros?Epson Argentina: Convenio de Pasantías (1993-1995)Fundación Epson: Convenio de cooperación (1994-1996)Secretaría de Turismo: Convenio de Pasantías (1996)Contaduría General: Convenio de Pasantías (1997-1998/2006)Cancillería: Convenio de Pasantías (1999-2000)Ministerio de Educación: Convenio de Pasantías (2001-2003)Manpower Argentina: Propuestas de Ternas (2003-actual)Manpower Argentina: Convenio de colaboración (2003-2005)Accenture: Consultoría (2006)Officenet: Curso en LSA a empleados oyentes (2007)Al Sur del Sur: Conformación de ternas (2007)Al Sur del Sur: Asesoramiento sobre Discapacidad Aud. (2007)Naskapi: Ternas para puestos de Data Entry (2008)Naskapi: Capacitación y colocación 10 personas (2008)Manpower: Análisis procesos de evaluación (2008 - Actual)Sesa Select: Ternas para puestos de administrativos (2008)Web Dev Experts SRL: Relevamiento de perfiles en la empresa (2008)Teva & Tuteur: Ternas analista de sistemas (2009)Al Sur del Sur: Ternas analista de sistemas (2009-Actual)Adecco: Análisis procesos de evaluación (2010- Actual)Adecco: Ternas diversos puestos laborales (2010- Actual)Mayago S.R.L.: Ternas diversos puestos laborales (2011- Actual)Copidis – GCABA: Ternas para búsquedas en el GCABA (2011)

“Su productividad es mayor que la de una persona oyente, en nuestra tarea específica, que requiere de mucha

concentración y pocas distracciones (que pueden provocar reiteradas llamadas telefónicas y prestarle atención a

cuanto chiste o música se escuche en la sala de trabajo)…

Tienen un gran reconocimiento por la autoridad, comportamiento bastante diferente de la generación joven actual.

Eso los hace invalorables para cualquiera que pretenda armar un óptimo equipo de trabajo.”

¿Qué dicen las empresas que integraron?

Eugenia Acosta-Responsable del Área Archivo de la Contaduría General de la Nación-Ministerio de Economía

“Todo se resume en dar una primera oportunidad y comprobar después de un tiempo que es una persona más de la

organización, con su propio desempeño y su propia personalidad…

y presentan los mismos defectos y cualidades que el resto del personal que conforma el sector…

Yo me he encontrado con personas agradables, de buen humor, bien predispuestas a trabajar, perfectamente

conscientes del mundo en que vivimos

y siendo totalmente capaces de entender los objetivos de la empresa.”

Mélida Uribe Calle-Responsable del Departamento de Despacho de La Holando Sudamericana Compañía de Seguros

¿Por qué contratar a Personas con Discapacidad?Según un documento de la OIT

“Discapacidad en el lugar de trabajo:

Prácticas de las empresa” (Primera edición 2011)

Contratar a personas con discapacidad puede contribuir a la diversidad, la creatividad y la moral general del lugar de trabajo

Las personas con discapacidad representan una fuente de habilidades y talento sin explotar

Pasteur 528 2º Piso Oficina “A” – Ciudad de Buenos Aires – Argentina Tel: 54 11 49528667 www.centrodar.org.ar info@centrodar.org.ar

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