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Contratando Confiabilidad
Audencio Morán Barrios
Jefe de seguridad e Investigaciones
Grupo Financiero Promerica
Guatemala
Contratando confiabilidad
En la actualidad encontrar una persona dispuesta a trabajar para un determinado puesto no es difícil, debido a la alta demanda laboral. En cambio, elegir al candidato perfecto y honesto entre los cientos de currículos puede ser un verdadero reto. Es importante llevar a cabo un proceso de contratación riguroso, aplicando unos filtros de calidad y siendo selectivo desde el inicio.
¿Qué dice la propensión de la contratación confiable?
90% de personas muy conformistas y cambiantes
5% de personas deshonestas
5% de personas muy honestas
La mayoría de los colaboradores desean ganar su sustento honestamente y sin intenciones criminales. Sin embargo, una persona honesta puede
encontrarse en una situación que le cause desviarse de su comportamiento.
Antecedentes Conductual Contratando Confiabilidad
Son simplemente individuos depravados moralmente que representan a los "monstruos" en nuestra sociedad. Son
depredadores infrenables e imposibles de tratar en quienes la violencia es planeada, decidida y carente de
emociones.
Perfil Psicópata
Antecedentes Conductual Contratando Confiabilidad
Se trata de Syndi Maribel Palencia López, quien fue arrestada en la 29 calle B y 13 calle de la zona 13, y es señalada de los delitos de hurto agravado en forma continuada y estafa propia.
Estadísticas Fraude Interno Contratando Confiabilidad
80% Fraude Interno probabilidad de perdida total
Fraude externo comercios, restaurantes, comida rápida, gasolineras entre otros 15% Perdida total
Fraude Interno
80%
15%
5%
Entrevista Criminológica
*Espacio y tiempo para la entrevista.
*Apariencia, Compostura y Actitud
Impecable.
*La entrevista criminológica no es solo para
criminales.
+No se debe de discutir
+No adelantar interpretación ni
diagnostico
+No hacer promesas
+No aprobar ni reprobar lo que dice
el entrevistado.
+No expresar la propia opinión.
+Ordenar preguntas y abarcar toda la
información recabada.
+Que el entrevistado aclare,
explique, abunde siempre que el
tiempo y las condiciones lo permitan
+Observación directa e indirecta
Procesos de contratación riguroso Contratando Confiabilidad
Encontrar la
salida a
obstáculo
Problemas con
la Ley
Procesos de contratación riguroso Contratando Confiabilidad
Entre mas rigurosa sea la contratación, idóneo y confiable será el colaborador
Auditoria Interna
Cumplimiento
Jefe Inmediato
Recursos Humanos
Procesos de contratación riguroso Contratando Confiabilidad
Tipología del delito Contratando Confiabilidad
Fundamenta su clasificación en la correlación de culpabilidad
entre víctima y el infractor. Es el único que llega a relacionar la
pena con la actitud victimal. Sostiene que hay una relación
inversa entre la culpabilidad del agresor y la del ofendido, a
mayor culpabilidad del uno menor la culpabilidad del otro.
¿Sabe usted a quien contratará?
Muchas Gracias