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COPASST
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IV. COPASSTQUE ES EL COPASST?
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en eltrabajo (COPASST), es un organismo de
promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de Salud Ocupacional dentro de
la empresa.
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RESOLUCION NUMERO 2013 DE 1986
“Por la cual se reglamenta la organización yfuncionamiento de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares
de Trabajo”.
IV. COPASSTMARCO LEGAL
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DECRETO NUMERO 1295 DE 1994
ARTICULO 35. SERVICIOS DE PREVENCION.
c. Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional
ARTICULO 63. COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS. A partir de la vigencia del presente decreto, el comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de
las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional, Resolución 2013 de 1986 .
a. Se aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité.
b. El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada
normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.
IV. COPASSTMARCO LEGAL
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LEY 1429 DE 2010
La inscripción del COPASST ya no se
efectúa ante Direcciones Territoriales debido a que en el parágrafo 2 Artículo 65 de
la Ley 1429 de 2010, se suprime el literal del
artículo 21 del Decreto Ley 1295 de 1994, con
lo cual se elimina de manera expresa este
trámite ante el Ministerio de la Protección
Social.
LEY 1562 DE 2012
Artículo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema
General de Riesgos Laborales
Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo
Asociado son responsables conforme a la ley, del
proceso de afiliación y pago de los aportes de los
trabajadores asociados. Para tales efectos le son
aplicables todas las disposiciones legales
vigentes sobre la materia para trabajadores
dependientes y de igual forma le son aplicableslas obligaciones en materia de salud ocupacional,
incluyendo la conformación del Comité Paritario
de Salud Ocupacional (COPASO).
IV. COPASST
MARCO LEGAL
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IV. COPASST
CARACTERISTICAS DEL COPASST
TAMAÑO DELA EMPRESA
REQUERIMIENTOSRESOLUCIÓN 2013 DE 1986
De 1 a 9trabajadores
Vigía de salud ocupacional
De 10 a 49trabajadores
COPASO con un representante porcada una de las partes con susrespectivos suplentes
De 50 a 499trabajadores
COPASO con dos representantespor cada una de las partes con susrespectivos suplentes
De 500 a 999trabajadores
COPASO con tres representantespor cada una de las partes con sus
respectivos suplentes
Más de 1000trabajadores
COPASO con cuatro representantespor cada una de las partes con susrespectivos suplentes
• El empleador nombra de manera
directa sus representantes al
COPASST.
• Los trabajadores eligen sus
representantes al COPASST mediante
votación libre.
• El empleador designa al presidente
del comité de entre sus
representantes.• EL COPASST elige al secretario de
entre la totalidad de sus miembros.
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IV. COPASST
CARACTERISTICAS DEL COPASST
• Los miembros del Comité son elegidos por un periodo de dos años, al cabo del cual
podrán ser reelegidos.
• La ley 1429 de 2010, suprime (elimina) el registro del COPASST ante el ministerio de la
protección social.• Habrá quórum para sesionar con la mitad más uno de los miembros.
• La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo puede conformar varios
COPASST.
• Cuando en una sede hay más de un empleador, pueden convocar a sesiones conjuntas a
los COPASST.
• El COPASST se reúne por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y durante elhorario de trabajo.
• En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reúne con carácter
extraordinario y con el responsable del área, con plazo de 5 cinco días.
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IV. COPASST
FUNCIONES DELCOPASST
• Proponer a la administración medidas para el mejoramiento
de los ambientes de trabajo.
• Proponer y participar en actividades de capacitación en salud
ocupacional
• Colaborar con las entidades gubernamentales de salud
ocupacional en las actividades que éstos adelanten en laempresa y recibir de ellas retroalimentación
• Vigilar el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional
que debe realizar la empresa.
• Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la
Salud Ocupacional.
• Solicitar a la empresa informes sobre accidentalidad yenfermedades profesionales
• Elegir al secretario del comité.
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IV. COPASST
FUNCIONES DELCOPASST
• Mantener un archivo de las actas de cada reunión y
demás actividades que se desarrollen
• Servir como organismo de coordinación entre
empleador y los trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la salud ocupacional.
•
Colaborar en el análisis de las causas de los ATEL yproponer al empleador las medidas correctivas.
• Estudiar y considerar las sugerencias que presenten
los trabajadores, en materia de Salud Ocupacional.
• Visitar los lugares de trabajo e inspeccionar los
ambientes, máquinas, equipos y operaciones e
informar al empleador sobre la existencia de factoresde riesgo y sugerir las medidas correctivas y de
control.
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IV. COPASST
FUNCIONES DEL PRESIDENTE DELCOPASST
Presidir y orientar las reuniones.
Determinar el lugar de las reuniones.
Convocar por escrito a los miembros.
Preparar los temas a tratar.
Tramitar ante la administración las
recomendaciones aprobadas y darle a
conocer todas sus actividades.
Coordinar todo lo necesario para la buena
marcha del comité e informar a los
trabajadores de la empresa acerca de lasactividades del mismo.
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IV. COPASSTFUNCIONES DEL SECRETARIO DEL
COPASST
Verificar la asistencia de los miembros del
comité a las reuniones programadas.
Tomar nota de los temas tratados, elaborar el
acta de cada reunión y someterla a la
discusión y aprobación del comité.
Llevar el archivo referente a las actividades
desarrolladas por el Comité y suministrar toda
la información que requieran el empleador ylos trabajadores.
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IV. COPASST
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Elegir libremente sus representantes al COPASST.
Informar al COPASST de las situaciones de riesgo que se presenten y proponer controles
para las mismas.
Cumplir con las normas de Salud ocupacional y con los reglamentos e instrucciones delempleador.
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
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GRACIAS