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COLTUR Viajes Tendencias Globales en Capital Humano 2017

Indice
Quines Somos?
Nuestras Alianzas
Tendencias Globales en Capital Humano 2017
Beneficios Mas All Del Salario: Salario Emocional
Los Viajes de Incentivo y su Objetivo
COLTUR Viajes

COLTUR Viajes Quines Somos?
Somos una empresa familiar fundada en 1957, conformada por
un equipo de profesionales, dedicada a la gestin de viajes con
la finalidad de sobrepasar las expectativas de nuestros clientes a
travs de un servicio personalizado, innovador y altamente
confiable. Los mercados donde participamos nos reconocen por
brindar autntica dedicacin.

COLTUR Viajes Unidades De Negocios

COLTUR Viajes Nuestras Alianzas
Nuestras alianzas permiten ofrecer a
nuestros clientes productos y servicios
diferenciados que agregan valor a sus
operaciones Lalianxa
Travel Network
& GlobalStar
Lalianxa
Travel Network
LATAM
88pases
pases18

Tendencias Globales en Capital Humano 2017

Agenda
Objetivos.
Antecedentes.
Tendencias 2017.
Rol de Recursos Humanos.

Objetivos
Motivar a los lderes de negocio y de Recursos Humanos a que tomenaccin y logren entender el impacto de los cambios en el mercado, y lespermita desarrollar nuevas reglas para los colaboradores, para el trabajoy para las organizaciones.
Mostrar las nuevas prioridades y la preparacin necesaria de losejecutivos y profesionales de Recursos Humanos que les permita apoyar alos lderes a conducir el talento y cmo llevar la agenda de RecursosHumanos.

Antecedentes
Se dice que, la brecha entre la sofisticacin tecnolgica y la cantidad detrabajo que realmente se realiza es cada vez ms amplia.
Se considera que el problema se relaciona con las estrategias de capitalhumano, la forma en que los negocios organizan, gestionan, desarrollan yalinean a los profesionales en el trabajo.

Tendencias 2017
Se pueden resumir en tres grandes ideas:
Liderazgo
Atraccin y Retencin de Talento
Transformacin

Liderazgo
Las organizaciones estn pidiendo lderes ms giles, diversos y jvenes,as como nuevos modelos de liderazgo que adopten el modo digitalpara operar el negocio.
Se espera mayor delegacin de responsabilidades a los empleados(Empowerment) personalizando la gestin de talento y la gestin de sudesempeo: Retroalimentacin continua y coaching

Liderazgo
The Wall Street Journal destaca que lo que buscan los empleados en su jefe es: Comunicacin.
(*) ROBBINS, Stephen P., JUDGE, Timothy A. Comportamiento organizacional. p338. 15 Edicin. Ed. Pearson. 2013

Liderazgo
Para qu sirve el Feedback?
Para el equipo: Liberar tensiones. Comunicar sin ofender.
Para la persona: Saber cmo nos perciben. Pulir nuestras oportunidades de mejora. Conocer nuestras virtudes.
Es fundamental que se identifiquen soluciones y
acciones de mejora continua.

Se concluye que existe la necesidad de fomentar pasin y compromisocon la empresa en los colaboradores (*).
Se requiere de equipos fuertes y vinculados, e identificados con la culturade las compaas para afrontar los nuevos retos. Evitar:
La contratacin temporal,
La brecha salarial entre hombres y mujeres,
Las diferencias entre directivos y el resto de personal.
(*) Expertos en gestin de talento se reunieron en diciembre 2016 en Londres organizados por Oracle.

Implementar programas de bienestar en la empresa. Se ha comprobadoque la productividad aumenta sustancialmente y disminuyen las bajaslaborales.
Formacin desde las empresas:
El 70% de los lderes empresariales menciona que deben modificarselos mtodos de aprendizaje-ensea e implementarse ms plataformasde educacin gratuita en medios mviles y virtuales.
Solo el 6% afirma que domina los contenidos y herramientastecnolgicas requeridas para lograr que sus colaboradores tenganacceso total y deseos de capacitarse en lnea.

Transformacin
La tecnologa ha transformado la manera en que las organizacionesdesarrollan sus actividades. Asimismo permite que los equipos de trabajointeracten remotamente desde cualquier lugar, esto facilita el acceso aexpertos dentro y fuera de la compaa (*)
Dos de cada tres encuestados considera necesario el uso de la tecnologaen las actividades de las reas de recursos humanos. Sin embargo, el 56%de los mismos confiesa no tener planes concretos para adelantar unaapropiada administracin de sus sistemas.
(*) Reescribiendo las reglas para el mundo digital, Deloitte, 2017

El Rol de Recursos Humanos
Ayudar a los lderes y organizaciones a:
Adaptarse a la tecnologa.
Ayudar a los profesionales a adaptarse a los nuevos modelos laboralesy de carrera.
Ayudar a las empresas a adaptarse como un todo.
Promover cambios en la sociedad.
Crear un enfoque nuevo y emocionante hacia los temas de liderazgo,estructuras, diversidad, tecnologa y experiencia del colaborador.

Desplegar tecnologa que cambie la manera en que los colaboradorestrabajan y la manera en que se relacionan mutuamente en el trabajo.
Crear una plataforma global y robusta de recursos humanos que sea losuficientemente flexible para adaptarse a las necesidades locales.
Entender y adaptar la cultura de la empresa a las nuevas generaciones.

Foco en el salario emocional:
Reconocimiento.
Desarrollo y Capacitacin.
Beneficios

Viajes de IncentivosCOLTUR Viajes

Beneficios Mas All Del Salario: Salario Emocional
COLTUR Viajes
Alternativas diversas - Depende de la poltica de beneficios de cadaempresa.
Se debe tener clara la visin de motivacin para el colaborador.
Compromiso de la empresa para ejecutarlos.
Cmo?
Capacitaciones y/o talleres especializadas (Desarrollo profesional).
Bonificaciones no salariales (Premios).
Descuentos corporativos en diversos campos (Esparcimiento, salud,alimentacin).
Viajes de Incentivo.

Los Viajes de Incentivo y su ObjetivoCOLTUR Viajes
Medio de reconocimiento a los colaboradores internos y externos quehayan alcanzado las metas trazadas por la compaa.
Herramienta de gestin poderosa - xito financiero.
Genera en los colaboradores vnculos emocionales muy fuertes con laempresa.
Colaboradores 100% identificados y comprometidos con los objetivos dela compaa.
Promueve una cultura organizacional positiva.
Mejora la retencin de los colaboradores.
Se auto financian con las metas trazadas.

Gracias a su compromiso y dedicacin, logramos que el premio a nuestros clientes fuera un xito.
Estamos seguros que ser un viaje que recordarn con ancdotas y buenos momentos
Kurt Uzategui , Gerente ComercialUNION ANDINA DE CEMENTOS

COLTUR Viajes
Av. Reducto 1255, Miraflores
Lima 18 - PERU
Telfono: (51-1) 615 5555
Fax: (51-1) 446-8073
www.colturviajes.com

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